Трудовой договор по иностранному праву
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор по иностранному праву (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 149 "Операции, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения)" главы 21 "Налог на добавленную стоимость" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию налогоплательщика необоснованной, установлено, что в рамках договора им осуществляется визовая поддержка и транспортировка экипажей от имени и по поручению иностранной компании. Не предусмотрено право налогоплательщика заключать и оформлять от имени судовладельца трудовые договоры с членами экипажа судна.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию налогоплательщика необоснованной, установлено, что в рамках договора им осуществляется визовая поддержка и транспортировка экипажей от имени и по поручению иностранной компании. Не предусмотрено право налогоплательщика заключать и оформлять от имени судовладельца трудовые договоры с членами экипажа судна.
Постановление Второго кассационного суда общей юрисдикции от 29.10.2024 N 16-5227/2024
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 3.1 ст. 18.8 КоАП РФ за нарушение иностранным гражданином, лицом без гражданства правил въезда или режима пребывания в РФ.
Решение: Удовлетворено.Ссылка в жалобе о наличии сведений в АС ЦБДУИГ об осуществлении трудовой деятельности, равно как и представленные одновременно с жалобой сведения из Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, трудовой договор, сведения о трудовой деятельности, уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином не подтверждают право нахождения Алмазбека уулу И. на территории Российской Федерации после 07 апреля 2023 года, поскольку продление срока пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации в отсутствие его заявления действующим законодательством не предусмотрено.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 3.1 ст. 18.8 КоАП РФ за нарушение иностранным гражданином, лицом без гражданства правил въезда или режима пребывания в РФ.
Решение: Удовлетворено.Ссылка в жалобе о наличии сведений в АС ЦБДУИГ об осуществлении трудовой деятельности, равно как и представленные одновременно с жалобой сведения из Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, трудовой договор, сведения о трудовой деятельности, уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином не подтверждают право нахождения Алмазбека уулу И. на территории Российской Федерации после 07 апреля 2023 года, поскольку продление срока пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации в отсутствие его заявления действующим законодательством не предусмотрено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Направления преодоления юридических коллизий, возникающих при заключении трудового договора с мигрантами
(Советов Д.И.)
("Миграционное право", 2024, N 3)Данная позиция из выводов российских судов находит отражение и идеально коррелируется с принципами международного права, из которых следует, что: "В соответствии с п. 1 ст. 8 "Индивидуальные трудовые договоры" Регламента в Европейском союзе стороны трудового договора с иностранным элементом вправе выбирать применимое к такому договору право на основании ст. 3 Регламента" <2>.
(Советов Д.И.)
("Миграционное право", 2024, N 3)Данная позиция из выводов российских судов находит отражение и идеально коррелируется с принципами международного права, из которых следует, что: "В соответствии с п. 1 ст. 8 "Индивидуальные трудовые договоры" Регламента в Европейском союзе стороны трудового договора с иностранным элементом вправе выбирать применимое к такому договору право на основании ст. 3 Регламента" <2>.
Статья: Продление срочного трудового договора в контексте трудоправовых ограничений
(Джиджавадзе Л.Г.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Ключевые слова: ограничения в трудовом праве, срочный трудовой договор, продление, зарубежное законодательство, МОТ.
(Джиджавадзе Л.Г.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Ключевые слова: ограничения в трудовом праве, срочный трудовой договор, продление, зарубежное законодательство, МОТ.
Нормативные акты
"Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года"
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010)
(ред. от 29.12.2010)
(Извлечение)Вопрос 9. Вправе ли иностранный гражданин, въехавший на территорию Российской Федерации по визе, выданной для осуществления трудовой деятельности, и осуществляющий такую деятельность на территории Российской Федерации по трудовому договору, выехать в выходные или праздничные дни по туристической путевке в субъект Российской Федерации, в котором он не вправе осуществлять трудовую деятельность?
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010)
(ред. от 29.12.2010)
(Извлечение)Вопрос 9. Вправе ли иностранный гражданин, въехавший на территорию Российской Федерации по визе, выданной для осуществления трудовой деятельности, и осуществляющий такую деятельность на территории Российской Федерации по трудовому договору, выехать в выходные или праздничные дни по туристической путевке в субъект Российской Федерации, в котором он не вправе осуществлять трудовую деятельность?
Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)В случае поступления в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в соответствии с абзацем первым пункта 8 настоящей статьи уведомления о заключении работодателем или заказчиком работ (услуг) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином, имеющим право на осуществление трудовой деятельности в Российской Федерации без разрешения на работу или патента в соответствии с настоящим Федеральным законом или международными договорами Российской Федерации, целью визита в Российскую Федерацию данного иностранного гражданина считается работа.
(ред. от 31.07.2025)
"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)В случае поступления в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в соответствии с абзацем первым пункта 8 настоящей статьи уведомления о заключении работодателем или заказчиком работ (услуг) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином, имеющим право на осуществление трудовой деятельности в Российской Федерации без разрешения на работу или патента в соответствии с настоящим Федеральным законом или международными договорами Российской Федерации, целью визита в Российскую Федерацию данного иностранного гражданина считается работа.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В соответствии со ст. 327.1 ТК РФ трудовые отношения между иностранным гражданином или лицом без гражданства и работодателем регулируются российским законодательством, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом. Например, Кодекс торгового мореплавания РФ распространяет на иностранцев - членов экипажа судна, плавающего под государственным флагом России, действие российского трудового законодательства, если иное не предусмотрено договором между судовладельцем и членом экипажа - иностранцем.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В соответствии со ст. 327.1 ТК РФ трудовые отношения между иностранным гражданином или лицом без гражданства и работодателем регулируются российским законодательством, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом. Например, Кодекс торгового мореплавания РФ распространяет на иностранцев - членов экипажа судна, плавающего под государственным флагом России, действие российского трудового законодательства, если иное не предусмотрено договором между судовладельцем и членом экипажа - иностранцем.
Готовое решение: Что нужно знать о привлечении к работе иностранца - высококвалифицированного специалиста
(КонсультантПлюс, 2025)работу командиром гражданского воздушного судна РФ, если иное не установлено федеральным законом (пп. 4 п. 1 ст. 14 Закона N 115-ФЗ). Например, исключение предусмотрено пп. 2 п. 5 ст. 56 Воздушного кодекса РФ, ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 20.04.2014 N 73-ФЗ. Согласно указанным нормам работодатели - российские юридические лица и индивидуальные предприниматели, которые осуществляют коммерческие воздушные перевозки, выполняют авиационные работы, вправе в период с 21 июля 2014 г. по 20 июля 2024 г. заключить с иностранным гражданином трудовой договор для замещения должности командира гражданского воздушного судна.
(КонсультантПлюс, 2025)работу командиром гражданского воздушного судна РФ, если иное не установлено федеральным законом (пп. 4 п. 1 ст. 14 Закона N 115-ФЗ). Например, исключение предусмотрено пп. 2 п. 5 ст. 56 Воздушного кодекса РФ, ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 20.04.2014 N 73-ФЗ. Согласно указанным нормам работодатели - российские юридические лица и индивидуальные предприниматели, которые осуществляют коммерческие воздушные перевозки, выполняют авиационные работы, вправе в период с 21 июля 2014 г. по 20 июля 2024 г. заключить с иностранным гражданином трудовой договор для замещения должности командира гражданского воздушного судна.
Вопрос: Каков порядок принятия на работу работника к ИП, в том числе подписания трудового договора физлицом по доверенности от ИП?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Трудовой договор с иностранным гражданином должен содержать обязательные сведения и условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ. При этом необходимо учитывать следующие особенности при оформлении трудового договора с иностранным гражданином:
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Трудовой договор с иностранным гражданином должен содержать обязательные сведения и условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ. При этом необходимо учитывать следующие особенности при оформлении трудового договора с иностранным гражданином:
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В соответствии со ст. 327.1 ТК РФ трудовые отношения между иностранным гражданином или лицом без гражданства и работодателем регулируются российским законодательством, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом. Например, Кодекс торгового мореплавания РФ распространяет на иностранцев - членов экипажа судна, плавающего под государственным флагом России, действие российского трудового законодательства, если иное не предусмотрено договором между судовладельцем и членом экипажа - иностранцем.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В соответствии со ст. 327.1 ТК РФ трудовые отношения между иностранным гражданином или лицом без гражданства и работодателем регулируются российским законодательством, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом. Например, Кодекс торгового мореплавания РФ распространяет на иностранцев - членов экипажа судна, плавающего под государственным флагом России, действие российского трудового законодательства, если иное не предусмотрено договором между судовладельцем и членом экипажа - иностранцем.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)В связи с этим даже при заключении трудового договора на дистанционную работу с иностранным гражданином он не вправе менять место своего проживания вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание, тем более осуществлять работу за пределами Российской Федерации. Поскольку федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют только на территории Российской Федерации, обеспечение работодателем безопасных условий труда для дистанционных работников, работающих за пределами Российской Федерации, не представляется возможным (письмо Минтруда России от 16 января 2017 г. N 14-2/ООГ-245).
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)В связи с этим даже при заключении трудового договора на дистанционную работу с иностранным гражданином он не вправе менять место своего проживания вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание, тем более осуществлять работу за пределами Российской Федерации. Поскольку федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют только на территории Российской Федерации, обеспечение работодателем безопасных условий труда для дистанционных работников, работающих за пределами Российской Федерации, не представляется возможным (письмо Минтруда России от 16 января 2017 г. N 14-2/ООГ-245).
Готовое решение: Что нужно знать о трудовой деятельности иностранного гражданина, обучающегося в РФ
(КонсультантПлюс, 2025)Иностранный гражданин, который обучается в РФ, имеет право осуществлять трудовую деятельность, но с учетом особенностей. Например, работать по трудовому договору он может без разрешения на работу или патента. Получать разрешение на привлечение и использование такого иностранного работника вам не требуется. При заключении трудового договора в дополнение к обязательным документам для приема на работу запросите у него справку из учебного заведения, подтверждающую, что он обучается. Уведомьте уполномоченный орган о заключении и расторжении трудового договора с таким иностранным работником.
(КонсультантПлюс, 2025)Иностранный гражданин, который обучается в РФ, имеет право осуществлять трудовую деятельность, но с учетом особенностей. Например, работать по трудовому договору он может без разрешения на работу или патента. Получать разрешение на привлечение и использование такого иностранного работника вам не требуется. При заключении трудового договора в дополнение к обязательным документам для приема на работу запросите у него справку из учебного заведения, подтверждающую, что он обучается. Уведомьте уполномоченный орган о заключении и расторжении трудового договора с таким иностранным работником.
Статья: Правовое регулирование привлечения иностранных граждан для работы в России
(Абазехова З.И.)
("Миграционное право", 2024, N 4)По своей сути Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ) является основным нормативным актом в области трудовых отношений, который регулирует отношения между работниками и работодателями, а также отношения с участием иностранных граждан. В ТК РФ закреплены основные принципы трудовых отношений: это свобода труда, отсутствие дискриминации в сфере труда, а также право на справедливые условия труда и отдыха. Особое внимание в ТК РФ уделено трудовым договорам с иностранными работниками. Так, ст. 327.1 - 327.6 ТК РФ регулируют особенности трудовых отношений с иностранными гражданами, включая вопросы оформления трудовых договоров, получения разрешений на работу, а также обязанности работодателей <2>.
(Абазехова З.И.)
("Миграционное право", 2024, N 4)По своей сути Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ) является основным нормативным актом в области трудовых отношений, который регулирует отношения между работниками и работодателями, а также отношения с участием иностранных граждан. В ТК РФ закреплены основные принципы трудовых отношений: это свобода труда, отсутствие дискриминации в сфере труда, а также право на справедливые условия труда и отдыха. Особое внимание в ТК РФ уделено трудовым договорам с иностранными работниками. Так, ст. 327.1 - 327.6 ТК РФ регулируют особенности трудовых отношений с иностранными гражданами, включая вопросы оформления трудовых договоров, получения разрешений на работу, а также обязанности работодателей <2>.
Вопрос: В организации, расположенной в Московской области, работают граждане Кыргызстана. Можно ли направить их в командировку на два месяца в другой субъект РФ?
(Консультация эксперта, 2025)Обоснование: На трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами РФ трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом (ч. 1 ст. 327.1 Трудового кодекса РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Обоснование: На трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами РФ трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом (ч. 1 ст. 327.1 Трудового кодекса РФ).
Вопрос: В организацию по срочному трудовому договору трудоустроен гражданин Узбекистана. Вправе ли работодатель заключить с иностранным работником дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора? Необходимо ли уведомлять территориальный отдел МВД России о заключении дополнительного соглашения?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В организацию по срочному трудовому договору трудоустроен гражданин Узбекистана. Вправе ли работодатель заключить с иностранным работником дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора? Необходимо ли уведомлять территориальный отдел МВД России о заключении дополнительного соглашения?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В организацию по срочному трудовому договору трудоустроен гражданин Узбекистана. Вправе ли работодатель заключить с иностранным работником дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора? Необходимо ли уведомлять территориальный отдел МВД России о заключении дополнительного соглашения?