Трудовой договор на время исполнения обязанностей
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор на время исполнения обязанностей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок в срочном трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)В трудовой договор, заключаемый на время исполнения обязанностей отсутствующего (переведенного) работника, может быть включено условие об испытательном сроке свыше двух недель
(КонсультантПлюс, 2025)В трудовой договор, заключаемый на время исполнения обязанностей отсутствующего (переведенного) работника, может быть включено условие об испытательном сроке свыше двух недель
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение временно исполняющего обязанности работника
(КонсультантПлюс, 2025)Действующее законодательство не предусматривает в качестве основания прекращения срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, увольнение этого работника
(КонсультантПлюс, 2025)Действующее законодательство не предусматривает в качестве основания прекращения срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, увольнение этого работника
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о приеме на работу. Срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Унифицированная форма N Т-1 >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеСитуация из практики. Можно ли уволить по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работника, с которым заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, если последний прекратил трудовые отношения, не выходя на работу после отпуска по уходу за ребенком?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(ред. от 29.09.2025)Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Б. Срочный трудовой договор заключен по иным основаниям, а не для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Б. Срочный трудовой договор заключен по иным основаниям, а не для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
Готовое решение: Как принять на работу на время ежегодного отпуска основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Затем следует ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, оформить трудовой договор и приказ о приеме (при необходимости). В договоре и приказе обязательно укажите в том числе срок и основание срочности трудового договора - на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Если вы применяете электронный документооборот, то при соблюдении всех необходимых условий ознакомить работника с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его работой, оформить приказ о приеме и трудовой договор можно через информационную систему (ч. 1 - 4, 6 ст. 22.1, ст. ст. 22.2, 22.3 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Затем следует ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, оформить трудовой договор и приказ о приеме (при необходимости). В договоре и приказе обязательно укажите в том числе срок и основание срочности трудового договора - на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Если вы применяете электронный документооборот, то при соблюдении всех необходимых условий ознакомить работника с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его работой, оформить приказ о приеме и трудовой договор можно через информационную систему (ч. 1 - 4, 6 ст. 22.1, ст. ст. 22.2, 22.3 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить увольнение генерального директора в связи с истечением срока трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Не нужно предупреждать о таком увольнении, если с генеральным директором был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего генерального директора, за которым сохраняется место работы (например, если последний находится в отпуске по уходу за ребенком). В этом случае трудовой договор прекращается с выходом основного работника на работу. Учтите позиции по вопросу, в какой день нужно уволить временного работника (абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 1, 3 ст. 79, ч. 4 ст. 256 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Не нужно предупреждать о таком увольнении, если с генеральным директором был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего генерального директора, за которым сохраняется место работы (например, если последний находится в отпуске по уходу за ребенком). В этом случае трудовой договор прекращается с выходом основного работника на работу. Учтите позиции по вопросу, в какой день нужно уволить временного работника (абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 1, 3 ст. 79, ч. 4 ст. 256 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в связи с выходом на работу основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Так, убедитесь, что в трудовом договоре с работником есть условие о сроке (в данном случае - на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы). Если срок не указан, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок и уволить работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ нельзя, поскольку только трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, может быть прекращен с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 58, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Так, убедитесь, что в трудовом договоре с работником есть условие о сроке (в данном случае - на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы). Если срок не указан, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок и уволить работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ нельзя, поскольку только трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, может быть прекращен с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 58, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
Статья: Увольнения при беременности
(Музалевская Е., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 10)В видео с семинара об увольнении беременных секретарей, вероятно, идет речь о ситуации, когда трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья (ст. 261 ТК РФ). В данном случае увольнение будет законным. Данный вывод подтверждается и разъяснениями высшей судебной инстанции в п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних".
(Музалевская Е., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 10)В видео с семинара об увольнении беременных секретарей, вероятно, идет речь о ситуации, когда трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья (ст. 261 ТК РФ). В данном случае увольнение будет законным. Данный вывод подтверждается и разъяснениями высшей судебной инстанции в п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних".
Готовое решение: Как оформить возложение обязанностей работника на период его больничного на другого работника
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Как оформить срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей заболевшего работника
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Как оформить срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей заболевшего работника
Готовое решение: Как досрочно уволить работника, работающего по срочному трудовому договору (досрочно расторгнуть срочный трудовой договор)
(КонсультантПлюс, 2025)Если с временным работником заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и основной работник вышел на работу, то временного работника по общему правилу увольняют по специальному основанию - по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Не важно, что выход на работу основного работника состоялся раньше, чем было запланировано. Сам по себе выход на работу - это по закону основание прекращения такого срочного трудового договора. Соблюдайте общий порядок увольнения временного работника в связи с выходом на работу основного, в том числе учтите особые условия для такого увольнения, если временная работница беременна (ч. 3 ст. 79, ч. 3 ст. 261 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если с временным работником заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и основной работник вышел на работу, то временного работника по общему правилу увольняют по специальному основанию - по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Не важно, что выход на работу основного работника состоялся раньше, чем было запланировано. Сам по себе выход на работу - это по закону основание прекращения такого срочного трудового договора. Соблюдайте общий порядок увольнения временного работника в связи с выходом на работу основного, в том числе учтите особые условия для такого увольнения, если временная работница беременна (ч. 3 ст. 79, ч. 3 ст. 261 ТК РФ).
Готовое решение: Как отменить исполнение обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как отменить исполнение обязанностей, возложенных на работника по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как отменить исполнение обязанностей, возложенных на работника по срочному трудовому договору
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Если срочный трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, то трудовой договор прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 1 ст. 59, ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если срочный трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, то трудовой договор прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 1 ст. 59, ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
Вопрос: Организация заключает срочный трудовой договор на период исполнения обязанностей основного работника, который уходит в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Какой код вида трудового договора следует указать в графе 5 подраздела 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 в данной ситуации?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Организация заключает срочный трудовой договор на период исполнения обязанностей основного работника, который уходит в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Какой код вида трудового договора следует указать в графе 5 подраздела 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 в данной ситуации?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Организация заключает срочный трудовой договор на период исполнения обязанностей основного работника, который уходит в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Какой код вида трудового договора следует указать в графе 5 подраздела 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 в данной ситуации?