Трудовой договор на время исполнения обязанностей
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор на время исполнения обязанностей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок в срочном трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)В трудовой договор, заключаемый на время исполнения обязанностей отсутствующего (переведенного) работника, может быть включено условие об испытательном сроке свыше двух недель
(КонсультантПлюс, 2025)В трудовой договор, заключаемый на время исполнения обязанностей отсутствующего (переведенного) работника, может быть включено условие об испытательном сроке свыше двух недель
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение временно исполняющего обязанности работника
(КонсультантПлюс, 2025)Действующее законодательство не предусматривает в качестве основания прекращения срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, увольнение этого работника
(КонсультантПлюс, 2025)Действующее законодательство не предусматривает в качестве основания прекращения срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, увольнение этого работника
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о приеме на работу. Срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Унифицированная форма N Т-1 >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеСитуация из практики. Можно ли уволить по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работника, с которым заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, если последний прекратил трудовые отношения, не выходя на работу после отпуска по уходу за ребенком?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(ред. от 28.12.2025)Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Б. Срочный трудовой договор заключен по иным основаниям, а не для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Б. Срочный трудовой договор заключен по иным основаниям, а не для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
Формы
Статья: Увольнения при беременности
(Музалевская Е., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 10)В видео с семинара об увольнении беременных секретарей, вероятно, идет речь о ситуации, когда трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья (ст. 261 ТК РФ). В данном случае увольнение будет законным. Данный вывод подтверждается и разъяснениями высшей судебной инстанции в п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних".
(Музалевская Е., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 10)В видео с семинара об увольнении беременных секретарей, вероятно, идет речь о ситуации, когда трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья (ст. 261 ТК РФ). В данном случае увольнение будет законным. Данный вывод подтверждается и разъяснениями высшей судебной инстанции в п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних".
Готовое решение: Как уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в связи с выходом на работу основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Так, убедитесь, что в трудовом договоре с работником есть условие о сроке (в данном случае - на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы). Если срок не указан, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок и уволить работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ нельзя, поскольку только трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, может быть прекращен с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 58, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Так, убедитесь, что в трудовом договоре с работником есть условие о сроке (в данном случае - на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы). Если срок не указан, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок и уволить работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ нельзя, поскольку только трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, может быть прекращен с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 58, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить возложение обязанностей работника на период его командировки на другого работника
(КонсультантПлюс, 2025)Не рекомендуем оформлять временный перевод на период командировки или прием по срочному трудовому договору работника для замещения командированного работника, как, например, в случаях, когда временно отсутствующий работник находится в ежегодном отпуске, на больничном. Дело в том, что временный перевод для замещения временно отсутствующего работника, за которым по закону сохраняется место работы, осуществляется до выхода этого работника на работу. А срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, прекращается с выходом этого работника на работу. Но в случае командировки нет момента "выхода на работу", так как работник во время командировки продолжает работать, просто в другом месте, чем обычно. Это следует из ч. 1 ст. 72.2, ч. 3 ст. 79, ч. 1 ст. 166 ТК РФ, п. 3 Положения о служебных командировках. Поэтому есть риск, что работник, замещающий командированного, может оспорить временный характер перевода или трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2025)Не рекомендуем оформлять временный перевод на период командировки или прием по срочному трудовому договору работника для замещения командированного работника, как, например, в случаях, когда временно отсутствующий работник находится в ежегодном отпуске, на больничном. Дело в том, что временный перевод для замещения временно отсутствующего работника, за которым по закону сохраняется место работы, осуществляется до выхода этого работника на работу. А срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, прекращается с выходом этого работника на работу. Но в случае командировки нет момента "выхода на работу", так как работник во время командировки продолжает работать, просто в другом месте, чем обычно. Это следует из ч. 1 ст. 72.2, ч. 3 ст. 79, ч. 1 ст. 166 ТК РФ, п. 3 Положения о служебных командировках. Поэтому есть риск, что работник, замещающий командированного, может оспорить временный характер перевода или трудового договора.
Готовое решение: Как оформить возложение обязанностей работника на период его больничного на другого работника
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Как оформить срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей заболевшего работника
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Как оформить срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей заболевшего работника
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)2.4.1. Можно ли включить в срочный трудовой договор условие о принятии работника на время исполнения обязанностей нескольких сотрудников, которые будут отсутствовать в разные периоды
(КонсультантПлюс, 2025)2.4.1. Можно ли включить в срочный трудовой договор условие о принятии работника на время исполнения обязанностей нескольких сотрудников, которые будут отсутствовать в разные периоды
Вопрос: 03.03.2025 с работником заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Основной работник вышел на работу 29.04.2025. Как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска, за которое временному работнику необходимо выплатить денежную компенсацию при увольнении?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: 03.03.2025 с работником был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, который находился в отпуске по уходу за ребенком. Основной работник вышел на работу 29.04.2025 (ранее окончания отпуска по уходу за ребенком). Как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска, за которое временному работнику необходимо выплатить денежную компенсацию при увольнении?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: 03.03.2025 с работником был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, который находился в отпуске по уходу за ребенком. Основной работник вышел на работу 29.04.2025 (ранее окончания отпуска по уходу за ребенком). Как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска, за которое временному работнику необходимо выплатить денежную компенсацию при увольнении?
Готовое решение: Как оформить увольнение генерального директора в связи с истечением срока трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Не нужно предупреждать о таком увольнении, если с генеральным директором был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего генерального директора, за которым сохраняется место работы (например, если последний находится в отпуске по уходу за ребенком). В этом случае трудовой договор прекращается с выходом основного работника на работу. Учтите позиции по вопросу, в какой день нужно уволить временного работника (абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 1, 3 ст. 79, ч. 4 ст. 256 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Не нужно предупреждать о таком увольнении, если с генеральным директором был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего генерального директора, за которым сохраняется место работы (например, если последний находится в отпуске по уходу за ребенком). В этом случае трудовой договор прекращается с выходом основного работника на работу. Учтите позиции по вопросу, в какой день нужно уволить временного работника (абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 1, 3 ст. 79, ч. 4 ст. 256 ТК РФ).
Типовая ситуация: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(Издательство "Главная книга", 2025)на время отсутствия основного работника, например на время его отпуска или болезни. В договоре укажите, что работник принят на период временного отсутствия основного работника с указанием его Ф.И.О. и должности. Дату прекращения срочного договора укажите как дату выхода на работу основного работника (ст. 59 ТК РФ, Письма Минтруда от 10.10.2022 N 14-6/ООГ-6398, от 21.03.2018 N 14-2/В-191)
(Издательство "Главная книга", 2025)на время отсутствия основного работника, например на время его отпуска или болезни. В договоре укажите, что работник принят на период временного отсутствия основного работника с указанием его Ф.И.О. и должности. Дату прекращения срочного договора укажите как дату выхода на работу основного работника (ст. 59 ТК РФ, Письма Минтруда от 10.10.2022 N 14-6/ООГ-6398, от 21.03.2018 N 14-2/В-191)