Трудовой договор на создание служебного произведения
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор на создание служебного произведения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Право автора на вознаграждение за создание и использование служебных результатов интеллектуальной деятельности в России и за рубежом
(Пономарченко А.Е.)
("Право и экономика", 2022, N 10)Ключевой вопрос заключается в том, следует ли - и если да, то в какой степени - ограничивать свободу трудовых договоров, чтобы компенсировать структурный дисбаланс в переговорной силе между творческими людьми (авторами) и работодателями? Свод законов о договорах в сфере авторского права (таких как договор авторского заказа, договор заказа на создание произведений, трудовой договор по созданию служебных произведений и др.), направленный на защиту прав авторов, существует почти во всех странах континентального права, которые придерживаются традициям, где автор рассматривается как более слабая сторона договора. Страны общего права, напротив, традиционно придерживаются исключительно коммерческого подхода. Следовательно, договоры об авторском праве более развиты в континентальных странах, где действует система droit d'auteur (система авторского права) [3. С. 201].
(Пономарченко А.Е.)
("Право и экономика", 2022, N 10)Ключевой вопрос заключается в том, следует ли - и если да, то в какой степени - ограничивать свободу трудовых договоров, чтобы компенсировать структурный дисбаланс в переговорной силе между творческими людьми (авторами) и работодателями? Свод законов о договорах в сфере авторского права (таких как договор авторского заказа, договор заказа на создание произведений, трудовой договор по созданию служебных произведений и др.), направленный на защиту прав авторов, существует почти во всех странах континентального права, которые придерживаются традициям, где автор рассматривается как более слабая сторона договора. Страны общего права, напротив, традиционно придерживаются исключительно коммерческого подхода. Следовательно, договоры об авторском праве более развиты в континентальных странах, где действует система droit d'auteur (система авторского права) [3. С. 201].
Статья: Отдельные проблемы программ для ЭВМ
(Петкилев П.И.)
("Цивилист", 2025, N 2)В отношении программ для ЭВМ в судебной практике в качестве доказательств правового режима служебного произведения принимались различные документы. В Апелляционном определении Московского городского суда от 22 января 2018 г. по делу N 33-2255/2018 <20> в качестве таких доказательств были восприняты трудовой договор, приказ о создании служебного произведения, задание работнику на создание служебного произведения, отчет о создании служебного произведения, акт сдачи-приемки служебного произведения, ежемесячный отчет о проделанной работе. В некоторых из этих документов прямо определялось, что работодатель исполнил все обязательства по выплате заработной платы и вознаграждений за создание произведений.
(Петкилев П.И.)
("Цивилист", 2025, N 2)В отношении программ для ЭВМ в судебной практике в качестве доказательств правового режима служебного произведения принимались различные документы. В Апелляционном определении Московского городского суда от 22 января 2018 г. по делу N 33-2255/2018 <20> в качестве таких доказательств были восприняты трудовой договор, приказ о создании служебного произведения, задание работнику на создание служебного произведения, отчет о создании служебного произведения, акт сдачи-приемки служебного произведения, ежемесячный отчет о проделанной работе. В некоторых из этих документов прямо определялось, что работодатель исполнил все обязательства по выплате заработной платы и вознаграждений за создание произведений.
Типовая ситуация: Вознаграждение за служебное произведение: оформление и налоги
(Издательство "Главная книга", 2025)Работник по заданию Работодателя обязуется создавать и передавать Работодателю служебные произведения - фотографии, а Работодатель обязуется принять их и оплатить. Служебное произведение создается в рамках исполнения трудовых обязанностей по настоящему трудовому договору. Конкретные характеристики служебных произведений и сроки их создания указываются Работодателем в служебном задании.
(Издательство "Главная книга", 2025)Работник по заданию Работодателя обязуется создавать и передавать Работодателю служебные произведения - фотографии, а Работодатель обязуется принять их и оплатить. Служебное произведение создается в рамках исполнения трудовых обязанностей по настоящему трудовому договору. Конкретные характеристики служебных произведений и сроки их создания указываются Работодателем в служебном задании.
Статья: Служебное произведение как результат трудовой деятельности работника: законодательный опыт России и Казахстана
(Головина С.Ю.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 3)Возникают два вопроса: каким договором определяется размер выплаты и какова правовая природа этого вознаграждения? В Казахстане данный вопрос решается однозначно: размер и порядок выплаты авторского вознаграждения за использование служебного произведения устанавливается договором между автором и работодателем, который носит гражданско-правовой характер и на который распространяются положения, установленные гл. 23 ГК РК (п. 15 нормативного Постановления Верховного суда Республики Казахстан "О применении судами некоторых норм законодательства о защите авторского права и смежных прав"). Такое же толкование было дано ранее в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 19 июня 2006 г. N 15 "О вопросах, возникших у судов при рассмотрении гражданских дел, связанных с применением законодательства об авторском праве и смежных правах" (утратило силу): договор между автором и работодателем носит гражданско-правовой характер и на него распространяются общие правила о порядке заключения договоров. Однако в более позднем Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23 апреля 2019 г. N 10 "О применении части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации" обнаруживаем иной подход: условия, относящиеся к авторскому вознаграждению, могут быть предусмотрены в трудовом или гражданско-правовом договоре, заключаемом между работником и работодателем (п. 105). Означает ли такое смещение акцентов возможность выплаты вознаграждения посредством заработной платы или отдельных ее составляющих, например разовой премии или стимулирующей доплаты? И если условие о вознаграждении определяется трудовым договором, когда оно должно быть установлено - в момент заключения трудового договора или впоследствии (после создания служебного произведения) путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору?
(Головина С.Ю.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 3)Возникают два вопроса: каким договором определяется размер выплаты и какова правовая природа этого вознаграждения? В Казахстане данный вопрос решается однозначно: размер и порядок выплаты авторского вознаграждения за использование служебного произведения устанавливается договором между автором и работодателем, который носит гражданско-правовой характер и на который распространяются положения, установленные гл. 23 ГК РК (п. 15 нормативного Постановления Верховного суда Республики Казахстан "О применении судами некоторых норм законодательства о защите авторского права и смежных прав"). Такое же толкование было дано ранее в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 19 июня 2006 г. N 15 "О вопросах, возникших у судов при рассмотрении гражданских дел, связанных с применением законодательства об авторском праве и смежных правах" (утратило силу): договор между автором и работодателем носит гражданско-правовой характер и на него распространяются общие правила о порядке заключения договоров. Однако в более позднем Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23 апреля 2019 г. N 10 "О применении части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации" обнаруживаем иной подход: условия, относящиеся к авторскому вознаграждению, могут быть предусмотрены в трудовом или гражданско-правовом договоре, заключаемом между работником и работодателем (п. 105). Означает ли такое смещение акцентов возможность выплаты вознаграждения посредством заработной платы или отдельных ее составляющих, например разовой премии или стимулирующей доплаты? И если условие о вознаграждении определяется трудовым договором, когда оно должно быть установлено - в момент заключения трудового договора или впоследствии (после создания служебного произведения) путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору?
Готовое решение: Как выплачивается вознаграждение за служебное произведение и какими налогами и страховыми взносами облагается
(КонсультантПлюс, 2025)Страховые взносы. Если в трудовом договоре с работником определено, что в его трудовую функцию входит создание служебных произведений, то вознаграждения, которые вы выплачиваете такому работнику, облагаются страховыми взносами на ОПС, ОМС и по ВНиМ, как и прочие выплаты в рамках трудовых отношений (пп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ, Письма Минфина России от 24.02.2021 N 03-15-06/12543, ФНС России от 15.03.2018 N ГД-4-11/4898@ (п. 1 разд. III)).
(КонсультантПлюс, 2025)Страховые взносы. Если в трудовом договоре с работником определено, что в его трудовую функцию входит создание служебных произведений, то вознаграждения, которые вы выплачиваете такому работнику, облагаются страховыми взносами на ОПС, ОМС и по ВНиМ, как и прочие выплаты в рамках трудовых отношений (пп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ, Письма Минфина России от 24.02.2021 N 03-15-06/12543, ФНС России от 15.03.2018 N ГД-4-11/4898@ (п. 1 разд. III)).
Статья: Протокол осмотра интернет-страниц
(Бычков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 3)Судебная практика. Правообладателю удалось взыскать с правонарушителя компенсацию за нарушение его исключительных прав на фотографии бизнес-центра, которые тот использовал без получения разрешения и без выплаты вознаграждения. Фотографии для правообладателя подготовил его работник, принятый на работу в качестве фотографа, что подтверждалось трудовым договором и иными документами о создании служебного произведения (служебное задание, акт приема-передачи исключительных прав на созданный результат интеллектуальной деятельности). Ответчик спорные фотографии незаконно разместил на своем сайте и использовал при осуществлении предпринимательской деятельности. В подтверждение факта незаконного размещения на сайте фотографий истец представил протокол осмотра интернет-страниц и скриншоты, которые были составлены и заверены им самим в порядке обеспечения доказательств на основании п. 55 Постановления ВС РФ N 10. Суд посчитал, что оснований не доверять таким доказательствам нет, притом что ответчик факт использования фотографий не опровергнул (решения Арбитражного суда г. Москвы от 01.09.2021 по делу N А40-118387/21-51-800, от 28.03.2022 по делу N А40-4422/22-12-33, оба оставлены без изменения Постановлениями Девятого арбитражного апелляционного суда от 11.03.2022 N 09АП-63741/2021, от 09.06.2022 N 09АП-26749/2022).
(Бычков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 3)Судебная практика. Правообладателю удалось взыскать с правонарушителя компенсацию за нарушение его исключительных прав на фотографии бизнес-центра, которые тот использовал без получения разрешения и без выплаты вознаграждения. Фотографии для правообладателя подготовил его работник, принятый на работу в качестве фотографа, что подтверждалось трудовым договором и иными документами о создании служебного произведения (служебное задание, акт приема-передачи исключительных прав на созданный результат интеллектуальной деятельности). Ответчик спорные фотографии незаконно разместил на своем сайте и использовал при осуществлении предпринимательской деятельности. В подтверждение факта незаконного размещения на сайте фотографий истец представил протокол осмотра интернет-страниц и скриншоты, которые были составлены и заверены им самим в порядке обеспечения доказательств на основании п. 55 Постановления ВС РФ N 10. Суд посчитал, что оснований не доверять таким доказательствам нет, притом что ответчик факт использования фотографий не опровергнул (решения Арбитражного суда г. Москвы от 01.09.2021 по делу N А40-118387/21-51-800, от 28.03.2022 по делу N А40-4422/22-12-33, оба оставлены без изменения Постановлениями Девятого арбитражного апелляционного суда от 11.03.2022 N 09АП-63741/2021, от 09.06.2022 N 09АП-26749/2022).