Трудовая книжка вахтовый метод
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовая книжка вахтовый метод (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Основное место работы совместителя, работа совместителя на вахте
(КонсультантПлюс, 2025)Позиции судов по спорным вопросам: Основное место работы совместителя, работа совместителя на вахте
(КонсультантПлюс, 2025)Позиции судов по спорным вопросам: Основное место работы совместителя, работа совместителя на вахте
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.07.2024 по делу N 88-12350/2024 (УИД 66RS0059-01-2023-000605-21)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 6) Об изменении даты и формулировки основания увольнения; 7) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец указал на отсутствие у работодателя оснований для расторжения с истцом трудового договора.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено.Между тем суд апелляционной инстанции не согласился с выводами суда первой инстанции о законности увольнения истца. Отменяя решение суда в части и принимая по делу новое решение о признании приказа об увольнении К.И.ИА. незаконным, суд апелляционной инстанции, оценив в порядке статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дополнительные доказательства в виде копии трудовой книжки истца, сведений Социального фонда России от 19 октября 2023 года о трудовой деятельности К.И.ИА. на 13 марта 2023 года, исходил из того, что в период вахты истец проживал на территории работодателя в общежитии; после рабочей смены 23 февраля 2023 года в 20:00 был обнаружен в общежитии в состоянии алкогольного опьянения; общежитие не является рабочим местом истца, а также не является местом выполнения трудовых функций, межсменный отдых не является рабочим временем.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 6) Об изменении даты и формулировки основания увольнения; 7) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец указал на отсутствие у работодателя оснований для расторжения с истцом трудового договора.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено.Между тем суд апелляционной инстанции не согласился с выводами суда первой инстанции о законности увольнения истца. Отменяя решение суда в части и принимая по делу новое решение о признании приказа об увольнении К.И.ИА. незаконным, суд апелляционной инстанции, оценив в порядке статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дополнительные доказательства в виде копии трудовой книжки истца, сведений Социального фонда России от 19 октября 2023 года о трудовой деятельности К.И.ИА. на 13 марта 2023 года, исходил из того, что в период вахты истец проживал на территории работодателя в общежитии; после рабочей смены 23 февраля 2023 года в 20:00 был обнаружен в общежитии в состоянии алкогольного опьянения; общежитие не является рабочим местом истца, а также не является местом выполнения трудовых функций, межсменный отдых не является рабочим временем.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовТрудовая книжка. Прием на работу вахтовым методом >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка5.2. Порядок внесения в трудовую книжку сведений о приеме на работу вахтовым методом
Нормативные акты
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82
(ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)
"Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"Во всех случаях при выполнении работ вахтовым методом в трудовой книжке в графе 3 раздела "Сведения о работе" указывается, что работа выполняется вахтовым методом.
(ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)
"Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"Во всех случаях при выполнении работ вахтовым методом в трудовой книжке в графе 3 раздела "Сведения о работе" указывается, что работа выполняется вахтовым методом.
Постановление ФСС РФ от 07.04.2008 N 81
"Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.05.2008 N 11667)период, в течение которого работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.
"Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.05.2008 N 11667)период, в течение которого работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Готовое решение: Какие особенности приема на работу по трудовому договору для выполнения работ вахтовым методом
(КонсультантПлюс, 2025)В трудовой книжке лица, принятого на работу вахтовым методом, указывается, что работа выполняется вахтовым методом (п. 2.4 Положения о вахтовом методе работ).
(КонсультантПлюс, 2025)В трудовой книжке лица, принятого на работу вахтовым методом, указывается, что работа выполняется вахтовым методом (п. 2.4 Положения о вахтовом методе работ).
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника-иностранца
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 4 ст. 18.9 КоАП РФ (штраф от 400 000 до 500 000 руб. для организации). Она может наступить, если вы ставили иностранца, принятого для работы вахтовым методом, на миграционный учет, но при увольнении не уведомили (есть исключение) территориальный орган МВД России о его убытии из вашей организации (при условии, что ваши действия не содержат признаков уголовно наказуемого деяния);
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 4 ст. 18.9 КоАП РФ (штраф от 400 000 до 500 000 руб. для организации). Она может наступить, если вы ставили иностранца, принятого для работы вахтовым методом, на миграционный учет, но при увольнении не уведомили (есть исключение) территориальный орган МВД России о его убытии из вашей организации (при условии, что ваши действия не содержат признаков уголовно наказуемого деяния);
Готовое решение: Как уволить работника-вахтовика
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении вахтовика оформите стандартные для этой процедуры документы. В частности, издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и информацию в сведения о трудовой деятельности (ч. 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении вахтовика оформите стандартные для этой процедуры документы. В частности, издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и информацию в сведения о трудовой деятельности (ч. 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
Статья: Длительное необращение за трудовой книжкой - злоупотребление правом?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 21)Работник в период вахты 9 декабря 2022 г. совершил дисциплинарный проступок. Ему сообщили о предстоящем увольнении. Работник 13 декабря 2022 г. прибыл в фактическое место расположения работодателя. Он обратился в отдел кадров за трудовой книжкой, но ему отказали, поскольку приказ об увольнении еще не издан.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 21)Работник в период вахты 9 декабря 2022 г. совершил дисциплинарный проступок. Ему сообщили о предстоящем увольнении. Работник 13 декабря 2022 г. прибыл в фактическое место расположения работодателя. Он обратился в отдел кадров за трудовой книжкой, но ему отказали, поскольку приказ об увольнении еще не издан.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, запрещена работа вахтовым методом.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, запрещена работа вахтовым методом.
Статья: Отправили работнику уведомление о получении трудовой книжки на старый адрес. Ждать ли ответственности?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)При этом ВС РФ указал, что в предыдущих инстанциях необоснованно отвергнуты доводы работодателя о том, что работник уехал с вахты до издания приказа об увольнении, что свидетельствует о недобросовестности со стороны В. и о том, что В. длительное время после увольнения не обращался к бывшему работодателю, что исключило возможность самостоятельного направления работодателем трудовой книжки В. по иному адресу. В. являлся получателем страховой пенсии по старости в тот же период и мог не иметь реальной заинтересованности в получении трудовой книжки.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)При этом ВС РФ указал, что в предыдущих инстанциях необоснованно отвергнуты доводы работодателя о том, что работник уехал с вахты до издания приказа об увольнении, что свидетельствует о недобросовестности со стороны В. и о том, что В. длительное время после увольнения не обращался к бывшему работодателю, что исключило возможность самостоятельного направления работодателем трудовой книжки В. по иному адресу. В. являлся получателем страховой пенсии по старости в тот же период и мог не иметь реальной заинтересованности в получении трудовой книжки.
"Комментарий к Федеральному закону от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях"
(постатейный)
(Миронова Т.К., Арзуманова Л.Л., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Рождественская Т.Э., Бондарева Э.С., Гусев А.Ю., Люминарская С.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Сапожникова Н.И., Чернусь Н.Ю., Елаев А.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Соколов Р.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)До регистрации гражданина в системе индивидуального (персонифицированного) учета документом, подтверждающим работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, является трудовая книжка. Если по печатям, штампам читается местонахождение организации, уточняющие документы не нужны. В остальных случаях для подтверждения стажа потребуется предоставить документ (архивная справка, трудовой договор), подтверждающий место работы.
(постатейный)
(Миронова Т.К., Арзуманова Л.Л., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Рождественская Т.Э., Бондарева Э.С., Гусев А.Ю., Люминарская С.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Сапожникова Н.И., Чернусь Н.Ю., Елаев А.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Соколов Р.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)До регистрации гражданина в системе индивидуального (персонифицированного) учета документом, подтверждающим работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, является трудовая книжка. Если по печатям, штампам читается местонахождение организации, уточняющие документы не нужны. В остальных случаях для подтверждения стажа потребуется предоставить документ (архивная справка, трудовой договор), подтверждающий место работы.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, запрещена работа вахтовым методом.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, запрещена работа вахтовым методом.
Статья: Доверенность от работника в трудовых отношениях
(Краецкая Е., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Если выдать трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) в день увольнения невозможно, то работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости прийти за ней или дать согласие на отправку ее по почте. Например, когда работник трудился вахтовым методом, отказался ее получать, не выходит на связь или уехал за границу.
(Краецкая Е., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Если выдать трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) в день увольнения невозможно, то работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости прийти за ней или дать согласие на отправку ее по почте. Например, когда работник трудился вахтовым методом, отказался ее получать, не выходит на связь или уехал за границу.
Статья: Прием на работу вахтовика
(Овсянникова А.В.)
("Главная книга", 2024, N 1)Соискателей, не относящихся к "запретным" категориям, надо направить на медосмотр. Если по его результатам выявлены противопоказания для работы вахтовым методом, заключать трудовой договор и допускать человека к вахтовой работе нельзя.
(Овсянникова А.В.)
("Главная книга", 2024, N 1)Соискателей, не относящихся к "запретным" категориям, надо направить на медосмотр. Если по его результатам выявлены противопоказания для работы вахтовым методом, заключать трудовой договор и допускать человека к вахтовой работе нельзя.