Трудовая книжка узбекистана
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовая книжка узбекистана (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 06.06.2024 N 88-13046/2024 (УИД 56RS0018-01-2023-003939-08)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: Об обязании произвести перерасчет пенсии.
Обстоятельства: Решением истцу отказано в перерасчете размера страховой пенсии по причине непредставления документов, подтверждающих факт осуществления трудовой деятельности на территории Узбекистана.
Решение: Удовлетворено в части.Разрешая спор по существу, суд первой инстанции, частично удовлетворяя исковые требования, исследовав и оценив представленные в дело доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 1, 6, 11 Соглашения о гарантиях прав граждан государств-участников СНГ в области пенсионного обеспечения от 13 марта 1992 года, пунктом 1 статьи 8, пунктом 4 статьи 14, пунктом 1 части 2 статьи 18, статьями 22, 35 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующими правоотношения в данном споре, исходил из того, что записями в трудовой книжке Н., справками работодателей и архивного фонда, подтверждается факт трудовой деятельности истца на территории Республики Узбекистан в периоды имевшие место до 2002 года, обязанность по включению которых в страховой стаж суд возложил на пенсионный орган.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: Об обязании произвести перерасчет пенсии.
Обстоятельства: Решением истцу отказано в перерасчете размера страховой пенсии по причине непредставления документов, подтверждающих факт осуществления трудовой деятельности на территории Узбекистана.
Решение: Удовлетворено в части.Разрешая спор по существу, суд первой инстанции, частично удовлетворяя исковые требования, исследовав и оценив представленные в дело доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 1, 6, 11 Соглашения о гарантиях прав граждан государств-участников СНГ в области пенсионного обеспечения от 13 марта 1992 года, пунктом 1 статьи 8, пунктом 4 статьи 14, пунктом 1 части 2 статьи 18, статьями 22, 35 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующими правоотношения в данном споре, исходил из того, что записями в трудовой книжке Н., справками работодателей и архивного фонда, подтверждается факт трудовой деятельности истца на территории Республики Узбекистан в периоды имевшие место до 2002 года, обязанность по включению которых в страховой стаж суд возложил на пенсионный орган.
Апелляционное определение Саратовского областного суда от 29.08.2024 по делу N 33-7852/2024 (УИД 64RS0047-01-2024-000167-97)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указывает, что ответчик не включил все периоды работы в трудовой стаж, что повлекло нарушение прав и законных интересов истца.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано.Удовлетворяя исковые требования в части включения в общий трудовой, страховой и стаж на соответствующих видах работ периодов работы с 01 июля 1990 года по 15 июля 1992 года аппаратчиком абсорбции третьего разряда в <данные изъяты>, с 11 июля 1994 года по 26 октября 1995 года в <данные изъяты> аппаратчиком абсорбции четвертого разряда, аппаратчиком окисления четвертого разряда, с 17 ноября 1995 года по 30 сентября 2005 года в <данные изъяты> слесарем-ремонтником 3, 4, 5 разрядов, протекавших на территории Республики Узбекистан, суд первой инстанции исходил из того, что представленными документами, а именно трудовой книжкой, архивными справками, подтверждается факт работы истца в указанные периоды в течение полного рабочего дня в должностях и учреждениях, поименованных в Списке.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указывает, что ответчик не включил все периоды работы в трудовой стаж, что повлекло нарушение прав и законных интересов истца.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано.Удовлетворяя исковые требования в части включения в общий трудовой, страховой и стаж на соответствующих видах работ периодов работы с 01 июля 1990 года по 15 июля 1992 года аппаратчиком абсорбции третьего разряда в <данные изъяты>, с 11 июля 1994 года по 26 октября 1995 года в <данные изъяты> аппаратчиком абсорбции четвертого разряда, аппаратчиком окисления четвертого разряда, с 17 ноября 1995 года по 30 сентября 2005 года в <данные изъяты> слесарем-ремонтником 3, 4, 5 разрядов, протекавших на территории Республики Узбекистан, суд первой инстанции исходил из того, что представленными документами, а именно трудовой книжкой, архивными справками, подтверждается факт работы истца в указанные периоды в течение полного рабочего дня в должностях и учреждениях, поименованных в Списке.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу граждан Узбекистана
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли принять на работу соискателя с трудовой книжкой Узбекистана
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли принять на работу соискателя с трудовой книжкой Узбекистана
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Гражданин Узбекистана и Таджикистана может представить трудовую книжку образца 1938 г., 1973 г. 2003 г.; российский работодатель обязан продолжать ее вести. Если в такой трудовой книжке записи сделаны на узбекском или таджикском языке, работодателю необходимо иметь нотариально удостоверенный перевод на русский язык;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Гражданин Узбекистана и Таджикистана может представить трудовую книжку образца 1938 г., 1973 г. 2003 г.; российский работодатель обязан продолжать ее вести. Если в такой трудовой книжке записи сделаны на узбекском или таджикском языке, работодателю необходимо иметь нотариально удостоверенный перевод на русский язык;
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Гражданин Узбекистана может представить трудовую книжку образца 1938 г., 1973 г.; российский работодатель обязан продолжать ее вести. Если в такой трудовой книжке записи сделаны на узбекском языке, работодателю необходимо иметь нотариально удостоверенный перевод на русский язык;
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Гражданин Узбекистана может представить трудовую книжку образца 1938 г., 1973 г.; российский работодатель обязан продолжать ее вести. Если в такой трудовой книжке записи сделаны на узбекском языке, работодателю необходимо иметь нотариально удостоверенный перевод на русский язык;
Вопрос: Правомерно ли выдать трудовую книжку по доверенности третьему лицу и в каком порядке?
(Консультация эксперта, 2025)Только после оформления и представления соответствующей доверенности работники кадровой службы могут отдать трудовую книжку бывшего работника на руки третьему лицу.
(Консультация эксперта, 2025)Только после оформления и представления соответствующей доверенности работники кадровой службы могут отдать трудовую книжку бывшего работника на руки третьему лицу.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан оформить увольнение работника, выплатить все причитающиеся ему суммы и выдать трудовую книжку с записью об увольнении.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан оформить увольнение работника, выплатить все причитающиеся ему суммы и выдать трудовую книжку с записью об увольнении.