Трудовая книжка пример
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовая книжка пример (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Гигиеническое обучение работников (санитарный минимум)
(КонсультантПлюс, 2025)...Принимая решение об отказе в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции, с выводами которого согласился суд апелляционной инстанции... исходил из того, что при обращении истца к ответчику по вопросу трудоустройства К. был представлен дубликат трудовой книжки ненадлежащего образца на бланке 1938 года и данное обстоятельство явилось основанием для отказа в приеме на работу в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации.
(КонсультантПлюс, 2025)...Принимая решение об отказе в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции, с выводами которого согласился суд апелляционной инстанции... исходил из того, что при обращении истца к ответчику по вопросу трудоустройства К. был представлен дубликат трудовой книжки ненадлежащего образца на бланке 1938 года и данное обстоятельство явилось основанием для отказа в приеме на работу в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 66 "Трудовая книжка" Трудового кодекса РФ"Отклоняя доводы апелляционной жалобы ОСФР по Республике Башкортостан об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1, суд апелляционной инстанции исходил из того, что по смыслу действующего правового регулирования, в частности статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации, в трудовой книжке работодатель независимо от форм собственности предприятия фиксирует все записи о приеме и увольнении работника на основании соответствующих изданных организацией приказов, тем самым подтверждая его трудовую деятельность в определенной организации. Поскольку трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, по записям, внесенным в трудовую книжку, устанавливается общий, непрерывный и специальный трудовой стаж, с которым связывается предоставление работнику определенных льгот и преимуществ в соответствии с законами. Сведения о занятии истца соответствующими видами деятельности в определенные периоды подтверждаются записями в его трудовой книжке, которая и должна являться основанием для назначения пенсии. У истца имеется трудовая книжка, содержащая соответствующие записи о его трудовой деятельности, в том числе и в спорный период. СПК "Октябрь" прекратило деятельность в качестве юридического лица вследствие ликвидации 24 июля 2009 г., что исключает возможность получения дополнительных документов и восстановления прав истца со стороны работодателя. Одновременно с этим, действия работодателя по непредставлению достоверных сведений в Пенсионный фонд Российской Федерации не должны приводить к нарушению пенсионных прав работника."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовСведения, вносимые в трудовые книжки
Типовая ситуация: Трудовые книжки: как вести и исправлять
(Издательство "Главная книга", 2025)Образцы записей в трудовую книжку
(Издательство "Главная книга", 2025)Образцы записей в трудовую книжку
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)Зарегистрировано в Минюсте России 1 июня 2021 г. N 63748
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)Зарегистрировано в Минюсте России 1 июня 2021 г. N 63748
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Пример формулировки записи в трудовой книжке
(КонсультантПлюс, 2025)Пример формулировки записи в трудовой книжке
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка1. Трудовые книжки нового образца (применяются с 1 января 2023 г.)
Статья: Трудовая книжка дистанционного работника: 12 популярных вопросов практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Трудовая книжка. Пример записи о приеме на работу
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Трудовая книжка. Пример записи о приеме на работу
Готовое решение: Как оформить увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Пример формулировки записей в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию с основного места работы и внутреннего совместительства:
(КонсультантПлюс, 2025)Пример формулировки записей в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию с основного места работы и внутреннего совместительства:
Готовое решение: Как уволить педагогического работника
(КонсультантПлюс, 2025)Пример записи в трудовой книжке
(КонсультантПлюс, 2025)Пример записи в трудовой книжке
Статья: Реорганизация структурных подразделений в компании
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)В новых подразделениях (при разделении одного отдела на два или создании совсем нового отдела) вполне могут появиться и новые должности, как минимум должность начальника нового отдела. Поэтому при переводе может смениться не только подразделение, но и должность работника. Тогда это отражают в графе 3 трудовой книжки (пример: "Переведен в отдел по работе с клиентами на должность начальника отдела по работе с клиентами").
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)В новых подразделениях (при разделении одного отдела на два или создании совсем нового отдела) вполне могут появиться и новые должности, как минимум должность начальника нового отдела. Поэтому при переводе может смениться не только подразделение, но и должность работника. Тогда это отражают в графе 3 трудовой книжки (пример: "Переведен в отдел по работе с клиентами на должность начальника отдела по работе с клиентами").
Статья: Корректируем записи в трудовых книжках и сведениях о трудовой деятельности
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Нюанс: работодатель восстанавливает нарушенные права работника не только фактически, он еще и оформляет это документально. Так, при исполнении решения суда о восстановлении работника он, как правило, издает приказ, которым отменяет незаконный приказ (об увольнении или переводе), дает указание предоставить работнику прежнюю работу, выплатить ему присужденные суммы и т.д. Данный приказ и будет являться основанием для внесения отменяющей записи в трудовую книжку (пример 5).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Нюанс: работодатель восстанавливает нарушенные права работника не только фактически, он еще и оформляет это документально. Так, при исполнении решения суда о восстановлении работника он, как правило, издает приказ, которым отменяет незаконный приказ (об увольнении или переводе), дает указание предоставить работнику прежнюю работу, выплатить ему присужденные суммы и т.д. Данный приказ и будет являться основанием для внесения отменяющей записи в трудовую книжку (пример 5).