Трудовая книжка после смерти работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовая книжка после смерти работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что делать, если работник умер во время ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник умер в отпуске с последующим увольнением, то после получения документа о смерти внесите изменения в приказ об отпуске, отмените приказ об увольнении по прежнему основанию увольнения и оформите прекращение трудового договора в связи со смертью. При предъявлении вам трудовой книжки (если работник не отказывался от ее ведения) родственниками умершего рекомендуем исправить в ней запись об увольнении и внести новую запись о прекращении трудового договора в связи со смертью работника. Кроме того, информацию необходимо отразить в сведениях о трудовой деятельности.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник умер в отпуске с последующим увольнением, то после получения документа о смерти внесите изменения в приказ об отпуске, отмените приказ об увольнении по прежнему основанию увольнения и оформите прекращение трудового договора в связи со смертью. При предъявлении вам трудовой книжки (если работник не отказывался от ее ведения) родственниками умершего рекомендуем исправить в ней запись об увольнении и внести новую запись о прекращении трудового договора в связи со смертью работника. Кроме того, информацию необходимо отразить в сведениях о трудовой деятельности.
Статья: Смерть индивидуального предпринимателя: что с хозяйственными операциями и налогами?
(Жигачев А.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Законодательство не определяет, что происходит с такими документами после смерти индивидуального предпринимателя. В том числе, например, непонятно, кто должен выдать трудовые книжки работникам (проблему с заполнением трудовых книжек мы рассмотрели выше) и кто должен передать оставшиеся документы в архив.
(Жигачев А.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Законодательство не определяет, что происходит с такими документами после смерти индивидуального предпринимателя. В том числе, например, непонятно, кто должен выдать трудовые книжки работникам (проблему с заполнением трудовых книжек мы рассмотрели выше) и кто должен передать оставшиеся документы в архив.
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 05.06.2003 N 613
(ред. от 19.12.2015)
"О службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ"155. Трудовые книжки выдаются гражданам, уволенным со службы в органах наркоконтроля, в день исключения их из списка сотрудников соответствующего органа наркоконтроля.
(ред. от 19.12.2015)
"О службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ"155. Трудовые книжки выдаются гражданам, уволенным со службы в органах наркоконтроля, в день исключения их из списка сотрудников соответствующего органа наркоконтроля.
Приказ Генпрокуратуры России от 06.04.2007 N 393-к
(ред. от 05.03.2015)
"О наградах прокуратуры Российской Федерации"
(вместе с "Положением о наградах прокуратуры Российской Федерации", "Положением о знаке отличия "За верность закону", "Положением о медали "За взаимодействие", "Положением о медали "Ветеран прокуратуры")7. К личному делу награжденного работника прокуратуры приобщается выписка из приказа о награждении и производится соответствующая запись в трудовой книжке.
(ред. от 05.03.2015)
"О наградах прокуратуры Российской Федерации"
(вместе с "Положением о наградах прокуратуры Российской Федерации", "Положением о знаке отличия "За верность закону", "Положением о медали "За взаимодействие", "Положением о медали "Ветеран прокуратуры")7. К личному делу награжденного работника прокуратуры приобщается выписка из приказа о награждении и производится соответствующая запись в трудовой книжке.
"Трудовая книжка: новые правила ведения и хранения"
(Злобина Е.А.)
("Экзамен", 2007)Трудовую книжку можно передать на руки доверенному лицу работника на основании нотариально заверенной доверенности. В этом случае доверенность изымается и подшивается в личное дело работника, а в книге учета движения трудовых книжек делается соответствующая запись с указанием даты и номера доверенности. Понятно, что лицо, получившее трудовую книжку по доверенности, ставит в книге свою личную подпись и дату получения трудовой книжки. В случае смерти работника трудовая книжка выдается его родственникам после предъявления свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство.
(Злобина Е.А.)
("Экзамен", 2007)Трудовую книжку можно передать на руки доверенному лицу работника на основании нотариально заверенной доверенности. В этом случае доверенность изымается и подшивается в личное дело работника, а в книге учета движения трудовых книжек делается соответствующая запись с указанием даты и номера доверенности. Понятно, что лицо, получившее трудовую книжку по доверенности, ставит в книге свою личную подпись и дату получения трудовой книжки. В случае смерти работника трудовая книжка выдается его родственникам после предъявления свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство.
Статья: Если работник умер во время ежегодного отпуска...
(Давыдова Е.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 6)Все работодатели, скорее всего, знают основные правила действий в случае смерти работника, в частности то, что его следует уволить по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, при этом днем увольнения будет день смерти, а также то, что нужно выдать трудовую книжку и причитающиеся работнику суммы его родственникам. Однако могут возникнуть вопросы, ответы на которые находятся не сразу. Один из таких вопросов поступил в редакцию. Работница находилась в очередном отпуске, первую половину которого она болела, а после чего умерла. Должен ли работодатель оплатить листок нетрудоспособности и нужно ли продлевать не использованную работницей половину отпуска? Будем разбираться.
(Давыдова Е.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 6)Все работодатели, скорее всего, знают основные правила действий в случае смерти работника, в частности то, что его следует уволить по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, при этом днем увольнения будет день смерти, а также то, что нужно выдать трудовую книжку и причитающиеся работнику суммы его родственникам. Однако могут возникнуть вопросы, ответы на которые находятся не сразу. Один из таких вопросов поступил в редакцию. Работница находилась в очередном отпуске, первую половину которого она болела, а после чего умерла. Должен ли работодатель оплатить листок нетрудоспособности и нужно ли продлевать не использованную работницей половину отпуска? Будем разбираться.
Статья: Персональные данные: требования законодательства и ответственность за его несоблюдение
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 6)Документов, содержащих персональные данные, довольно много, начиная с анкет, заполняемых при трудоустройстве, паспорта, документов об образовании, трудовой книжки, паспорта и заканчивая свидетельствами о заключении брака, рождении детей, медицинскими справками и т.д.
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 6)Документов, содержащих персональные данные, довольно много, начиная с анкет, заполняемых при трудоустройстве, паспорта, документов об образовании, трудовой книжки, паспорта и заканчивая свидетельствами о заключении брака, рождении детей, медицинскими справками и т.д.
Статья: Прекращение трудового договора в связи со смертью работника
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2014, N 2)После получения свидетельства о смерти и издания приказа необходимо внести соответствующую запись в личную карточку и трудовую книжку работника. В графе 4 трудовой книжки следует указывать не свидетельство о смерти, а реквизиты приказа. Приведем образец такой записи.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2014, N 2)После получения свидетельства о смерти и издания приказа необходимо внести соответствующую запись в личную карточку и трудовую книжку работника. В графе 4 трудовой книжки следует указывать не свидетельство о смерти, а реквизиты приказа. Приведем образец такой записи.
Статья: Актуальные вопросы соблюдения трудовых прав гражданского персонала в воинских частях, казенных и бюджетных учреждениях Министерства обороны Российской Федерации
(Ковалев В.И.)
("Право в Вооруженных Силах", 2011, NN 10, N 11; 2012, N 1)- невыдача трудовых книжек работникам в день прекращения с ними трудового договора, ненаправление работникам уведомления о необходимости явиться для получения трудовой книжки либо дать согласие на отправление ее по почте (нарушение ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
(Ковалев В.И.)
("Право в Вооруженных Силах", 2011, NN 10, N 11; 2012, N 1)- невыдача трудовых книжек работникам в день прекращения с ними трудового договора, ненаправление работникам уведомления о необходимости явиться для получения трудовой книжки либо дать согласие на отправление ее по почте (нарушение ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
Вопрос: Кто должен издать приказ об увольнении и внести в трудовую книжку работника запись об увольнении в случае смерти работодателя - индивидуального предпринимателя, признания его умершим или безвестно отсутствующим?
(Консультация эксперта, 2012)Согласно данному пункту при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в п. 36 Правил).
(Консультация эксперта, 2012)Согласно данному пункту при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в п. 36 Правил).
Вопрос: ...Копии каких документов, связанных с работой умершего работника, работодатель должен предоставить заявителю для оформления пенсии по потере кормильца?
(Консультация эксперта, 2016)Поэтому полагаем, что вдове умершего работника следует выдать необходимые документы, применив по аналогии норму п. 37 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", о выдаче трудовой книжки работника после смерти его родственникам.
(Консультация эксперта, 2016)Поэтому полагаем, что вдове умершего работника следует выдать необходимые документы, применив по аналогии норму п. 37 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", о выдаче трудовой книжки работника после смерти его родственникам.
"Трудовой договор: Учебное пособие"
(Егоров В.И., Харитонова Ю.В.)
("КНОРУС", 2007)В случае смерти работника на работодателе, прекращающем трудовой договор, лежит обязанность совершить те же действия, что и при прекращении трудового договора по другому основанию: издать приказ (распоряжение) об увольнении работника в связи с его смертью, оформить трудовую книжку, произвести окончательный расчет.
(Егоров В.И., Харитонова Ю.В.)
("КНОРУС", 2007)В случае смерти работника на работодателе, прекращающем трудовой договор, лежит обязанность совершить те же действия, что и при прекращении трудового договора по другому основанию: издать приказ (распоряжение) об увольнении работника в связи с его смертью, оформить трудовую книжку, произвести окончательный расчет.