Трудовая книжка образца 1974
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовая книжка образца 1974 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Организация принимает работника с трудовой книжкой образца 1974 г. Последняя запись в ней - о заведении трудовой книжки нового образца Республики Молдовы, записи об увольнении с этой работы нет. Правильно ли будет продолжить вести трудовую книжку образца 1974 г.?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Организация принимает работника (гражданина Молдовы) с трудовой книжкой образца 1974 г. Последняя запись в ней - о заведении трудовой книжки нового образца Республики Молдовы, записи об увольнении с этой работы нет.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Организация принимает работника (гражданина Молдовы) с трудовой книжкой образца 1974 г. Последняя запись в ней - о заведении трудовой книжки нового образца Республики Молдовы, записи об увольнении с этой работы нет.
Вопрос: Разъясните порядок внесения записей об оформлении новой трудовой книжки в старой трудовой книжке (образца 1974 г. серия ВТ-II) и указания реквизитов старой трудовой книжки (серия, N, дата заполнения) в новой трудовой книжке (серия ТК-VII).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
<Письмо> Минтруда России от 22.04.2022 N 16-3/10/В-5324
<О трудоустройстве граждан Российской Федерации, Украины, Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территориях Украины, Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и прибывших на территорию Российской Федерации в экстренном массовом порядке>Трудовая книжка образца 1974 года имела хождение на всей территории бывшего Союза ССР (в частности, в Украинской ССР). Ранее действовавшие нормативные правовые акты по вопросам ведения трудовых книжек устанавливали, что заполнение трудовых книжек и вкладышей к ним производится на языке союзной республики, на территории которых расположена организация, и официальном языке СССР (пункт 2.1. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях от 20 июня 1974 г. N 162).
<О трудоустройстве граждан Российской Федерации, Украины, Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территориях Украины, Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и прибывших на территорию Российской Федерации в экстренном массовом порядке>Трудовая книжка образца 1974 года имела хождение на всей территории бывшего Союза ССР (в частности, в Украинской ССР). Ранее действовавшие нормативные правовые акты по вопросам ведения трудовых книжек устанавливали, что заполнение трудовых книжек и вкладышей к ним производится на языке союзной республики, на территории которых расположена организация, и официальном языке СССР (пункт 2.1. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях от 20 июня 1974 г. N 162).
"Методические рекомендации по исполнению запросов социально-правового характера"
(разработаны ВНИИДАД)Основанием для подтверждения факта награждения знаками "Ударник ... пятилетки" <*>, "Победитель социалистического соревнования ... года" <**>, почетными грамотами являются: совместные постановления органов исполнительной власти и профсоюзных органов, протоколы заседаний президиумов областного совета профсоюзов и горкомов отраслевых профсоюзов, сведения, списки, постановления о награждении в фондах обкомов отраслевых профсоюзов, приказы по основной деятельности организаций, приказы по личному составу организаций. Так, работники организаций союзного и республиканского подчинения награждались совместными постановлениями министерств, ведомств СССР или РСФСР и ЦК профсоюза, поэтому сведения о награждении содержатся в документах фондов организаций-фондообразователей, областных советов профсоюзов, обкомов отраслевых профсоюзов. Приказы по основной деятельности и/или по личному составу необходимо просматривать, если в трудовой книжке указано, что основанием для награждения является приказ, а не постановление. Работники организаций областного и районного подчинения, колхозов и совхозов награждались совместным постановлением облисполкома и областного совета профсоюзов. Сведения о награждении этой категории работников могут быть в фонде облисполкома и в фонде областного совета профсоюзов.
(разработаны ВНИИДАД)Основанием для подтверждения факта награждения знаками "Ударник ... пятилетки" <*>, "Победитель социалистического соревнования ... года" <**>, почетными грамотами являются: совместные постановления органов исполнительной власти и профсоюзных органов, протоколы заседаний президиумов областного совета профсоюзов и горкомов отраслевых профсоюзов, сведения, списки, постановления о награждении в фондах обкомов отраслевых профсоюзов, приказы по основной деятельности организаций, приказы по личному составу организаций. Так, работники организаций союзного и республиканского подчинения награждались совместными постановлениями министерств, ведомств СССР или РСФСР и ЦК профсоюза, поэтому сведения о награждении содержатся в документах фондов организаций-фондообразователей, областных советов профсоюзов, обкомов отраслевых профсоюзов. Приказы по основной деятельности и/или по личному составу необходимо просматривать, если в трудовой книжке указано, что основанием для награждения является приказ, а не постановление. Работники организаций областного и районного подчинения, колхозов и совхозов награждались совместным постановлением облисполкома и областного совета профсоюзов. Сведения о награждении этой категории работников могут быть в фонде облисполкома и в фонде областного совета профсоюзов.
Статья: Устанавливаем трудовые отношения с работниками - гражданами Республики Беларусь
(Щур-Труханович Л.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2006)Примечательно, что указанные проблемы не возникают у тех граждан Республики Беларусь, которые начали трудовую деятельность до 1995 года - момента введения образца новой белорусской трудовой книжки. Никаких вопросов по внесению в "советские трудовые книжки" образца 1973 (1974) года, заведенные в любой из республик бывшего СССР у российских работодателей не возникает. В них на основании пункта 2 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (с изм. на 06.02.2004), устанавливающего, что "имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца действительны и обмену на новые не подлежат", без каких-либо проблем после записи об увольнении из белорусской организации вносится запись о приеме на работу в российскую организацию. Именно этими соображениями должны руководствоваться органы Союзного государства при выработке акта о трудовых правах граждан и при унификации трудового законодательства. До решения этого вопроса на уровне соглашения или принятия общего нормативного правового акта привлечение работодателей к административной ответственности за внесение записей в трудовые книжки граждан Республики Беларусь представляется не бесспорным, и уж во всяком случае работодатель не должен отказываться от возможности оспаривать в суде правомерность принятого решения о привлечении его к ответственности.
(Щур-Труханович Л.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2006)Примечательно, что указанные проблемы не возникают у тех граждан Республики Беларусь, которые начали трудовую деятельность до 1995 года - момента введения образца новой белорусской трудовой книжки. Никаких вопросов по внесению в "советские трудовые книжки" образца 1973 (1974) года, заведенные в любой из республик бывшего СССР у российских работодателей не возникает. В них на основании пункта 2 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (с изм. на 06.02.2004), устанавливающего, что "имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца действительны и обмену на новые не подлежат", без каких-либо проблем после записи об увольнении из белорусской организации вносится запись о приеме на работу в российскую организацию. Именно этими соображениями должны руководствоваться органы Союзного государства при выработке акта о трудовых правах граждан и при унификации трудового законодательства. До решения этого вопроса на уровне соглашения или принятия общего нормативного правового акта привлечение работодателей к административной ответственности за внесение записей в трудовые книжки граждан Республики Беларусь представляется не бесспорным, и уж во всяком случае работодатель не должен отказываться от возможности оспаривать в суде правомерность принятого решения о привлечении его к ответственности.
Вопрос: Сотрудник принес трудовую образца 1974 г., заведенную в Молдове в 2005 г., нужно ли заводить новую трудовую книжку, или можно продолжить ведение записей в ней?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Действительна ли в России трудовая книжка гражданина Белоруссии?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Ответ: Если трудовая книжка была выдана в Белоруссии по старому образцу, то работодатель вправе продолжить ее заполнение, несмотря на то что утвердившее ее постановление признано недействующим, например в отношении трудовой книжки образца 1974 г.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Ответ: Если трудовая книжка была выдана в Белоруссии по старому образцу, то работодатель вправе продолжить ее заполнение, несмотря на то что утвердившее ее постановление признано недействующим, например в отношении трудовой книжки образца 1974 г.
Статья: Что нужно знать о работниках из ЕАЭС
(Косульникова М.)
("Налоговый учет для бухгалтера", 2015, N 10)В основном вопросы возникают о трудовых книжках граждан ЕАЭС. На территории Российской Федерации ведутся трудовые книжки только установленного образца (ст. 66 ТК РФ). В настоящее время имеются две формы трудовых книжек, обладающие одинаковой силой: образца 1974 г. <3> и 2004 г. <4>. Соответственно, если работник предъявляет трудовую книжку одного из указанных образцов, то в нее вносится запись о приеме на работу. Если сотрудник предъявит иную книжку, работодатель обязан на него завести новую трудовую книжку российского образца. При этом никаких записей об общем (непрерывном) трудовом стаже данного работника на территории своей страны в трудовую книжку российского образца не производится (Письмо Роструда от 15.06.2005 N 908-6-1).
(Косульникова М.)
("Налоговый учет для бухгалтера", 2015, N 10)В основном вопросы возникают о трудовых книжках граждан ЕАЭС. На территории Российской Федерации ведутся трудовые книжки только установленного образца (ст. 66 ТК РФ). В настоящее время имеются две формы трудовых книжек, обладающие одинаковой силой: образца 1974 г. <3> и 2004 г. <4>. Соответственно, если работник предъявляет трудовую книжку одного из указанных образцов, то в нее вносится запись о приеме на работу. Если сотрудник предъявит иную книжку, работодатель обязан на него завести новую трудовую книжку российского образца. При этом никаких записей об общем (непрерывном) трудовом стаже данного работника на территории своей страны в трудовую книжку российского образца не производится (Письмо Роструда от 15.06.2005 N 908-6-1).
Статья: Дубликат трудовой книжки
(Богатый И.)
("Практический бухгалтерский учет", 2016, NN 2, 3)- трудовая книжка образца 1974 г. (утв. Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 N 656);
(Богатый И.)
("Практический бухгалтерский учет", 2016, NN 2, 3)- трудовая книжка образца 1974 г. (утв. Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 N 656);
"Прием и увольнение работников"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Ладнова Е.С.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2013)После приема на работу иностранца ему необходимо завести трудовую книжку (при работе в организации свыше пяти дней). Зачастую иностранцы из ближнего зарубежья предъявляют трудовую книжку, которая была заведена еще в СССР. Нужно учитывать, что на территории России действуют трудовые книжки образца 1974 и 2004 гг. В этом случае заводить новую книжку нет необходимости.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Ладнова Е.С.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2013)После приема на работу иностранца ему необходимо завести трудовую книжку (при работе в организации свыше пяти дней). Зачастую иностранцы из ближнего зарубежья предъявляют трудовую книжку, которая была заведена еще в СССР. Нужно учитывать, что на территории России действуют трудовые книжки образца 1974 и 2004 гг. В этом случае заводить новую книжку нет необходимости.
Статья: Проверяем бланки трудовых книжек
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 7)Первые образцы трудовых книжек в обложке из кожзама темно-фиолетового цвета были самые незащищенные: в них не ставились серия, номер, отсутствовали используемые сейчас способы защиты, в т.ч. водяные знаки. Однако и встретить вам их при приеме на работу новых сотрудников вряд ли придется. А вот трудовые книжки образца 1973 года встречаются еще достаточно часто. Приведем перечень серий трудовых книжек и вкладышей в них, соответствующих различным годам выпуска, начиная с 1974 года, чтобы можно было проверить имеющиеся или предъявляемые трудовые книжки на предмет их подлинности (Таблицы 1 и 2).
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 7)Первые образцы трудовых книжек в обложке из кожзама темно-фиолетового цвета были самые незащищенные: в них не ставились серия, номер, отсутствовали используемые сейчас способы защиты, в т.ч. водяные знаки. Однако и встретить вам их при приеме на работу новых сотрудников вряд ли придется. А вот трудовые книжки образца 1973 года встречаются еще достаточно часто. Приведем перечень серий трудовых книжек и вкладышей в них, соответствующих различным годам выпуска, начиная с 1974 года, чтобы можно было проверить имеющиеся или предъявляемые трудовые книжки на предмет их подлинности (Таблицы 1 и 2).
Статья: Некоторые особенности трудоустройства в Российской Федерации граждан Республики Беларусь
(Изотова Е.Н.)
("Административное право и процесс", 2020, N 9)Трудоустройство гражданина Республики Беларусь ничем не отличается от трудоустройства гражданина России. Документы, выданные в Республике Беларусь, а также их копии, заверенные в установленном порядке, признаются без легализации, в том числе и трудовая книжка. Если данный документ был выдан по образцу 1974 г., то работодатель или заказчик работ (услуг) вправе продолжить его заполнение.
(Изотова Е.Н.)
("Административное право и процесс", 2020, N 9)Трудоустройство гражданина Республики Беларусь ничем не отличается от трудоустройства гражданина России. Документы, выданные в Республике Беларусь, а также их копии, заверенные в установленном порядке, признаются без легализации, в том числе и трудовая книжка. Если данный документ был выдан по образцу 1974 г., то работодатель или заказчик работ (услуг) вправе продолжить его заполнение.