Трудовая книжка обособленное подразделение
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовая книжка обособленное подразделение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка7. Заверение записей в трудовых книжках работников филиалов и представительств печатью этих обособленных подразделений
Вопрос: ООО имеет головной офис в г. Санкт-Петербурге и обособленное подразделение в г. Москве. В головном офисе ведется общая книга учета движения трудовых книжек. Можно ли вести две разные книги учета движения трудовых книжек отдельно по головному офису и по обособленному подразделению?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: ООО имеет головной офис в г. Санкт-Петербурге и обособленное подразделение в г. Москве. В головном офисе ведется общая книга учета движения трудовых книжек. Можно ли вести две разные книги учета движения трудовых книжек отдельно по головному офису и по обособленному подразделению?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: ООО имеет головной офис в г. Санкт-Петербурге и обособленное подразделение в г. Москве. В головном офисе ведется общая книга учета движения трудовых книжек. Можно ли вести две разные книги учета движения трудовых книжек отдельно по головному офису и по обособленному подразделению?
Готовое решение: Как уволить работника по инициативе работодателя в период отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении работника в отпуске по уходу за ребенком из обособленного структурного подразделения, находящегося в другой местности, нужно руководствоваться общими правилами ликвидации организации. Дополнительно рекомендуем учесть общие для всех работников нюансы по формулировке основания увольнения в связи с ликвидацией филиала в приказе об увольнении, сведениях о трудовой деятельности и трудовой книжке (в случае ее ведения) - желательно в том числе указывать название и местонахождение обособленного структурного подразделения, из которого увольняете работника. Это следует, в частности, из ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 4 ст. 81, ч. 1, 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 2 ст. 8 Закона о персонифицированном учете, п. п. 9, 15, 18 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, п. 4 Порядка заполнения ЕФС-1.
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении работника в отпуске по уходу за ребенком из обособленного структурного подразделения, находящегося в другой местности, нужно руководствоваться общими правилами ликвидации организации. Дополнительно рекомендуем учесть общие для всех работников нюансы по формулировке основания увольнения в связи с ликвидацией филиала в приказе об увольнении, сведениях о трудовой деятельности и трудовой книжке (в случае ее ведения) - желательно в том числе указывать название и местонахождение обособленного структурного подразделения, из которого увольняете работника. Это следует, в частности, из ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 4 ст. 81, ч. 1, 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 2 ст. 8 Закона о персонифицированном учете, п. п. 9, 15, 18 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, п. 4 Порядка заполнения ЕФС-1.
Статья: Трудовые книжки в филиале. 5 вопросов
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)"Закон не запрещает вести две разные книги учета движения трудовых книжек - отдельно по головному офису и по обособленному подразделению" (вопрос N 193218 от 19.01.2024).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)"Закон не запрещает вести две разные книги учета движения трудовых книжек - отдельно по головному офису и по обособленному подразделению" (вопрос N 193218 от 19.01.2024).