Трудовая книжка 5 дней
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовая книжка 5 дней (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Информация: Обязан ли работодатель вносить запись о приеме на работу в трудовую книжку, если сотрудник отработал в организации меньше пяти дней?
("Официальный сайт Роструда", 2024)"Официальный сайт Роструда https://rostrud.gov.ru", 2024
("Официальный сайт Роструда", 2024)"Официальный сайт Роструда https://rostrud.gov.ru", 2024
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаЕсли работодатель является индивидуальным предпринимателем, то он обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной. Исключение - случаи, когда в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется (ч. 3 ст. 66, ч. 1 ст. 309 ТК РФ, п. 2 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Подробнее о ведении трудовых книжек см. п. 1 настоящего материала.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
(ред. от 29.09.2025)Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
Статья: Новости от 09.01.2025
("Главная книга", 2025, N 2)Если сотрудник проработал в компании менее 5 дней, трудовую книжку ему можно вернуть в том же виде, в каком получили - без записей о приеме и увольнении.
("Главная книга", 2025, N 2)Если сотрудник проработал в компании менее 5 дней, трудовую книжку ему можно вернуть в том же виде, в каком получили - без записей о приеме и увольнении.
Готовое решение: Как оформить поступление на государственную гражданскую службу
(КонсультантПлюс, 2025)Внести запись в трудовую книжку нужно в течение пяти рабочих дней. Иначе к вам могут применить дисциплинарное взыскание. Это следует из п. 4 ч. 1 ст. 44, ст. 57 Закона о государственной гражданской службе, п. п. 9, 14 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2025)Внести запись в трудовую книжку нужно в течение пяти рабочих дней. Иначе к вам могут применить дисциплинарное взыскание. Это следует из п. 4 ч. 1 ст. 44, ст. 57 Закона о государственной гражданской службе, п. п. 9, 14 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
Готовое решение: Какой порядок изменения типа учреждения на казенное, бюджетное, автономное
(КонсультантПлюс, 2025)Срок внесения записи в трудовую книжку законом не установлен, но полагаем, что он не должен превышать пяти календарных дней со дня принятия решения об изменении типа учреждения. Такой срок будет оптимальным, чтобы успеть внести записи во все трудовые книжки независимо от их количества.
(КонсультантПлюс, 2025)Срок внесения записи в трудовую книжку законом не установлен, но полагаем, что он не должен превышать пяти календарных дней со дня принятия решения об изменении типа учреждения. Такой срок будет оптимальным, чтобы успеть внести записи во все трудовые книжки независимо от их количества.
Готовое решение: Какие документы при приеме на работу представляет соискатель-иностранец
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель (за исключением физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки в отдельных случаях на каждого проработавшего у него свыше пяти дней работника и формирует сведения о трудовой деятельности. Работа должна являться для работника основной (ч. 3 ст. 66 ТК РФ). Данное правило с учетом положений ч. 5 ст. 11 и ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ распространяется и на работников-иностранцев.
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель (за исключением физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки в отдельных случаях на каждого проработавшего у него свыше пяти дней работника и формирует сведения о трудовой деятельности. Работа должна являться для работника основной (ч. 3 ст. 66 ТК РФ). Данное правило с учетом положений ч. 5 ст. 11 и ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ распространяется и на работников-иностранцев.
Готовое решение: Что нужно знать о переводе на другую работу
(КонсультантПлюс, 2025)Информацию о переводе на другую постоянную работу необходимо включить в сведения о трудовой деятельности, а также внести в трудовую книжку, если она ведется. Запись в трудовой книжке делается на основании приказа (распоряжения) работодателя не позднее пяти рабочих дней и должна точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (ч. 4 ст. 66, ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. п. 4, 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)Информацию о переводе на другую постоянную работу необходимо включить в сведения о трудовой деятельности, а также внести в трудовую книжку, если она ведется. Запись в трудовой книжке делается на основании приказа (распоряжения) работодателя не позднее пяти рабочих дней и должна точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (ч. 4 ст. 66, ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. п. 4, 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Если ведется трудовая книжка, запись о постоянном переводе нужно внести в нее не позднее пяти рабочих дней со дня издания приказа (п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Если перевод первоначально носил временный характер и лишь затем был признан постоянным, сведения о нем внесите в трудовую книжку с учетом особенностей, предусмотренных абз. 6 п. 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2025)Если ведется трудовая книжка, запись о постоянном переводе нужно внести в нее не позднее пяти рабочих дней со дня издания приказа (п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Если перевод первоначально носил временный характер и лишь затем был признан постоянным, сведения о нем внесите в трудовую книжку с учетом особенностей, предусмотренных абз. 6 п. 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
Типовая ситуация: Прием на работу: документы и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Запись о приеме на работу в трудовую книжку вносите в течение 5 рабочих дней после заключения договора на основании приказа, а если приказ не издавали - на основании трудового договора (п. 9 Порядка ведения трудовых книжек, Письмо Минтруда от 28.01.2022 N 14-2/ООГ-499).
(Издательство "Главная книга", 2025)Запись о приеме на работу в трудовую книжку вносите в течение 5 рабочих дней после заключения договора на основании приказа, а если приказ не издавали - на основании трудового договора (п. 9 Порядка ведения трудовых книжек, Письмо Минтруда от 28.01.2022 N 14-2/ООГ-499).
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2025)Не установлен и специальный срок по внесению работодателем в трудовую книжку записи о работе по совместительству после соответствующего обращения работника. Полагаем, работодателю лучше руководствоваться общими сроками внесения в трудовую книжку записей о выполняемой работе с учетом, в частности, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 9, 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек. Поэтому советуем внести запись в течение пяти рабочих дней с момента обращения работника с предоставлением необходимых документов либо в день увольнения с основного места, в частности, если такой день наступает ранее упомянутых пяти рабочих дней.
(КонсультантПлюс, 2025)Не установлен и специальный срок по внесению работодателем в трудовую книжку записи о работе по совместительству после соответствующего обращения работника. Полагаем, работодателю лучше руководствоваться общими сроками внесения в трудовую книжку записей о выполняемой работе с учетом, в частности, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 9, 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек. Поэтому советуем внести запись в течение пяти рабочих дней с момента обращения работника с предоставлением необходимых документов либо в день увольнения с основного места, в частности, если такой день наступает ранее упомянутых пяти рабочих дней.