Трудовая деятельность инвалидов
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовая деятельность инвалидов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ об увольнении работника в связи с признанием его полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медзаключением (инвалидностью). Унифицированная форма N Т-8 >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеСитуация из практики. Какого числа необходимо уволить работника, признанного неспособным к трудовой деятельности, если он представил справку об инвалидности спустя неделю после ее установления?
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 09.08.2023 N 652н
(ред. от 17.06.2025)
"Об утверждении порядка организации сопровождаемой трудовой деятельности инвалидов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.10.2023 N 75721)Зарегистрировано в Минюсте России 25 октября 2023 г. N 75721
(ред. от 17.06.2025)
"Об утверждении порядка организации сопровождаемой трудовой деятельности инвалидов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.10.2023 N 75721)Зарегистрировано в Минюсте России 25 октября 2023 г. N 75721
Распоряжение Правительства РФ от 02.09.2024 N 2401-р
<Об утверждении Концепции по повышению уровня занятости инвалидов в Российской Федерации на период до 2030 года, плана мероприятий по ее реализации>IV. Формирование механизмов, способствующих развитию системы социального предпринимательства, сопровождаемой трудовой деятельности и социальной занятости инвалидов
<Об утверждении Концепции по повышению уровня занятости инвалидов в Российской Федерации на период до 2030 года, плана мероприятий по ее реализации>IV. Формирование механизмов, способствующих развитию системы социального предпринимательства, сопровождаемой трудовой деятельности и социальной занятости инвалидов
Формы
Готовое решение: Какие особенности труда установлены для работников - инвалидов 3 группы
(КонсультантПлюс, 2026)ИПРА, выданные в период с 12.08.2017 по 31.12.2018, не содержат рекомендаций об условиях труда, противопоказанных и доступных видах труда (Письмо Минтруда России от 29.01.2018 N 2716/2018). В такой ситуации при выборе инвалиду работы целесообразно воспользоваться Методическими рекомендациями по перечню рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности.
(КонсультантПлюс, 2026)ИПРА, выданные в период с 12.08.2017 по 31.12.2018, не содержат рекомендаций об условиях труда, противопоказанных и доступных видах труда (Письмо Минтруда России от 29.01.2018 N 2716/2018). В такой ситуации при выборе инвалиду работы целесообразно воспользоваться Методическими рекомендациями по перечню рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности.
Ситуация: Как определить среднедушевой доход?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Некоторые доходы в расчете не учитываются, например суммы единовременной материальной помощи, а также доходы в денежной форме от трудовой деятельности инвалидов, постоянно проживающих в организациях социального обслуживания и осуществляющих трудовую деятельность в государственных и муниципальных организациях (п. 7 Правил).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Некоторые доходы в расчете не учитываются, например суммы единовременной материальной помощи, а также доходы в денежной форме от трудовой деятельности инвалидов, постоянно проживающих в организациях социального обслуживания и осуществляющих трудовую деятельность в государственных и муниципальных организациях (п. 7 Правил).
Последние изменения: Особенности трудовых отношений с инвалидами
(КонсультантПлюс, 2026)В Порядок организации сопровождаемой трудовой деятельности инвалидов внесены изменения.
(КонсультантПлюс, 2026)В Порядок организации сопровождаемой трудовой деятельности инвалидов внесены изменения.
"Пенсионный возраст: правовая природа и значение в системе пенсионного обеспечения"
(Воронин Ю.В.)
("НОРМА", 2024)Очевидно, что и возрастная нетрудоспособность имеет определенную связь с трудом. Несовершеннолетние лица нуждаются в социальном обеспечении потому, что еще не могут заниматься трудовой деятельностью, приносящей доход; инвалиды с детства или лица, ставшие инвалидами до начала трудовой деятельности, - потому что изначально лишились трудоспособности и при всем желании не имели возможности ее реализовать; престарелые лица - потому что уже не могут осуществлять такую деятельность. Однако в отличие от лиц, чья трудоспособность была утрачена в результате взаимодействия двух факторов - труда и старения, у указанных субъектов социально-обеспечительных отношений трудоспособность: 1) либо вообще еще не была обретена в силу несовершеннолетнего возраста, а поэтому и не могла быть утрачена; 2) либо так и не была обретена и (или) реализована в силу инвалидности; 3) либо была обретена, но не была востребована, а поэтому утрачена только в силу достижения не возраста утраты трудоспособности, а более продолжительного престарелого возраста.
(Воронин Ю.В.)
("НОРМА", 2024)Очевидно, что и возрастная нетрудоспособность имеет определенную связь с трудом. Несовершеннолетние лица нуждаются в социальном обеспечении потому, что еще не могут заниматься трудовой деятельностью, приносящей доход; инвалиды с детства или лица, ставшие инвалидами до начала трудовой деятельности, - потому что изначально лишились трудоспособности и при всем желании не имели возможности ее реализовать; престарелые лица - потому что уже не могут осуществлять такую деятельность. Однако в отличие от лиц, чья трудоспособность была утрачена в результате взаимодействия двух факторов - труда и старения, у указанных субъектов социально-обеспечительных отношений трудоспособность: 1) либо вообще еще не была обретена в силу несовершеннолетнего возраста, а поэтому и не могла быть утрачена; 2) либо так и не была обретена и (или) реализована в силу инвалидности; 3) либо была обретена, но не была востребована, а поэтому утрачена только в силу достижения не возраста утраты трудоспособности, а более продолжительного престарелого возраста.
Путеводитель по кадровым вопросам. Права инвалидов (квоты)Ситуация из практики. Каковы последствия рассмотрения дела в суде, если медицинским заключением не рекомендуется полное ограничение трудовой деятельности работника, однако этот работник был уволен работодателем по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ?
Статья: Функциональная противоречивость в вопросах социального обеспечения и социальной защиты инвалидов
(Воронин Ю.В., Маматказин И.Р.)
("Ex jure", 2025, N 3)Сама форма ИПРА <22> раскрывает профессиональную реабилитацию через профессиональную ориентацию и содействие в трудоустройстве, не затрагивая непосредственно трудовые отношения с участием инвалида. Предполагается, что профессиональное обучение инвалида поможет ему сформировать навыки, востребованные работодателем, а содействие в трудоустройстве обеспечит поиск нужного работодателя. Наряду с этим следует отметить социализирующую функцию трудовой деятельности инвалида: он включается в трудовой коллектив, ощущает себя его частью. Таким образом, трудовые отношения с участием инвалида представляют собой не трудовую реабилитацию инвалида, а его социальную реабилитацию, что в принципе не является функцией работодателя. Итак, если касательно профессиональной адаптации инвалидов еще можно указать на заинтересованность работодателей, то в отношении социальной реабилитации этого быть не должно: она как вид социального обеспечения должна осуществляться государством.
(Воронин Ю.В., Маматказин И.Р.)
("Ex jure", 2025, N 3)Сама форма ИПРА <22> раскрывает профессиональную реабилитацию через профессиональную ориентацию и содействие в трудоустройстве, не затрагивая непосредственно трудовые отношения с участием инвалида. Предполагается, что профессиональное обучение инвалида поможет ему сформировать навыки, востребованные работодателем, а содействие в трудоустройстве обеспечит поиск нужного работодателя. Наряду с этим следует отметить социализирующую функцию трудовой деятельности инвалида: он включается в трудовой коллектив, ощущает себя его частью. Таким образом, трудовые отношения с участием инвалида представляют собой не трудовую реабилитацию инвалида, а его социальную реабилитацию, что в принципе не является функцией работодателя. Итак, если касательно профессиональной адаптации инвалидов еще можно указать на заинтересованность работодателей, то в отношении социальной реабилитации этого быть не должно: она как вид социального обеспечения должна осуществляться государством.
"Стадия возбуждения гражданского дела"
(Бортникова Н.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)- предложить истцу и ответчику представить в подлинниках (или заверенных копиях) характеризующий материал по месту жительства, работы, учебы, медицинские справки с места фактического проживания от врачей - нарколога, психиатра, терапевта о наличии/отсутствии заболеваний, препятствующих совместному проживанию с ребенком, наличии/отсутствии ограничений к трудовой деятельности, наличии/отсутствии инвалидности, копии трудовых книжек, копии справок о доходах, в том числе по форме 2НДФЛ, справки о составе семьи, справки о наличии/отсутствии жилья, иного недвижимого имущества, транспортных средств, счетов банках, копии паспортов с отметкой о регистрации, справки о регистрации по месту пребывания;
(Бортникова Н.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)- предложить истцу и ответчику представить в подлинниках (или заверенных копиях) характеризующий материал по месту жительства, работы, учебы, медицинские справки с места фактического проживания от врачей - нарколога, психиатра, терапевта о наличии/отсутствии заболеваний, препятствующих совместному проживанию с ребенком, наличии/отсутствии ограничений к трудовой деятельности, наличии/отсутствии инвалидности, копии трудовых книжек, копии справок о доходах, в том числе по форме 2НДФЛ, справки о составе семьи, справки о наличии/отсутствии жилья, иного недвижимого имущества, транспортных средств, счетов банках, копии паспортов с отметкой о регистрации, справки о регистрации по месту пребывания;
Готовое решение: Какие особенности труда установлены для работника с инвалидностью 1 группы
(КонсультантПлюс, 2026)ИПРА, выданные в период с 12.08.2017 по 31.12.2018, не содержат рекомендаций об условиях труда, противопоказанных и доступных видах труда (Письмо Минтруда России от 29.01.2018 N 2716/2018). В такой ситуации при выборе инвалиду работы целесообразно воспользоваться Методическими рекомендациями по перечню рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности.
(КонсультантПлюс, 2026)ИПРА, выданные в период с 12.08.2017 по 31.12.2018, не содержат рекомендаций об условиях труда, противопоказанных и доступных видах труда (Письмо Минтруда России от 29.01.2018 N 2716/2018). В такой ситуации при выборе инвалиду работы целесообразно воспользоваться Методическими рекомендациями по перечню рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности.