Трудовая деятельность инвалидов
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовая деятельность инвалидов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ об увольнении работника в связи с признанием его полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медзаключением (инвалидностью). Унифицированная форма N Т-8 >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеСитуация из практики. Какого числа необходимо уволить работника, признанного неспособным к трудовой деятельности, если он представил справку об инвалидности спустя неделю после ее установления?
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 09.08.2023 N 652н
(ред. от 17.06.2025)
"Об утверждении порядка организации сопровождаемой трудовой деятельности инвалидов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.10.2023 N 75721)Зарегистрировано в Минюсте России 25 октября 2023 г. N 75721
(ред. от 17.06.2025)
"Об утверждении порядка организации сопровождаемой трудовой деятельности инвалидов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.10.2023 N 75721)Зарегистрировано в Минюсте России 25 октября 2023 г. N 75721
Распоряжение Правительства РФ от 02.09.2024 N 2401-р
<Об утверждении Концепции по повышению уровня занятости инвалидов в Российской Федерации на период до 2030 года, плана мероприятий по ее реализации>IV. Формирование механизмов, способствующих развитию системы социального предпринимательства, сопровождаемой трудовой деятельности и социальной занятости инвалидов
<Об утверждении Концепции по повышению уровня занятости инвалидов в Российской Федерации на период до 2030 года, плана мероприятий по ее реализации>IV. Формирование механизмов, способствующих развитию системы социального предпринимательства, сопровождаемой трудовой деятельности и социальной занятости инвалидов
Готовое решение: Как уволить инвалида 3 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Как внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) запись об увольнении инвалида 3 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Как внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) запись об увольнении инвалида 3 группы по медицинским показаниям
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2025)5.3. Как внести в сведения о трудовой деятельности информацию об увольнении работника-инвалида по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)5.3. Как внести в сведения о трудовой деятельности информацию об увольнении работника-инвалида по медицинским показаниям
Статья: Зарубежные и отечественные подходы к решению проблемы занятости инвалидов на современном рынке труда
(Сафонов А.Л., Фадин Н.И.)
("Социальное и пенсионное право", 2025, N 2)По данным Управления реабилитационного обслуживания США, на каждую 1 000 долларов, вложенную в реабилитацию инвалида, возвращается 35 000 долларов в последующей трудовой деятельности инвалида <12>.
(Сафонов А.Л., Фадин Н.И.)
("Социальное и пенсионное право", 2025, N 2)По данным Управления реабилитационного обслуживания США, на каждую 1 000 долларов, вложенную в реабилитацию инвалида, возвращается 35 000 долларов в последующей трудовой деятельности инвалида <12>.
Готовое решение: Как уволить инвалида 1 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Есть ли особенности увольнения инвалида 1 группы, имеющего третью степень ограничения способности к трудовой деятельности
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Есть ли особенности увольнения инвалида 1 группы, имеющего третью степень ограничения способности к трудовой деятельности
Статья: Личностный фактор в трудовом праве
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Вместе с тем негативная оценка деловых качеств работника, включая и личностные, может привести к неблагоприятным для него юридическим последствиям. На стадии приема на работу ее следствие - обычно отказ работодателя в заключении трудового договора, который может быть обжалован в суд (ст. 64 ТК РФ). Такой отказ может сопровождаться дискриминацией, особенно когда речь идет о социально уязвимой категории работников. Так, в Методических рекомендациях по выявлению признаков дискриминации инвалидов при решении вопросов занятости, утвержденных Приказом Минтруда РФ <15>, в качестве одной из форм возможного проявления дискриминации инвалидов приводится наличие при приеме на работу избыточных требований, которые не связаны с трудовой деятельностью инвалида и направлены на его исключение из числа претендентов на вакантную должность или работу (п. 3).
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Вместе с тем негативная оценка деловых качеств работника, включая и личностные, может привести к неблагоприятным для него юридическим последствиям. На стадии приема на работу ее следствие - обычно отказ работодателя в заключении трудового договора, который может быть обжалован в суд (ст. 64 ТК РФ). Такой отказ может сопровождаться дискриминацией, особенно когда речь идет о социально уязвимой категории работников. Так, в Методических рекомендациях по выявлению признаков дискриминации инвалидов при решении вопросов занятости, утвержденных Приказом Минтруда РФ <15>, в качестве одной из форм возможного проявления дискриминации инвалидов приводится наличие при приеме на работу избыточных требований, которые не связаны с трудовой деятельностью инвалида и направлены на его исключение из числа претендентов на вакантную должность или работу (п. 3).
Готовое решение: Какие особенности труда установлены для работника с инвалидностью 1 группы
(КонсультантПлюс, 2025)ИПРА, выданные в период с 12.08.2017 по 31.12.2018, не содержат рекомендаций об условиях труда, противопоказанных и доступных видах труда (Письмо Минтруда России от 29.01.2018 N 2716/2018). В такой ситуации при выборе инвалиду работы целесообразно воспользоваться Методическими рекомендациями по перечню рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности.
(КонсультантПлюс, 2025)ИПРА, выданные в период с 12.08.2017 по 31.12.2018, не содержат рекомендаций об условиях труда, противопоказанных и доступных видах труда (Письмо Минтруда России от 29.01.2018 N 2716/2018). В такой ситуации при выборе инвалиду работы целесообразно воспользоваться Методическими рекомендациями по перечню рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности.
Вопрос: В случае получения работником инвалидности, позволяющей продолжать трудовую деятельность, с какой даты следует учитывать его право на ежегодный отпуск продолжительностью 30 календарных дней? Необходимо ли вносить изменения в график отпусков?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В случае получения работником инвалидности, позволяющей продолжать трудовую деятельность, с какой даты следует учитывать его право на ежегодный отпуск продолжительностью 30 календарных дней? Необходимо ли вносить изменения в график отпусков?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В случае получения работником инвалидности, позволяющей продолжать трудовую деятельность, с какой даты следует учитывать его право на ежегодный отпуск продолжительностью 30 календарных дней? Необходимо ли вносить изменения в график отпусков?
"Стадия возбуждения гражданского дела"
(Бортникова Н.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)- предложить истцу и ответчику представить в подлинниках (или заверенных копиях) характеризующий материал по месту жительства, работы, учебы, медицинские справки с места фактического проживания от врачей - нарколога, психиатра, терапевта о наличии/отсутствии заболеваний, препятствующих совместному проживанию с ребенком, наличии/отсутствии ограничений к трудовой деятельности, наличии/отсутствии инвалидности, копии трудовых книжек, копии справок о доходах, в том числе по форме 2НДФЛ, справки о составе семьи, справки о наличии/отсутствии жилья, иного недвижимого имущества, транспортных средств, счетов банках, копии паспортов с отметкой о регистрации, справки о регистрации по месту пребывания;
(Бортникова Н.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)- предложить истцу и ответчику представить в подлинниках (или заверенных копиях) характеризующий материал по месту жительства, работы, учебы, медицинские справки с места фактического проживания от врачей - нарколога, психиатра, терапевта о наличии/отсутствии заболеваний, препятствующих совместному проживанию с ребенком, наличии/отсутствии ограничений к трудовой деятельности, наличии/отсутствии инвалидности, копии трудовых книжек, копии справок о доходах, в том числе по форме 2НДФЛ, справки о составе семьи, справки о наличии/отсутствии жилья, иного недвижимого имущества, транспортных средств, счетов банках, копии паспортов с отметкой о регистрации, справки о регистрации по месту пребывания;
Ситуация: Как определить среднедушевой доход?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Некоторые доходы в расчете не учитываются, например суммы единовременной материальной помощи, а также доходы в денежной форме от трудовой деятельности инвалидов, постоянно проживающих в организациях социального обслуживания и осуществляющих трудовую деятельность в государственных и муниципальных организациях (п. 7 Правил).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Некоторые доходы в расчете не учитываются, например суммы единовременной материальной помощи, а также доходы в денежной форме от трудовой деятельности инвалидов, постоянно проживающих в организациях социального обслуживания и осуществляющих трудовую деятельность в государственных и муниципальных организациях (п. 7 Правил).
"Пенсионный возраст: правовая природа и значение в системе пенсионного обеспечения"
(Воронин Ю.В.)
("НОРМА", 2024)Очевидно, что и возрастная нетрудоспособность имеет определенную связь с трудом. Несовершеннолетние лица нуждаются в социальном обеспечении потому, что еще не могут заниматься трудовой деятельностью, приносящей доход; инвалиды с детства или лица, ставшие инвалидами до начала трудовой деятельности, - потому что изначально лишились трудоспособности и при всем желании не имели возможности ее реализовать; престарелые лица - потому что уже не могут осуществлять такую деятельность. Однако в отличие от лиц, чья трудоспособность была утрачена в результате взаимодействия двух факторов - труда и старения, у указанных субъектов социально-обеспечительных отношений трудоспособность: 1) либо вообще еще не была обретена в силу несовершеннолетнего возраста, а поэтому и не могла быть утрачена; 2) либо так и не была обретена и (или) реализована в силу инвалидности; 3) либо была обретена, но не была востребована, а поэтому утрачена только в силу достижения не возраста утраты трудоспособности, а более продолжительного престарелого возраста.
(Воронин Ю.В.)
("НОРМА", 2024)Очевидно, что и возрастная нетрудоспособность имеет определенную связь с трудом. Несовершеннолетние лица нуждаются в социальном обеспечении потому, что еще не могут заниматься трудовой деятельностью, приносящей доход; инвалиды с детства или лица, ставшие инвалидами до начала трудовой деятельности, - потому что изначально лишились трудоспособности и при всем желании не имели возможности ее реализовать; престарелые лица - потому что уже не могут осуществлять такую деятельность. Однако в отличие от лиц, чья трудоспособность была утрачена в результате взаимодействия двух факторов - труда и старения, у указанных субъектов социально-обеспечительных отношений трудоспособность: 1) либо вообще еще не была обретена в силу несовершеннолетнего возраста, а поэтому и не могла быть утрачена; 2) либо так и не была обретена и (или) реализована в силу инвалидности; 3) либо была обретена, но не была востребована, а поэтому утрачена только в силу достижения не возраста утраты трудоспособности, а более продолжительного престарелого возраста.