Трудоустройство медицинского работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудоустройство медицинского работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение8.4. Оформление личной карточки при прекращении трудового договора с медицинским работником в связи с достижением предельного возраста для замещения соответствующей должности
Статья: Законодательная и практическая наказуемость ятрогенных преступлений
(Радов В.В.)
("Уголовное право", 2024, N 6)Приведенный подход позволяет при частичном поражении в правах медицинского работника за совершенное им преступление сохранить за ним возможность не быть "исключенным" из социально-экономических отношений <38>. Представляется, что лишение права заниматься медицинской деятельностью по делам о ятрогенных преступлениях следует признать одним из наиболее суровых наказаний <39>, назначение которого должно быть обусловлено исключительными фактическими обстоятельствами, свидетельствующими о том, что лицо не может более выполнять профессиональные обязанности. В противном случае социальный эффект от такой меры уголовной ответственности будет носить только карательный аспект: в отсутствие заработной платы и трудоустройства медицинский работник не сможет повысить квалификацию, исправить ошибки, возместить материальный ущерб и моральный вред потерпевшему, исправиться. Как писал М.Д. Шаргородский: "Мы должны подходить к наказанию только с точки зрения той пользы, которую оно приносит. Наказание имеет смысл лишь постольку, поскольку оно служит цели внесения порядка в общественную жизнь, единственное оправдание наказания - это его общественная польза" <40>.
(Радов В.В.)
("Уголовное право", 2024, N 6)Приведенный подход позволяет при частичном поражении в правах медицинского работника за совершенное им преступление сохранить за ним возможность не быть "исключенным" из социально-экономических отношений <38>. Представляется, что лишение права заниматься медицинской деятельностью по делам о ятрогенных преступлениях следует признать одним из наиболее суровых наказаний <39>, назначение которого должно быть обусловлено исключительными фактическими обстоятельствами, свидетельствующими о том, что лицо не может более выполнять профессиональные обязанности. В противном случае социальный эффект от такой меры уголовной ответственности будет носить только карательный аспект: в отсутствие заработной платы и трудоустройства медицинский работник не сможет повысить квалификацию, исправить ошибки, возместить материальный ущерб и моральный вред потерпевшему, исправиться. Как писал М.Д. Шаргородский: "Мы должны подходить к наказанию только с точки зрения той пользы, которую оно приносит. Наказание имеет смысл лишь постольку, поскольку оно служит цели внесения порядка в общественную жизнь, единственное оправдание наказания - это его общественная польза" <40>.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2026 год: Статья 20.1 "Объект обложения страховыми взносами и база для начисления страховых взносов" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний""Компенсация расходов работника на прохождение предварительных медицинских осмотров не относится к выплатам, подлежащим обложению страховыми взносами (поскольку такие выплаты работникам не носят характер вознаграждения в рамках трудовых отношений, не являются выплатами по трудовому или гражданско-правовому договорам, не относятся поощрительным или стимулирующим выплатам). Возмещая работнику стоимость медицинского осмотра, результаты которого является обязательным условием для его трудоустройства, работодатель тем самым исполняет требования действующего законодательства в соответствии с нормами ст. 220 ТК РФ.
Подборка судебных решений за 2026 год: Статья 17 Конституции РФ"Разрешая заявленные требования и отказывая в их удовлетворении, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 17, 21, 22 Конституции Российской Федерации, статей 8, 10, 12, 103, 104 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, исходил из того, что перед привлечением Ж. к оплачиваемому труду в отношении него проводился медицинский осмотр сотрудником медицинской части, в ходе которого противопоказаний к трудоустройству по данной должности не выявлено, условия труда вредными не являются, административный истец был обеспечен средствами индивидуальной защиты по установленной норме, в связи с чем, пришел к выводу об отсутствии оснований для признания трудоустройства Ж. незаконным и взыскания денежной компенсации, предусмотренной статьей 227.1 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации."
"Гражданско-правовое регулирование взаимоотношений в сфере охраны здоровья: проблемные вопросы и судебная практика: научно-практическое пособие"
(Старчиков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Иногда далее с учеником - будущим медицинским работником заключается договор о его послевузовском обучении в интернатуре (ординатуре) с последующим трудоустройством. При этом, помимо него самого, иными сторонами в договоре могут быть департамент или министерство здравоохранения соответствующего субъекта Российской Федерации и медицинская организация, в которой планируется трудоустройство медицинского работника.
(Старчиков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Иногда далее с учеником - будущим медицинским работником заключается договор о его послевузовском обучении в интернатуре (ординатуре) с последующим трудоустройством. При этом, помимо него самого, иными сторонами в договоре могут быть департамент или министерство здравоохранения соответствующего субъекта Российской Федерации и медицинская организация, в которой планируется трудоустройство медицинского работника.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности
(КонсультантПлюс, 2026)Да, должен. Ведь работник вправе обратиться за оказанием медицинской помощи на всей территории РФ (пп. "а" п. 1 ч. 1 ст. 16 Закона о медицинском страховании). А Порядок формирования листков нетрудоспособности не запрещает медицинской организации выдавать больничные листы работникам, которые трудоустроены в других городах (регионах).
(КонсультантПлюс, 2026)Да, должен. Ведь работник вправе обратиться за оказанием медицинской помощи на всей территории РФ (пп. "а" п. 1 ч. 1 ст. 16 Закона о медицинском страховании). А Порядок формирования листков нетрудоспособности не запрещает медицинской организации выдавать больничные листы работникам, которые трудоустроены в других городах (регионах).
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 21.09.2023 N 16-4/ООГ-1668 <Должен ли временно проживающий в РФ гражданин Республики Беларусь приобрести полис ДМС при устройстве на работу?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 21)Таким образом, приобретать договор (полис) добровольного медицинского страхования работнику из Республики Беларусь для трудоустройства не обязательно.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 21)Таким образом, приобретать договор (полис) добровольного медицинского страхования работнику из Республики Беларусь для трудоустройства не обязательно.
Статья: Реестровая модель в системе публичного управления здравоохранением: правовые основания и принципы формирования
(Воронкова С.В.)
("Административное право и процесс", 2026, N 1)Помимо этого, ЕГИСЗ включает модули систематизации сведений о медицинских организациях, медицинских работниках и другие, в числе которых: Федеральный реестр медицинских организаций (предназначен для учета сведений о медицинских организациях государственной, муниципальной и частной систем здравоохранения, их структурных подразделениях с указанием профилей их медицинской деятельности, местонахождения, сведений об их оснащении, штатном расписании, использовании медицинских изделий; организациях, осуществляющих образовательную деятельность по реализации основных и дополнительных профессиональных образовательных программ медицинского и фармацевтического образования); Федеральный регистр медицинских работников (предназначен для учета сведений о кадровом обеспечении медицинских организаций, трудоустройстве медицинских работников в медицинские организации); Федеральный реестр нормативно-справочной информации в сфере здравоохранения (предназначен для автоматизированного формирования, актуализации и использования участниками информационного взаимодействия, классификаторов, справочников и иной актуальной нормативно-справочной информации в сфере здравоохранения); Федеральный реестр электронных медицинских документов.
(Воронкова С.В.)
("Административное право и процесс", 2026, N 1)Помимо этого, ЕГИСЗ включает модули систематизации сведений о медицинских организациях, медицинских работниках и другие, в числе которых: Федеральный реестр медицинских организаций (предназначен для учета сведений о медицинских организациях государственной, муниципальной и частной систем здравоохранения, их структурных подразделениях с указанием профилей их медицинской деятельности, местонахождения, сведений об их оснащении, штатном расписании, использовании медицинских изделий; организациях, осуществляющих образовательную деятельность по реализации основных и дополнительных профессиональных образовательных программ медицинского и фармацевтического образования); Федеральный регистр медицинских работников (предназначен для учета сведений о кадровом обеспечении медицинских организаций, трудоустройстве медицинских работников в медицинские организации); Федеральный реестр нормативно-справочной информации в сфере здравоохранения (предназначен для автоматизированного формирования, актуализации и использования участниками информационного взаимодействия, классификаторов, справочников и иной актуальной нормативно-справочной информации в сфере здравоохранения); Федеральный реестр электронных медицинских документов.
Статья: Программа "Земский доктор"
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- при трудоустройстве медицинского работника по его желанию на работу в медицинскую организацию, расположенную в месте его проживания (в сельском населенном пункте, либо рабочем поселке, либо поселке городского типа, либо городе с населением до 50 тыс. человек), после завершения обучения в медицинской образовательной организации высшего образования или медицинской профессиональной образовательной организации (в том числе на основании договора о целевом обучении) (пп. "в" п. 6 Правил).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- при трудоустройстве медицинского работника по его желанию на работу в медицинскую организацию, расположенную в месте его проживания (в сельском населенном пункте, либо рабочем поселке, либо поселке городского типа, либо городе с населением до 50 тыс. человек), после завершения обучения в медицинской образовательной организации высшего образования или медицинской профессиональной образовательной организации (в том числе на основании договора о целевом обучении) (пп. "в" п. 6 Правил).