Трудоустройство инвалида удаленная работа
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудоустройство инвалида удаленная работа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правовая основа трудоустройства граждан, имеющих ограничения по здоровью
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 6)Введенные в Российской Федерации ограничения, связанные с пандемией COVID-19, обусловили необходимость установления режима изоляции для граждан, имеющих ограничения по здоровью. В условиях закрытия организаций, перевода работников на удаленный режим работы, оказание содействия в трудоустройстве инвалидам осуществлялось с использованием дистанционных каналов связи с одновременным введением упрощенного порядка регистрации в качестве безработного и повышением размера пособия по безработице до уровня МРОТ <20>.
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 6)Введенные в Российской Федерации ограничения, связанные с пандемией COVID-19, обусловили необходимость установления режима изоляции для граждан, имеющих ограничения по здоровью. В условиях закрытия организаций, перевода работников на удаленный режим работы, оказание содействия в трудоустройстве инвалидам осуществлялось с использованием дистанционных каналов связи с одновременным введением упрощенного порядка регистрации в качестве безработного и повышением размера пособия по безработице до уровня МРОТ <20>.
Статья: COVID-19: новые вызовы для инвалидов
(Мачульская Е.Е.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 2)Комитет экспертов по применению конвенций и рекомендаций МОТ (КЭПКР) в декабре 2020 г. принял специальное Дополнение (Addendum) к Общему Обзору "Содействие занятости и достойному труду в меняющемся мире", в котором обобщил меры, предпринятые странами в целях социальной защиты населения и преодоления социально-экономических последствий пандемии. Главная идея заключается в необходимости соблюдения принципа социальной инклюзии инвалидов в жизнь общества. Пандемия COVID-19 создала новые вызовы для реализации этого принципа на практике, так как инвалидов стали переводить на дистанционную работу. Предложение о зачете дистанционного трудоустройства инвалидов в счет квоты приема их на работу противоречит принципу социальной инклюзии, закрепленному в Конвенции ООН о правах инвалидов 2006 г.
(Мачульская Е.Е.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 2)Комитет экспертов по применению конвенций и рекомендаций МОТ (КЭПКР) в декабре 2020 г. принял специальное Дополнение (Addendum) к Общему Обзору "Содействие занятости и достойному труду в меняющемся мире", в котором обобщил меры, предпринятые странами в целях социальной защиты населения и преодоления социально-экономических последствий пандемии. Главная идея заключается в необходимости соблюдения принципа социальной инклюзии инвалидов в жизнь общества. Пандемия COVID-19 создала новые вызовы для реализации этого принципа на практике, так как инвалидов стали переводить на дистанционную работу. Предложение о зачете дистанционного трудоустройства инвалидов в счет квоты приема их на работу противоречит принципу социальной инклюзии, закрепленному в Конвенции ООН о правах инвалидов 2006 г.
Нормативные акты
Распоряжение Правительства РФ от 02.09.2024 N 2401-р
<Об утверждении Концепции по повышению уровня занятости инвалидов в Российской Федерации на период до 2030 года, плана мероприятий по ее реализации>Рост лояльности к найму инвалидов со стороны работодателей в условиях дефицита кадров, а также активный переход компаний на удаленный режим работы расширяют возможности для рассматриваемой категории граждан, имеющих необходимую профессиональную подготовку, не только для успешного трудоустройства на инклюзивном рынке труда, но и для профессионального роста, на получение достойной заработной платы.
<Об утверждении Концепции по повышению уровня занятости инвалидов в Российской Федерации на период до 2030 года, плана мероприятий по ее реализации>Рост лояльности к найму инвалидов со стороны работодателей в условиях дефицита кадров, а также активный переход компаний на удаленный режим работы расширяют возможности для рассматриваемой категории граждан, имеющих необходимую профессиональную подготовку, не только для успешного трудоустройства на инклюзивном рынке труда, но и для профессионального роста, на получение достойной заработной платы.
<Письмо> ФГБУ ФБ МСЭ Минтруда России от 18.01.2022 N 1500.ФБ.77/2022
"Обзор положений национальных стандартов ГОСТ Р 52877-2021, ГОСТ Р 53872-2021, ГОСТ Р 53873-2021, ГОСТ Р 54738-2021"
(вместе с "Информационным письмом по обзору положений национальных стандартов")Также в настоящем документе перечислены составляющие таких предоставляемых услуг, как консультирование и информирование инвалида по вопросам трудоустройства, охарактеризованы услуги по содействию инвалиду в поиске подходящей работы, сопровождению при содействии занятости инвалидов, социальной адаптации инвалида на рынке труда, дистанционной работе и др.
"Обзор положений национальных стандартов ГОСТ Р 52877-2021, ГОСТ Р 53872-2021, ГОСТ Р 53873-2021, ГОСТ Р 54738-2021"
(вместе с "Информационным письмом по обзору положений национальных стандартов")Также в настоящем документе перечислены составляющие таких предоставляемых услуг, как консультирование и информирование инвалида по вопросам трудоустройства, охарактеризованы услуги по содействию инвалиду в поиске подходящей работы, сопровождению при содействии занятости инвалидов, социальной адаптации инвалида на рынке труда, дистанционной работе и др.
Статья: Что исчезло или появилось в отчетности для службы занятости
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 17)При отмене режима неполного рабочего времени, простоя или дистанционной работы подайте формы N 2, 3 или 4 с типом информации "отменяющая", заполнив в них пп. 1 - 4.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 17)При отмене режима неполного рабочего времени, простоя или дистанционной работы подайте формы N 2, 3 или 4 с типом информации "отменяющая", заполнив в них пп. 1 - 4.
Статья: Новости от 04.10.2024
("Главная книга", 2024, N 20)Как разъяснил Минтруд, в счет исполнения работодателем установленной квоты для приема на работу инвалидов работодатель вправе засчитывать в том числе:
("Главная книга", 2024, N 20)Как разъяснил Минтруд, в счет исполнения работодателем установленной квоты для приема на работу инвалидов работодатель вправе засчитывать в том числе:
Статья: Зарубежные и отечественные подходы к решению проблемы занятости инвалидов на современном рынке труда
(Сафонов А.Л., Фадин Н.И.)
("Социальное и пенсионное право", 2025, N 2)Рост лояльности к найму инвалидов со стороны работодателей в условиях дефицита кадров, а также активный переход компаний на удаленный режим работы расширяет возможности для инвалидов стать экономически равной трудовой единицей на рынке труда, а также иметь перспективы для профессионального роста, на получение достойной заработной платы. В связи с этим перед государством стоит задача расширения возможностей профессиональной подготовки инвалидов.
(Сафонов А.Л., Фадин Н.И.)
("Социальное и пенсионное право", 2025, N 2)Рост лояльности к найму инвалидов со стороны работодателей в условиях дефицита кадров, а также активный переход компаний на удаленный режим работы расширяет возможности для инвалидов стать экономически равной трудовой единицей на рынке труда, а также иметь перспективы для профессионального роста, на получение достойной заработной платы. В связи с этим перед государством стоит задача расширения возможностей профессиональной подготовки инвалидов.
Статья: Занятость в новом формате
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Если таких работников нет, то нужно будет их найти. Для этого работодатель может обратиться в центр занятости, который окажет работодателю содействие в подборе кадров из числа инвалидов на вакантные рабочие места, а также в расчете квоты и установлении численности фактически трудоустроенных инвалидов.
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Если таких работников нет, то нужно будет их найти. Для этого работодатель может обратиться в центр занятости, который окажет работодателю содействие в подборе кадров из числа инвалидов на вакантные рабочие места, а также в расчете квоты и установлении численности фактически трудоустроенных инвалидов.
Статья: Изменения в отчетности в органы занятости с 2023 года
(Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)4) отчет об организации дистанционной (удаленной) работы (приложение N 4);
(Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)4) отчет об организации дистанционной (удаленной) работы (приложение N 4);
Статья: Упорядочение отчетности в органы занятости: что это означает для работодателя
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 3)- информацию о наличии рабочих мест для трудоустройства инвалидов и информацию, необходимую для организации профреабилитации инвалидов.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 3)- информацию о наличии рабочих мест для трудоустройства инвалидов и информацию, необходимую для организации профреабилитации инвалидов.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 10.03.2023 N 16-1/ООГ-455 <Когда нужно представить сведения об организации дистанционной (удаленной) работы?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 11)6) информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 11)6) информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов.
Статья: Квотирование рабочих мест для инвалидов по новым правилам
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)б) наличия трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)б) наличия трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов.
Вопрос: Работница, имеющая ребенка-инвалида (16 лет), ежемесячно оформляет дополнительные оплачиваемые выходные дни. Ребенок-инвалид устроился на дистанционную работу на неполное рабочее время (35 часов в неделю). В связи с этим обстоятельством сохраняется ли у работницы право на гарантии, установленные ст. 262 ТК РФ?
(Консультация эксперта, 2024)К обстоятельствам, при которых дополнительные оплачиваемые выходные дни не могут быть предоставлены работнику, трудоустройство (например, на дистанционную работу) ребенка-инвалида не относится. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами (ст. 63 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)К обстоятельствам, при которых дополнительные оплачиваемые выходные дни не могут быть предоставлены работнику, трудоустройство (например, на дистанционную работу) ребенка-инвалида не относится. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами (ст. 63 ТК РФ).
Вопрос: В организации трудятся дистанционные работники, в том числе и с инвалидностью. Каким требованиям должно отвечать их рабочее место, чтобы можно было зачесть его в счет квоты для инвалидов?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)- наличия трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)- наличия трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов.