Трудоустройство иностранных граждан азербайджана
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудоустройство иностранных граждан азербайджана (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда РФ от 15.02.2017 N 11-КГ16-30
Требование: Об оспаривании решения о неразрешении въезда в РФ.
Обстоятельства: По мнению истца, решение принято без учета его личной и семейной жизни, длительности пребывания в РФ; совершенные административные правонарушения не являются грубыми, наложенные ограничения не соответствуют характеру правонарушений.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку суды ограничились формальным установлением фактов привлечения истца к административной ответственности, не исследовали вопросы наличия у него связей с иностранным государством, близких родственников за рубежом, обеспеченности жильем, возможности трудоустроиться, длительность проживания истца в РФ, семейное положение; примененная санкция может свидетельствовать о чрезмерном ограничении права на уважение частной жизни.Из изложенного выше следует, что суды, не ограничиваясь установлением лишь формальных оснований применения закона, должны исследовать и оценивать реальные обстоятельства, чтобы признать соответствующие решения в отношении иностранного гражданина необходимыми и соразмерными; в противном случае это может привести к избыточному ограничению прав и свобод иностранных граждан.
Требование: Об оспаривании решения о неразрешении въезда в РФ.
Обстоятельства: По мнению истца, решение принято без учета его личной и семейной жизни, длительности пребывания в РФ; совершенные административные правонарушения не являются грубыми, наложенные ограничения не соответствуют характеру правонарушений.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку суды ограничились формальным установлением фактов привлечения истца к административной ответственности, не исследовали вопросы наличия у него связей с иностранным государством, близких родственников за рубежом, обеспеченности жильем, возможности трудоустроиться, длительность проживания истца в РФ, семейное положение; примененная санкция может свидетельствовать о чрезмерном ограничении права на уважение частной жизни.Из изложенного выше следует, что суды, не ограничиваясь установлением лишь формальных оснований применения закона, должны исследовать и оценивать реальные обстоятельства, чтобы признать соответствующие решения в отношении иностранного гражданина необходимыми и соразмерными; в противном случае это может привести к избыточному ограничению прав и свобод иностранных граждан.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Изменения в трудоустройстве иностранцев
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 10)Временно пребывающие - это самая большая группа мигрантов. Они приезжают в страну без визы (реже на ее основании) и не имеют вида на жительство или разрешения на временное проживание. Безвизовые иностранцы - это граждане Абхазии, Азербайджана, Молдовы, Украины, Узбекистана, Таджикистана и пр. Работодателям не требуется получать разрешение на их привлечение к труду, но самим таким работникам необходимо приобрести патент. Если же иностранцы прибывают в страну на основании визы (например, из Болгарии, Македонии и др.), то для трудоустройства им необходимо получить разрешение на работу.
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 10)Временно пребывающие - это самая большая группа мигрантов. Они приезжают в страну без визы (реже на ее основании) и не имеют вида на жительство или разрешения на временное проживание. Безвизовые иностранцы - это граждане Абхазии, Азербайджана, Молдовы, Украины, Узбекистана, Таджикистана и пр. Работодателям не требуется получать разрешение на их привлечение к труду, но самим таким работникам необходимо приобрести патент. Если же иностранцы прибывают в страну на основании визы (например, из Болгарии, Македонии и др.), то для трудоустройства им необходимо получить разрешение на работу.
Статья: Законы трудоустройства иностранцев
(Бойцов М.)
("Консультант", 2010, N 5)Действующее законодательство определяет иностранного работника как гражданина иного государства, временно пребывающего в Российской Федерации и осуществляющего в установленном порядке трудовую деятельность, но не имеющего вида на жительство или разрешения на временное проживание. Всех иностранцев с точки зрения трудоустройства можно разделить на две категории: тех, кто имеет право на безвизовый въезд на территорию РФ (граждане Молдовы, Киргизии, Казахстана, Армении, Азербайджана, Украины, Узбекистана, Таджикистана), и тех, кому нужна виза (граждане стран, не входящих в СНГ, а также Туркмении и Грузии).
(Бойцов М.)
("Консультант", 2010, N 5)Действующее законодательство определяет иностранного работника как гражданина иного государства, временно пребывающего в Российской Федерации и осуществляющего в установленном порядке трудовую деятельность, но не имеющего вида на жительство или разрешения на временное проживание. Всех иностранцев с точки зрения трудоустройства можно разделить на две категории: тех, кто имеет право на безвизовый въезд на территорию РФ (граждане Молдовы, Киргизии, Казахстана, Армении, Азербайджана, Украины, Узбекистана, Таджикистана), и тех, кому нужна виза (граждане стран, не входящих в СНГ, а также Туркмении и Грузии).
Нормативные акты
Распоряжение Правительства РФ от 22.11.2012 N 2149-р
<О государственной программе Российской Федерации "Содействие занятости населения">Однако, патент, по сути, является документом, подтверждающим законное нахождение иностранного гражданина на территории Российской Федерации и его намерения осуществлять трудовую деятельность у физических лиц, а не документом, подтверждающим наличие трудовых или гражданско-правовых договоров. Отсутствует механизм контроля осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, получившего патент, т.к. ни органы службы занятости, ни территориальные органы ФМС России не имеют информации о месте трудоустройства данных иностранных работников, а физические лица не обязаны уведомлять соответствующие органы о привлечении иностранного работника.
<О государственной программе Российской Федерации "Содействие занятости населения">Однако, патент, по сути, является документом, подтверждающим законное нахождение иностранного гражданина на территории Российской Федерации и его намерения осуществлять трудовую деятельность у физических лиц, а не документом, подтверждающим наличие трудовых или гражданско-правовых договоров. Отсутствует механизм контроля осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, получившего патент, т.к. ни органы службы занятости, ни территориальные органы ФМС России не имеют информации о месте трудоустройства данных иностранных работников, а физические лица не обязаны уведомлять соответствующие органы о привлечении иностранного работника.
<Информация> Банка России
"Платежный баланс и внешний долг Российской Федерации в 2013 году"Количество поездок иностранных граждан, посетивших Российскую Федерацию в рассматриваемом периоде (включая въехавших с целью временного трудоустройства), выросло по сравнению с 2012 годом на 5% и составило 34,0 млн., в том числе из стран СНГ - 19,8 млн. (на 3%), из стран дальнего зарубежья - 14,2 млн. (на 6%).
"Платежный баланс и внешний долг Российской Федерации в 2013 году"Количество поездок иностранных граждан, посетивших Российскую Федерацию в рассматриваемом периоде (включая въехавших с целью временного трудоустройства), выросло по сравнению с 2012 годом на 5% и составило 34,0 млн., в том числе из стран СНГ - 19,8 млн. (на 3%), из стран дальнего зарубежья - 14,2 млн. (на 6%).
"Международно-правовые проблемы управления рыболовством: Монография"
(Бекяшев Д.К.)
("Проспект", 2017)Как представляется, определенный интерес вызывает норма КТМ РФ, касающаяся правила, что никто из членов экипажа судна не может быть принят на работу на судно без согласия капитана судна. Из этого следует, что, так как капитану принадлежит право подбора и расстановки работников на судне, то он вправе и отказаться от непригодных, с его точки зрения, членов экипажа. Это требование, естественно, затрагивает и иностранных граждан, которые планируют трудоустроиться на суда, плавающие под российским флагом.
(Бекяшев Д.К.)
("Проспект", 2017)Как представляется, определенный интерес вызывает норма КТМ РФ, касающаяся правила, что никто из членов экипажа судна не может быть принят на работу на судно без согласия капитана судна. Из этого следует, что, так как капитану принадлежит право подбора и расстановки работников на судне, то он вправе и отказаться от непригодных, с его точки зрения, членов экипажа. Это требование, естественно, затрагивает и иностранных граждан, которые планируют трудоустроиться на суда, плавающие под российским флагом.
Вопрос: Какие иностранные граждане вправе получить патент на осуществление трудовой деятельности по найму в Российской Федерации (РФ)?
("Официальный сайт ФНС России, раздел "Часто задаваемые вопросы", 2016)Ответ: Иностранные граждане, достигшие 18-летнего возраста, прибывшие в Россию в безвизовом порядке и законно находящиеся на территории РФ, т.е. имеющие миграционную карту, вправе получить патент <**> на осуществление легальной трудовой деятельности на территории соответствующего субъекта РФ на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности <*>. В настоящее время без визы на территорию РФ могут въезжать, например, граждане Беларуси, Казахстана, Таджикистана, Кыргызской Республики (Киргизии), Украины, Молдовы, Армении, Азербайджана, Узбекистана, Турции, Сербии и других стран. Вместе с тем с 01.01.2015 гражданам Беларуси, Казахстана, Армении (с 02.01.2015), Киргизии (с 12.08.2015), прибывшим на территорию РФ, а также иностранцам, получившим временное убежище на территории РФ или имеющим статус беженца, не требуется получение патента или разрешения на работу для осуществления трудовой деятельности в государстве трудоустройства. В свою очередь, иностранные граждане, постоянно или временно проживающие на территории РФ, для осуществления легальной трудовой деятельности получать патент не обязаны. То же самое касается журналистов, спортсменов, лиц, обучающихся в РФ, сотрудников дипломатических представительств, работников консульских учреждений иностранных государств в РФ, сотрудников международных организаций, а также частных домашних работников указанных лиц и др. <*>.
("Официальный сайт ФНС России, раздел "Часто задаваемые вопросы", 2016)Ответ: Иностранные граждане, достигшие 18-летнего возраста, прибывшие в Россию в безвизовом порядке и законно находящиеся на территории РФ, т.е. имеющие миграционную карту, вправе получить патент <**> на осуществление легальной трудовой деятельности на территории соответствующего субъекта РФ на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности <*>. В настоящее время без визы на территорию РФ могут въезжать, например, граждане Беларуси, Казахстана, Таджикистана, Кыргызской Республики (Киргизии), Украины, Молдовы, Армении, Азербайджана, Узбекистана, Турции, Сербии и других стран. Вместе с тем с 01.01.2015 гражданам Беларуси, Казахстана, Армении (с 02.01.2015), Киргизии (с 12.08.2015), прибывшим на территорию РФ, а также иностранцам, получившим временное убежище на территории РФ или имеющим статус беженца, не требуется получение патента или разрешения на работу для осуществления трудовой деятельности в государстве трудоустройства. В свою очередь, иностранные граждане, постоянно или временно проживающие на территории РФ, для осуществления легальной трудовой деятельности получать патент не обязаны. То же самое касается журналистов, спортсменов, лиц, обучающихся в РФ, сотрудников дипломатических представительств, работников консульских учреждений иностранных государств в РФ, сотрудников международных организаций, а также частных домашних работников указанных лиц и др. <*>.
Вопрос: Какие документы необходимы при трудоустройстве гражданину Азербайджана, у которого есть вид на жительство?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Вопрос: Какие документы необходимы при трудоустройстве гражданину Азербайджана, у которого есть вид на жительство?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Вопрос: Какие документы необходимы при трудоустройстве гражданину Азербайджана, у которого есть вид на жительство?
"Правовые проблемы формирования межгосударственных объединений (на примере зоны свободной торговли и Таможенного союза ЕврАзЭС): Монография"
(под ред. В.Ю. Лукьяновой)
("Анкил", 2012)Миграционная политика Республики в сфере внешней трудовой миграции направлена на совершенствование регулирования экспорта и импорта рабочей силы, защиту национального рынка труда от неконтролируемого притока иностранной рабочей силы и смягчение ситуации на внутреннем рынке труда за счет трудоустройства белорусских граждан за границей.
(под ред. В.Ю. Лукьяновой)
("Анкил", 2012)Миграционная политика Республики в сфере внешней трудовой миграции направлена на совершенствование регулирования экспорта и импорта рабочей силы, защиту национального рынка труда от неконтролируемого притока иностранной рабочей силы и смягчение ситуации на внутреннем рынке труда за счет трудоустройства белорусских граждан за границей.
Статья: Исключения из правил. Особенности приема отдельных категорий иностранных работников
(Володин Е.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2011, N 7)Общим правилом для трудоустройства иностранного гражданина является наличие у работодателя разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а у иностранного гражданина - разрешения на работу.
(Володин Е.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2011, N 7)Общим правилом для трудоустройства иностранного гражданина является наличие у работодателя разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а у иностранного гражданина - разрешения на работу.
Вопрос: Какие документы нужны при приеме на работу высококвалифицированного иностранного специалиста - гражданина Азербайджана?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Какие документы нужны при приеме на работу высококвалифицированного иностранного специалиста - гражданина Азербайджана?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Какие документы нужны при приеме на работу высококвалифицированного иностранного специалиста - гражданина Азербайджана?
Статья: Принимаем на работу иностранца
(Никерова Ю.А.)
("Зарплата", 2010, N 12)Процедура трудоустройства иностранных граждан, имеющих статус временно пребывающих, зависит от того, в каком порядке они прибыли в Российскую Федерацию - визовом или безвизовом.
(Никерова Ю.А.)
("Зарплата", 2010, N 12)Процедура трудоустройства иностранных граждан, имеющих статус временно пребывающих, зависит от того, в каком порядке они прибыли в Российскую Федерацию - визовом или безвизовом.
Статья: Особенности оформления трудовых отношений с иностранными сотрудниками, прибывшими из стран ближнего зарубежья
(Беспалов М.В.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2014, N 24)В условиях глобализации и интернационализации мирового пространства происходит значительное перемещение трудовых ресурсов. Данная тенденция затрагивает деятельность и бюджетных учреждений, в которых работают как граждане России, так и иностранцы. Рассмотрим особенности порядка трудоустройства и кадрового оформления иностранных граждан.
(Беспалов М.В.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2014, N 24)В условиях глобализации и интернационализации мирового пространства происходит значительное перемещение трудовых ресурсов. Данная тенденция затрагивает деятельность и бюджетных учреждений, в которых работают как граждане России, так и иностранцы. Рассмотрим особенности порядка трудоустройства и кадрового оформления иностранных граждан.
Статья: Труд иностранцев в России
(Погодина И.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2011, N 7)Документы, предусмотренные законом для получения разрешения на работу (ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ), подаются иностранным гражданином лично, либо через организацию, осуществляющую в установленном порядке трудоустройство иностранных граждан, либо через представителя (в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации) в орган миграционной службы. Срок оформления разрешения на работу иностранному гражданину, прибывшему в Россию в порядке, не требующем получения визы, - 10 рабочих дней. Разрешение на работу также выдается иностранному гражданину лично.
(Погодина И.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2011, N 7)Документы, предусмотренные законом для получения разрешения на работу (ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ), подаются иностранным гражданином лично, либо через организацию, осуществляющую в установленном порядке трудоустройство иностранных граждан, либо через представителя (в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации) в орган миграционной службы. Срок оформления разрешения на работу иностранному гражданину, прибывшему в Россию в порядке, не требующем получения визы, - 10 рабочих дней. Разрешение на работу также выдается иностранному гражданину лично.
Статья: Расплата за мигранта
(Бодрова О.)
("ЭЖ-Юрист", 2016, N 40)В связи с этим государством проводится ряд мер по пресечению и выявлению незаконных мигрантов, а также ужесточаются правила официального трудоустройства мигрантов.
(Бодрова О.)
("ЭЖ-Юрист", 2016, N 40)В связи с этим государством проводится ряд мер по пресечению и выявлению незаконных мигрантов, а также ужесточаются правила официального трудоустройства мигрантов.