Трудоустройство иностранцев из еаэс
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудоустройство иностранцев из еаэс (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Налоговые факторы трудовой миграции населения
(Тихонова А.В.)
("Финансы", 2025, N 2)Как показывают данные табл. 2, гражданство влияет на возможность применения налога на профессиональный доход (для граждан стран ЕАЭС), что позволяет существенно снизить налоговую нагрузку. Российское законодательство также предусматривает необходимость получения разрешительных документов для трудоустройства иностранных граждан (кроме граждан стран ЕАЭС). Такими документами являются трудовой патент (нужен для граждан, въехавших в безвизовом порядке и не имеющих разрешения на временное проживание или вида на жительство) или разрешение на работу (нужно для граждан, въехавших в визовом порядке и не имеющих разрешение на временное проживание или вида на жительство). Патент на трудовую деятельность позволяет облагать доходы по ставкам 13 - 22%, то есть аналогичным тем, что действуют для резидентов. С 2025 г. данное правило установлено нормами п. 3.1 ст. 224 и п. 1 ст. 227.1 НК РФ. Логика патента предполагает фактически авансовую уплату фиксированного НДФЛ, сумма которой зависит от региона, однако в целом по стране она не является высокой. Например, с 01.01.2025 она составит в месяц: в Москве - 8 900 руб. <1>; в Республике Мордовия - 5 908 руб. <2>; в Воронежской области - 8 903 руб. <3>. Важнейшее преимущество данного инструмента состоит в том, что иностранные граждане получают возможность применять к своим доходам от патента пониженную ставку НДФЛ (13 - 22%) по сравнению со ставкой НДФЛ, установленной для нерезидентов, - 30%.
(Тихонова А.В.)
("Финансы", 2025, N 2)Как показывают данные табл. 2, гражданство влияет на возможность применения налога на профессиональный доход (для граждан стран ЕАЭС), что позволяет существенно снизить налоговую нагрузку. Российское законодательство также предусматривает необходимость получения разрешительных документов для трудоустройства иностранных граждан (кроме граждан стран ЕАЭС). Такими документами являются трудовой патент (нужен для граждан, въехавших в безвизовом порядке и не имеющих разрешения на временное проживание или вида на жительство) или разрешение на работу (нужно для граждан, въехавших в визовом порядке и не имеющих разрешение на временное проживание или вида на жительство). Патент на трудовую деятельность позволяет облагать доходы по ставкам 13 - 22%, то есть аналогичным тем, что действуют для резидентов. С 2025 г. данное правило установлено нормами п. 3.1 ст. 224 и п. 1 ст. 227.1 НК РФ. Логика патента предполагает фактически авансовую уплату фиксированного НДФЛ, сумма которой зависит от региона, однако в целом по стране она не является высокой. Например, с 01.01.2025 она составит в месяц: в Москве - 8 900 руб. <1>; в Республике Мордовия - 5 908 руб. <2>; в Воронежской области - 8 903 руб. <3>. Важнейшее преимущество данного инструмента состоит в том, что иностранные граждане получают возможность применять к своим доходам от патента пониженную ставку НДФЛ (13 - 22%) по сравнению со ставкой НДФЛ, установленной для нерезидентов, - 30%.
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Новшеством станет интеграция единой цифровой платформы "Работа в России" с мобильным приложением Минцифры "Работа в ЕАЭС", что упорядочит процедуру трудоустройства для иностранцев.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Новшеством станет интеграция единой цифровой платформы "Работа в России" с мобильным приложением Минцифры "Работа в ЕАЭС", что упорядочит процедуру трудоустройства для иностранцев.
Нормативные акты
"Обзор практики межгосударственных органов по защите прав и основных свобод человека N 2 (2023)"
(подготовлен Верховным Судом РФ)<12> Заявитель указывал, что в соответствии со статьей 3 Соглашения формирование пенсионных прав трудящихся осуществляется за счет пенсионных взносов на тех же условиях и в том же порядке, что и формирование пенсионных прав граждан государств - трудоустройства. На основании вышеуказанной статьи Соглашения трудящиеся государств - членов Евразийского экономического союза (далее - ЕАЭС, Союз) в Кыргызской Республике должны уплачивать страховые взносы в соответствии с законодательством Кыргызской Республики. Заявитель отметил, что Законом Кыргызской Республики от 24 января 2004 года N 8 "О тарифах страховых взносов по государственному социальному страхованию" на момент рассматриваемых событий предусматривался иной размер тарифов страховых взносов применительно к временно пребывающим иностранным гражданам по сравнению с тарифами, применимыми к гражданам Кыргызской Республики. Законом Кыргызской Республики от 15 ноября 2021 года N 132 внесены изменения в вышеуказанный Закон, уравнивающие размер отчислений страховых взносов для иностранных граждан и граждан Кыргызской Республики. Однако такие изменения вступят в силу с 1 ноября 2022 года.
(подготовлен Верховным Судом РФ)<12> Заявитель указывал, что в соответствии со статьей 3 Соглашения формирование пенсионных прав трудящихся осуществляется за счет пенсионных взносов на тех же условиях и в том же порядке, что и формирование пенсионных прав граждан государств - трудоустройства. На основании вышеуказанной статьи Соглашения трудящиеся государств - членов Евразийского экономического союза (далее - ЕАЭС, Союз) в Кыргызской Республике должны уплачивать страховые взносы в соответствии с законодательством Кыргызской Республики. Заявитель отметил, что Законом Кыргызской Республики от 24 января 2004 года N 8 "О тарифах страховых взносов по государственному социальному страхованию" на момент рассматриваемых событий предусматривался иной размер тарифов страховых взносов применительно к временно пребывающим иностранным гражданам по сравнению с тарифами, применимыми к гражданам Кыргызской Республики. Законом Кыргызской Республики от 15 ноября 2021 года N 132 внесены изменения в вышеуказанный Закон, уравнивающие размер отчислений страховых взносов для иностранных граждан и граждан Кыргызской Республики. Однако такие изменения вступят в силу с 1 ноября 2022 года.
Справочная информация: "Запрет на привлечение иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов, к работе по отдельным видам экономической деятельности в субъектах Российской Федерации"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Запрет распространяется на иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов <*>.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Запрет распространяется на иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов <*>.
Вопрос: Существуют ли особенности приема иностранного гражданина на должность руководителя организации?
(Консультация эксперта, 2026)При трудоустройстве иностранных работников, в том числе и на руководящие должности, необходимо учитывать нормы ТК РФ (в том числе гл. 43 и 50.1), международные соглашения, нормы законодательства Российской Федерации, регулирующие правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации, а также миграционное законодательство (Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ), Договор о Евразийском экономическом союзе (подписан в г. Астане 29.05.2014), Федеральный закон от 18.07.2006 N 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" и др.).
(Консультация эксперта, 2026)При трудоустройстве иностранных работников, в том числе и на руководящие должности, необходимо учитывать нормы ТК РФ (в том числе гл. 43 и 50.1), международные соглашения, нормы законодательства Российской Федерации, регулирующие правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации, а также миграционное законодательство (Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ), Договор о Евразийском экономическом союзе (подписан в г. Астане 29.05.2014), Федеральный закон от 18.07.2006 N 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" и др.).
Вопрос: О представлении временно пребывающим в РФ гражданином Республики Беларусь, являющимся ВКС, полиса ДМС при трудоустройстве.
(Письмо Гострудинспекции в г. Москве от 17.10.2023 N ПГ/21589/10-34055-ОБ/18-1270)Также граждане государств, которые входят в ЕАЭС, наравне с российскими гражданами имеют право вступать в профсоюзные организации (п. 5 ст. 98 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014).
(Письмо Гострудинспекции в г. Москве от 17.10.2023 N ПГ/21589/10-34055-ОБ/18-1270)Также граждане государств, которые входят в ЕАЭС, наравне с российскими гражданами имеют право вступать в профсоюзные организации (п. 5 ст. 98 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014).
Вопрос: Каковы обязанности работодателя - принимающей стороны для иностранного гражданина?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)По общему правилу работодатель - принимающая сторона должен представить в орган миграционного учета уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания не позднее 7 рабочих дней со дня прибытия иностранного гражданина в место пребывания или в течение 1 рабочего дня, следующего за днем его прибытия в место пребывания, если иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность вахтовым методом и подлежит постановке на миграционный учет по адресу организации, в которой осуществляет трудовую деятельность (ч. 2 - 3.1 ст. 20 Закона N 109-ФЗ).
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)По общему правилу работодатель - принимающая сторона должен представить в орган миграционного учета уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания не позднее 7 рабочих дней со дня прибытия иностранного гражданина в место пребывания или в течение 1 рабочего дня, следующего за днем его прибытия в место пребывания, если иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность вахтовым методом и подлежит постановке на миграционный учет по адресу организации, в которой осуществляет трудовую деятельность (ч. 2 - 3.1 ст. 20 Закона N 109-ФЗ).
Статья: Совершенствование законодательства в сфере трудовой деятельности иностранных граждан как способ легализации их доходов, подлежащих налогообложению
(Геймур О.Г.)
("Современное право", 2025, N 8)Исключением из указанных общих правил является то, что, во-первых, наравне с гражданами Российской Федерации могут осуществлять трудовую деятельность граждане из стран Евразийского экономического союза (ЕАЭС) <8>, таких как Белоруссия, Киргизия, Армения, Казахстан. На них возложена обязанность сообщить о заключении договора, как трудового, так и гражданско-правового, подав уведомление в отдел по вопросам трудовой миграции. Во-вторых, более простой порядок трудоустройства предусмотрен для иностранных граждан, постоянно проживающих на территории России. К ним относятся иностранные граждане, имеющие вид на жительство или разрешение на временное проживание. Они трудоустраиваются по документу, удостоверяющему личность, ИНН и СНИЛСу. В-третьих, исключительный порядок трудоустройства установлен для лиц таких категорий, как беженцы, участники Государственной программы переселения соотечественников в Российскую Федерацию, имеющие временное удостоверение личности лица без гражданства, получившие временное убежище.
(Геймур О.Г.)
("Современное право", 2025, N 8)Исключением из указанных общих правил является то, что, во-первых, наравне с гражданами Российской Федерации могут осуществлять трудовую деятельность граждане из стран Евразийского экономического союза (ЕАЭС) <8>, таких как Белоруссия, Киргизия, Армения, Казахстан. На них возложена обязанность сообщить о заключении договора, как трудового, так и гражданско-правового, подав уведомление в отдел по вопросам трудовой миграции. Во-вторых, более простой порядок трудоустройства предусмотрен для иностранных граждан, постоянно проживающих на территории России. К ним относятся иностранные граждане, имеющие вид на жительство или разрешение на временное проживание. Они трудоустраиваются по документу, удостоверяющему личность, ИНН и СНИЛСу. В-третьих, исключительный порядок трудоустройства установлен для лиц таких категорий, как беженцы, участники Государственной программы переселения соотечественников в Российскую Федерацию, имеющие временное удостоверение личности лица без гражданства, получившие временное убежище.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Особо следует отметить правовое регулирование труда иностранных граждан на территории договаривающихся государств стран - членов ЕАЭС (ст. 97 Договора о ЕАЭС от 29 мая 2014 г.). Договор предусматривает, что работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом трудящимся государствам-членам не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства. Государства-члены не устанавливают и не применяют ограничения, установленные их законодательством в целях защиты национального рынка труда, за исключением ограничений, установленных Договором и законодательством государств-членов в целях обеспечения национальной безопасности (в том числе в отраслях экономики, имеющих стратегическое значение) и общественного порядка, в отношении осуществляемой трудящимися государств-членов трудовой деятельности, рода занятий и территории пребывания.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Особо следует отметить правовое регулирование труда иностранных граждан на территории договаривающихся государств стран - членов ЕАЭС (ст. 97 Договора о ЕАЭС от 29 мая 2014 г.). Договор предусматривает, что работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом трудящимся государствам-членам не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства. Государства-члены не устанавливают и не применяют ограничения, установленные их законодательством в целях защиты национального рынка труда, за исключением ограничений, установленных Договором и законодательством государств-членов в целях обеспечения национальной безопасности (в том числе в отраслях экономики, имеющих стратегическое значение) и общественного порядка, в отношении осуществляемой трудящимися государств-членов трудовой деятельности, рода занятий и территории пребывания.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Особые правила миграционного учета предусмотрены в отношении граждан государств - участников Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014: Республики Армении, Республики Беларусь, Республики Казахстан и Кыргызской Республики. Граждане названных государств, прибывшие в целях осуществления трудовой деятельности или трудоустройства на территорию РФ, и члены их семей освобождаются от обязанности регистрации (постановки на учет) в течение 30 суток с даты въезда (п. 6 ст. 97 Договора ЕАЭС).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Особые правила миграционного учета предусмотрены в отношении граждан государств - участников Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014: Республики Армении, Республики Беларусь, Республики Казахстан и Кыргызской Республики. Граждане названных государств, прибывшие в целях осуществления трудовой деятельности или трудоустройства на территорию РФ, и члены их семей освобождаются от обязанности регистрации (постановки на учет) в течение 30 суток с даты въезда (п. 6 ст. 97 Договора ЕАЭС).
Статья: Последствия фиктивного трудоустройства
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 12)Иностранные работники - особая категория работников, и к ним предъявляются дополнительные требования в зависимости от их статуса и гражданства, в том числе и требования по миграционному учету. На основании трудовых договоров в соответствии с п. 5 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе <1> продлевается срок временного пребывания иностранцев (из стран ЕАЭС) на территории Российской Федерации. В результате этого с момента принятия решения о продлении срока пребывания на территории РФ иностранных граждан они получают возможность легально пребывать в нашей стране в соответствии с действующим законодательством РФ. Если это фиктивное трудоустройство, то оно существенным образом нарушает интересы Российской Федерации, на законодательном уровне установившей основания и порядок миграционного учета иностранных граждан.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 12)Иностранные работники - особая категория работников, и к ним предъявляются дополнительные требования в зависимости от их статуса и гражданства, в том числе и требования по миграционному учету. На основании трудовых договоров в соответствии с п. 5 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе <1> продлевается срок временного пребывания иностранцев (из стран ЕАЭС) на территории Российской Федерации. В результате этого с момента принятия решения о продлении срока пребывания на территории РФ иностранных граждан они получают возможность легально пребывать в нашей стране в соответствии с действующим законодательством РФ. Если это фиктивное трудоустройство, то оно существенным образом нарушает интересы Российской Федерации, на законодательном уровне установившей основания и порядок миграционного учета иностранных граждан.
Статья: СПЧ: в России около трети мигрантов работают нелегально
(Краснянская С.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Исключения есть для трудящихся из государств - членов Евразийского экономического союза, такие граждане могут трудиться без оформления патентов, так же как и граждане Российской Федерации (но обязанности, связанные с уведомлением миграционной службы о приеме работника, все равно остаются).
(Краснянская С.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Исключения есть для трудящихся из государств - членов Евразийского экономического союза, такие граждане могут трудиться без оформления патентов, так же как и граждане Российской Федерации (но обязанности, связанные с уведомлением миграционной службы о приеме работника, все равно остаются).
Вопрос: В организацию трудоустраиваются граждане ЕАЭС. Нужно ли таким работникам в трудовых договорах указывать реквизиты полисов ОМС?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организацию трудоустраиваются граждане ЕАЭС. Нужно ли таким работникам в трудовых договорах указывать реквизиты полисов ОМС?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организацию трудоустраиваются граждане ЕАЭС. Нужно ли таким работникам в трудовых договорах указывать реквизиты полисов ОМС?
Вопрос: Оплачивается ли больничный лист иностранному работнику - высококвалифицированному специалисту?
(Консультация эксперта, 2023)Социальное обеспечение (социальное страхование) (кроме пенсионного) трудящихся граждан государств - членов ЕАЭС и членов семей таких граждан осуществляется на тех же условиях и в том же порядке, что и граждан государства трудоустройства (п. 3 ст. 98 Договора о Евразийском экономическом союзе (подписан в г. Астане 29.05.2014) (далее - Договор)).
(Консультация эксперта, 2023)Социальное обеспечение (социальное страхование) (кроме пенсионного) трудящихся граждан государств - членов ЕАЭС и членов семей таких граждан осуществляется на тех же условиях и в том же порядке, что и граждан государства трудоустройства (п. 3 ст. 98 Договора о Евразийском экономическом союзе (подписан в г. Астане 29.05.2014) (далее - Договор)).