Трудоустройство беременных
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудоустройство беременных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прием и отказ в приеме на работу отдельным категориям работников
(КонсультантПлюс, 2026)1. Отказ в приеме на работу беременной
(КонсультантПлюс, 2026)1. Отказ в приеме на работу беременной
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 11 "Права и обязанности страховщиков" Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Отделения ФСС РФ обоснованными, трудовой договор с получательницей пособия, которая являлась родственницей руководителя, был заключен непосредственно перед предоставлением отпуска по беременности и родам. Соответствующей квалификации и опыта работы по занимаемой должности она не имела. В нарушение требований закона беременная женщина была трудоустроена на работу с вредными условиями труда.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Отделения ФСС РФ обоснованными, трудовой договор с получательницей пособия, которая являлась родственницей руководителя, был заключен непосредственно перед предоставлением отпуска по беременности и родам. Соответствующей квалификации и опыта работы по занимаемой должности она не имела. В нарушение требований закона беременная женщина была трудоустроена на работу с вредными условиями труда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу женщин и лиц с семейными обязанностями
(КонсультантПлюс, 2026)Запрещено устанавливать испытание при приеме на работу беременным женщинам, женщинам с детьми в возрасте до полутора лет и другим лицам, воспитывающим таких детей без матери (абз. 3 ч. 4 ст. 70, ст. 264 ТК РФ, абз. 1 п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
(КонсультантПлюс, 2026)Запрещено устанавливать испытание при приеме на работу беременным женщинам, женщинам с детьми в возрасте до полутора лет и другим лицам, воспитывающим таких детей без матери (абз. 3 ч. 4 ст. 70, ст. 264 ТК РФ, абз. 1 п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"При этом необходимо учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (части вторая и третья статьи 64 Кодекса); работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (часть четвертая статьи 64 Кодекса).
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"При этом необходимо учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (части вторая и третья статьи 64 Кодекса); работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (часть четвертая статьи 64 Кодекса).
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Сразу же после получения информации о беременности Т. сообщили о невозможности трудоустройства в связи с временным приостановлением приема кандидатов в подразделение ПАО.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Сразу же после получения информации о беременности Т. сообщили о невозможности трудоустройства в связи с временным приостановлением приема кандидатов в подразделение ПАО.
Статья: Ответственность работодателя и его представителей за преступления против прав работников
(Коломоец Е.Е.)
("Мировой судья", 2022, N 8)Необоснованный отказ в трудоустройстве или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины с детьми в возрасте до трех лет (ст. 145 УК РФ) также имеют в качестве непосредственного объекта посягательства право на труд для беременных и женщин с детьми до трех лет, при этом в качестве второго объекта здесь выступает право на защиту материнства и детства <10>. Законодатель предусматривает наказание за указанное деяние в виде штрафа до 200 000 руб. или в размере дохода за период до 18 мес. либо обязательных работ до 360 часов. Очевидно, что законодатель, предусматривая уголовную ответственность за деяния, ограничивающие право на труд для отдельных категорий граждан, сознает необходимость защиты именно этих наименее защищенных категорий работников (беременных, женщин с малолетними детьми, людей предпенсионного возраста), не допуская дискриминации трудовых прав по возрастному, демографическому и иным признакам.
(Коломоец Е.Е.)
("Мировой судья", 2022, N 8)Необоснованный отказ в трудоустройстве или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины с детьми в возрасте до трех лет (ст. 145 УК РФ) также имеют в качестве непосредственного объекта посягательства право на труд для беременных и женщин с детьми до трех лет, при этом в качестве второго объекта здесь выступает право на защиту материнства и детства <10>. Законодатель предусматривает наказание за указанное деяние в виде штрафа до 200 000 руб. или в размере дохода за период до 18 мес. либо обязательных работ до 360 часов. Очевидно, что законодатель, предусматривая уголовную ответственность за деяния, ограничивающие право на труд для отдельных категорий граждан, сознает необходимость защиты именно этих наименее защищенных категорий работников (беременных, женщин с малолетними детьми, людей предпенсионного возраста), не допуская дискриминации трудовых прав по возрастному, демографическому и иным признакам.
Готовое решение: Какие возможны последствия для работодателя при необоснованном отказе в приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2026)об уголовной ответственности, если, например, необоснованно откажете в трудоустройстве беременной женщине по причине ее беременности;
(КонсультантПлюс, 2026)об уголовной ответственности, если, например, необоснованно откажете в трудоустройстве беременной женщине по причине ее беременности;
Статья: Какие трудовые льготы есть у беременных
("Главная книга", 2024, N 19)Для работающих беременных женщин Трудовым кодексом предусмотрены особые льготные условия <1>. Так, в частности, при устройстве на новую работу беременной женщине нельзя установить испытательный срок.
("Главная книга", 2024, N 19)Для работающих беременных женщин Трудовым кодексом предусмотрены особые льготные условия <1>. Так, в частности, при устройстве на новую работу беременной женщине нельзя установить испытательный срок.
Статья: Права женщин в контексте универсальных, региональных и национальных (российских) стандартов и механизмов защиты прав человека
(Брюхина Е.Р., Третьякова Е.С.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 3)Таким образом, Европейский суд по правам человека выявил проблему, которая имеет место во многих странах: попытка уличить беременных женщин в мошенничестве, связанном с трудоустройством, а именно в заключении трудовых договоров с целью получения необходимых социальных выплат, полагающихся беременным. Поэтому беременные женщины опасаются трудоустраиваться в период беременности, так как знают о возможном отказе со стороны работодателей.
(Брюхина Е.Р., Третьякова Е.С.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 3)Таким образом, Европейский суд по правам человека выявил проблему, которая имеет место во многих странах: попытка уличить беременных женщин в мошенничестве, связанном с трудоустройством, а именно в заключении трудовых договоров с целью получения необходимых социальных выплат, полагающихся беременным. Поэтому беременные женщины опасаются трудоустраиваться в период беременности, так как знают о возможном отказе со стороны работодателей.
Статья: Трудовые права беременных женщин: анализ отдельных проблем правового регулирования
(Хильчук Е.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)Также нуждается в критическом анализе ч. 3 ст. 261 ТК РФ. Законодатель разрешил увольнять беременную женщину в период беременности в связи с истечением срока трудового договора при заключении срочного трудового договора на период замещения отсутствующего работника. Предварительно работодатель должен предложить женщине все имеющиеся вакансии. В данной ситуации женщина оказывается в еще более уязвимом положении. Несмотря на законодательный запрет и уголовную ответственность за необоснованный отказ в заключении трудового договора беременной женщине по причине беременности, ее трудоустройство будет крайне затруднено. Кроме того, работодатели нередко вразрез закону не исполняют свои обязанности по предварительному предложению другой работы.
(Хильчук Е.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)Также нуждается в критическом анализе ч. 3 ст. 261 ТК РФ. Законодатель разрешил увольнять беременную женщину в период беременности в связи с истечением срока трудового договора при заключении срочного трудового договора на период замещения отсутствующего работника. Предварительно работодатель должен предложить женщине все имеющиеся вакансии. В данной ситуации женщина оказывается в еще более уязвимом положении. Несмотря на законодательный запрет и уголовную ответственность за необоснованный отказ в заключении трудового договора беременной женщине по причине беременности, ее трудоустройство будет крайне затруднено. Кроме того, работодатели нередко вразрез закону не исполняют свои обязанности по предварительному предложению другой работы.
Готовое решение: Какие есть особенности перевода на другую работу беременной женщины, а также женщины, имеющей детей до полутора лет
(КонсультантПлюс, 2026)При переводе учтите общие положения Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин (утв. Госкомсанэпиднадзором России от 21.12.1993, Минздравом России от 23.12.1993). В соответствии с ними беременным работницам устанавливается дифференцированная норма выработки со снижением в среднем до 40% от постоянной нормы с сохранением среднего заработка по прежней работе.
(КонсультантПлюс, 2026)При переводе учтите общие положения Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин (утв. Госкомсанэпиднадзором России от 21.12.1993, Минздравом России от 23.12.1993). В соответствии с ними беременным работницам устанавливается дифференцированная норма выработки со снижением в среднем до 40% от постоянной нормы с сохранением среднего заработка по прежней работе.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В соответствии с Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин (утв. Госкомсанэпиднадзором России от 21.12.1993, Минздравом России от 23.12.1993) беременным работницам устанавливается дифференцированная норма выработки со снижением в среднем до 40 процентов от постоянной нормы;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В соответствии с Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин (утв. Госкомсанэпиднадзором России от 21.12.1993, Минздравом России от 23.12.1993) беременным работницам устанавливается дифференцированная норма выработки со снижением в среднем до 40 процентов от постоянной нормы;
Статья: Когда суд откажет в выплате пособия декретнице и как этого избежать?
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 1)Судебная практика. Суд отказался признать незаконным решение СФР о привлечении работодателя к ответственности за фиктивное трудоустройство беременной сотрудницы, приняв во внимание следующее:
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 1)Судебная практика. Суд отказался признать незаконным решение СФР о привлечении работодателя к ответственности за фиктивное трудоустройство беременной сотрудницы, приняв во внимание следующее: