Труд работников до 18 лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Труд работников до 18 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Готовое решение: Как принять на работу несовершеннолетнего
(КонсультантПлюс, 2025)8. Какие есть особенности оплаты труда несовершеннолетних работников
(КонсультантПлюс, 2025)8. Какие есть особенности оплаты труда несовершеннолетних работников
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Глава 42. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ
(ред. от 29.09.2025)Глава 42. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Определены особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет (01.09.2025)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Определены особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет (01.09.2025)
Статья: Особенности трудоустройства несовершеннолетних
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Устанавливая условия оплаты труда работников в возрасте до восемнадцати лет в трудовом договоре, следует руководствоваться ст. 271 ТК РФ, она определяет, что при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы, но это не обязательно. Согласно той же ст. 271 ТК РФ труд несовершеннолетних работников, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы. Оплата труда несовершеннолетних работников, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в свободное от учебы время, согласно ст. 271 ТК РФ, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Этим работникам работодатель тоже может устанавливать доплаты к заработной плате за счет собственных средств.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Устанавливая условия оплаты труда работников в возрасте до восемнадцати лет в трудовом договоре, следует руководствоваться ст. 271 ТК РФ, она определяет, что при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы, но это не обязательно. Согласно той же ст. 271 ТК РФ труд несовершеннолетних работников, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы. Оплата труда несовершеннолетних работников, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в свободное от учебы время, согласно ст. 271 ТК РФ, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Этим работникам работодатель тоже может устанавливать доплаты к заработной плате за счет собственных средств.
Статья: В Трудовом кодексе РФ закрепили правила премирования и "депремирования" работников
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 20)Также вместо Правительства РФ Минтруд России будет утверждать перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей (новая редакция ст. 265 ТК РФ).
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 20)Также вместо Правительства РФ Минтруд России будет утверждать перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей (новая редакция ст. 265 ТК РФ).
Статья: Комментарий к изменениям в Трудовой кодекс РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Изменения внесены в статью 63 Трудового кодекса РФ, регулирующую порядок заключения трудового договора с несовершеннолетними работниками.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Изменения внесены в статью 63 Трудового кодекса РФ, регулирующую порядок заключения трудового договора с несовершеннолетними работниками.
Готовое решение: Какие особенности предоставления отпуска несовершеннолетним работникам
(КонсультантПлюс, 2025)Если в трудовом договоре с несовершеннолетним работником прописано, что продолжительность его ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 31 календарный день, учтите следующее. Со дня достижения совершеннолетия работник утратит право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск указанной продолжительности. Если в трудовом договоре не было соответствующей оговорки о том, что при достижении работником возраста 18 лет продолжительность данного отпуска изменится, заключите дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем укажите, в частности, новую продолжительность отпуска (как правило, 28 календарных дней), дату, с которой вводятся изменения. Это следует из ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1, 2 ст. 115, ст. 267 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если в трудовом договоре с несовершеннолетним работником прописано, что продолжительность его ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 31 календарный день, учтите следующее. Со дня достижения совершеннолетия работник утратит право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск указанной продолжительности. Если в трудовом договоре не было соответствующей оговорки о том, что при достижении работником возраста 18 лет продолжительность данного отпуска изменится, заключите дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем укажите, в частности, новую продолжительность отпуска (как правило, 28 календарных дней), дату, с которой вводятся изменения. Это следует из ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1, 2 ст. 115, ст. 267 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного отпуска по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Так, нельзя отозвать из ежегодно оплачиваемого отпуска работника, занятого на работах во вредных (опасных) условиях труда, а также беременных и несовершеннолетних работников (ч. 3 ст. 125 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Так, нельзя отозвать из ежегодно оплачиваемого отпуска работника, занятого на работах во вредных (опасных) условиях труда, а также беременных и несовершеннолетних работников (ч. 3 ст. 125 ТК РФ).
Статья: О влиянии цифровых технологий на правовое регулирование труда и занятости уязвимых групп работников
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 4)Категория уязвимости, получившая развитие в международном праве, находит воплощение и в нормах национального права. При этом отдельные уязвимые группы (в том числе дети, женщины, инвалиды) признаются таковыми в различных отраслях права, то есть их уязвимый статус имеет системную межотраслевую природу. В отечественном трудовом праве термин "уязвимые группы" не используется, хотя фактически положен в основу дифференциации правового регулирования труда отдельных категорий работников (несовершеннолетние работники, женщины и лица с семейными обязанностями, инвалиды, работники предпенсионного возраста и др.).
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 4)Категория уязвимости, получившая развитие в международном праве, находит воплощение и в нормах национального права. При этом отдельные уязвимые группы (в том числе дети, женщины, инвалиды) признаются таковыми в различных отраслях права, то есть их уязвимый статус имеет системную межотраслевую природу. В отечественном трудовом праве термин "уязвимые группы" не используется, хотя фактически положен в основу дифференциации правового регулирования труда отдельных категорий работников (несовершеннолетние работники, женщины и лица с семейными обязанностями, инвалиды, работники предпенсионного возраста и др.).
Статья: Направления дифференциации законодательства о труде и занятости населения: в фокусе внимания молодежь и молодые специалисты
(Серова А.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 5)Форсирование государством развития молодежной политики наводит на размышления о том, необходимо ли в трудовом законодательстве углублять дифференциацию в отношении молодежи в целом. К слову, в науке трудового права еще в советское время <19> и первое десятилетие после перехода России к рыночной экономике <20> было распространено изучение проблематики труда именно молодежи. Не является исключением и современная научная литература <21>. В рамках рассмотрения проблематики правового статуса молодежи в сфере труда и содействия занятости населения изучаются в том числе вопросы труда несовершеннолетних работников и молодых специалистов. Однако думается, что объединение в ТК РФ этих двух разных категорий молодежи будет неправильным ввиду различий целей дифференцированного отношения к ним. Недаром сам законодатель в прошлом отказался от использования в кодифицированном акте о труде термина "молодежь" <22>.
(Серова А.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 5)Форсирование государством развития молодежной политики наводит на размышления о том, необходимо ли в трудовом законодательстве углублять дифференциацию в отношении молодежи в целом. К слову, в науке трудового права еще в советское время <19> и первое десятилетие после перехода России к рыночной экономике <20> было распространено изучение проблематики труда именно молодежи. Не является исключением и современная научная литература <21>. В рамках рассмотрения проблематики правового статуса молодежи в сфере труда и содействия занятости населения изучаются в том числе вопросы труда несовершеннолетних работников и молодых специалистов. Однако думается, что объединение в ТК РФ этих двух разных категорий молодежи будет неправильным ввиду различий целей дифференцированного отношения к ним. Недаром сам законодатель в прошлом отказался от использования в кодифицированном акте о труде термина "молодежь" <22>.
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними работникамиПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ РАБОТНИКОВ