Тренинг для сотрудников
Подборка наиболее важных документов по запросу Тренинг для сотрудников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ИП, применяющий УСН и уплачивающий НДС по ставке 5%, проводит онлайн-тренинг для работников китайской организации. Надо ли ему при этом уплачивать НДС и по какой ставке?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: ИП, применяющий УСН и уплачивающий НДС по ставке 5%, проводит онлайн-тренинг для работников китайской организации. Надо ли ему при этом уплачивать НДС и по какой ставке?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: ИП, применяющий УСН и уплачивающий НДС по ставке 5%, проводит онлайн-тренинг для работников китайской организации. Надо ли ему при этом уплачивать НДС и по какой ставке?
Вопрос: ИП без работников оказывает образовательные услуги: читает лекции, проводит бизнес-тренинги и тренинги по личной эффективности для организаций и частных лиц в онлайн- и офлайн-формате по всей России. Планирует перейти на ПСН. Нужно ли оформлять патент в каждом регионе, где проводится мероприятие?
(Консультация эксперта, Минфин России, 2025)Вопрос: ИП без работников оказывает образовательные услуги: читает лекции, проводит бизнес-тренинги и тренинги по личной эффективности для организаций и частных лиц в онлайн- и офлайн-формате по всей России. Планирует перейти на ПСН. Нужно ли оформлять патент в каждом регионе, где проводится мероприятие?
(Консультация эксперта, Минфин России, 2025)Вопрос: ИП без работников оказывает образовательные услуги: читает лекции, проводит бизнес-тренинги и тренинги по личной эффективности для организаций и частных лиц в онлайн- и офлайн-формате по всей России. Планирует перейти на ПСН. Нужно ли оформлять патент в каждом регионе, где проводится мероприятие?
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 30.12.2019 N 1937
(ред. от 30.12.2024)
"Об утверждении требований к использованию животных в культурно-зрелищных целях и их содержанию"Все процедуры кормления животных, ухода за ними и их тренинга проводятся сотрудниками зоопарка (зоосада), обученными и уполномоченными руководителем организации или индивидуальным предпринимателем.
(ред. от 30.12.2024)
"Об утверждении требований к использованию животных в культурно-зрелищных целях и их содержанию"Все процедуры кормления животных, ухода за ними и их тренинга проводятся сотрудниками зоопарка (зоосада), обученными и уполномоченными руководителем организации или индивидуальным предпринимателем.
Статья: Определение существенности для проведения аудиторских процедур в отношении интегрированной отчетности
(Наргизян А.К.)
("Международный бухгалтерский учет", 2024, N 9)Суть данной концепции заключается в том, что совокупный запас капиталов постоянно изменяется с течением времени, причем их трансформация (увеличение, уменьшение или преобразование) сопровождается непрерывным перетоком между ними и внутри них. Например, предприятие проводит социальные и экологические акции в виде переработки мусора, онлайн-семинаров и тренингов для сотрудников и любых желающих, тем самым повышая свой человеческий и социально-репутационный капитал, но оно же и понесет затраты, связанные с подготовкой и проведением этих мероприятий, что будет снижать его финансовый капитал, в результате чего финансовый капитал трансформируется в человеческий/социально-репутационный капитал. При этом в контексте масштабов различных отдельных организаций ряд таких операций может быть не раскрыт или раскрыт в ущерб другим значимым факторам ввиду неоднозначной трактовки существенности в Основах <ИО>. Интегрированная отчетность должна раскрывать информацию по вопросам, оказывающим существенное влияние на оценку способности организации создавать стоимость в кратко-, средне- и долгосрочном периодах. Процесс определения существенности раскрываемой информации с точки зрения аудируемого лица выглядит следующим образом (рис. 1).
(Наргизян А.К.)
("Международный бухгалтерский учет", 2024, N 9)Суть данной концепции заключается в том, что совокупный запас капиталов постоянно изменяется с течением времени, причем их трансформация (увеличение, уменьшение или преобразование) сопровождается непрерывным перетоком между ними и внутри них. Например, предприятие проводит социальные и экологические акции в виде переработки мусора, онлайн-семинаров и тренингов для сотрудников и любых желающих, тем самым повышая свой человеческий и социально-репутационный капитал, но оно же и понесет затраты, связанные с подготовкой и проведением этих мероприятий, что будет снижать его финансовый капитал, в результате чего финансовый капитал трансформируется в человеческий/социально-репутационный капитал. При этом в контексте масштабов различных отдельных организаций ряд таких операций может быть не раскрыт или раскрыт в ущерб другим значимым факторам ввиду неоднозначной трактовки существенности в Основах <ИО>. Интегрированная отчетность должна раскрывать информацию по вопросам, оказывающим существенное влияние на оценку способности организации создавать стоимость в кратко-, средне- и долгосрочном периодах. Процесс определения существенности раскрываемой информации с точки зрения аудируемого лица выглядит следующим образом (рис. 1).
Статья: Опыт практического изучения облачного демонстрационного стенда системы электронного документооборота Directum RX
(Яганова А.А.)
("Делопроизводство", 2023, N 3)Основа компании - компетентные сотрудники и корпоративные знания. В связи с этим создаются условия для постоянного профессионального роста, развивается система наставничества, организуется участие в профильных конференциях, семинарах, тренингах. Сотрудники имеют статусы сертифицированных специалистов в области управления проектами, технологий и других стратегических партнеров. Компания активно развивает профессиональное сообщество пользователей продуктов Directum <15> и поддерживает просветительские проекты - портал об электронном документообороте ECM-Journal <16> и программу партнерства с вузами <17>.
(Яганова А.А.)
("Делопроизводство", 2023, N 3)Основа компании - компетентные сотрудники и корпоративные знания. В связи с этим создаются условия для постоянного профессионального роста, развивается система наставничества, организуется участие в профильных конференциях, семинарах, тренингах. Сотрудники имеют статусы сертифицированных специалистов в области управления проектами, технологий и других стратегических партнеров. Компания активно развивает профессиональное сообщество пользователей продуктов Directum <15> и поддерживает просветительские проекты - портал об электронном документообороте ECM-Journal <16> и программу партнерства с вузами <17>.
Статья: Компания проводит тимбилдинг: как учесть расходы и есть ли доход у работников
(Абрамова В.С.)
("Главная книга", 2024, N 20)Расходы на проведение тимбилдинга можно признать производственными, только если удастся доказать, что они направлены на повышение эффективности деятельности организации и увеличение дохода. Одной из компаний удалось это сделать, но для этого ей пришлось судиться с налоговиками. В той ситуации рассматривался вопрос о включении в расходы затрат на корпоративный тренинг. Но суд рассматривал этот спор давно. То есть его доводы можно использовать лишь косвенно. Интересна формулировка суда. Он указал, что затраты общества на оплату услуг по проведению корпоративных тренингов для сотрудников являются обоснованными. Сюда включаются расходы, которые направлены на получение сотрудниками навыков командного взаимодействия, а также на развитие необходимых компетенций для матричной системы управления <2>.
(Абрамова В.С.)
("Главная книга", 2024, N 20)Расходы на проведение тимбилдинга можно признать производственными, только если удастся доказать, что они направлены на повышение эффективности деятельности организации и увеличение дохода. Одной из компаний удалось это сделать, но для этого ей пришлось судиться с налоговиками. В той ситуации рассматривался вопрос о включении в расходы затрат на корпоративный тренинг. Но суд рассматривал этот спор давно. То есть его доводы можно использовать лишь косвенно. Интересна формулировка суда. Он указал, что затраты общества на оплату услуг по проведению корпоративных тренингов для сотрудников являются обоснованными. Сюда включаются расходы, которые направлены на получение сотрудниками навыков командного взаимодействия, а также на развитие необходимых компетенций для матричной системы управления <2>.
"Правовые аспекты разработки и коммерциализации программного обеспечения"
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)б) установления порядка обращения с нею, в частности, путем издания соответствующих локальных документов с ознакомлением под роспись сотрудников, которые могут иметь к ней отношение. При этом желательно также организовать проведение специальных учебных курсов и тренингов для сотрудников по данной тематике;
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)б) установления порядка обращения с нею, в частности, путем издания соответствующих локальных документов с ознакомлением под роспись сотрудников, которые могут иметь к ней отношение. При этом желательно также организовать проведение специальных учебных курсов и тренингов для сотрудников по данной тематике;
"Вред при медицинском вмешательстве: проблемы компенсации и предотвращения (сравнительно-правовое исследование)"
(Кратенко М.В.)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)Страховщики заинтересованы в том, чтобы после заключения договора страхования состояние страховых рисков оставалось стабильным - вероятность наступления страхового случая не увеличивалась. Контроль за состоянием рисков обеспечивается посредством системы мер: применения дифференцированных страховых тарифов для разных категорий страхователей при заключении или продлении договора страхования; включения в договор условий о "нестраховых случаях", в том числе связанных с небрежным поведением страхователя; вовлечения страхователя в процесс возмещения убытков при помощи условий о франшизе; проведения тренингов с сотрудниками страхователя и проч. <1>.
(Кратенко М.В.)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)Страховщики заинтересованы в том, чтобы после заключения договора страхования состояние страховых рисков оставалось стабильным - вероятность наступления страхового случая не увеличивалась. Контроль за состоянием рисков обеспечивается посредством системы мер: применения дифференцированных страховых тарифов для разных категорий страхователей при заключении или продлении договора страхования; включения в договор условий о "нестраховых случаях", в том числе связанных с небрежным поведением страхователя; вовлечения страхователя в процесс возмещения убытков при помощи условий о франшизе; проведения тренингов с сотрудниками страхователя и проч. <1>.
Статья: Особенности изменения механизма защиты прав работников в процессе возникновения этических трудовых конфликтов
(Панарина М.М.)
("Вестник гражданского процесса", 2022, N 6)- сотрудничество через совместный поиск компромиссного решения, проведение тренингов сотрудников в области комплаенса;
(Панарина М.М.)
("Вестник гражданского процесса", 2022, N 6)- сотрудничество через совместный поиск компромиссного решения, проведение тренингов сотрудников в области комплаенса;
Готовое решение: Как при расчете налога на прибыль учесть расходы на персонал
(КонсультантПлюс, 2025)Как учесть затраты на проведение тренинга для сотрудников при налогообложении прибыли
(КонсультантПлюс, 2025)Как учесть затраты на проведение тренинга для сотрудников при налогообложении прибыли
Статья: Правовой анализ миграционных отношений России и Франции
(Шапкина Е.А.)
("Миграционное право", 2024, N 2)В целях улучшения сотрудничества и эффективности взаимодействия между миграционными органами также проводятся обучающие программы и тренинги. Сотрудники миграционных органов обмениваются опытом и участвуют в семинарах и конференциях, что способствует повышению их профессиональных навыков и знаний в области управления миграцией.
(Шапкина Е.А.)
("Миграционное право", 2024, N 2)В целях улучшения сотрудничества и эффективности взаимодействия между миграционными органами также проводятся обучающие программы и тренинги. Сотрудники миграционных органов обмениваются опытом и участвуют в семинарах и конференциях, что способствует повышению их профессиональных навыков и знаний в области управления миграцией.
Статья: Антикоррупционный комплаенс: индийская модель
(Грибанова А.С., Зобова А.В., Согоян Д.П.)
("Хозяйство и право", 2024, N 7)Механизмы национального антикоррупционного комплаенса в Индии также имеют специфику, поскольку связаны с тренингами для сотрудников и независимой оценкой стандартов и практики антикоррупционного комплаенса юридическими фирмами. Хотя ответственность за коррупцию в индийском праве для компаний не предусмотрена, крупные индийские корпорации внедряют стандарты антикоррупционного комплаенса даже с большей активностью, чем компании других стран, поскольку от этого непосредственно зависит развитие их бизнеса. Спецификой отличаются формы ответственности работников за коррупцию, они разнообразны, существуют разновидности социальной ответственности на корпоративном уровне. Вместе с тем, безусловно, преимущественное значение имеет национальное право, а не стандарты антикоррупционного комплаенса, при условии соблюдения общих требований.
(Грибанова А.С., Зобова А.В., Согоян Д.П.)
("Хозяйство и право", 2024, N 7)Механизмы национального антикоррупционного комплаенса в Индии также имеют специфику, поскольку связаны с тренингами для сотрудников и независимой оценкой стандартов и практики антикоррупционного комплаенса юридическими фирмами. Хотя ответственность за коррупцию в индийском праве для компаний не предусмотрена, крупные индийские корпорации внедряют стандарты антикоррупционного комплаенса даже с большей активностью, чем компании других стран, поскольку от этого непосредственно зависит развитие их бизнеса. Спецификой отличаются формы ответственности работников за коррупцию, они разнообразны, существуют разновидности социальной ответственности на корпоративном уровне. Вместе с тем, безусловно, преимущественное значение имеет национальное право, а не стандарты антикоррупционного комплаенса, при условии соблюдения общих требований.
Статья: Досудебное разрешение страховых споров: обзор законодательства и практики России, Великобритании и США и анализ законодательной инициативы Кыргызской Республики
(Аленкина Н.Б., Архипова А.Г.)
("Третейский суд", 2023, N 3/4)Можно отметить, что имеющееся законодательное регулирование приравнивает статус омбудсмена в Великобритании к статусу государственного чиновника. В его обязанности входит не только разрешение споров, но и поддержание деятельности Службы: определение направлений ее развития, профессиональный тренинг сотрудников, осуществляющих первичное рассмотрение спора, и т.п.
(Аленкина Н.Б., Архипова А.Г.)
("Третейский суд", 2023, N 3/4)Можно отметить, что имеющееся законодательное регулирование приравнивает статус омбудсмена в Великобритании к статусу государственного чиновника. В его обязанности входит не только разрешение споров, но и поддержание деятельности Службы: определение направлений ее развития, профессиональный тренинг сотрудников, осуществляющих первичное рассмотрение спора, и т.п.