Трехстороннее соглашение янао
Подборка наиболее важных документов по запросу Трехстороннее соглашение янао (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Цессия:
- Безвозмездная уступка права требования
- Бухгалтерские проводки по договору цессии
- Бухгалтерские проводки по договору цессии у цессионария
- Взыскание долга по договору цессии
- Возмездность договора цессии
- Ещё...
- Договоры и сделки:
- Абонент
- Аванс это
- Авансовые платежи бюджетных учреждений
- Авансы выданные
- Авансы полученные
- Ещё...
Судебная практика: Трехстороннее соглашение янао
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 08.06.2021 по делу N 88-7798/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что работал в организации ответчика вахтовым методом. Выходные дни во время вахты отсутствовали, дни междувахтового отдыха не оплачивались. Ответчик выплачивал заработную плату в меньшем размере, чем установленный минимальный размер оплаты труда.
Решение: 1) - 4) Дело направлено на новое рассмотрение.Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции, отменяя апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 28 июля 2020 года и направляя дело на новое апелляционное рассмотрение, указала, что, не соглашаясь с выводами суда первой инстанции о том, что размер заработка истца составлял менее минимального размера оплаты труда, установленного Региональным трехсторонним соглашением "О минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе", судом апелляционной инстанции противоположные выводы о соответствии заработной платы С. установленному законом минимальному размеру оплаты труда, фактически отработанному истцом времени в течение учетного периода, не мотивированы, не подтверждены фактами, обстоятельствами и расчетами, на основании которых суд апелляционной инстанции пришел к ранее указанным выводам. В связи с изложенным, при новом рассмотрении дела суду апелляционной инстанции надлежало лишь подкрепить свои выводы анализом письменных материалов дела и привести собственные расчеты в подтверждение вывода о соответствии заработной платы С. установленному законом минимальному размеру оплаты труда.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 08.06.2021 по делу N 88-7798/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что работал в организации ответчика вахтовым методом. Выходные дни во время вахты отсутствовали, дни междувахтового отдыха не оплачивались. Ответчик выплачивал заработную плату в меньшем размере, чем установленный минимальный размер оплаты труда.
Решение: 1) - 4) Дело направлено на новое рассмотрение.Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции, отменяя апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 28 июля 2020 года и направляя дело на новое апелляционное рассмотрение, указала, что, не соглашаясь с выводами суда первой инстанции о том, что размер заработка истца составлял менее минимального размера оплаты труда, установленного Региональным трехсторонним соглашением "О минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе", судом апелляционной инстанции противоположные выводы о соответствии заработной платы С. установленному законом минимальному размеру оплаты труда, фактически отработанному истцом времени в течение учетного периода, не мотивированы, не подтверждены фактами, обстоятельствами и расчетами, на основании которых суд апелляционной инстанции пришел к ранее указанным выводам. В связи с изложенным, при новом рассмотрении дела суду апелляционной инстанции надлежало лишь подкрепить свои выводы анализом письменных материалов дела и привести собственные расчеты в подтверждение вывода о соответствии заработной платы С. установленному законом минимальному размеру оплаты труда.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение ВАС РФ от 30.11.2009 N ВАС-13062/09 по делу N А81-3043/2008
В передаче дела по иску о взыскании задолженности по договору возмездного оказания услуг для пересмотра в порядке надзора судебных актов отказано, поскольку услуги, оказанные исполнителем, приняты и оплачены заказчиком в полном объеме, основания для удовлетворения требований истца отсутствуют.Решением Арбитражного суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 14.03.2008 по делу N А81-6395/2005 МУП ЖКХ МО город Новый Уренгой признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство.
Определение ВАС РФ от 30.11.2009 N ВАС-13062/09 по делу N А81-3043/2008
В передаче дела по иску о взыскании задолженности по договору возмездного оказания услуг для пересмотра в порядке надзора судебных актов отказано, поскольку услуги, оказанные исполнителем, приняты и оплачены заказчиком в полном объеме, основания для удовлетворения требований истца отсутствуют.Решением Арбитражного суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 14.03.2008 по делу N А81-6395/2005 МУП ЖКХ МО город Новый Уренгой признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Трехстороннее соглашение янао
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Концепция правового регулирования минимальной заработной платы в России
(Абалдуев В.А.)
("Российский юридический журнал", 2019, N 6)<1> Такой механизм обеспечения региональной минимальной оплаты труда предусмотрен социально-партнерскими соглашениями Республики Дагестан, Кабардино-Балкарской Республики, Республики Саха (Якутия), Краснодарского края, Волгоградской области, г. Москвы, Ростовской, Псковской, Новгородской, Липецкой, Кемеровской, Калужской, Воронежской областей, Ямало-Ненецкого автономного округа. Хотя следует признать, что не все из них гарантируют заработную плату выше федерального МРОТ. См.: Справочная информация: "Размеры минимальной заработной платы в субъектах Российской Федерации" по состоянию на 1 июля 2019 г. // СПС "КонсультантПлюс".
Статья: Концепция правового регулирования минимальной заработной платы в России
(Абалдуев В.А.)
("Российский юридический журнал", 2019, N 6)<1> Такой механизм обеспечения региональной минимальной оплаты труда предусмотрен социально-партнерскими соглашениями Республики Дагестан, Кабардино-Балкарской Республики, Республики Саха (Якутия), Краснодарского края, Волгоградской области, г. Москвы, Ростовской, Псковской, Новгородской, Липецкой, Кемеровской, Калужской, Воронежской областей, Ямало-Ненецкого автономного округа. Хотя следует признать, что не все из них гарантируют заработную плату выше федерального МРОТ. См.: Справочная информация: "Размеры минимальной заработной платы в субъектах Российской Федерации" по состоянию на 1 июля 2019 г. // СПС "КонсультантПлюс".
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: На основании трехстороннего соглашения ЯНАО "О минимальной зарплате" от 27.12.2017 должен ли работник получать зарплату в размере минимальной зарплаты с применением районного коэффициента и процентные надбавки? Правильно я понимаю, что моя зарплата с 01.07.2020 должна быть не менее 30 700 руб.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
Вопрос: На основании трехстороннего соглашения ЯНАО "О минимальной зарплате" от 27.12.2017 должен ли работник получать зарплату в размере минимальной зарплаты с применением районного коэффициента и процентные надбавки? Правильно я понимаю, что моя зарплата с 01.07.2020 должна быть не менее 30 700 руб.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
Нормативные акты: Трехстороннее соглашение янао
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Постановление Исполнительного комитета ФНПР от 09.02.2022 N 2-4
"О работе с молодежью в ФНПР и ее членских организациях"Трехстороннее соглашение Ямало-Ненецкого автономного округа на 2019 - 2022 гг. определяет "установление в коллективных договорах, заключаемых в организациях всех форм собственности, гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера, обязательств по финансированию программ работы с молодежью, грантовых программ, предоставлению льготных ссуд, кредитов на приобретение или строительство жилых помещений (не ниже предусмотренных нормативными правовыми актами автономного округа)".
Постановление Исполнительного комитета ФНПР от 09.02.2022 N 2-4
"О работе с молодежью в ФНПР и ее членских организациях"Трехстороннее соглашение Ямало-Ненецкого автономного округа на 2019 - 2022 гг. определяет "установление в коллективных договорах, заключаемых в организациях всех форм собственности, гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера, обязательств по финансированию программ работы с молодежью, грантовых программ, предоставлению льготных ссуд, кредитов на приобретение или строительство жилых помещений (не ниже предусмотренных нормативными правовыми актами автономного округа)".