Трехкратный средний месячный заработок при увольнении руководителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Трехкратный средний месячный заработок при увольнении руководителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Обязательно ли выплачивать трехкратный средний месячный заработок при увольнении руководителя по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Обязательно ли выплачивать трехкратный средний месячный заработок при увольнении руководителя по соглашению сторон
Готовое решение: Какова процедура увольнения работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Произведите и причитающиеся такому работнику выплаты при увольнении в связи с ликвидацией организации, в том числе компенсацию за неиспользованные отпуска, выходное пособие. Учитывайте при этом, в частности, что при исчислении среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия, как правило, нужно исключить из расчетного периода время отпуска по уходу за ребенком и начисленные за это время суммы. Это следует, в частности, из ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 178, ч. 4 ст. 256 ТК РФ, пп. "е" п. 5 Положения о средней заработной плате.
(КонсультантПлюс, 2025)Произведите и причитающиеся такому работнику выплаты при увольнении в связи с ликвидацией организации, в том числе компенсацию за неиспользованные отпуска, выходное пособие. Учитывайте при этом, в частности, что при исчислении среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия, как правило, нужно исключить из расчетного периода время отпуска по уходу за ребенком и начисленные за это время суммы. Это следует, в частности, из ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 178, ч. 4 ст. 256 ТК РФ, пп. "е" п. 5 Положения о средней заработной плате.
Статья: Практические проблемы соотношения начал корпоративного и трудового права в правовом регулировании специальных оснований увольнения руководителя организации
(Саурин С.А.)
("Гражданское право", 2020, N 6)Так, суды общей юрисдикции, рассматривая трудовые споры по искам уволенных руководителей организации о взыскании невыплаченной им компенсации при увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, в настоящее время анализируют не только наличие факта увольнения в соответствии с указанной нормой, но действительные обстоятельства увольнения. Причина такого подхода кроется в действующей формулировке нормы ст. 279 ТК РФ. В частности, согласно данной статье, компенсация в размере не менее трехкратного среднего месячного заработка выплачивается руководителю, уволенному без указания мотивов, при отсутствии с его стороны виновных действий (бездействия). Работодателю предоставляется возможность в ходе судебного рассмотрения дела привести доказательства наличия вины в действиях или бездействии истца, и если суд удается убедить, в удовлетворении требований уволенному руководителю отказывают <13>.
(Саурин С.А.)
("Гражданское право", 2020, N 6)Так, суды общей юрисдикции, рассматривая трудовые споры по искам уволенных руководителей организации о взыскании невыплаченной им компенсации при увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, в настоящее время анализируют не только наличие факта увольнения в соответствии с указанной нормой, но действительные обстоятельства увольнения. Причина такого подхода кроется в действующей формулировке нормы ст. 279 ТК РФ. В частности, согласно данной статье, компенсация в размере не менее трехкратного среднего месячного заработка выплачивается руководителю, уволенному без указания мотивов, при отсутствии с его стороны виновных действий (бездействия). Работодателю предоставляется возможность в ходе судебного рассмотрения дела привести доказательства наличия вины в действиях или бездействии истца, и если суд удается убедить, в удовлетворении требований уволенному руководителю отказывают <13>.
Готовое решение: Какие выплаты полагаются руководителю организации (генеральному директору) при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)при досрочном прекращении с руководителем трудового договора по решению уполномоченного органа компании (либо собственника имущества организации или уполномоченного им лица) (по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ). В этом случае размер компенсации определяется в трудовом договоре с руководителем в размере не меньше его трехкратного среднего месячного заработка, а для руководителей организаций, перечисленных в ч. 1 ст. 349.3 ТК РФ (например, у которых больше 50 процентов акций в собственности государства), - в размере трехкратного среднего месячного заработка. Если увольнение связано с виновными действиями (бездействием) руководителя, компенсацию не выплачивают. Это следует из ст. 279, ч. 2 ст. 349.3 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 9, п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21;
(КонсультантПлюс, 2025)при досрочном прекращении с руководителем трудового договора по решению уполномоченного органа компании (либо собственника имущества организации или уполномоченного им лица) (по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ). В этом случае размер компенсации определяется в трудовом договоре с руководителем в размере не меньше его трехкратного среднего месячного заработка, а для руководителей организаций, перечисленных в ч. 1 ст. 349.3 ТК РФ (например, у которых больше 50 процентов акций в собственности государства), - в размере трехкратного среднего месячного заработка. Если увольнение связано с виновными действиями (бездействием) руководителя, компенсацию не выплачивают. Это следует из ст. 279, ч. 2 ст. 349.3 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 9, п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21;
Готовое решение: Как оформить увольнение в связи со смертью работника
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок в целом такой же, как при прекращении трудового договора в связи со смертью рядового работника. Издайте приказ о прекращении трудового договора в связи со смертью на основании документа о смерти, внесите запись, в частности, в сведения о трудовой деятельности, выплатите причитающиеся суммы обратившемуся члену семьи или иждивенцу умершего генерального директора. Учтите нюансы при оформлении некоторых из указанных документов, например, касающиеся их подписания (подробнее расскажем ниже). Кроме того, вам может понадобиться провести корпоративные процедуры, в частности зафиксировать причину прекращения полномочий руководителя в решении об образовании нового единоличного исполнительного органа, если у вас ООО или АО (ч. 1, 2 ст. 66.1, п. 6 ч. 1 ст. 83, ч. 1, 5 ст. 84.1, ст. ст. 141, 273 ТК РФ, п. 1 ст. 1183 ГК РФ, пп. 2 п. 2.1 ст. 32, пп. 4 п. 2 ст. 33 Закона об ООО, пп. 8 п. 1 ст. 48, пп. 9 п. 1 ст. 65 Закона об АО).
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок в целом такой же, как при прекращении трудового договора в связи со смертью рядового работника. Издайте приказ о прекращении трудового договора в связи со смертью на основании документа о смерти, внесите запись, в частности, в сведения о трудовой деятельности, выплатите причитающиеся суммы обратившемуся члену семьи или иждивенцу умершего генерального директора. Учтите нюансы при оформлении некоторых из указанных документов, например, касающиеся их подписания (подробнее расскажем ниже). Кроме того, вам может понадобиться провести корпоративные процедуры, в частности зафиксировать причину прекращения полномочий руководителя в решении об образовании нового единоличного исполнительного органа, если у вас ООО или АО (ч. 1, 2 ст. 66.1, п. 6 ч. 1 ст. 83, ч. 1, 5 ст. 84.1, ст. ст. 141, 273 ТК РФ, п. 1 ст. 1183 ГК РФ, пп. 2 п. 2.1 ст. 32, пп. 4 п. 2 ст. 33 Закона об ООО, пп. 8 п. 1 ст. 48, пп. 9 п. 1 ст. 65 Закона об АО).
"Комментарий судебной практики. Выпуск 28"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)Такой порядок можно применять при определении выходного пособия в соответствии со ст. 279 ТК РФ в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка руководителю организации, увольняемому по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)Такой порядок можно применять при определении выходного пособия в соответствии со ст. 279 ТК РФ в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка руководителю организации, увольняемому по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ.