Требования работников банкротство
Подборка наиболее важных документов по запросу Требования работников банкротство (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 15 "Возмещение убытков" ГК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган обратился в суд с исковым заявлением к физическому лицу о взыскании убытков. Суд установил, что физическое лицо являлось руководителем общества. Действуя в качестве руководителя, данное лицо завышало вычеты по НДС путем совершения сделок с недобросовестными контрагентами, а также не перечисляло в бюджет НДФЛ, удержанный из доходов сотрудников общества. Кроме того, общество провело отчуждение своих активов, что повлекло банкротство организации. Суд удовлетворил требования налогового органа.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган обратился в суд с исковым заявлением к физическому лицу о взыскании убытков. Суд установил, что физическое лицо являлось руководителем общества. Действуя в качестве руководителя, данное лицо завышало вычеты по НДС путем совершения сделок с недобросовестными контрагентами, а также не перечисляло в бюджет НДФЛ, удержанный из доходов сотрудников общества. Кроме того, общество провело отчуждение своих активов, что повлекло банкротство организации. Суд удовлетворил требования налогового органа.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Банкротство. Правовое регулирование: научно-практическое пособие"
(3-е изд., переработанное и дополненное)
(Попондопуло В.Ф.)
("Проспект", 2025)Общим по отношению к законодательству о банкротстве является также трудовое законодательство. Особый подход к правовому регулированию труда работников в условиях реализации процедур банкротства работодателя отвечает защитной и экономической функциям трудового права, а также соответствует основным задачам института банкротства. В литературе по трудовому праву предлагается сконцентрировать нормы, отражающие особенности правового регулирования труда работников в ходе реализации процедур банкротства, в отдельной главе разд. XII Трудового кодекса РФ <1>. Полагаем, что, исходя из соотношения законодательства о банкротстве и трудового законодательства как специального и общего, с точки зрения удобства правоприменения особенности удовлетворения требований работников в условиях банкротства работодателя правильнее было бы отразить в Законе о банкротстве. Это соответствует и позиции законодателя (ст. 252, 278 ТК РФ, а также нормы Закона о банкротстве, например ст. 12.1 "Собрание работников, бывших работников должника, избрание представителя работников должника").
(3-е изд., переработанное и дополненное)
(Попондопуло В.Ф.)
("Проспект", 2025)Общим по отношению к законодательству о банкротстве является также трудовое законодательство. Особый подход к правовому регулированию труда работников в условиях реализации процедур банкротства работодателя отвечает защитной и экономической функциям трудового права, а также соответствует основным задачам института банкротства. В литературе по трудовому праву предлагается сконцентрировать нормы, отражающие особенности правового регулирования труда работников в ходе реализации процедур банкротства, в отдельной главе разд. XII Трудового кодекса РФ <1>. Полагаем, что, исходя из соотношения законодательства о банкротстве и трудового законодательства как специального и общего, с точки зрения удобства правоприменения особенности удовлетворения требований работников в условиях банкротства работодателя правильнее было бы отразить в Законе о банкротстве. Это соответствует и позиции законодателя (ст. 252, 278 ТК РФ, а также нормы Закона о банкротстве, например ст. 12.1 "Собрание работников, бывших работников должника, избрание представителя работников должника").
Статья: Система ограничений прав кредиторов как элемент механизма правового регулирования несостоятельности (банкротства) гражданина. Часть 1
(Карелина С.А.)
("Право и экономика", 2020, N 11)Необходимо учитывать, что согласно абз. 2 п. 11 ст. 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим в ходе любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством, т.е. в суд общей юрисдикции. По таким требованиям (независимо от даты вступления в законную силу судебного акта о взыскании задолженности по ним), кроме процедуры реализации имущества гражданина, допустимо осуществление исполнительного производства.
(Карелина С.А.)
("Право и экономика", 2020, N 11)Необходимо учитывать, что согласно абз. 2 п. 11 ст. 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим в ходе любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством, т.е. в суд общей юрисдикции. По таким требованиям (независимо от даты вступления в законную силу судебного акта о взыскании задолженности по ним), кроме процедуры реализации имущества гражданина, допустимо осуществление исполнительного производства.
Нормативные акты
Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О несостоятельности (банкротстве)"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)3. Требования работников микрофинансовой компании о выплате выходного пособия, компенсационных и иных выплат, размер которых установлен соответствующим трудовым договором, в случае его прекращения в части, превышающей минимальный размер соответствующих выплат, установленный трудовым законодательством, не относятся к числу требований кредиторов второй очереди и удовлетворяются после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди.
(ред. от 31.07.2025)
"О несостоятельности (банкротстве)"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)3. Требования работников микрофинансовой компании о выплате выходного пособия, компенсационных и иных выплат, размер которых установлен соответствующим трудовым договором, в случае его прекращения в части, превышающей минимальный размер соответствующих выплат, установленный трудовым законодательством, не относятся к числу требований кредиторов второй очереди и удовлетворяются после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди.
Постановление Пленума ВАС РФ от 22.06.2012 N 35
(ред. от 17.12.2024)
"О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве"Кроме того, необходимо учитывать, что согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством. По таким требованиям (независимо от даты вступления в законную силу судебного акта о взыскании задолженности по ним) в ходе любой процедуры банкротства, кроме конкурсного производства, допустимо осуществление исполнительного производства с учетом для внешнего управления положений абзаца шестого пункта 1 статьи 94 Закона о банкротстве.
(ред. от 17.12.2024)
"О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве"Кроме того, необходимо учитывать, что согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством. По таким требованиям (независимо от даты вступления в законную силу судебного акта о взыскании задолженности по ним) в ходе любой процедуры банкротства, кроме конкурсного производства, допустимо осуществление исполнительного производства с учетом для внешнего управления положений абзаца шестого пункта 1 статьи 94 Закона о банкротстве.
Статья: Недобровольные кредиторы: есть ли им место в российских законодательстве и доктрине?
(Григорьев В.И.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2022, N 12)Зарубежные исследователи отмечают, что наблюдается явная тенденция к сокращению налоговых приоритетов как в развитых странах, так и в странах с переходной экономикой в рамках более общих усилий по реформированию законодательства о несостоятельности, что соответствует Рекомендациям ЮНСИТРАЛ, где также отмечается неоднозначность решения по предоставлению налогового приоритета <42>. Вместе с тем приоритет фискальных требований закреплен на данный момент во множестве правопорядков (Аргентина, Бразилия <43>, Канада <44>, Чили, Китай, Колумбия, Венгрия <45>, Индонезия <46>, Казахстан, Мексика <47>, Перу <48>, Филиппины <49>, Сингапур, Испания и др.). В законодательстве Великобритании приоритет налоговых требований был ограничен в 1986 году, полностью отменен в 2002 году <50>, а в дальнейшем Великобритания приняла решение все-таки вернуть преференциальный статус требованиям, вытекающим из косвенных налогов <51>. В США ряд налогов также обладает приоритетом над некоторыми необеспеченными требованиями <52>. Во Франции Налоговый кодекс закрепляет ряд приоритетов <53> в отношении трех- и четырехлетних периодов для взыскания налогов, уступая в очередности только судебным издержкам, связанным с процедурой банкротства, и требованиям работников.
(Григорьев В.И.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2022, N 12)Зарубежные исследователи отмечают, что наблюдается явная тенденция к сокращению налоговых приоритетов как в развитых странах, так и в странах с переходной экономикой в рамках более общих усилий по реформированию законодательства о несостоятельности, что соответствует Рекомендациям ЮНСИТРАЛ, где также отмечается неоднозначность решения по предоставлению налогового приоритета <42>. Вместе с тем приоритет фискальных требований закреплен на данный момент во множестве правопорядков (Аргентина, Бразилия <43>, Канада <44>, Чили, Китай, Колумбия, Венгрия <45>, Индонезия <46>, Казахстан, Мексика <47>, Перу <48>, Филиппины <49>, Сингапур, Испания и др.). В законодательстве Великобритании приоритет налоговых требований был ограничен в 1986 году, полностью отменен в 2002 году <50>, а в дальнейшем Великобритания приняла решение все-таки вернуть преференциальный статус требованиям, вытекающим из косвенных налогов <51>. В США ряд налогов также обладает приоритетом над некоторыми необеспеченными требованиями <52>. Во Франции Налоговый кодекс закрепляет ряд приоритетов <53> в отношении трех- и четырехлетних периодов для взыскания налогов, уступая в очередности только судебным издержкам, связанным с процедурой банкротства, и требованиям работников.
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2025)Требования к содержанию уведомления работнику о предстоящем увольнении в связи с банкротством организации нормативно не установлены.
(КонсультантПлюс, 2025)Требования к содержанию уведомления работнику о предстоящем увольнении в связи с банкротством организации нормативно не установлены.
"Субординация требований кредиторов в процессе несостоятельности (банкротства) юридических лиц: монография"
(Родина Н.В.)
(под науч. ред. И.В. Фролова)
("Юстицинформ", 2023)Так, в пункте 3 статьи 136 Закона о банкротстве прямо предусмотрено, что требования работников или бывших работников должника, осуществляющих функции по управлению должником, в части превышающей минимальный размер компенсационных выплат, предусмотренный трудовым законодательством, не подлежат оплате в составе второй очереди требований кредиторов, а их очередность понижается до "зареестровой" задолженности. Такая форма реализации механизма субординации требований кредиторов 2 очереди установлена прямой нормой материального права и не подлежит дополнительной судейской оценке. Данную форму следует отнести к числу материальных. Для субординации требований руководителя должника, его заместителей, лиц, входящих в коллегиальный исполнительный орган должника, главного бухгалтера должника, его заместителей, руководителя филиала или представительства должника, его заместителей, главного бухгалтера филиала или представительства должника, его заместителей о выплате выходного пособия и (или) иных компенсаций, размер которых установлен соответствующим трудовым договором, в случае его прекращения в части, превышающей минимальный размер соответствующих выплат, установленный трудовым законодательством, не установлено требований о прохождении какой-либо дополнительной процедуры для понижения их очередности. Достаточным основанием для понижения очередности является превышение размера компенсационных выплат над минимально установленными трудовым законодательством и отнесение кредитора к числу лиц, названных в пункте 3 статьи 136 Закона о банкротстве. Признак недобросовестности не подлежит исследованию, равно как и наличие признаков неплатежеспособности должника на момент заключения соглашения о предоставлении дополнительных компенсационных выплат.
(Родина Н.В.)
(под науч. ред. И.В. Фролова)
("Юстицинформ", 2023)Так, в пункте 3 статьи 136 Закона о банкротстве прямо предусмотрено, что требования работников или бывших работников должника, осуществляющих функции по управлению должником, в части превышающей минимальный размер компенсационных выплат, предусмотренный трудовым законодательством, не подлежат оплате в составе второй очереди требований кредиторов, а их очередность понижается до "зареестровой" задолженности. Такая форма реализации механизма субординации требований кредиторов 2 очереди установлена прямой нормой материального права и не подлежит дополнительной судейской оценке. Данную форму следует отнести к числу материальных. Для субординации требований руководителя должника, его заместителей, лиц, входящих в коллегиальный исполнительный орган должника, главного бухгалтера должника, его заместителей, руководителя филиала или представительства должника, его заместителей, главного бухгалтера филиала или представительства должника, его заместителей о выплате выходного пособия и (или) иных компенсаций, размер которых установлен соответствующим трудовым договором, в случае его прекращения в части, превышающей минимальный размер соответствующих выплат, установленный трудовым законодательством, не установлено требований о прохождении какой-либо дополнительной процедуры для понижения их очередности. Достаточным основанием для понижения очередности является превышение размера компенсационных выплат над минимально установленными трудовым законодательством и отнесение кредитора к числу лиц, названных в пункте 3 статьи 136 Закона о банкротстве. Признак недобросовестности не подлежит исследованию, равно как и наличие признаков неплатежеспособности должника на момент заключения соглашения о предоставлении дополнительных компенсационных выплат.
Статья: Гарантии получения заработной платы при несостоятельности работодателя: реализация и перспективы
(Чуча С.Ю.)
("Закон", 2023, N 10)Рассматривается состояние правового регулирования гарантий получения заработной платы при несостоятельности работодателя. Обосновываются законодательные и правоприменительные аспекты его совершенствования. Оцениваются законопроектные инициативы по защите заработной платы посредством создания страховых фондов. На основе анализа судебной практики предлагаются способы совершенствования системы привилегий, направленной на защиту материальных требований работников в ходе процедуры банкротства.
(Чуча С.Ю.)
("Закон", 2023, N 10)Рассматривается состояние правового регулирования гарантий получения заработной платы при несостоятельности работодателя. Обосновываются законодательные и правоприменительные аспекты его совершенствования. Оцениваются законопроектные инициативы по защите заработной платы посредством создания страховых фондов. На основе анализа судебной практики предлагаются способы совершенствования системы привилегий, направленной на защиту материальных требований работников в ходе процедуры банкротства.