Требования к уведомлению о сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Требования к уведомлению о сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли уволить по сокращению беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2025)Требование об отзыве уведомления об увольнении в связи с сокращением у работницы, которая после его получения представила вам справку о беременности, законом не установлено. Но вы можете отозвать такое уведомление, в частности, чтобы работница знала об отмене увольнения и необходимости продолжения работы у вас после истечения срока предупреждения об увольнении.
(КонсультантПлюс, 2025)Требование об отзыве уведомления об увольнении в связи с сокращением у работницы, которая после его получения представила вам справку о беременности, законом не установлено. Но вы можете отозвать такое уведомление, в частности, чтобы работница знала об отмене увольнения и необходимости продолжения работы у вас после истечения срока предупреждения об увольнении.
Готовое решение: Как предупредить работника об увольнении по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)В некоторых случаях есть специальные требования к уведомлению. Например, если вы увольняете работника в связи с сокращением численности или штата работников либо в связи с ликвидацией организации, то с уведомлением работника нужно ознакомить под подпись (ч. 2 ст. 180, ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В некоторых случаях есть специальные требования к уведомлению. Например, если вы увольняете работника в связи с сокращением численности или штата работников либо в связи с ликвидацией организации, то с уведомлением работника нужно ознакомить под подпись (ч. 2 ст. 180, ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК РФ).
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)Срок, в который вам необходимо уведомить профсоюз о сокращении - не позднее чем за два (при массовом увольнении - не позднее чем за три) месяца до увольнения работников (ч. 1 ст. 82 ТК РФ). Как составить уведомление, расскажем ниже. Учтите также дополнительные требования, если сокращаемый работник - член профсоюза или руководящий работник соответствующей профсоюзной организации.
(КонсультантПлюс, 2025)Срок, в который вам необходимо уведомить профсоюз о сокращении - не позднее чем за два (при массовом увольнении - не позднее чем за три) месяца до увольнения работников (ч. 1 ст. 82 ТК РФ). Как составить уведомление, расскажем ниже. Учтите также дополнительные требования, если сокращаемый работник - член профсоюза или руководящий работник соответствующей профсоюзной организации.
Готовое решение: Как отменить сокращение численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомление об отмене сокращения составьте в произвольной форме. Достаточно указать в нем, что должность работника не будет сокращена, поэтому ему, как и раньше, нужно приходить на работу и выполнять свою трудовую функцию.
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомление об отмене сокращения составьте в произвольной форме. Достаточно указать в нем, что должность работника не будет сокращена, поэтому ему, как и раньше, нужно приходить на работу и выполнять свою трудовую функцию.
Статья: Доверенность от работника в трудовых отношениях
(Краецкая Е., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Если речь идет о первых, то передавать сообщения (например, требование о предоставлении письменного объяснения или уведомление о сокращении численности и/или штата работников) представителю работника по доверенности не стоит, даже если это полномочие в доверенности поименовано. Причина опять же в том, что практически все подобные сообщения от работодателя влекут серьезные последствия. Работника могут привлечь к дисциплинарной ответственности или расторгнуть с ним трудовой договор. То есть получение сообщения напрямую связано с негативными последствиями, которые работник, скорее всего, будет оспаривать. А поскольку в ТК РФ сказано, что эти документы должны быть вручены работнику персонально и под подпись (см., например, ч. 2 ст. 180, ч. 2 ст. 292 ТК РФ и др.), то в случае спора именно на работодателя ляжет обязанность доказать, что он исполнил эту обязанность.
(Краецкая Е., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Если речь идет о первых, то передавать сообщения (например, требование о предоставлении письменного объяснения или уведомление о сокращении численности и/или штата работников) представителю работника по доверенности не стоит, даже если это полномочие в доверенности поименовано. Причина опять же в том, что практически все подобные сообщения от работодателя влекут серьезные последствия. Работника могут привлечь к дисциплинарной ответственности или расторгнуть с ним трудовой договор. То есть получение сообщения напрямую связано с негативными последствиями, которые работник, скорее всего, будет оспаривать. А поскольку в ТК РФ сказано, что эти документы должны быть вручены работнику персонально и под подпись (см., например, ч. 2 ст. 180, ч. 2 ст. 292 ТК РФ и др.), то в случае спора именно на работодателя ляжет обязанность доказать, что он исполнил эту обязанность.