Требования к руководителю МУП
Подборка наиболее важных документов по запросу Требования к руководителю МУП (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Уставный фонд унитарного предприятия. Руководитель МУП
(КонсультантПлюс, 2026)...Суды правильно указали, что бездействие департамента, связанное с невнесением изменений в устав предприятия и неосуществлением государственной регистрации таких изменений, не повлекло незаконного удержания/использования бюджетных инвестиций, предоставленных для увеличения уставного фонда предприятия. Таким образом, отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований департамента о взыскании с предприятия в бюджет муниципального образования... рублей как неосновательно сбереженных денежных средств..."
(КонсультантПлюс, 2026)...Суды правильно указали, что бездействие департамента, связанное с невнесением изменений в устав предприятия и неосуществлением государственной регистрации таких изменений, не повлекло незаконного удержания/использования бюджетных инвестиций, предоставленных для увеличения уставного фонда предприятия. Таким образом, отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований департамента о взыскании с предприятия в бюджет муниципального образования... рублей как неосновательно сбереженных денежных средств..."
Постановление Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 21.02.2024 N 11АП-671/2024 по делу N А49-8076/2023
Требование: О признании незаконным бездействия судебного пристава-исполнителя по ненаправлению должнику постановления о возбуждении исполнительного производства.
Решение: Требование удовлетворено в части.Ссылка административных ответчиков на телефонные переговоры с должником, беседу с руководителем ООО "МУП "Зеленстрой", направление требования от 10.08.2022 для дачи объяснений, акт о выходе на место регистрации организации, не может быть принят судами в качестве надлежащего доказательства извещения заявителя в связи со следующим.
Требование: О признании незаконным бездействия судебного пристава-исполнителя по ненаправлению должнику постановления о возбуждении исполнительного производства.
Решение: Требование удовлетворено в части.Ссылка административных ответчиков на телефонные переговоры с должником, беседу с руководителем ООО "МУП "Зеленстрой", направление требования от 10.08.2022 для дачи объяснений, акт о выходе на место регистрации организации, не может быть принят судами в качестве надлежащего доказательства извещения заявителя в связи со следующим.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) организации
(КонсультантПлюс, 2026)Единая форма трудового договора с руководителем МУП не утверждена. Но сверьтесь, в частности, с уставом своего МУП - возможно, в нем есть информация об утверждении формы трудового договора, тогда ориентируйтесь на установленный для вас порядок. Дело в том, что требование использовать утвержденную форму трудового договора с руководителем МУП законом не предусмотрено (в отличие, например, от требования использовать с учетом ч. 1 ст. 281.1 ТК РФ типовую форму трудового договора с руководителем муниципального учреждения). Полномочия утверждать форму трудового договора с руководителем МУП могут быть у органа местного самоуправления, который в отношении вашего МУП осуществляет функции и полномочия учредителя и права собственника имущества, в том числе назначает на должность вашего руководителя, утверждает устав предприятия. В уставе вашего МУП, в частности, должен быть определен порядок заключения трудового договора с руководителем и, соответственно, может быть предусмотрено требование об использовании специальной формы трудового договора с ним. Такие выводы следуют, например, из ч. 5 ст. 64 Закона о местном самоуправлении от 20.03.2025, п. 3 ч. 1 ст. 17 Закона о местном самоуправлении, п. 1 ст. 2, п. 2, абз. 5, 7 п. 3 ст. 9, абз. 1 п. 1 ст. 21 Закона об унитарных предприятиях.
(КонсультантПлюс, 2026)Единая форма трудового договора с руководителем МУП не утверждена. Но сверьтесь, в частности, с уставом своего МУП - возможно, в нем есть информация об утверждении формы трудового договора, тогда ориентируйтесь на установленный для вас порядок. Дело в том, что требование использовать утвержденную форму трудового договора с руководителем МУП законом не предусмотрено (в отличие, например, от требования использовать с учетом ч. 1 ст. 281.1 ТК РФ типовую форму трудового договора с руководителем муниципального учреждения). Полномочия утверждать форму трудового договора с руководителем МУП могут быть у органа местного самоуправления, который в отношении вашего МУП осуществляет функции и полномочия учредителя и права собственника имущества, в том числе назначает на должность вашего руководителя, утверждает устав предприятия. В уставе вашего МУП, в частности, должен быть определен порядок заключения трудового договора с руководителем и, соответственно, может быть предусмотрено требование об использовании специальной формы трудового договора с ним. Такие выводы следуют, например, из ч. 5 ст. 64 Закона о местном самоуправлении от 20.03.2025, п. 3 ч. 1 ст. 17 Закона о местном самоуправлении, п. 1 ст. 2, п. 2, абз. 5, 7 п. 3 ст. 9, абз. 1 п. 1 ст. 21 Закона об унитарных предприятиях.
Статья: Механизм привлечения к субсидиарной ответственности контролирующих должника лиц в процессе несостоятельности: современные тренды
(Карелина С.А.)
("Вестник арбитражной практики", 2022, N 2)Судами трех инстанций удовлетворены требования конкурсного управляющего. Бывшие руководители МУП привлечены к субсидиарной ответственности за неподачу заявления о банкротстве МУП. Суды исходили из того, что бывшие руководители (каждый в свой период нахождения на должности) обязаны были направить в суд заявление о признании МУП банкротом.
(Карелина С.А.)
("Вестник арбитражной практики", 2022, N 2)Судами трех инстанций удовлетворены требования конкурсного управляющего. Бывшие руководители МУП привлечены к субсидиарной ответственности за неподачу заявления о банкротстве МУП. Суды исходили из того, что бывшие руководители (каждый в свой период нахождения на должности) обязаны были направить в суд заявление о признании МУП банкротом.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2(2015)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.06.2015)
(Извлечение)Если федеральный закон содержит требование о наличии печати для организаций определенной организационно-правовой формы (например, пунктом 3 статьи 2 Федерального закона от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" установлена обязанность унитарного предприятия иметь печать), то доверенность на представление интересов такой организации в суде должна быть удостоверена как подписью ее руководителя, так и печатью.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.06.2015)
(Извлечение)Если федеральный закон содержит требование о наличии печати для организаций определенной организационно-правовой формы (например, пунктом 3 статьи 2 Федерального закона от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" установлена обязанность унитарного предприятия иметь печать), то доверенность на представление интересов такой организации в суде должна быть удостоверена как подписью ее руководителя, так и печатью.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из того, что между К. и работодателем не было достигнуто соглашение о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы. Доказательств, свидетельствующих об уважительности причин отсутствия К. на работе в спорный период, а также о том, что она уведомляла руководителя муниципального унитарного предприятия о намерении воспользоваться правом на отпуск без сохранения заработной платы, не представлено, поэтому у К. не имелось законных оснований и уважительных причин не присутствовать 30 и 31 августа 2018 г. в течение всего рабочего дня на рабочем месте, а также не исполнять свои должностные обязанности, в связи с чем ответчик правомерно уволил К. по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из того, что между К. и работодателем не было достигнуто соглашение о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы. Доказательств, свидетельствующих об уважительности причин отсутствия К. на работе в спорный период, а также о том, что она уведомляла руководителя муниципального унитарного предприятия о намерении воспользоваться правом на отпуск без сохранения заработной платы, не представлено, поэтому у К. не имелось законных оснований и уважительных причин не присутствовать 30 и 31 августа 2018 г. в течение всего рабочего дня на рабочем месте, а также не исполнять свои должностные обязанности, в связи с чем ответчик правомерно уволил К. по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул.
Статья: Проблема установления субъекта, подлежащего привлечению к ответственности за гибель сотрудников организации при производстве земляных работ (на примере конкретного уголовного дела)
(Быкова Е.Г., Казаков А.А.)
("Российский следователь", 2025, N 2)При таких обстоятельствах представляется, что у следствия имелись основания для квалификации содеянного директором МУП по ч. 3 ст. 216 УК РФ.
(Быкова Е.Г., Казаков А.А.)
("Российский следователь", 2025, N 2)При таких обстоятельствах представляется, что у следствия имелись основания для квалификации содеянного директором МУП по ч. 3 ст. 216 УК РФ.
Готовое решение: Кто может быть поручителем
(КонсультантПлюс, 2026)государственное или муниципальное унитарное предприятие не может быть поручителем без согласия собственника имущества (п. 4 ст. 18 Закона об унитарных предприятиях).
(КонсультантПлюс, 2026)государственное или муниципальное унитарное предприятие не может быть поручителем без согласия собственника имущества (п. 4 ст. 18 Закона об унитарных предприятиях).
Вопрос: Каковы критерии определения профессиональной пригодности работника?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Для определенных должностей, профессий и специальностей требование о проведении аттестации закреплено законодательством.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Для определенных должностей, профессий и специальностей требование о проведении аттестации закреплено законодательством.
Вопрос: Как указать условие о выплате дополнительной компенсации при подписании ИП и его работником соглашения о расторжении трудового договора? Каков максимальный размер компенсации?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Следует отметить, что в соответствии со ст. 349.3 ТК РФ компенсации, предусмотренные ст. 181 или ст. 279 ТК РФ, выплачиваются с ограничениями в случае выплаты работникам, категории которых указаны в ч. 1 данной статьи, в частности, это руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных или муниципальных учреждений, унитарных предприятий. При этом следует учитывать, что соглашения о расторжении трудовых договоров в соответствии со ст. 78 ТК РФ с работниками, категории которых указаны в ч. 1 ст. 349.3 ТК РФ, не могут содержать условия о выплате работнику выходного пособия, компенсации и (или) о назначении работнику каких-либо иных выплат в любой форме (ч. 3 ст. 349.3 ТК РФ). Иных ограничений в части выплаты компенсации по соглашению сторон о расторжении трудового договора ТК РФ не предусмотрено.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Следует отметить, что в соответствии со ст. 349.3 ТК РФ компенсации, предусмотренные ст. 181 или ст. 279 ТК РФ, выплачиваются с ограничениями в случае выплаты работникам, категории которых указаны в ч. 1 данной статьи, в частности, это руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных или муниципальных учреждений, унитарных предприятий. При этом следует учитывать, что соглашения о расторжении трудовых договоров в соответствии со ст. 78 ТК РФ с работниками, категории которых указаны в ч. 1 ст. 349.3 ТК РФ, не могут содержать условия о выплате работнику выходного пособия, компенсации и (или) о назначении работнику каких-либо иных выплат в любой форме (ч. 3 ст. 349.3 ТК РФ). Иных ограничений в части выплаты компенсации по соглашению сторон о расторжении трудового договора ТК РФ не предусмотрено.
Статья: Комментарий к Определению Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 29.06.2023 по делу N 88-15130/2023 <О взыскании невыплаченной премии>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 15)Руководитель обратился в суд по невыплаченным дополнительным премиям.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 15)Руководитель обратился в суд по невыплаченным дополнительным премиям.
Статья: Взыскание с работника причиненных его ошибочными действиями убытков. Анализ споров
(Чурилина Т.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Судом было установлено, что МУП "Кыринское охотничье-промысловое хозяйство" было привлечено к административной ответственности (штрафы на общую сумму 80 тысяч рублей) за нарушения выдачи разрешений на добычу охотничьих животных, а также за незаконное привлечение к ответственности сотрудника предприятия. Причиной понесенных учреждением убытков стали ошибочные действия директора П. Однако, суд посчитал, что требование о взыскании с руководителя в виде материального ущерба суммы уплаченного штрафа фактически направлены на освобождение от обязанности по уплате административного штрафа, наложенного на предприятие в качестве административного наказания, что противоречит целям такого наказания.
(Чурилина Т.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Судом было установлено, что МУП "Кыринское охотничье-промысловое хозяйство" было привлечено к административной ответственности (штрафы на общую сумму 80 тысяч рублей) за нарушения выдачи разрешений на добычу охотничьих животных, а также за незаконное привлечение к ответственности сотрудника предприятия. Причиной понесенных учреждением убытков стали ошибочные действия директора П. Однако, суд посчитал, что требование о взыскании с руководителя в виде материального ущерба суммы уплаченного штрафа фактически направлены на освобождение от обязанности по уплате административного штрафа, наложенного на предприятие в качестве административного наказания, что противоречит целям такого наказания.
Готовое решение: Как определить условие оплаты труда руководителя ГУП, МУП, бюджетного учреждения (государственного, муниципального)
(КонсультантПлюс, 2026)Как определить условие оплаты труда руководителя ГУП, МУП, бюджетного учреждения (государственного, муниципального)
(КонсультантПлюс, 2026)Как определить условие оплаты труда руководителя ГУП, МУП, бюджетного учреждения (государственного, муниципального)
Вопрос: Как организации оформить доверенность на имя физического лица на представление ее интересов в банке?
(Консультация эксперта, 2026)Однако если Федеральный закон содержит требование о наличии печати для организаций определенной организационно-правовой формы (например, п. 3 ст. 2 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" установлена обязанность унитарного предприятия иметь печать), то доверенность на представление интересов такой организации должна быть удостоверена как подписью ее руководителя, так и печатью.
(Консультация эксперта, 2026)Однако если Федеральный закон содержит требование о наличии печати для организаций определенной организационно-правовой формы (например, п. 3 ст. 2 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" установлена обязанность унитарного предприятия иметь печать), то доверенность на представление интересов такой организации должна быть удостоверена как подписью ее руководителя, так и печатью.
Вопрос: Что относится к финансовым документам организации и кто вправе их подписывать?
(Консультация эксперта, 2026)Печать не является необходимым реквизитом доверенности, однако, если законодательством установлено требование о наличии печати, проставление печати на доверенности является обязательным (например, п. 3 ст. 2 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях").
(Консультация эксперта, 2026)Печать не является необходимым реквизитом доверенности, однако, если законодательством установлено требование о наличии печати, проставление печати на доверенности является обязательным (например, п. 3 ст. 2 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях").
Статья: Взыскание убытков с бывшего директора
(Герасименко В.)
("Банковское обозрение. Приложение "FinLegal", 2025, N 1)Привлечение бывшего руководителя в рамках искового производства регулируется положениями ГК РФ (ст. 15 и 53.1, 1064 ГК РФ), Постановлением Пленума ВАС РФ от 30.07.2013 N 62 "О некоторых вопросах возмещения убытков лицами, входящими в состав органов юридического лица", а также ФЗ "Об акционерных обществах" (ст. 71), ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (ст. 44), ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" (ст. 25).
(Герасименко В.)
("Банковское обозрение. Приложение "FinLegal", 2025, N 1)Привлечение бывшего руководителя в рамках искового производства регулируется положениями ГК РФ (ст. 15 и 53.1, 1064 ГК РФ), Постановлением Пленума ВАС РФ от 30.07.2013 N 62 "О некоторых вопросах возмещения убытков лицами, входящими в состав органов юридического лица", а также ФЗ "Об акционерных обществах" (ст. 71), ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (ст. 44), ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" (ст. 25).