Требования к преподавателю ДПО
Подборка наиболее важных документов по запросу Требования к преподавателю ДПО (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Приморского краевого суда от 05.09.2023 N 33-8063/2023 (УИД 25RS0002-01-2022-010594-80)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным отказа в приеме на работу, обязании заключить трудовой договор; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании расходов на оплату медицинского осмотра.
Обстоятельства: Истец прошел конкурсный отбор для заключения трудового договора, получил направление и прошел медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в целях трудоустройства, однако в заключении трудового договора ему было отказано. Установлено, что квалификация истца не соответствует обязательным критериям по должности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части.Доводы апелляционной жалобы о том, что М. был единогласно избран по результатам конкурсного отбора на Ученом совете 12 сентября 2022 года, что свидетельствует о незаконном отказе в приеме на работу не влекут отмену решения суда. В соответствии с положениями ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности, однако избрание по конкурсу не влечет за собой обязанности работодателя заключить трудовой договор при несоответствии претендента квалификационным требованиям установленным к должности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным отказа в приеме на работу, обязании заключить трудовой договор; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании расходов на оплату медицинского осмотра.
Обстоятельства: Истец прошел конкурсный отбор для заключения трудового договора, получил направление и прошел медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в целях трудоустройства, однако в заключении трудового договора ему было отказано. Установлено, что квалификация истца не соответствует обязательным критериям по должности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части.Доводы апелляционной жалобы о том, что М. был единогласно избран по результатам конкурсного отбора на Ученом совете 12 сентября 2022 года, что свидетельствует о незаконном отказе в приеме на работу не влекут отмену решения суда. В соответствии с положениями ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности, однако избрание по конкурсу не влечет за собой обязанности работодателя заключить трудовой договор при несоответствии претендента квалификационным требованиям установленным к должности.
Постановление Двадцатого арбитражного апелляционного суда от 09.10.2024 N 20АП-4911/2024 по делу N А62-1914/2023
Требование: О признании недействительными решений налогового органа об отказе в привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения.
Решение: Решение первой инстанции отменено. В удовлетворении требования отказано.Удовлетворяя требования общества, суд области пришел к выводу, что налоговым органом необоснованно сделана переквалификация гражданских правоотношений в трудовые по спорным "самозанятым лицам" (Собко Игорь Иванович, Елисеева Ирина Анатольевна, Елисеева Елизавета Вячеславовна, Вишневский Александр Евгеньевич, Ковалева Елена Васильевна, Петров Иван Павлович, Свириденко Валерий Александрович). Доводы управления о том, что центр является единственным контрагентом "самозонятых лиц" не могут являться достаточными основаниями для переквалификации гражданских правоотношений в трудовые, так как, для вывода о наличии трудовых отношений необходима совокупность признаков, характеризующая именно порядок взаимодействия налогоплательщика с привлеченными преподавателями, при этом, третьи лица не являлись профессиональными преподавателями, имели иные места работы, поэтому оправданным может быть то, что взаимодействие с ЧУ ДПО "УЦ "Профессионал" было единственным в определенный период времени.
Требование: О признании недействительными решений налогового органа об отказе в привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения.
Решение: Решение первой инстанции отменено. В удовлетворении требования отказано.Удовлетворяя требования общества, суд области пришел к выводу, что налоговым органом необоснованно сделана переквалификация гражданских правоотношений в трудовые по спорным "самозанятым лицам" (Собко Игорь Иванович, Елисеева Ирина Анатольевна, Елисеева Елизавета Вячеславовна, Вишневский Александр Евгеньевич, Ковалева Елена Васильевна, Петров Иван Павлович, Свириденко Валерий Александрович). Доводы управления о том, что центр является единственным контрагентом "самозонятых лиц" не могут являться достаточными основаниями для переквалификации гражданских правоотношений в трудовые, так как, для вывода о наличии трудовых отношений необходима совокупность признаков, характеризующая именно порядок взаимодействия налогоплательщика с привлеченными преподавателями, при этом, третьи лица не являлись профессиональными преподавателями, имели иные места работы, поэтому оправданным может быть то, что взаимодействие с ЧУ ДПО "УЦ "Профессионал" было единственным в определенный период времени.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О порядке обучения лиц мерам пожарной безопасности в организации
(Шеншин В.М., Перегудова Н.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2023, N 12)Затрагивая специфику требований, предъявляемых к преподавателям образовательных организаций, реализующих дополнительное профессиональное образование в области пожарной безопасности, следует отметить, что вопрос обучения преподавателей регламентируется законодательством Российской Федерации об образовании.
(Шеншин В.М., Перегудова Н.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2023, N 12)Затрагивая специфику требований, предъявляемых к преподавателям образовательных организаций, реализующих дополнительное профессиональное образование в области пожарной безопасности, следует отметить, что вопрос обучения преподавателей регламентируется законодательством Российской Федерации об образовании.
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к учителю физической культуры?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Квалификационные требования к должности преподавателя для работников высшего профессионального и дополнительного профессионального образования предусматривают наличие высшего профессионального образования и стажа работы в образовательном учреждении не менее 1 года, при наличии послевузовского профессионального образования (аспирантура, ординатура, адъюнктура) или ученой степени кандидата наук - без предъявления требований к стажу работы (Приложение к Приказу Минздравсоцразвития России от 11.01.2011 N 1н).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Квалификационные требования к должности преподавателя для работников высшего профессионального и дополнительного профессионального образования предусматривают наличие высшего профессионального образования и стажа работы в образовательном учреждении не менее 1 года, при наличии послевузовского профессионального образования (аспирантура, ординатура, адъюнктура) или ученой степени кандидата наук - без предъявления требований к стажу работы (Приложение к Приказу Минздравсоцразвития России от 11.01.2011 N 1н).
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)В обоснование заявленных требований И. указала, что работает в учреждении с марта 2012 года в должности кладовщика, за время работы в этой должности она получила высшее образование по специальности "Педагогическое образование" с присвоением квалификации "бакалавр", кроме того, ею получено дополнительное образование в рамках профессиональной переподготовки, присвоена квалификация "Преподаватель изобразительного и декоративно-прикладного искусства" с правом ведения профессиональной деятельности в сфере преподавания изобразительного и декоративно-прикладного искусства по программам общего и дополнительного образования.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)В обоснование заявленных требований И. указала, что работает в учреждении с марта 2012 года в должности кладовщика, за время работы в этой должности она получила высшее образование по специальности "Педагогическое образование" с присвоением квалификации "бакалавр", кроме того, ею получено дополнительное образование в рамках профессиональной переподготовки, присвоена квалификация "Преподаватель изобразительного и декоративно-прикладного искусства" с правом ведения профессиональной деятельности в сфере преподавания изобразительного и декоративно-прикладного искусства по программам общего и дополнительного образования.
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.07.2022 N 32-П
"По делу о проверке конституционности частей первой и восьмой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Подакова"Федеральному законодателю надлежит, руководствуясь требованиями Конституции Российской Федерации и основанными на них правовыми позициями Конституционного Суда Российской Федерации, выраженными в настоящем Постановлении, в кратчайшие сроки внести в действующее правовое регулирование трудовых отношений с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, надлежащие изменения, которые - исходя из необходимости обеспечения баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также справедливого согласования их законных интересов - были бы направлены на предоставление указанной категории работников защиты от необоснованного заключения с ними краткосрочных трудовых договоров и произвольного определения работодателем сроков их действия, а также срока, на которые продлевается действие срочного трудового договора при избрании работника по конкурсу на замещение той же должности, в том числе:
"По делу о проверке конституционности частей первой и восьмой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Подакова"Федеральному законодателю надлежит, руководствуясь требованиями Конституции Российской Федерации и основанными на них правовыми позициями Конституционного Суда Российской Федерации, выраженными в настоящем Постановлении, в кратчайшие сроки внести в действующее правовое регулирование трудовых отношений с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, надлежащие изменения, которые - исходя из необходимости обеспечения баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также справедливого согласования их законных интересов - были бы направлены на предоставление указанной категории работников защиты от необоснованного заключения с ними краткосрочных трудовых договоров и произвольного определения работодателем сроков их действия, а также срока, на которые продлевается действие срочного трудового договора при избрании работника по конкурсу на замещение той же должности, в том числе:
Статья: Последствия представления поддельных документов после приема на работу
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 47)Требования к квалификации на должность тренера-преподавателя содержатся в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 N 761н. Это высшее или среднее профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 47)Требования к квалификации на должность тренера-преподавателя содержатся в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 N 761н. Это высшее или среднее профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В обоснование заявленных требований И. указала, что работает в ГОУ "ЦРР" с марта 2012 г. в должности кладовщика, за время работы в этой должности она получила высшее образование по специальности "Педагогическое образование" с присвоением квалификации "бакалавр" в негосударственном образовательном учреждении высшего профессионального образования "Московский социально-педагогический институт" г. Москвы. Кроме того, ею получено дополнительное образование в рамках профессиональной переподготовки, присвоена квалификация "Преподаватель изобразительного и декоративно-прикладного искусства" с правом на ведение профессиональной деятельности в сфере преподавания изобразительного и декоративно-прикладного искусства по программам общего и дополнительного образования.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В обоснование заявленных требований И. указала, что работает в ГОУ "ЦРР" с марта 2012 г. в должности кладовщика, за время работы в этой должности она получила высшее образование по специальности "Педагогическое образование" с присвоением квалификации "бакалавр" в негосударственном образовательном учреждении высшего профессионального образования "Московский социально-педагогический институт" г. Москвы. Кроме того, ею получено дополнительное образование в рамках профессиональной переподготовки, присвоена квалификация "Преподаватель изобразительного и декоративно-прикладного искусства" с правом на ведение профессиональной деятельности в сфере преподавания изобразительного и декоративно-прикладного искусства по программам общего и дополнительного образования.
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к преподавателю-методисту?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Квалификационные справочники и профессиональные стандарты не содержат требований к должности преподавателя-методиста.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Квалификационные справочники и профессиональные стандарты не содержат требований к должности преподавателя-методиста.
Статья: Обучение оказанию первой помощи на работе
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)- работодатель самостоятельно с привлечением сотрудников или иных специалистов, имеющих подготовку по оказанию первой помощи в объеме не менее 8 часов <3>. Обязательное условие: они должны пройти подготовку по программам дополнительного профессионального образования повышения квалификации по подготовке преподавателей, обучающих приемам оказания первой помощи.
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)- работодатель самостоятельно с привлечением сотрудников или иных специалистов, имеющих подготовку по оказанию первой помощи в объеме не менее 8 часов <3>. Обязательное условие: они должны пройти подготовку по программам дополнительного профессионального образования повышения квалификации по подготовке преподавателей, обучающих приемам оказания первой помощи.
Статья: Представление работником подложных документов при заключении трудового договора как основание увольнения
(Тишин А.П.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)С данными выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием согласился суд апелляционной инстанции, который дополнительно указал на то, что Приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" утверждены требования к квалификации на должность тренера-преподавателя - высшее или среднее профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы или высшее или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы. Аналогичные положения содержит должностная инструкция тренера-преподавателя учреждения.
(Тишин А.П.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)С данными выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием согласился суд апелляционной инстанции, который дополнительно указал на то, что Приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" утверждены требования к квалификации на должность тренера-преподавателя - высшее или среднее профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы или высшее или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы. Аналогичные положения содержит должностная инструкция тренера-преподавателя учреждения.
Статья: Увольнение за поддельный диплом не всегда законно
(Данилова В.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)2. Согласно Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 N 761н, требования к квалификации на должность тренера-преподавателя - высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы.
(Данилова В.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)2. Согласно Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 N 761н, требования к квалификации на должность тренера-преподавателя - высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы.
Вопрос: Может ли один и тот же работник с необходимой подготовкой быть членом комиссии по проверке знания требований охраны труда по вопросам оказания первой помощи пострадавшим и проводить обучение работников по оказанию первой помощи пострадавшим?
(Консультация эксперта, 2024)Обучение работников по оказанию первой помощи пострадавшим проводится организацией или индивидуальным предпринимателем, оказывающими услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, или работодателями с привлечением работников или иных специалистов, имеющих подготовку по оказанию первой помощи в объеме не менее восьми часов и в соответствии с примерными перечнями тем, предусмотренными Приложением N 2 к Правилам, и прошедших подготовку по программам дополнительного профессионального образования повышения квалификации по подготовке преподавателей, обучающих приемам оказания первой помощи (п. 35 Правил).
(Консультация эксперта, 2024)Обучение работников по оказанию первой помощи пострадавшим проводится организацией или индивидуальным предпринимателем, оказывающими услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, или работодателями с привлечением работников или иных специалистов, имеющих подготовку по оказанию первой помощи в объеме не менее восьми часов и в соответствии с примерными перечнями тем, предусмотренными Приложением N 2 к Правилам, и прошедших подготовку по программам дополнительного профессионального образования повышения квалификации по подготовке преподавателей, обучающих приемам оказания первой помощи (п. 35 Правил).
Вопрос: Вправе ли ИП работать в вузе на должностях профессорско-преподавательского состава?
(Консультация эксперта, 2023)Обоснование: Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования" (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 11.01.2011 N 1н) в разд. III "Должности профессорско-преподавательского состава" устанавливает требования к квалификации лиц, занимающих указанные должности.
(Консультация эксперта, 2023)Обоснование: Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования" (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 11.01.2011 N 1н) в разд. III "Должности профессорско-преподавательского состава" устанавливает требования к квалификации лиц, занимающих указанные должности.
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Диплом о ДПО, имеющийся у конкретного научно-педагогического работника, позволяет также однозначно решить вопрос о соответствии преподавателя общесистемным требованиям ФГОС в части кадрового обеспечения учебного процесса и наличия у научно-педагогических работников образования, соответствующего профилю преподаваемой дисциплины (модуля).
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Диплом о ДПО, имеющийся у конкретного научно-педагогического работника, позволяет также однозначно решить вопрос о соответствии преподавателя общесистемным требованиям ФГОС в части кадрового обеспечения учебного процесса и наличия у научно-педагогических работников образования, соответствующего профилю преподаваемой дисциплины (модуля).
Статья: Описание объекта закупки (техническое задание) при закупке образовательных услуг
(Раев К., Гурин О.)
("Прогосзаказ.рф", 2021, N 5)Здесь можно было бы сослаться также на ч. 6 ст. 76 Закона об образовании, в силу которой "содержание дополнительной профессиональной программы определяется образовательной программой, разработанной и утвержденной организацией, осуществляющей образовательную деятельность... с учетом потребностей лица, организации, по инициативе которых осуществляется дополнительное профессиональное образование".
(Раев К., Гурин О.)
("Прогосзаказ.рф", 2021, N 5)Здесь можно было бы сослаться также на ч. 6 ст. 76 Закона об образовании, в силу которой "содержание дополнительной профессиональной программы определяется образовательной программой, разработанной и утвержденной организацией, осуществляющей образовательную деятельность... с учетом потребностей лица, организации, по инициативе которых осуществляется дополнительное профессиональное образование".