Тк руководитель организации
Подборка наиболее важных документов по запросу Тк руководитель организации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2026)Исключение - руководитель организации, который при банкротстве увольняется в специальном порядке. В частности, у руководителя будет специальное основание увольнения. Как правило, это п. 1 ч. 1 ст. 278 ТК РФ - отстранение от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).
(КонсультантПлюс, 2026)Исключение - руководитель организации, который при банкротстве увольняется в специальном порядке. В частности, у руководителя будет специальное основание увольнения. Как правило, это п. 1 ч. 1 ст. 278 ТК РФ - отстранение от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).
Статья: Директор работает из-за границы: какова НДФЛ-ставка для зарплаты
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 17)С 01.01.2024 в НК РФ были внесены поправки, регулирующие обложение НДФЛ доходов дистанционных работников. То есть тех, с кем заключены трудовые договоры в соответствии с гл. 49.1 ТК РФ. А отношения с руководителем организации как с ее работником регулируются гл. 43 ТК РФ. Руководитель организации в соответствии с трудовым договором осуществляет особую трудовую функцию - руководство организацией, в том числе выполнение функций ее единоличного исполнительного органа <1>. При этом в гл. 43 и 49.1 ТК РФ отсутствуют нормы, запрещающие заключать трудовой договор о дистанционной работе с руководителем организации.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 17)С 01.01.2024 в НК РФ были внесены поправки, регулирующие обложение НДФЛ доходов дистанционных работников. То есть тех, с кем заключены трудовые договоры в соответствии с гл. 49.1 ТК РФ. А отношения с руководителем организации как с ее работником регулируются гл. 43 ТК РФ. Руководитель организации в соответствии с трудовым договором осуществляет особую трудовую функцию - руководство организацией, в том числе выполнение функций ее единоличного исполнительного органа <1>. При этом в гл. 43 и 49.1 ТК РФ отсутствуют нормы, запрещающие заключать трудовой договор о дистанционной работе с руководителем организации.
Судебная практика
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Глава 43. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Глава 43. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
Готовое решение: Как уволить руководителя (генерального директора) организации
(КонсультантПлюс, 2026)Согласно п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ руководитель организации может быть уволен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Примерный перечень таких оснований для коммерческих организаций нормативно не установлен. Вы можете определить его сами. Полагаем, они должны быть непосредственно связаны с осуществлением генеральным директором трудовой функции по руководству организацией, выполнением обязанностей, возложенных на него в том числе нормативными правовыми актами, учредительными документами организации. При этом основания увольнения не должны носить дискриминационный характер, например связанные с достижением предпенсионного возраста. Это следует из абз. 1, 3 ст. 2, ст. 3, ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ, ст. 144.1 УК РФ, п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46.
(КонсультантПлюс, 2026)Согласно п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ руководитель организации может быть уволен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Примерный перечень таких оснований для коммерческих организаций нормативно не установлен. Вы можете определить его сами. Полагаем, они должны быть непосредственно связаны с осуществлением генеральным директором трудовой функции по руководству организацией, выполнением обязанностей, возложенных на него в том числе нормативными правовыми актами, учредительными документами организации. При этом основания увольнения не должны носить дискриминационный характер, например связанные с достижением предпенсионного возраста. Это следует из абз. 1, 3 ст. 2, ст. 3, ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ, ст. 144.1 УК РФ, п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46.
Путеводитель по корпоративным спорам: Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и единоличный исполнительный орган ООО.
Противоречат ли положения устава ООО, допускающие вхождение директора в состав совета директоров или наблюдательного совета, нормам о работе руководителя по совместительству
(КонсультантПлюс, 2026)Примечание: Суд исходит из того, что в соответствии со ст. 276 ТК РФ руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации. Вместе с тем на основании ст. 32 Закона об обществах с ограниченной ответственностью и положений устава общества, определяющих компетенцию совета директоров (наблюдательного совета), последний не является органом, осуществляющим функции надзора и контроля, - он осуществляет общее руководство обществом.
Противоречат ли положения устава ООО, допускающие вхождение директора в состав совета директоров или наблюдательного совета, нормам о работе руководителя по совместительству
(КонсультантПлюс, 2026)Примечание: Суд исходит из того, что в соответствии со ст. 276 ТК РФ руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации. Вместе с тем на основании ст. 32 Закона об обществах с ограниченной ответственностью и положений устава общества, определяющих компетенцию совета директоров (наблюдательного совета), последний не является органом, осуществляющим функции надзора и контроля, - он осуществляет общее руководство обществом.
Готовое решение: Как оформить отстранение от работы (недопуск к ней) по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2026)на срок, определяемый по соглашению, - если во временном или постоянном переводе на другую работу нуждается работник, указанный в ч. 4 ст. 73 ТК РФ, например руководитель организации или филиала, но он отказался от перевода или у вас нет соответствующей работы и вы с письменного согласия такого работника не увольняете его, а отстраняете от работы (ч. 4 ст. 73 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)на срок, определяемый по соглашению, - если во временном или постоянном переводе на другую работу нуждается работник, указанный в ч. 4 ст. 73 ТК РФ, например руководитель организации или филиала, но он отказался от перевода или у вас нет соответствующей работы и вы с письменного согласия такого работника не увольняете его, а отстраняете от работы (ч. 4 ст. 73 ТК РФ).
Статья: Бремя доказывания
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с руководителем организации или его заместителями, руководителем филиала, представительства или его заместителями, если ими было допущено однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей. Обязанность доказать, что такое нарушение в действительности имело место и носило грубый характер, лежит на работодателе (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 49 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с руководителем организации или его заместителями, руководителем филиала, представительства или его заместителями, если ими было допущено однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей. Обязанность доказать, что такое нарушение в действительности имело место и носило грубый характер, лежит на работодателе (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 49 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Статья: В ТК РФ скорректированы правила заключения срочных трудовых договоров с руководителями
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 48)Уточнена формулировка п. 9 и 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, касающихся увольнения руководителей по инициативе работодателя. В новых редакциях этих пунктов слова "(филиала, представительства)" исключены. А вместо них четко перечислены должности, которые подпадают под увольнение по данным нормам (в п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - руководитель организации, его заместители, главный бухгалтер, руководитель филиала, представительства, а в п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - руководитель организации, его заместители, руководитель филиала, представительства).
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 48)Уточнена формулировка п. 9 и 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, касающихся увольнения руководителей по инициативе работодателя. В новых редакциях этих пунктов слова "(филиала, представительства)" исключены. А вместо них четко перечислены должности, которые подпадают под увольнение по данным нормам (в п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - руководитель организации, его заместители, главный бухгалтер, руководитель филиала, представительства, а в п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - руководитель организации, его заместители, руководитель филиала, представительства).
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2026)В частности, во время больничного не запрещено увольнение руководителя организации по п. 1 ч. 1 ст. 278 ТК РФ в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве). Такое увольнение не является инициативой работодателя, а обусловлено требованием закона, в частности ст. 69 Закона о банкротстве.
(КонсультантПлюс, 2026)В частности, во время больничного не запрещено увольнение руководителя организации по п. 1 ч. 1 ст. 278 ТК РФ в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве). Такое увольнение не является инициативой работодателя, а обусловлено требованием закона, в частности ст. 69 Закона о банкротстве.
Статья: Руководитель организации и орган юридического лица: единство сущности и противоречия
(Лаптев В.А., Чуча С.Ю.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 2)Особенности правового статуса руководителя в трудовых отношениях устанавливаются посредством норм-изъятий, сгруппированных преимущественно в гл. 43 ТК РФ. Согласно ст. 277 ТК РФ руководитель организации несет полную (в отличие от обычного работника, пределы ответственности которого, как правило, ограничены средним заработком, - ст. 241 ТК РФ) материальную ответственность за прямой действительный ущерб (как и любой другой работник - ст. 238 ТК РФ), причиненный работодателю. В отличие от иных работников, неполученные доходы работодателя (упущенная выгода) с которых возмещению не подлежат (ст. 238 ТК РФ), руководитель организации в случаях, предусмотренных федеральными законами <31>, возмещает организации причиненные его виновными действиями убытки, рассчитываемые в соответствии с нормами гражданского законодательства (ч. 2 ст. 277 ТК РФ), т.е. и упущенную выгоду (ст. 15 ГК РФ) <32>. Возмещение убытков - это гражданско-правовая ответственность, на что прямо указывает законодатель в ТК РФ.
(Лаптев В.А., Чуча С.Ю.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 2)Особенности правового статуса руководителя в трудовых отношениях устанавливаются посредством норм-изъятий, сгруппированных преимущественно в гл. 43 ТК РФ. Согласно ст. 277 ТК РФ руководитель организации несет полную (в отличие от обычного работника, пределы ответственности которого, как правило, ограничены средним заработком, - ст. 241 ТК РФ) материальную ответственность за прямой действительный ущерб (как и любой другой работник - ст. 238 ТК РФ), причиненный работодателю. В отличие от иных работников, неполученные доходы работодателя (упущенная выгода) с которых возмещению не подлежат (ст. 238 ТК РФ), руководитель организации в случаях, предусмотренных федеральными законами <31>, возмещает организации причиненные его виновными действиями убытки, рассчитываемые в соответствии с нормами гражданского законодательства (ч. 2 ст. 277 ТК РФ), т.е. и упущенную выгоду (ст. 15 ГК РФ) <32>. Возмещение убытков - это гражданско-правовая ответственность, на что прямо указывает законодатель в ТК РФ.
Готовое решение: Как уволить директора ООО
(КонсультантПлюс, 2026)материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ, если вы, например, произвели выплаты при увольнении с опозданием. В этом случае придется выплатить эти суммы с процентами. Например, это нужно сделать, если при увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ вы не выплатите руководителю организации компенсацию (абз. 2 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21);
(КонсультантПлюс, 2026)материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ, если вы, например, произвели выплаты при увольнении с опозданием. В этом случае придется выплатить эти суммы с процентами. Например, это нужно сделать, если при увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ вы не выплатите руководителю организации компенсацию (абз. 2 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21);
Статья: Можно ли изменить бессрочный трудовой договор с главбухом на срочный?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 33)Статья 59 ТК РФ допускает заключение срочного трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Означает ли это, что бессрочный трудовой договор с главным бухгалтером может быть преобразован в срочный? Посмотрим, что по этому поводу думают Роструд, Минтруд и суды.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 33)Статья 59 ТК РФ допускает заключение срочного трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Означает ли это, что бессрочный трудовой договор с главным бухгалтером может быть преобразован в срочный? Посмотрим, что по этому поводу думают Роструд, Минтруд и суды.