Тк руководитель организации
Подборка наиболее важных документов по запросу Тк руководитель организации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Председатель профсоюза
(КонсультантПлюс, 2026)"...Ссылки ответчика на положения ст. 279 ТК РФ, которые предоставляют право руководителю организации в случае расторжения по решению собственника или уполномоченного органа юридического лица трудового договора с руководителем получить выходное пособие, судом не приняты во внимание с указанием, что трудовые отношения с председателем Профсоюзной организации регулируются специальным законодательством, а в силу ст. 375 ТК РФ, ст. 26 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", ст. 17 Устава ППО работнику, освобожденному от работы в организации в связи с избранием его на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации, после окончания срока его полномочий установлены гарантии его трудоустройства или сохранения за этим работником его среднего заработка до 6 месяцев, тогда как такого обстоятельства по делу не установлено..."
(КонсультантПлюс, 2026)"...Ссылки ответчика на положения ст. 279 ТК РФ, которые предоставляют право руководителю организации в случае расторжения по решению собственника или уполномоченного органа юридического лица трудового договора с руководителем получить выходное пособие, судом не приняты во внимание с указанием, что трудовые отношения с председателем Профсоюзной организации регулируются специальным законодательством, а в силу ст. 375 ТК РФ, ст. 26 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", ст. 17 Устава ППО работнику, освобожденному от работы в организации в связи с избранием его на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации, после окончания срока его полномочий установлены гарантии его трудоустройства или сохранения за этим работником его среднего заработка до 6 месяцев, тогда как такого обстоятельства по делу не установлено..."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 22 "Подсудность гражданских дел" ГПК РФТрудовой кодекс Российской Федерации руководителей организации относит к работникам (абз. 6 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации) (далее также - ТК РФ), под которыми понимаются физические лица, вступившие в трудовые отношения с работодателем (абз. 2 ст. 20 ТК РФ). При этом руководители организаций, являющиеся единственными участниками обществ, не упомянуты в перечне лиц, на которых не распространяется трудовое законодательство (абз. 8 ст. 11 ТК РФ).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Глава 43. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Глава 43. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
Статья: Бремя доказывания
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с руководителем организации или его заместителями, руководителем филиала, представительства или его заместителями, если ими было допущено однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей. Обязанность доказать, что такое нарушение в действительности имело место и носило грубый характер, лежит на работодателе (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 49 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с руководителем организации или его заместителями, руководителем филиала, представительства или его заместителями, если ими было допущено однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей. Обязанность доказать, что такое нарушение в действительности имело место и носило грубый характер, лежит на работодателе (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 49 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с руководителем организации (филиала, представительства) или его заместителями, если ими было допущено однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с руководителем организации (филиала, представительства) или его заместителями, если ими было допущено однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей.
Статья: Феномен "брошенного бизнеса". Обобщение судебной и корпоративной практики
(Осипенко О.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2025, N 5)Так, высказывается мнение, на наш взгляд, не без оснований, согласно которому соответствующая норма п. 3 ст. 69 ФЗ об АО ("если полномочия исполнительных органов общества ограничены определенным сроком и по истечении такого срока не принято решение об образовании новых исполнительных органов общества или решение о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющей организации либо управляющему, полномочия исполнительных органов общества действуют до принятия указанных решений") активно конкурирует с рядом положений ТК РФ, в особенности главы 43 Кодекса и прежде всего ст. 280 ТК РФ ("руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц"). Сбалансированная реакция архитекторов системы корпоративного управления компании может заключаться, на наш взгляд, в учете этой (предполагаемой) коллизии в текстах договора с ЕИО и положении об исполнительных органах, утверждаемом общим собранием участников (акционеров), с необходимым "процедурным реагированием" на возможные недоразумения в сфере коммуникаций исполнительной и законодательной власти хозяйственного общества.
(Осипенко О.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2025, N 5)Так, высказывается мнение, на наш взгляд, не без оснований, согласно которому соответствующая норма п. 3 ст. 69 ФЗ об АО ("если полномочия исполнительных органов общества ограничены определенным сроком и по истечении такого срока не принято решение об образовании новых исполнительных органов общества или решение о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющей организации либо управляющему, полномочия исполнительных органов общества действуют до принятия указанных решений") активно конкурирует с рядом положений ТК РФ, в особенности главы 43 Кодекса и прежде всего ст. 280 ТК РФ ("руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц"). Сбалансированная реакция архитекторов системы корпоративного управления компании может заключаться, на наш взгляд, в учете этой (предполагаемой) коллизии в текстах договора с ЕИО и положении об исполнительных органах, утверждаемом общим собранием участников (акционеров), с необходимым "процедурным реагированием" на возможные недоразумения в сфере коммуникаций исполнительной и законодательной власти хозяйственного общества.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Например, уволить в связи со сменой собственника имущества организации (по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) можно только руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера и при условии, что право собственности на имущество организации в целом действительно перешло от одного лица к другому. Или, например, перед увольнением работника в связи с истечением срока действия трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) проверьте, есть ли в договоре условие о сроке. Если его нет, уволить работника по такому основанию нельзя, так как договор в этом случае считается бессрочным.
(КонсультантПлюс, 2026)Например, уволить в связи со сменой собственника имущества организации (по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) можно только руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера и при условии, что право собственности на имущество организации в целом действительно перешло от одного лица к другому. Или, например, перед увольнением работника в связи с истечением срока действия трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) проверьте, есть ли в договоре условие о сроке. Если его нет, уволить работника по такому основанию нельзя, так как договор в этом случае считается бессрочным.
Статья: Конституционный суд РФ поставил точку в вопросе заключения срочного договора с руководителем структурного подразделения
(Акимова А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 1)В рассматриваемом акте Конституционный суд РФ подчеркнул, что по смыслу ст. 273 ТК РФ, а также иных норм главы 43 ТК РФ руководители организаций и руководители структурных подразделений обладают принципиально разными статусами, что выражается в том числе в различных трудовых функциях, а также объемах и содержании управленческих полномочий. И судебная практика действительно нередко относила к руководителям организаций не только должностных лиц, которые являются единоличными исполнительными органами, но и иных руководителей, например структурных подразделений. И конечно, объем полномочий у генерального директора и начальника подразделения организации существенно разнится, как и объем ответственности, хотя, безусловно, бывает и специфика на производствах. Но мы также знаем, что всю полноту ответственности несет именно единоличный исполнительный орган.
(Акимова А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 1)В рассматриваемом акте Конституционный суд РФ подчеркнул, что по смыслу ст. 273 ТК РФ, а также иных норм главы 43 ТК РФ руководители организаций и руководители структурных подразделений обладают принципиально разными статусами, что выражается в том числе в различных трудовых функциях, а также объемах и содержании управленческих полномочий. И судебная практика действительно нередко относила к руководителям организаций не только должностных лиц, которые являются единоличными исполнительными органами, но и иных руководителей, например структурных подразделений. И конечно, объем полномочий у генерального директора и начальника подразделения организации существенно разнится, как и объем ответственности, хотя, безусловно, бывает и специфика на производствах. Но мы также знаем, что всю полноту ответственности несет именно единоличный исполнительный орган.
Статья: Применимы ли к бывшему директору филиала нормы об увольнении руководителей?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 33)Кассационный суд этот вывод поддержал. Он отверг довод компании об отсутствии установленного законом запрета на увольнение работника по основанию, предусмотренному п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, после его перевода на иную должность при соблюдении сроков и порядка его привлечения к дисциплинарной ответственности. В пункте 49 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2 разъяснено, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с руководителем организации (филиала, представительства) или его заместителями, если ими было допущено однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей. Исходя из содержания п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, руководители других структурных подразделений организации и их заместители, а также главный бухгалтер организации не могут быть уволены по этому основанию. Однако трудовой договор с такими работниками может быть расторгнут за однократное грубое нарушение ими своих трудовых обязанностей по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если совершенные ими деяния подпадают под перечень грубых нарушений, указанных в подп. "а" - "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, либо в иных случаях, если это предусмотрено федеральными законами.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 33)Кассационный суд этот вывод поддержал. Он отверг довод компании об отсутствии установленного законом запрета на увольнение работника по основанию, предусмотренному п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, после его перевода на иную должность при соблюдении сроков и порядка его привлечения к дисциплинарной ответственности. В пункте 49 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2 разъяснено, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с руководителем организации (филиала, представительства) или его заместителями, если ими было допущено однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей. Исходя из содержания п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, руководители других структурных подразделений организации и их заместители, а также главный бухгалтер организации не могут быть уволены по этому основанию. Однако трудовой договор с такими работниками может быть расторгнут за однократное грубое нарушение ими своих трудовых обязанностей по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если совершенные ими деяния подпадают под перечень грубых нарушений, указанных в подп. "а" - "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, либо в иных случаях, если это предусмотрено федеральными законами.
Статья: Руководитель организации и орган юридического лица: единство сущности и противоречия
(Лаптев В.А., Чуча С.Ю.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 2)Особенности правового статуса руководителя в трудовых отношениях устанавливаются посредством норм-изъятий, сгруппированных преимущественно в гл. 43 ТК РФ. Согласно ст. 277 ТК РФ руководитель организации несет полную (в отличие от обычного работника, пределы ответственности которого, как правило, ограничены средним заработком, - ст. 241 ТК РФ) материальную ответственность за прямой действительный ущерб (как и любой другой работник - ст. 238 ТК РФ), причиненный работодателю. В отличие от иных работников, неполученные доходы работодателя (упущенная выгода) с которых возмещению не подлежат (ст. 238 ТК РФ), руководитель организации в случаях, предусмотренных федеральными законами <31>, возмещает организации причиненные его виновными действиями убытки, рассчитываемые в соответствии с нормами гражданского законодательства (ч. 2 ст. 277 ТК РФ), т.е. и упущенную выгоду (ст. 15 ГК РФ) <32>. Возмещение убытков - это гражданско-правовая ответственность, на что прямо указывает законодатель в ТК РФ.
(Лаптев В.А., Чуча С.Ю.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 2)Особенности правового статуса руководителя в трудовых отношениях устанавливаются посредством норм-изъятий, сгруппированных преимущественно в гл. 43 ТК РФ. Согласно ст. 277 ТК РФ руководитель организации несет полную (в отличие от обычного работника, пределы ответственности которого, как правило, ограничены средним заработком, - ст. 241 ТК РФ) материальную ответственность за прямой действительный ущерб (как и любой другой работник - ст. 238 ТК РФ), причиненный работодателю. В отличие от иных работников, неполученные доходы работодателя (упущенная выгода) с которых возмещению не подлежат (ст. 238 ТК РФ), руководитель организации в случаях, предусмотренных федеральными законами <31>, возмещает организации причиненные его виновными действиями убытки, рассчитываемые в соответствии с нормами гражданского законодательства (ч. 2 ст. 277 ТК РФ), т.е. и упущенную выгоду (ст. 15 ГК РФ) <32>. Возмещение убытков - это гражданско-правовая ответственность, на что прямо указывает законодатель в ТК РФ.
Готовое решение: Как провести увольнение работников при смене собственника имущества организации
(КонсультантПлюс, 2026)Уволить при смене собственника имущества организации по этому основанию (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) можно только руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера (ч. 1 ст. 75, п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 32 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Это обусловлено особенностями их статуса (права, обязанности, ответственность), их трудовой деятельности.
(КонсультантПлюс, 2026)Уволить при смене собственника имущества организации по этому основанию (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) можно только руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера (ч. 1 ст. 75, п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 32 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Это обусловлено особенностями их статуса (права, обязанности, ответственность), их трудовой деятельности.
Готовое решение: Какие выплаты полагаются руководителю организации (генеральному директору) при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)В случае увольнения по инициативе учредителей (по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ) руководителю организации должна быть выплачена компенсация при отсутствии с его стороны виновных действий (бездействия). В случае спора о невыплате компенсации вам придется доказать обоснованность своего решения. При этом, что понимать под виновными действиями (бездействием) и их перечень, закон не определил. Но эта информация может быть прописана в трудовом договоре с руководителем - тогда следует руководствоваться ею. Это следует из ч. 4 ст. 57, ст. 279 ТК РФ, абз. 2 п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21, п. 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П. При этом, если руководителем организации совершены виновные действия (бездействие), они должны быть задокументированы до его увольнения, иначе есть риск, что суд признает невыплату компенсации неправомерной.
(КонсультантПлюс, 2026)В случае увольнения по инициативе учредителей (по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ) руководителю организации должна быть выплачена компенсация при отсутствии с его стороны виновных действий (бездействия). В случае спора о невыплате компенсации вам придется доказать обоснованность своего решения. При этом, что понимать под виновными действиями (бездействием) и их перечень, закон не определил. Но эта информация может быть прописана в трудовом договоре с руководителем - тогда следует руководствоваться ею. Это следует из ч. 4 ст. 57, ст. 279 ТК РФ, абз. 2 п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21, п. 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П. При этом, если руководителем организации совершены виновные действия (бездействие), они должны быть задокументированы до его увольнения, иначе есть риск, что суд признает невыплату компенсации неправомерной.
"Научно-практический комментарий к Федеральному закону "Об обществах с ограниченной ответственностью"
(том 2)
(под ред. И.С. Шиткиной)
("Статут", 2021)2(1). Чаще всего единоличный исполнительный орган в ООО представлен в формате первой модели - как физическое лицо, состоящее в штате организации в должности ее руководителя. На такого директора распространяются особенности регулирования труда, установленные гл. 43 ТК РФ, а также другими нормами ТК РФ, обращенными к руководителю организации. Согласно ст. 273 ТК РФ руководителем организации является физическое лицо, которое в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа <1>.
(том 2)
(под ред. И.С. Шиткиной)
("Статут", 2021)2(1). Чаще всего единоличный исполнительный орган в ООО представлен в формате первой модели - как физическое лицо, состоящее в штате организации в должности ее руководителя. На такого директора распространяются особенности регулирования труда, установленные гл. 43 ТК РФ, а также другими нормами ТК РФ, обращенными к руководителю организации. Согласно ст. 273 ТК РФ руководителем организации является физическое лицо, которое в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа <1>.