Тк РФ выплаты компенсационного характера
Подборка наиболее важных документов по запросу Тк РФ выплаты компенсационного характера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 135 "Установление заработной платы" Трудового кодекса РФ"Судами обоснованно отказано во взыскании в качестве убытков фонда оплаты труда рабочих и начислений на фонд оплаты труда, поскольку выплаты таким работникам являются для организации как субъекта гражданских правоотношений не убытками, а его законодательно установленными расходами как работодателя в силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации. Убытки носят компенсационный характер и представляют собой санкцию за нарушение права конкретного лица, а не возмещение за выполнение данным лицом обязанности, возложенной на него законом."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 237 "Возмещение морального вреда, причиненного работнику" Трудового кодекса РФ"По смыслу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации требование о компенсации морального вреда носит производный характер. Моральный вред компенсируется в случае установления судом факта нарушения трудовых прав и удовлетворения иска работника о восстановлении нарушенного трудового права."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Доплаты и надбавки: виды и как установить
(Издательство "Главная книга", 2026)Компенсационные доплаты и надбавки
(Издательство "Главная книга", 2026)Компенсационные доплаты и надбавки
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Компенсационные выплаты, включаемые в состав заработной платы
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Компенсационные выплаты, включаемые в состав заработной платы
Статья: Доплата за использование сотрудником в работе его личного имущества: 10 важных правил
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)<1> Статья 129 из раздела "Оплата и нормирование труда" ТК РФ дает следующую формулировку: "Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)". Статья 135 ТК РФ упоминает надбавки компенсационного характера в системе оплаты труда, и другие статьи главы также упоминают компенсационные выплаты.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)<1> Статья 129 из раздела "Оплата и нормирование труда" ТК РФ дает следующую формулировку: "Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)". Статья 135 ТК РФ упоминает надбавки компенсационного характера в системе оплаты труда, и другие статьи главы также упоминают компенсационные выплаты.
Вопрос: Как установить доплаты и надбавки к заработной плате работников?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2026)Надбавки и доплаты компенсационного характера
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2026)Надбавки и доплаты компенсационного характера
Статья: Как оплачивается сверхурочная работа при совмещении должностей?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Совмещение должностей - один из видов дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ). Она выполняется в условиях, отклоняющихся от нормальных, с дополнительной оплатой (ст. 149, 151 ТК РФ). То есть оплата за совмещение - это разновидность компенсационных выплат (ч. 1 ст. 129 ТК РФ относит доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, к компенсационным выплатам). А компенсационные выплаты при сверхурочной работе начисляются на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад) согласно Постановлению КС РФ. Отсюда можно сделать вывод, что при привлечении работника к сверхурочной работе за эти сверхнормативные часы доплата за совмещение тоже полагается и начисляться она может в обычном одинарном размере (если у работодателя не закреплены более благоприятные условия оплаты).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Совмещение должностей - один из видов дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ). Она выполняется в условиях, отклоняющихся от нормальных, с дополнительной оплатой (ст. 149, 151 ТК РФ). То есть оплата за совмещение - это разновидность компенсационных выплат (ч. 1 ст. 129 ТК РФ относит доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, к компенсационным выплатам). А компенсационные выплаты при сверхурочной работе начисляются на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад) согласно Постановлению КС РФ. Отсюда можно сделать вывод, что при привлечении работника к сверхурочной работе за эти сверхнормативные часы доплата за совмещение тоже полагается и начисляться она может в обычном одинарном размере (если у работодателя не закреплены более благоприятные условия оплаты).