Тк РФ удержания
Подборка наиболее важных документов по запросу Тк РФ удержания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Удержания при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)"...С учетом... правового регулирования спорных отношений муниципальное унитарное предприятие... при расторжении трудового договора с... [работником - ред.] по инициативе работника было вправе в соответствии с ч. 2 ст. 137 ТК РФ произвести удержание неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы, из начисленных при увольнении сумм. Поскольку такое удержание при увольнении... не осуществлено в полном объеме, правовых оснований для дальнейшего взыскания с... [работника - ред.] суммы оставшейся задолженности в судебном порядке не имеется, несмотря на наличие заключенного соглашения..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...С учетом... правового регулирования спорных отношений муниципальное унитарное предприятие... при расторжении трудового договора с... [работником - ред.] по инициативе работника было вправе в соответствии с ч. 2 ст. 137 ТК РФ произвести удержание неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы, из начисленных при увольнении сумм. Поскольку такое удержание при увольнении... не осуществлено в полном объеме, правовых оснований для дальнейшего взыскания с... [работника - ред.] суммы оставшейся задолженности в судебном порядке не имеется, несмотря на наличие заключенного соглашения..."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 248 "Порядок взыскания ущерба" Трудового кодекса РФ"Разрешая требование истца о взыскании с ответчика удержанных денежных средств в размере ***, суд первой инстанции, установив на основании расчетного листка за май 2021 года (т. 1 л.д. 79), что указанная сумма была удержана ответчиком из заработной платы истца за май 2021 года в возмещение затрат на обучение по ученическому договору, руководствуясь положениями ст. 248 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу об удовлетворении данного требования истца, при этом обоснованно исходил из того, что в нарушение ст. 248 Трудового кодекса Российской Федерации удержание произведено без согласия работника. Судебная коллегия не усматривает оснований для отмены решения суда в данной части."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
(ред. от 29.09.2025)Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2019)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 24.04.2019)Такие случаи определены ст. 137 ТК РФ "Ограничение удержаний из заработной платы", подлежащей применению к спорным отношениям, поскольку денежное довольствие сотрудника уголовно-исполнительной системы, реализующего свое право на труд посредством прохождения службы, по своей правовой природе является его заработной платой.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 24.04.2019)Такие случаи определены ст. 137 ТК РФ "Ограничение удержаний из заработной платы", подлежащей применению к спорным отношениям, поскольку денежное довольствие сотрудника уголовно-исполнительной системы, реализующего свое право на труд посредством прохождения службы, по своей правовой природе является его заработной платой.
Статья: Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении: суд посчитал, что можно удержать всю сумму долга без ограничений
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 30)Суд разъяснил, почему ограничение размера удержаний 20%, установленное ст. 138 ТК РФ, не распространяется на выплаты, причитающиеся работнику при увольнении.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 30)Суд разъяснил, почему ограничение размера удержаний 20%, установленное ст. 138 ТК РФ, не распространяется на выплаты, причитающиеся работнику при увольнении.
Готовое решение: Как оформить увольнение в связи со смертью работника
(КонсультантПлюс, 2025)Обратившемуся выплачиваются все причитающиеся работнику на дату смерти суммы, в том числе зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, если соблюдены определенные условия. Это следует из п. 6 ч. 1 ст. 83, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ст. 141 ТК РФ. Производить удержание за неотработанные дни отпуска нельзя.
(КонсультантПлюс, 2025)Обратившемуся выплачиваются все причитающиеся работнику на дату смерти суммы, в том числе зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, если соблюдены определенные условия. Это следует из п. 6 ч. 1 ст. 83, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ст. 141 ТК РФ. Производить удержание за неотработанные дни отпуска нельзя.
Готовое решение: В каком порядке осуществляется возврат спецодежды и других средств индивидуальной защиты (СИЗ) при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)2. Главному бухгалтеру Швецовой И.Н. произвести удержание из заработной платы Ручкина Н.В., причитающейся ему при увольнении, указанной в п. 1 настоящего приказа суммы с соблюдением требований ст. 138 Трудового кодекса РФ об ограничении размера удержаний из заработной платы.
(КонсультантПлюс, 2025)2. Главному бухгалтеру Швецовой И.Н. произвести удержание из заработной платы Ручкина Н.В., причитающейся ему при увольнении, указанной в п. 1 настоящего приказа суммы с соблюдением требований ст. 138 Трудового кодекса РФ об ограничении размера удержаний из заработной платы.
Статья: Может ли сотрудник направить часть зарплаты на погашение кредита?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Перечень таких оснований содержится в статье 137 ТК РФ. Удержание будет возможно всего в четырех случаях:
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Перечень таких оснований содержится в статье 137 ТК РФ. Удержание будет возможно всего в четырех случаях:
Статья: Дивиденды от иностранных организаций, реконструкция ОС, расходы на командировки: спорные ситуации учета
(Коновалов Д.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2025, N 5)На основании ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем могут производиться, в частности, для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в иных случаях.
(Коновалов Д.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2025, N 5)На основании ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем могут производиться, в частности, для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в иных случаях.
Готовое решение: Как предоставить работнику дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы неправомерно предоставили работнику дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом, территориальный орган СФР может отказать в возмещении расходов на их оплату (п. 6 Правил возмещения расходов на оплату дополнительных выходных дней). Взыскать эти средства с работника вы сможете только через суд, поскольку согласно ст. 137 ТК РФ оснований для их удержания из зарплаты работника нет.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы неправомерно предоставили работнику дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом, территориальный орган СФР может отказать в возмещении расходов на их оплату (п. 6 Правил возмещения расходов на оплату дополнительных выходных дней). Взыскать эти средства с работника вы сможете только через суд, поскольку согласно ст. 137 ТК РФ оснований для их удержания из зарплаты работника нет.
Готовое решение: Как отразить выплаты иностранцам и нерезидентам в отчетности по НДФЛ
(КонсультантПлюс, 2025)В разд. 1 расчета нужно указать суммы НДФЛ, удержанные за отчетный (налоговый) период, с учетом перерасчета налога, исчисленного ранее в текущем году до смены статуса. При этом необходимо помнить об ограничении, предусмотренном ст. 138 ТК РФ: размер удержаний при каждой выплате зарплаты в общем случае не может превышать 20% от суммы выплаты, оставшейся после удержания относящегося к ней исчисленного НДФЛ (Письма ФНС России от 26.10.2016 N БС-4-11/20405@, Минздравсоцразвития России от 16.11.2011 N 22-2-4852).
(КонсультантПлюс, 2025)В разд. 1 расчета нужно указать суммы НДФЛ, удержанные за отчетный (налоговый) период, с учетом перерасчета налога, исчисленного ранее в текущем году до смены статуса. При этом необходимо помнить об ограничении, предусмотренном ст. 138 ТК РФ: размер удержаний при каждой выплате зарплаты в общем случае не может превышать 20% от суммы выплаты, оставшейся после удержания относящегося к ней исчисленного НДФЛ (Письма ФНС России от 26.10.2016 N БС-4-11/20405@, Минздравсоцразвития России от 16.11.2011 N 22-2-4852).
Статья: Комментарий к Определению Верховного Суда РФ от 18.08.2025 N 46-КГ25-8-К6 <ВС РФ: что такое счетная ошибка?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 20)Статья 137 Трудового кодекса разрешает работодателю удержать с работника излишне перечисленные в результате счетной ошибки суммы заработной платы. Но спорные ситуации возникают, так как нигде в законе не сказано, что такое "счетная ошибка".
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 20)Статья 137 Трудового кодекса разрешает работодателю удержать с работника излишне перечисленные в результате счетной ошибки суммы заработной платы. Но спорные ситуации возникают, так как нигде в законе не сказано, что такое "счетная ошибка".
Готовое решение: Можно ли производить удержания отпускных у работника
(КонсультантПлюс, 2025)материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ - в частности, если произведете удержание в большей сумме, чем это допускается по закону. Например, размер суммы удержания за неотработанные дни отпуска составит более 20 процентов выплат, полагающихся работнику при увольнении.
(КонсультантПлюс, 2025)материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ - в частности, если произведете удержание в большей сумме, чем это допускается по закону. Например, размер суммы удержания за неотработанные дни отпуска составит более 20 процентов выплат, полагающихся работнику при увольнении.
Статья: Опоздание на работу не повод для удержаний из зарплаты
("Главная книга", 2024, N 9)Так, согласно ст. 137 ТК удержания из зарплаты могут производиться:
("Главная книга", 2024, N 9)Так, согласно ст. 137 ТК удержания из зарплаты могут производиться: