Тк ответственность работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Тк ответственность работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 20.1 "Объект обложения страховыми взносами и база для начисления страховых взносов" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда несостоятельными, денежная компенсация установлена ТК РФ, является видом материальной ответственности работодателя перед работником, выплачивается в силу закона физическому лицу в связи с выполнением им трудовых обязанностей, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника. Сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и работником не является основанием для вывода о том, что все выплаты, производимые в пользу последнего, представляют собой оплату его труда.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда несостоятельными, денежная компенсация установлена ТК РФ, является видом материальной ответственности работодателя перед работником, выплачивается в силу закона физическому лицу в связи с выполнением им трудовых обязанностей, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника. Сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и работником не является основанием для вывода о том, что все выплаты, производимые в пользу последнего, представляют собой оплату его труда.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 396 "Исполнение решений о восстановлении на работе" Трудового кодекса РФ"Исходя из приведенных нормативных положений, принципа обязательности судебных постановлений и их неукоснительного исполнения на всей территории Российской Федерации, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации решение суда по делу о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению, которое считается завершенным с момента фактического допуска работника к исполнению прежних обязанностей. Такой фактический допуск работника к исполнению прежних обязанностей следует за изданием руководителем организации приказа об отмене своего незаконного распоряжения об увольнении, то есть после совершения работодателем всех действий, необходимых для обеспечения фактического исполнения работником обязанностей, которые исполнялись им до увольнения. Предусмотренная нормами трудового законодательства (статьи 234, 396 Трудового кодекса Российской Федерации) материальная ответственность работодателя перед работником по возмещению не полученного им заработка в связи с несвоевременным исполнением решения о восстановлении на работе связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде фактического лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к исполнению работником трудовых обязанностей.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник по устной просьбе работодателя и в его интересах выполняет поручения, не входящие в его трудовые обязанности и не относящиеся к занимаемой должности. Дополнительная оплата этого в рамках ст. 60.2 ТК РФ не осуществляется. Возможно ли привлечение работодателя к ответственности?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Работник по устной просьбе работодателя и в его интересах выполняет поручения, не входящие в его трудовые обязанности и не относящиеся к занимаемой должности: организует корпоративные мероприятия, содействует в вопросах социальной поддержки работников, готовит материалы для опубликования в СМИ, участвует в профессиональных конференциях. Дополнительная оплата этого в рамках ст. 60.2 ТК РФ не осуществляется.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Работник по устной просьбе работодателя и в его интересах выполняет поручения, не входящие в его трудовые обязанности и не относящиеся к занимаемой должности: организует корпоративные мероприятия, содействует в вопросах социальной поддержки работников, готовит материалы для опубликования в СМИ, участвует в профессиональных конференциях. Дополнительная оплата этого в рамках ст. 60.2 ТК РФ не осуществляется.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Глава 38. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
(ред. от 29.09.2025)Глава 38. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2020)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)4. С учетом допущенных работодателем нарушений трудовых прав Ш. на получение доплаты за работу во вредных условиях труда, оплаты за сверхурочную работу, оказание материальной помощи подлежали разрешению судебными инстанциями требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную оплату труда и возмещении морального вреда в соответствии со ст. 236, 237 ТК РФ, предусматривающими материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, и возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, что судами первой и апелляционной инстанций сделано не было.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)4. С учетом допущенных работодателем нарушений трудовых прав Ш. на получение доплаты за работу во вредных условиях труда, оплаты за сверхурочную работу, оказание материальной помощи подлежали разрешению судебными инстанциями требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную оплату труда и возмещении морального вреда в соответствии со ст. 236, 237 ТК РФ, предусматривающими материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, и возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, что судами первой и апелляционной инстанций сделано не было.
Готовое решение: Как должен быть оформлен дубликат больничного листа
(КонсультантПлюс, 2025)материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ - если выплатите часть пособия, оплачиваемую работодателем, на основании дубликата с опозданием.
(КонсультантПлюс, 2025)материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ - если выплатите часть пособия, оплачиваемую работодателем, на основании дубликата с опозданием.
Статья: Работнику положена компенсация и за неначисленную зарплату
("Главная книга", 2023, N 9)Конституционный суд предписал внести уточнения в ст. 236 ТК РФ, которой установлена материальная ответственность работодателя за несвоевременную выплату зарплаты <1>.
("Главная книга", 2023, N 9)Конституционный суд предписал внести уточнения в ст. 236 ТК РФ, которой установлена материальная ответственность работодателя за несвоевременную выплату зарплаты <1>.
Статья: Законодательная концепция материальной ответственности работодателя и проблемы ее применения
(Савин В.Т.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Следовательно, обязанность работодателя по возмещению имущественного ущерба работнику невозможно считать его материальной ответственностью. В действительности это является принуждением данного субъекта к выполнению предусмотренной в трудовом законодательстве его обязанности по возмещению ущерба. Становится очевидным, что установленное в ТК РФ понятие материальной ответственности работодателя "порочно тем, что оно, отождествляя различные по существу категории - "ответственность" и охраняемую ею "обязанность", приводит к упразднению ответственности, поскольку она ничем не обременяет правонарушителя, кроме принудительного исполнения той же обязанности, которая существовала независимо от (без) правонарушения" <10>.
(Савин В.Т.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Следовательно, обязанность работодателя по возмещению имущественного ущерба работнику невозможно считать его материальной ответственностью. В действительности это является принуждением данного субъекта к выполнению предусмотренной в трудовом законодательстве его обязанности по возмещению ущерба. Становится очевидным, что установленное в ТК РФ понятие материальной ответственности работодателя "порочно тем, что оно, отождествляя различные по существу категории - "ответственность" и охраняемую ею "обязанность", приводит к упразднению ответственности, поскольку она ничем не обременяет правонарушителя, кроме принудительного исполнения той же обязанности, которая существовала независимо от (без) правонарушения" <10>.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул работника, приостановившего работу в связи с неоплатой вынужденного прогула
(КонсультантПлюс, 2025)Статьей 142 ТК РФ установлена ответственность работодателя за нарушение сроков, связанных с оплатой труда работника. Данная норма не предусматривает право работника на приостановление работы в связи с неоплатой периода вынужденного прогула после увольнения. У работника не имелось оснований для приостановления работы после ознакомления с уведомлением о необходимости незамедлительного выхода на работу.
Правомерно ли увольнение за прогул работника, приостановившего работу в связи с неоплатой вынужденного прогула
(КонсультантПлюс, 2025)Статьей 142 ТК РФ установлена ответственность работодателя за нарушение сроков, связанных с оплатой труда работника. Данная норма не предусматривает право работника на приостановление работы в связи с неоплатой периода вынужденного прогула после увольнения. У работника не имелось оснований для приостановления работы после ознакомления с уведомлением о необходимости незамедлительного выхода на работу.
Готовое решение: Как уволить заместителя руководителя организации, ее главного бухгалтера, заместителя руководителя филиала (представительства), его главного бухгалтера за принятие необоснованного решения
(КонсультантПлюс, 2025)Да, вы можете привлечь таких работников к материальной ответственности, если вам причинен прямой действительный ущерб. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. В Трудовом кодексе РФ такие случаи приведены, в частности, в ч. 1 ст. 243 ТК РФ. Кроме того, материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена заместителю руководителя организации и ее главному бухгалтеру трудовым договором (ст. ст. 238, 242, 243 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Да, вы можете привлечь таких работников к материальной ответственности, если вам причинен прямой действительный ущерб. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. В Трудовом кодексе РФ такие случаи приведены, в частности, в ч. 1 ст. 243 ТК РФ. Кроме того, материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена заместителю руководителя организации и ее главному бухгалтеру трудовым договором (ст. ст. 238, 242, 243 ТК РФ).
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ различные виды выплат
(КонсультантПлюс, 2025)Не облагается НДФЛ уплата штрафа за работника, который совершил нарушение при обстоятельствах, исключающих его материальную ответственность (ст. 239 ТК РФ). Например, работодатель не обеспечил сотруднику условия для сохранности имущества или сотрудник действовал согласно приказу работодателя (распоряжению, иному обязательному документу), выполнение которого повлекло штраф.
(КонсультантПлюс, 2025)Не облагается НДФЛ уплата штрафа за работника, который совершил нарушение при обстоятельствах, исключающих его материальную ответственность (ст. 239 ТК РФ). Например, работодатель не обеспечил сотруднику условия для сохранности имущества или сотрудник действовал согласно приказу работодателя (распоряжению, иному обязательному документу), выполнение которого повлекло штраф.
Статья: Статью ТК РФ об ответственности за задержку зарплаты признали неконституционной
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 4)Работник решил, что предприятие сократило его незаконно, и обратился в суд, чтобы получить компенсацию. Иск удовлетворили частично: суд не стал обязывать компанию выплачивать проценты за задержку выплат. Работник посчитал это несправедливым и обратился в КС, чтобы оспорить одну из статей Трудового кодекса. КС РФ предписал изменить ст. 236 ТК РФ об ответственности работодателя за задержку зарплаты.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 4)Работник решил, что предприятие сократило его незаконно, и обратился в суд, чтобы получить компенсацию. Иск удовлетворили частично: суд не стал обязывать компанию выплачивать проценты за задержку выплат. Работник посчитал это несправедливым и обратился в КС, чтобы оспорить одну из статей Трудового кодекса. КС РФ предписал изменить ст. 236 ТК РФ об ответственности работодателя за задержку зарплаты.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Сознательная (не вынужденная) задержка оплаты отпуска (прежде всего практикуемая некоторыми работодателями выплата среднего заработка в сроки, установленные для выплаты заработной платы, или оплата по окончании отпуска) неправомерна. Напоминаем, что ст. 236 ТК РФ устанавливает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Сознательная (не вынужденная) задержка оплаты отпуска (прежде всего практикуемая некоторыми работодателями выплата среднего заработка в сроки, установленные для выплаты заработной платы, или оплата по окончании отпуска) неправомерна. Напоминаем, что ст. 236 ТК РФ устанавливает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Статья: Ответственность работодателя за имущество работника
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 4)Во-вторых, хотя суд и отклонил ссылку работника на положения ТК РФ о материальной ответственности работодателя, ущерб с работодателя все равно взыскали, пусть и на основе норм ГК РФ об обязательствах вследствие причинения вреда. Независимо от того, как использовалось имущество работника - в личных или трудовых целях, работодателя могут обязать возместить ущерб, если будут установлены его вина в причинении вреда и причинно-следственная связь между действием (бездействием) работодателя и возникновением ущерба. Потому работодателю также следует проявлять осмотрительность. В ходе судебного заседания по рассмотренному выше делу работодатель пояснил, что специально оставил строительный мусор и кирпичи у здания, чтобы работники видели возможность обрушения. Но работник-истец, в свою очередь, указал, что каких-либо ограждающих ленточек, иных предупреждений об опасности и т.п. не было. Потому можно предположить, что в данной ситуации работодатель не предпринял всех зависящих от него мер по предотвращению риска ущерба и ответственности за него. Надо было оградить (хотя бы лентой) опасное место, поставить предупредительную табличку, уведомить работников о рисках использования ими парковочной площадки.
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 4)Во-вторых, хотя суд и отклонил ссылку работника на положения ТК РФ о материальной ответственности работодателя, ущерб с работодателя все равно взыскали, пусть и на основе норм ГК РФ об обязательствах вследствие причинения вреда. Независимо от того, как использовалось имущество работника - в личных или трудовых целях, работодателя могут обязать возместить ущерб, если будут установлены его вина в причинении вреда и причинно-следственная связь между действием (бездействием) работодателя и возникновением ущерба. Потому работодателю также следует проявлять осмотрительность. В ходе судебного заседания по рассмотренному выше делу работодатель пояснил, что специально оставил строительный мусор и кирпичи у здания, чтобы работники видели возможность обрушения. Но работник-истец, в свою очередь, указал, что каких-либо ограждающих ленточек, иных предупреждений об опасности и т.п. не было. Потому можно предположить, что в данной ситуации работодатель не предпринял всех зависящих от него мер по предотвращению риска ущерба и ответственности за него. Надо было оградить (хотя бы лентой) опасное место, поставить предупредительную табличку, уведомить работников о рисках использования ими парковочной площадки.
"Доктринальные основы практики Верховного Суда Российской Федерации: монография"
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)В статьях 234 - 237 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя. При этом особое значение имеет ст. 234 ТК РФ, предусматривающая обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Одним из частных случаев, согласно абз. 4 указанной статьи, является задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, которая влечет его материальную ответственность. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести все окончательные расчеты в день его увольнения. Норма ст. 84.1 ТК РФ возлагает на работодателя безусловную обязанность применить все правовые средства по выдаче работнику трудовой книжки, иначе работодатель несет материальную ответственность за задержку выдачи трудовой книжки.
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)В статьях 234 - 237 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя. При этом особое значение имеет ст. 234 ТК РФ, предусматривающая обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Одним из частных случаев, согласно абз. 4 указанной статьи, является задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, которая влечет его материальную ответственность. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести все окончательные расчеты в день его увольнения. Норма ст. 84.1 ТК РФ возлагает на работодателя безусловную обязанность применить все правовые средства по выдаче работнику трудовой книжки, иначе работодатель несет материальную ответственность за задержку выдачи трудовой книжки.