ТК оплата праздничных дней
Подборка наиболее важных документов по запросу ТК оплата праздничных дней (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата работы в праздничные и предпраздничные дни при суммированном учете
(КонсультантПлюс, 2025)Применимые нормы: ст. ст. 91, 95, 104 ТК РФ
(КонсультантПлюс, 2025)Применимые нормы: ст. ст. 91, 95, 104 ТК РФ
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
(ред. от 29.09.2025)Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Закон РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ
"О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти"Если днем общероссийского голосования определен рабочий день, этот день в силу настоящего Закона является нерабочим днем. Оплата работникам за этот день осуществляется в соответствии с положениями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни.
"О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти"Если днем общероссийского голосования определен рабочий день, этот день в силу настоящего Закона является нерабочим днем. Оплата работникам за этот день осуществляется в соответствии с положениями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни.
Готовое решение: Как оплатить работу в ночное время в праздничный день или выходной
(КонсультантПлюс, 2025)Работа в нерабочий праздничный день оплачивается так (ч. 1 ст. 153 ТК РФ):
(КонсультантПлюс, 2025)Работа в нерабочий праздничный день оплачивается так (ч. 1 ст. 153 ТК РФ):
Статья: Особенности оплаты труда работников культуры
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- при работе неполный рабочий день - не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (п. 20 Примерного положения). Помимо общих правил, установленных ТК РФ, оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора (ч. 5 ст. 153 ТК РФ). Указанный Перечень утвержден Распоряжением Правительства РФ от 04.07.2023 N 1777-р.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- при работе неполный рабочий день - не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (п. 20 Примерного положения). Помимо общих правил, установленных ТК РФ, оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора (ч. 5 ст. 153 ТК РФ). Указанный Перечень утвержден Распоряжением Правительства РФ от 04.07.2023 N 1777-р.
Готовое решение: Как оплатить нерабочие праздничные дни при графике "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2025)материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ. Так, если оплатите работу в нерабочий праздничный день не полностью (например, в одинарном размере, тогда как работник выбрал двойную оплату), то оставшуюся сумму вам придется выплатить с процентами по этой статье.
(КонсультантПлюс, 2025)материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ. Так, если оплатите работу в нерабочий праздничный день не полностью (например, в одинарном размере, тогда как работник выбрал двойную оплату), то оставшуюся сумму вам придется выплатить с процентами по этой статье.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Если медицинский работник выполняет работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная, работа в выходные и праздничные дни), то эти работы подлежат оплате согласно ТК РФ.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Если медицинский работник выполняет работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная, работа в выходные и праздничные дни), то эти работы подлежат оплате согласно ТК РФ.
Статья: Оплата сверхурочного труда: от иллюзий к реальности
(Болдырев В.А.)
("Право и экономика", 2022, N 1)"В ст. 152 ТК РФ не содержится четкого порядка определения полуторного и двойного размера оплаты сверхурочной работы при различных системах оплаты труда. Поэтому при расчете заработка за сверхурочные часы можно воспользоваться правилами ст. 153 ТК РФ об оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни" <1>, - отмечается В.В. Семенихиным, умалчивающим, впрочем, о проблемах, которые лежат за этим.
(Болдырев В.А.)
("Право и экономика", 2022, N 1)"В ст. 152 ТК РФ не содержится четкого порядка определения полуторного и двойного размера оплаты сверхурочной работы при различных системах оплаты труда. Поэтому при расчете заработка за сверхурочные часы можно воспользоваться правилами ст. 153 ТК РФ об оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни" <1>, - отмечается В.В. Семенихиным, умалчивающим, впрочем, о проблемах, которые лежат за этим.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 28"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)В свою очередь, сформировавшаяся после Постановления от 13 ноября 2019 г. N 32-П практика районных судов общей юрисдикции, включающих в расчет среднего заработка нерабочие праздничные дни из расчета всего количества оплачиваемых дней по среднему дневному заработку, не основана на положениях ТК РФ об оплате нерабочих праздничных дней, в которые работники, получавшие оклад, не привлекались к работе в эти дни.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)В свою очередь, сформировавшаяся после Постановления от 13 ноября 2019 г. N 32-П практика районных судов общей юрисдикции, включающих в расчет среднего заработка нерабочие праздничные дни из расчета всего количества оплачиваемых дней по среднему дневному заработку, не основана на положениях ТК РФ об оплате нерабочих праздничных дней, в которые работники, получавшие оклад, не привлекались к работе в эти дни.
Готовое решение: В каком порядке оплатить труд педагогических работников в праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ. Так, если оплатите работу в нерабочий праздничный день не полностью (например, в одинарном размере, тогда как работник выбрал двойную оплату), то оставшуюся сумму вам придется выплатить с процентами по этой статье.
(КонсультантПлюс, 2025)материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ. Так, если оплатите работу в нерабочий праздничный день не полностью (например, в одинарном размере, тогда как работник выбрал двойную оплату), то оставшуюся сумму вам придется выплатить с процентами по этой статье.
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по налогу на прибыль6.2. Признается ли расходом оплата сверхурочной работы и работы в выходные и праздники в размерах более установленных Трудовым кодексом РФ?