Тк гарантии
Подборка наиболее важных документов по запросу Тк гарантии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Компенсация расходов на проезд к месту отпуска и обратно членов семьи работника Крайнего Севера и приравненных местностей
(КонсультантПлюс, 2025)"...условия и порядок предоставления установленной статьей 33 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-I и статьей 325 ТК РФ социальной гарантии в виде компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не подлежат применению в отношении сотрудников органов внутренних дел, право которых на аналогичную по своей правовой природе социальную гарантию предусмотрено нормами специального законодательства. Данные гарантии являются однородными, поскольку направлены на возмещение гражданам материальных и физических затрат в связи с работой (службой) и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на обеспечение им полноценного отдыха с целью оздоровления и восстановления работоспособности за пределами северных территорий..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...условия и порядок предоставления установленной статьей 33 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-I и статьей 325 ТК РФ социальной гарантии в виде компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не подлежат применению в отношении сотрудников органов внутренних дел, право которых на аналогичную по своей правовой природе социальную гарантию предусмотрено нормами специального законодательства. Данные гарантии являются однородными, поскольку направлены на возмещение гражданам материальных и физических затрат в связи с работой (службой) и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на обеспечение им полноценного отдыха с целью оздоровления и восстановления работоспособности за пределами северных территорий..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата времени обучения сотрудника
(КонсультантПлюс, 2025)При этом, установив, что между П. ...и ППО... каких-либо соглашений о направлении работника для получения образования либо предоставления ему льготы в связи с обучением не имелось, суд первой инстанции пришел к выводу о нераспространении на истицу положений части 15 статьи 108 Закона N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и указал, что наличие справки-вызова от учебного заведения в отсутствие предусмотренных трудовым законодательством (в соответствии со статьей 77 ТК РФ) оснований для предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, само по себе не влечет обязанность работодателя предоставить работнику дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка.
(КонсультантПлюс, 2025)При этом, установив, что между П. ...и ППО... каких-либо соглашений о направлении работника для получения образования либо предоставления ему льготы в связи с обучением не имелось, суд первой инстанции пришел к выводу о нераспространении на истицу положений части 15 статьи 108 Закона N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и указал, что наличие справки-вызова от учебного заведения в отсутствие предусмотренных трудовым законодательством (в соответствии со статьей 77 ТК РФ) оснований для предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, само по себе не влечет обязанность работодателя предоставить работнику дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Раздел VII. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
(ред. от 28.12.2025)Раздел VII. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Суды и первой, и апелляционной инстанций, разрешая исковые требования К., не применили подлежащие применению к спорным отношениям положения ч. 4 ст. 81 ТК РФ и не учли, что директором акционерного общества был издан приказ о закрытии обособленного структурного подразделения, находящегося в г. Брянске, в связи с прекращением деятельности общества в данной местности. Принятие такого решения фактически означает ликвидацию обособленного структурного подразделения общества, расположенного в г. Брянске, где было определено место работы К. согласно заключенному с ней обществом трудовому договору, в связи с чем расторжение трудового договора с К. должно было осуществляться с соблюдением правил, предусмотренных для случаев ликвидации организации, в том числе с предоставлением увольняемому работнику установленных ТК РФ гарантий и компенсаций.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Суды и первой, и апелляционной инстанций, разрешая исковые требования К., не применили подлежащие применению к спорным отношениям положения ч. 4 ст. 81 ТК РФ и не учли, что директором акционерного общества был издан приказ о закрытии обособленного структурного подразделения, находящегося в г. Брянске, в связи с прекращением деятельности общества в данной местности. Принятие такого решения фактически означает ликвидацию обособленного структурного подразделения общества, расположенного в г. Брянске, где было определено место работы К. согласно заключенному с ней обществом трудовому договору, в связи с чем расторжение трудового договора с К. должно было осуществляться с соблюдением правил, предусмотренных для случаев ликвидации организации, в том числе с предоставлением увольняемому работнику установленных ТК РФ гарантий и компенсаций.
Статья: Новости от 22.08.2025
("Главная книга", 2025, N 17)Трудовой кодекс дополнен гарантиями для совместителей
("Главная книга", 2025, N 17)Трудовой кодекс дополнен гарантиями для совместителей
Готовое решение: Какие гарантии предоставляются работнику (тому, кто ищет работу) при обучении по ученическому договору
(КонсультантПлюс, 2025)В период действия ученического договора нельзя привлекать работника к сверхурочным работам (ч. 3 ст. 203 ТК РФ). Данная гарантия не распространяется на лиц, ищущих работу, поскольку последние не являются работниками организации и по закону не могут быть привлечены к выполнению сверхурочных работ.
(КонсультантПлюс, 2025)В период действия ученического договора нельзя привлекать работника к сверхурочным работам (ч. 3 ст. 203 ТК РФ). Данная гарантия не распространяется на лиц, ищущих работу, поскольку последние не являются работниками организации и по закону не могут быть привлечены к выполнению сверхурочных работ.
Готовое решение: Как изменить условия оплаты труда (в том числе при снижении зарплаты)
(КонсультантПлюс, 2025)Заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Гарантии выплаты заработной платы установлены Трудовым кодексом РФ. Согласно ст. 21 ТК РФ все работники вправе своевременно получать заработную плату в полном объеме. Кроме этого, своевременная выплата вознаграждения в полном размере - одна из прямых обязанностей работодателя (ст. 22 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Гарантии выплаты заработной платы установлены Трудовым кодексом РФ. Согласно ст. 21 ТК РФ все работники вправе своевременно получать заработную плату в полном объеме. Кроме этого, своевременная выплата вознаграждения в полном размере - одна из прямых обязанностей работодателя (ст. 22 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 14.02.2024 N 12-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 5)Для лиц с семейными обязанностями Трудовым кодексом предусмотрены гарантии. Одна из них - запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Эта трудовая гарантия предусмотрена ст. 261 Трудового кодекса. Федеральный закон от 14.02.2024 N 12-ФЗ внес поправки в эту статью.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 5)Для лиц с семейными обязанностями Трудовым кодексом предусмотрены гарантии. Одна из них - запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Эта трудовая гарантия предусмотрена ст. 261 Трудового кодекса. Федеральный закон от 14.02.2024 N 12-ФЗ внес поправки в эту статью.