Тк гарантии
Подборка наиболее важных документов по запросу Тк гарантии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Компенсация расходов на проезд к месту отпуска и обратно членов семьи работника Крайнего Севера и приравненных местностей
(КонсультантПлюс, 2026)"...условия и порядок предоставления установленной статьей 33 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-I и статьей 325 ТК РФ социальной гарантии в виде компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не подлежат применению в отношении сотрудников органов внутренних дел, право которых на аналогичную по своей правовой природе социальную гарантию предусмотрено нормами специального законодательства. Данные гарантии являются однородными, поскольку направлены на возмещение гражданам материальных и физических затрат в связи с работой (службой) и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на обеспечение им полноценного отдыха с целью оздоровления и восстановления работоспособности за пределами северных территорий..."
(КонсультантПлюс, 2026)"...условия и порядок предоставления установленной статьей 33 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-I и статьей 325 ТК РФ социальной гарантии в виде компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не подлежат применению в отношении сотрудников органов внутренних дел, право которых на аналогичную по своей правовой природе социальную гарантию предусмотрено нормами специального законодательства. Данные гарантии являются однородными, поскольку направлены на возмещение гражданам материальных и физических затрат в связи с работой (службой) и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на обеспечение им полноценного отдыха с целью оздоровления и восстановления работоспособности за пределами северных территорий..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата времени обучения сотрудника
(КонсультантПлюс, 2026)При этом, установив, что между П. ...и ППО... каких-либо соглашений о направлении работника для получения образования либо предоставления ему льготы в связи с обучением не имелось, суд первой инстанции пришел к выводу о нераспространении на истицу положений части 15 статьи 108 Закона N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и указал, что наличие справки-вызова от учебного заведения в отсутствие предусмотренных трудовым законодательством (в соответствии со статьей 77 ТК РФ) оснований для предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, само по себе не влечет обязанность работодателя предоставить работнику дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка.
(КонсультантПлюс, 2026)При этом, установив, что между П. ...и ППО... каких-либо соглашений о направлении работника для получения образования либо предоставления ему льготы в связи с обучением не имелось, суд первой инстанции пришел к выводу о нераспространении на истицу положений части 15 статьи 108 Закона N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и указал, что наличие справки-вызова от учебного заведения в отсутствие предусмотренных трудовым законодательством (в соответствии со статьей 77 ТК РФ) оснований для предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, само по себе не влечет обязанность работодателя предоставить работнику дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
показать больше документовСтатья: Комментарий к Федеральному закону от 14.02.2024 N 12-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 5)Для лиц с семейными обязанностями Трудовым кодексом предусмотрены гарантии. Одна из них - запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Эта трудовая гарантия предусмотрена ст. 261 Трудового кодекса. Федеральный закон от 14.02.2024 N 12-ФЗ внес поправки в эту статью.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 5)Для лиц с семейными обязанностями Трудовым кодексом предусмотрены гарантии. Одна из них - запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Эта трудовая гарантия предусмотрена ст. 261 Трудового кодекса. Федеральный закон от 14.02.2024 N 12-ФЗ внес поправки в эту статью.
Статья: Новости от 22.08.2025
("Главная книга", 2025, N 17)Трудовой кодекс дополнен гарантиями для совместителей
("Главная книга", 2025, N 17)Трудовой кодекс дополнен гарантиями для совместителей
Статья: Работник сдает кровь: оформляем документы
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Статья 186 Трудового кодекса РФ определяет гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Статья 186 Трудового кодекса РФ определяет гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)В соответствии с другой позицией <1> отказ работодателя в выплате средней заработной платы за четвертый, пятый и шестой месяцы нетрудоустройства работнику, уволенному по указанным в ст. 318 ТК РФ основаниям и получающему пенсию по старости, является правомерным. Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд исходил из того, что предусмотренные ч. 2 ст. 318 ТК РФ (с 13 августа 2020 г. - ч. 3 ст. 318 ТК РФ) гарантии распространяются на лиц, получающих пенсию по старости, однако большая социальная защищенность пенсионеров требует наличия весомых обстоятельств, которые могли бы быть признаны исключительными в смысле положений ч. 2 ст. 318 ТК РФ (с 13 августа 2020 г. - ч. 3 ст. 318 ТК РФ). Доказательств того, что у уволенного лица имеются какие-либо исключительные обстоятельства, суду представлено не было.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)В соответствии с другой позицией <1> отказ работодателя в выплате средней заработной платы за четвертый, пятый и шестой месяцы нетрудоустройства работнику, уволенному по указанным в ст. 318 ТК РФ основаниям и получающему пенсию по старости, является правомерным. Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд исходил из того, что предусмотренные ч. 2 ст. 318 ТК РФ (с 13 августа 2020 г. - ч. 3 ст. 318 ТК РФ) гарантии распространяются на лиц, получающих пенсию по старости, однако большая социальная защищенность пенсионеров требует наличия весомых обстоятельств, которые могли бы быть признаны исключительными в смысле положений ч. 2 ст. 318 ТК РФ (с 13 августа 2020 г. - ч. 3 ст. 318 ТК РФ). Доказательств того, что у уволенного лица имеются какие-либо исключительные обстоятельства, суду представлено не было.
Вопрос: Работница, имеющая ребенка-инвалида (16 лет), ежемесячно оформляет дополнительные оплачиваемые выходные дни. Ребенок-инвалид устроился на дистанционную работу на неполное рабочее время (35 часов в неделю). В связи с этим обстоятельством сохраняется ли у работницы право на гарантии, установленные ст. 262 ТК РФ?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работница, имеющая ребенка-инвалида (16 лет), ежемесячно оформляет дополнительные оплачиваемые выходные дни. Ребенок-инвалид устроился на дистанционную работу на неполное рабочее время (35 часов в неделю). В связи с этим обстоятельством сохраняется ли у работницы право на гарантии, установленные ст. 262 ТК РФ?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работница, имеющая ребенка-инвалида (16 лет), ежемесячно оформляет дополнительные оплачиваемые выходные дни. Ребенок-инвалид устроился на дистанционную работу на неполное рабочее время (35 часов в неделю). В связи с этим обстоятельством сохраняется ли у работницы право на гарантии, установленные ст. 262 ТК РФ?
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Суды и первой, и апелляционной инстанций, разрешая исковые требования К., не применили подлежащие применению к спорным отношениям положения ч. 4 ст. 81 ТК РФ и не учли, что директором акционерного общества был издан приказ о закрытии обособленного структурного подразделения, находящегося в г. Брянске, в связи с прекращением деятельности общества в данной местности. Принятие такого решения фактически означает ликвидацию обособленного структурного подразделения общества, расположенного в г. Брянске, где было определено место работы К. согласно заключенному с ней обществом трудовому договору, в связи с чем расторжение трудового договора с К. должно было осуществляться с соблюдением правил, предусмотренных для случаев ликвидации организации, в том числе с предоставлением увольняемому работнику установленных ТК РФ гарантий и компенсаций.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Суды и первой, и апелляционной инстанций, разрешая исковые требования К., не применили подлежащие применению к спорным отношениям положения ч. 4 ст. 81 ТК РФ и не учли, что директором акционерного общества был издан приказ о закрытии обособленного структурного подразделения, находящегося в г. Брянске, в связи с прекращением деятельности общества в данной местности. Принятие такого решения фактически означает ликвидацию обособленного структурного подразделения общества, расположенного в г. Брянске, где было определено место работы К. согласно заключенному с ней обществом трудовому договору, в связи с чем расторжение трудового договора с К. должно было осуществляться с соблюдением правил, предусмотренных для случаев ликвидации организации, в том числе с предоставлением увольняемому работнику установленных ТК РФ гарантий и компенсаций.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Отметим, что права субъектов Российской Федерации расширились. В силу ч. 2 ст. 313 ТК РФ дополнительные гарантии и компенсации северянам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Отметим, что права субъектов Российской Федерации расширились. В силу ч. 2 ст. 313 ТК РФ дополнительные гарантии и компенсации северянам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.
Готовое решение: Какие есть особенности рабочего времени медицинских работников и предоставления им дополнительных отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Сохраняйте работнику, условия труда которого были признаны вредными и (или) опасными по результатам проведенной до 1 января 2014 г. аттестации рабочих мест, порядок предоставления и достигнутые по состоянию на 31 декабря 2013 г. размеры гарантий (компенсаций) за работу в указанных условиях (Письмо Минтруда России от 31.07.2019 N 15-1/ООГ-1706). Если по результатам спецоценки условия труда не изменились, сохраните все ранее предоставленные гарантии (компенсации) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Если условия труда ухудшились, то в соответствии со ст. ст. 92, 117, 147 и 216 ТК РФ предоставляйте дополнительные гарантии (компенсации), которые соответствуют итоговому классу (подклассу) условий труда, установленному по результатам спецоценки.
(КонсультантПлюс, 2026)Сохраняйте работнику, условия труда которого были признаны вредными и (или) опасными по результатам проведенной до 1 января 2014 г. аттестации рабочих мест, порядок предоставления и достигнутые по состоянию на 31 декабря 2013 г. размеры гарантий (компенсаций) за работу в указанных условиях (Письмо Минтруда России от 31.07.2019 N 15-1/ООГ-1706). Если по результатам спецоценки условия труда не изменились, сохраните все ранее предоставленные гарантии (компенсации) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Если условия труда ухудшились, то в соответствии со ст. ст. 92, 117, 147 и 216 ТК РФ предоставляйте дополнительные гарантии (компенсации), которые соответствуют итоговому классу (подклассу) условий труда, установленному по результатам спецоценки.
Вопрос: Обязана ли организация предоставить работнику, имеющему диплом бакалавра и обучающемуся в магистратуре по заочной форме обучения, гарантии, установленные ст. 173 ТК РФ?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Обязана ли организация предоставить работнику, имеющему диплом бакалавра и обучающемуся в магистратуре по заочной форме обучения, гарантии, установленные ст. 173 ТК РФ?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Обязана ли организация предоставить работнику, имеющему диплом бакалавра и обучающемуся в магистратуре по заочной форме обучения, гарантии, установленные ст. 173 ТК РФ?