Тесты конкурс госслужба
Подборка наиболее важных документов по запросу Тесты конкурс госслужба (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить поступление на государственную гражданскую службу
(КонсультантПлюс, 2026)До 31 декабря 2026 г. (включительно) по решению представителя нанимателя конкурс можно не проводить, если госслужащий назначается на должности высшей, главной, ведущей и старшей групп должностей госслужбы. Например, правило применяется в центральном аппарате Росавиации и его территориальных органах при назначении на должности главной, ведущей и старшей группы должностей федеральной госслужбы (ст. 2 Федерального закона от 04.11.2022 N 424-ФЗ, Приказ Росавиации от 11.03.2025 N 177-П).
(КонсультантПлюс, 2026)До 31 декабря 2026 г. (включительно) по решению представителя нанимателя конкурс можно не проводить, если госслужащий назначается на должности высшей, главной, ведущей и старшей групп должностей госслужбы. Например, правило применяется в центральном аппарате Росавиации и его территориальных органах при назначении на должности главной, ведущей и старшей группы должностей федеральной госслужбы (ст. 2 Федерального закона от 04.11.2022 N 424-ФЗ, Приказ Росавиации от 11.03.2025 N 177-П).
Вопрос: Обращения по вопросу трудоустройства в Росавиацию.
("Официальный сайт Минтранса России", 2024)Индивидуальное собеседование с кандидатами на замещение должности государственной гражданской службы проводится по итогам тестирования.
("Официальный сайт Минтранса России", 2024)Индивидуальное собеседование с кандидатами на замещение должности государственной гражданской службы проводится по итогам тестирования.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Госслужба: конкурс, кадровый резерв
(КонсультантПлюс, 2026)...в качестве методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов были определены анкетирование, тестирование и индивидуальное собеседование с членами конкурсной комиссии.
(КонсультантПлюс, 2026)...в качестве методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов были определены анкетирование, тестирование и индивидуальное собеседование с членами конкурсной комиссии.
Нормативные акты
Приказ Минпросвещения России от 02.08.2021 N 511
(ред. от 03.10.2025)
"Об утверждении Методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Министерстве просвещения Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.10.2021 N 65304)Тестирование проводится уполномоченным структурным подразделением Министерства по вопросам государственной службы и кадров, как правило, в помещениях, оборудованных компьютерной техникой, позволяющей формировать и доводить до каждого кандидата индивидуальный набор тестовых вопросов. С целью обеспечения контроля при прохождении тестирования в ходе конкурсных процедур присутствуют представители Конкурсной комиссии.
(ред. от 03.10.2025)
"Об утверждении Методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Министерстве просвещения Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.10.2021 N 65304)Тестирование проводится уполномоченным структурным подразделением Министерства по вопросам государственной службы и кадров, как правило, в помещениях, оборудованных компьютерной техникой, позволяющей формировать и доводить до каждого кандидата индивидуальный набор тестовых вопросов. С целью обеспечения контроля при прохождении тестирования в ходе конкурсных процедур присутствуют представители Конкурсной комиссии.
Статья: Правовой статус путунхуа в Китайской Народной Республике и русского языка в Российской Федерации
(Белов С.А., Емельченкова Е.Н., Ревазов М.А.)
("Закон", 2024, N 12)В Федеральном законе от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе" (ст. 4 и 21) предусмотрено, что правом поступить на государственную службу обладают граждане, владеющие государственным языком. Тест на владение русским языком включен в Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы <12>, однако сами стандарты тестирования нормативно не регламентируются.
(Белов С.А., Емельченкова Е.Н., Ревазов М.А.)
("Закон", 2024, N 12)В Федеральном законе от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе" (ст. 4 и 21) предусмотрено, что правом поступить на государственную службу обладают граждане, владеющие государственным языком. Тест на владение русским языком включен в Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы <12>, однако сами стандарты тестирования нормативно не регламентируются.
Статья: Способы замещения должностей муниципальной службы: поступление на службу и назначение на должность
(Пресняков М.В.)
("Административное право и процесс", 2026, N 3)Ну и действительно, оценка соответствия квалификационным требованиям к образованию и стажу носит формальный характер и осуществляется кадровой службой на первом этапе конкурса путем анализа представленных документов, тогда как оценка профессионального уровня производится на втором этапе в ходе конкурсных испытаний (тестирование, собеседование и т.п.). При этом задачей конкурсной комиссии, как представляется, является определение того, насколько фактические знания и умения претендента соответствуют формально заявленным согласно представленным документам.
(Пресняков М.В.)
("Административное право и процесс", 2026, N 3)Ну и действительно, оценка соответствия квалификационным требованиям к образованию и стажу носит формальный характер и осуществляется кадровой службой на первом этапе конкурса путем анализа представленных документов, тогда как оценка профессионального уровня производится на втором этапе в ходе конкурсных испытаний (тестирование, собеседование и т.п.). При этом задачей конкурсной комиссии, как представляется, является определение того, насколько фактические знания и умения претендента соответствуют формально заявленным согласно представленным документам.
Готовое решение: Как проводится конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы
(КонсультантПлюс, 2026)На сайте ФГИС в области госслужбы нужно разместить предварительный квалификационный тест, который претендент может пройти вне рамок конкурса. Такой тест должен включать вопросы, позволяющие оценить знание законодательства о госслужбе, уровень владения русским языком и др. Результаты предварительного теста не могут быть основанием для отказа претенденту в приеме документов. Это следует из п. п. 16 - 19 Единой методики проведения конкурсов.
(КонсультантПлюс, 2026)На сайте ФГИС в области госслужбы нужно разместить предварительный квалификационный тест, который претендент может пройти вне рамок конкурса. Такой тест должен включать вопросы, позволяющие оценить знание законодательства о госслужбе, уровень владения русским языком и др. Результаты предварительного теста не могут быть основанием для отказа претенденту в приеме документов. Это следует из п. п. 16 - 19 Единой методики проведения конкурсов.
Статья: О современном понимании принципа профессионализма и компетентности государственных служащих
(Титова Е.А.)
("Административное право и процесс", 2026, N 6)Верховный Суд РФ рассмотрел административное дело <12> по административному исковому заявлению гражданина А. о признании недействующими абз. 1 и 2 пункта 20, пунктов 24 и 26 Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Федеральной службе по интеллектуальной собственности <13>, утвержденной Приказом Федеральной службы по интеллектуальной собственности от 13 мая 2019 г. N 78. В обоснование своих доводов А. пояснил Суду, что несоответствие оспариваемых положений Единой методике влечет нарушение его прав как соискателя должности федеральной государственной гражданской службы, ставит под сомнение объективность оценки его профессионального уровня и соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы, что ведет к нарушению принципов профессионализма и компетентности гражданских служащих, права на равный доступ к государственной службе. Административный истец полагал, что кандидаты при проведении индивидуального собеседования в форме свободной беседы могут быть поставлены в неравное положение. Федеральная служба по интеллектуальной собственности и Министерство юстиции РФ в письменных возражениях указали, что нормативный правовой акт принят федеральным органом исполнительной власти в пределах предоставленных ему полномочий, соответствует действующему законодательству и не нарушает прав административного истца. Отказывая в удовлетворении административных исковых требований, Верховный Суд РФ указал следующее: оспариваемый нормативный правовой акт утвержден компетентным федеральным органом исполнительной власти в пределах предоставленных ему полномочий во исполнение требований закона. Порядок принятия, государственной регистрации и опубликования нормативного правового акта соблюден. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам РФ методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе. Методы оценки должны позволить оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности: такие профессиональные и личностные качества, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, - для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории "руководители" всех групп должностей и категории "специалисты" высшей, главной и ведущей групп должностей. Применение всех указанных методов оценки одновременно не является обязательным. Необходимость и очередность их применения при проведении конкурса определяются представителем нанимателя. Конкурсный порядок замещения должности, с одной стороны, позволяет расширить круг претендентов на эту должность, выбрать наиболее способных и подготовленных, а с другой - минимизирует субъективность в оценке конкретного лица, поскольку конкурсная комиссия, включающая в свой состав помимо представителей работодателя представителей научных и образовательных учреждений, формируется таким образом, чтобы исключить возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения. Таким образом, по своей юридической природе и предназначению в правовой системе РФ институт конкурсного подбора для замещения должностей государственной службы, будучи демократической гарантией конституционного права на доступ к государственной службе, позволяет в большей степени обеспечить реализацию принципов равенства (равенства возможностей) и справедливости в осуществлении данного права <14>. Предусмотренный оспариваемым положением порядок назначения на основе конкурсного отбора на должности государственной гражданской службы не препятствует участию в конкурсе любого из претендентов на эти должности, отвечающего предъявляемым законом требованиям, и тем самым создает им равные возможности для реализации права, провозглашенного в ч. 4 ст. 32 Конституции РФ.
(Титова Е.А.)
("Административное право и процесс", 2026, N 6)Верховный Суд РФ рассмотрел административное дело <12> по административному исковому заявлению гражданина А. о признании недействующими абз. 1 и 2 пункта 20, пунктов 24 и 26 Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Федеральной службе по интеллектуальной собственности <13>, утвержденной Приказом Федеральной службы по интеллектуальной собственности от 13 мая 2019 г. N 78. В обоснование своих доводов А. пояснил Суду, что несоответствие оспариваемых положений Единой методике влечет нарушение его прав как соискателя должности федеральной государственной гражданской службы, ставит под сомнение объективность оценки его профессионального уровня и соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы, что ведет к нарушению принципов профессионализма и компетентности гражданских служащих, права на равный доступ к государственной службе. Административный истец полагал, что кандидаты при проведении индивидуального собеседования в форме свободной беседы могут быть поставлены в неравное положение. Федеральная служба по интеллектуальной собственности и Министерство юстиции РФ в письменных возражениях указали, что нормативный правовой акт принят федеральным органом исполнительной власти в пределах предоставленных ему полномочий, соответствует действующему законодательству и не нарушает прав административного истца. Отказывая в удовлетворении административных исковых требований, Верховный Суд РФ указал следующее: оспариваемый нормативный правовой акт утвержден компетентным федеральным органом исполнительной власти в пределах предоставленных ему полномочий во исполнение требований закона. Порядок принятия, государственной регистрации и опубликования нормативного правового акта соблюден. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам РФ методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе. Методы оценки должны позволить оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности: такие профессиональные и личностные качества, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, - для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории "руководители" всех групп должностей и категории "специалисты" высшей, главной и ведущей групп должностей. Применение всех указанных методов оценки одновременно не является обязательным. Необходимость и очередность их применения при проведении конкурса определяются представителем нанимателя. Конкурсный порядок замещения должности, с одной стороны, позволяет расширить круг претендентов на эту должность, выбрать наиболее способных и подготовленных, а с другой - минимизирует субъективность в оценке конкретного лица, поскольку конкурсная комиссия, включающая в свой состав помимо представителей работодателя представителей научных и образовательных учреждений, формируется таким образом, чтобы исключить возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения. Таким образом, по своей юридической природе и предназначению в правовой системе РФ институт конкурсного подбора для замещения должностей государственной службы, будучи демократической гарантией конституционного права на доступ к государственной службе, позволяет в большей степени обеспечить реализацию принципов равенства (равенства возможностей) и справедливости в осуществлении данного права <14>. Предусмотренный оспариваемым положением порядок назначения на основе конкурсного отбора на должности государственной гражданской службы не препятствует участию в конкурсе любого из претендентов на эти должности, отвечающего предъявляемым законом требованиям, и тем самым создает им равные возможности для реализации права, провозглашенного в ч. 4 ст. 32 Конституции РФ.