Тестирование при приеме на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Тестирование при приеме на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как оформить профессиональное тестирование при проведении собеседования для приема на работу?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Как оформить профессиональное тестирование при проведении собеседования для приема на работу?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Как оформить профессиональное тестирование при проведении собеседования для приема на работу?
Вопрос: В организации при приеме на работу проводится тестирование и поручается выполнение задания. Кандидат выполнил задание хуже других, и ему отказано в трудоустройстве. Он запросил причины отказа. Нужно ли представлять ему для сравнения результаты победившего кандидата и сведения о нем?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)Вопрос: В организации при приеме на работу проводится тестирование и поручается выполнение задания. Кандидат выполнил задание хуже других, и ему отказано в трудоустройстве. Он запросил причины отказа. Нужно ли представлять ему для сравнения результаты победившего кандидата и сведения о нем?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)Вопрос: В организации при приеме на работу проводится тестирование и поручается выполнение задания. Кандидат выполнил задание хуже других, и ему отказано в трудоустройстве. Он запросил причины отказа. Нужно ли представлять ему для сравнения результаты победившего кандидата и сведения о нем?
Статья: Некоторые аспекты правового регулирования геномных исследований в условиях цифровизации (противодействие генетической дискриминации)
(Пономарева Д.В., Сорокина Е.М.)
("Право и цифровая экономика", 2022, N 4)Применительно к сфере трудоустройства Закон не позволяет работодателям использовать генетическую информацию при принятии решений о приеме на работу, оплате труда, продвижении по службе, а также при увольнении. Закон (GINA) запрещает требовать или запрашивать генетическую информацию и (или) прохождение генетического тестирования в качестве условия приема на работу.
(Пономарева Д.В., Сорокина Е.М.)
("Право и цифровая экономика", 2022, N 4)Применительно к сфере трудоустройства Закон не позволяет работодателям использовать генетическую информацию при принятии решений о приеме на работу, оплате труда, продвижении по службе, а также при увольнении. Закон (GINA) запрещает требовать или запрашивать генетическую информацию и (или) прохождение генетического тестирования в качестве условия приема на работу.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Для трудоустройства инвалида работодателю необходимо принять дополнительные меры разумного приспособления. Примерами действий работодателя по обеспечению разумных приспособлений являются приспособление помещения, обстановки и оборудования под нужды инвалида; предоставление информации в доступной для инвалида форме; изменение режима работы или обучения; предоставление инвалиду другого рабочего места или места обучения, или перевод на работу на дому; перевод инвалида на другую работу в соответствии с рекомендациями ИПРА; освобождение инвалида от работы или обучения для прохождения курса реабилитации в период временной нетрудоспособности и лечения; корректировка проведения обучения или переподготовки, или предоставление наставника; приобретение или модификация оборудования в соответствии с потребностями инвалидов с различными нарушениями функций организма; изменение процедуры тестирования при приеме на работу инвалида с учетом нарушенных функций организма и ограничений его жизнедеятельности; предоставление помощи сурдопереводчика, тифлосурдопереводчика; предоставление помощи наставника или другой поддержки (п. 4, 5 Методических рекомендаций по выявлению признаков дискриминации инвалидов при решении вопросов занятости, утвержденных Приказом Минтруда России от 09.11.2017 N 777).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Для трудоустройства инвалида работодателю необходимо принять дополнительные меры разумного приспособления. Примерами действий работодателя по обеспечению разумных приспособлений являются приспособление помещения, обстановки и оборудования под нужды инвалида; предоставление информации в доступной для инвалида форме; изменение режима работы или обучения; предоставление инвалиду другого рабочего места или места обучения, или перевод на работу на дому; перевод инвалида на другую работу в соответствии с рекомендациями ИПРА; освобождение инвалида от работы или обучения для прохождения курса реабилитации в период временной нетрудоспособности и лечения; корректировка проведения обучения или переподготовки, или предоставление наставника; приобретение или модификация оборудования в соответствии с потребностями инвалидов с различными нарушениями функций организма; изменение процедуры тестирования при приеме на работу инвалида с учетом нарушенных функций организма и ограничений его жизнедеятельности; предоставление помощи сурдопереводчика, тифлосурдопереводчика; предоставление помощи наставника или другой поддержки (п. 4, 5 Методических рекомендаций по выявлению признаков дискриминации инвалидов при решении вопросов занятости, утвержденных Приказом Минтруда России от 09.11.2017 N 777).
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)и) изменение процедуры тестирования при приеме на работу инвалида с учетом нарушенных функций организма и ограничений его жизнедеятельности;
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)и) изменение процедуры тестирования при приеме на работу инвалида с учетом нарушенных функций организма и ограничений его жизнедеятельности;
Статья: Тетрагидроканнабиноловая кислота
(Долгополов П.С.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Для получения водительского удостоверения, разрешения на оружие, при освидетельствовании на наличие состояния опьянения, а также в некоторых случаях при приеме на работу требуется пройти тест на содержание рассматриваемого вещества. Поэтому актуален вопрос о том, как долго это вещество выводится из организма и через какой срок после его попадания в организм можно получить отрицательный результат анализа. Ответы зависят от многих факторов, среди которых частота и регулярность употребления, а также индивидуальные особенности организма.
(Долгополов П.С.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Для получения водительского удостоверения, разрешения на оружие, при освидетельствовании на наличие состояния опьянения, а также в некоторых случаях при приеме на работу требуется пройти тест на содержание рассматриваемого вещества. Поэтому актуален вопрос о том, как долго это вещество выводится из организма и через какой срок после его попадания в организм можно получить отрицательный результат анализа. Ответы зависят от многих факторов, среди которых частота и регулярность употребления, а также индивидуальные особенности организма.
Статья: Использование полиграфа в сфере трудовых отношений
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Прямого запрета на использование полиграфа в трудовых отношениях закон не содержит. Впрочем, не существует и законодательно закрепленной обязанности работника или лица, принимаемого на работу, проходить тестирование на полиграфе.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Прямого запрета на использование полиграфа в трудовых отношениях закон не содержит. Впрочем, не существует и законодательно закрепленной обязанности работника или лица, принимаемого на работу, проходить тестирование на полиграфе.