Тест на ковид при приеме на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Тест на ковид при приеме на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как на УСН учесть расходы на медосмотр
(КонсультантПлюс, 2026)На объекте "доходы" учесть расходы на медосмотр, а также на тестирование на коронавирус нельзя.
(КонсультантПлюс, 2026)На объекте "доходы" учесть расходы на медосмотр, а также на тестирование на коронавирус нельзя.
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Какие есть особенности приема на работу в период распространения коронавируса
(КонсультантПлюс, 2023)Какие есть особенности приема на работу в период распространения коронавируса
Нормативные акты
Приказ Минстроя России от 11.10.2021 N 735/пр
"Об установлении примерной формы соглашения о реализации пилотного проекта по привлечению граждан Республики Узбекистан для осуществления временной трудовой деятельности у российских юридических лиц, осуществляющих хозяйственную деятельность в сфере строительства"медицинское освидетельствование трудящихся-мигрантов в объеме, предусмотренном законодательством Российской Федерации, в том числе тестирование на новую коронавирусную инфекцию COVID-19;
"Об установлении примерной формы соглашения о реализации пилотного проекта по привлечению граждан Республики Узбекистан для осуществления временной трудовой деятельности у российских юридических лиц, осуществляющих хозяйственную деятельность в сфере строительства"медицинское освидетельствование трудящихся-мигрантов в объеме, предусмотренном законодательством Российской Федерации, в том числе тестирование на новую коронавирусную инфекцию COVID-19;
Постановление СФ ФС РФ от 02.06.2020 N 237-СФ
"О ситуации с коронавирусной инфекцией и мерах по противодействию ее распространению в Российской Федерации"организацию тестирования иностранных граждан, планирующих продолжить осуществление трудовой деятельности без выезда из Российской Федерации, на наличие антител к новой коронавирусной инфекции в местах их массового пребывания (проживания), в том числе в вахтовых поселках;
"О ситуации с коронавирусной инфекцией и мерах по противодействию ее распространению в Российской Федерации"организацию тестирования иностранных граждан, планирующих продолжить осуществление трудовой деятельности без выезда из Российской Федерации, на наличие антител к новой коронавирусной инфекции в местах их массового пребывания (проживания), в том числе в вахтовых поселках;
Административная практика
Решение Коми УФАС России от 25.02.2022 N РНП-11-37
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.Исходя из объяснительной записки <......> от 15.02.2022, адресованной директору ООО "Б" по факту ненаправления в регламентированный срок, то есть 14.02.2022, проекта контракта на поставку масок хирургических одноразового использования и документа, подтверждающего обеспечение исполнения контракта, подписанных электронной подписью, следует, что 14.02.2022 утром он почувствовал себя плохо, была повышенная температура тела, появился кашель, слабость, в связи с чем, он в тот же день, то есть 14.02.2022, обратился в медицинское учреждение для проведения теста на COVID-19. Тест показал отрицательный результат, однако несмотря на отрицательный результат чувствовал себя плохо.
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.Исходя из объяснительной записки <......> от 15.02.2022, адресованной директору ООО "Б" по факту ненаправления в регламентированный срок, то есть 14.02.2022, проекта контракта на поставку масок хирургических одноразового использования и документа, подтверждающего обеспечение исполнения контракта, подписанных электронной подписью, следует, что 14.02.2022 утром он почувствовал себя плохо, была повышенная температура тела, появился кашель, слабость, в связи с чем, он в тот же день, то есть 14.02.2022, обратился в медицинское учреждение для проведения теста на COVID-19. Тест показал отрицательный результат, однако несмотря на отрицательный результат чувствовал себя плохо.
Формы
Форма: Соглашение о реализации пилотного проекта по привлечению граждан Республики Узбекистан для осуществления временной трудовой деятельности у российских юридических лиц, осуществляющих хозяйственную деятельность в сфере строительства (примерная форма)
(Приказ Минстроя России от 11.10.2021 N 735/пр)медицинское освидетельствование трудящихся-мигрантов в объеме, предусмотренном законодательством Российской Федерации, в том числе тестирование на новую коронавирусную инфекцию COVID-19;
(Приказ Минстроя России от 11.10.2021 N 735/пр)медицинское освидетельствование трудящихся-мигрантов в объеме, предусмотренном законодательством Российской Федерации, в том числе тестирование на новую коронавирусную инфекцию COVID-19;
Вопрос: Вправе ли работодатель требовать от подчиненного, вышедшего после больничного по ОРВИ, справку или результат теста на ковид, если лечащий врач не посчитал нужным направить на соответствующее обследование (бесплатно, в рамках ОМС) и не допускать до работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В этой связи при приеме на работу с определенной спецификой претендент обязан пройти предварительное медицинское обследование и представить документ о состоянии здоровья и с последующими периодическими медицинскими обследованиями (статьи 65, 69 и 213 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В этой связи при приеме на работу с определенной спецификой претендент обязан пройти предварительное медицинское обследование и представить документ о состоянии здоровья и с последующими периодическими медицинскими обследованиями (статьи 65, 69 и 213 ТК РФ).
Вопрос: Можем ли мы принять иностранца на работу при отсутствии у него отрицательного ПЦР-теста, именно "полученного не менее чем за три календарных дня до прибытия на территорию Российской Федерации", или отсутствие отрицательного ПЦР является основанием для отказа в приеме на работу иностранного гражданина?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Приложение к Постановлению Главного государственного санитарного врача Российской Федерации гласит: "3. Работодателям: 3.2. Проверять наличие медицинских документов, подтверждающих отрицательный результат лабораторного исследования на COVID-19 методом ПЦР, полученный не менее чем за три календарных дня до прибытия на территорию Российской Федерации, при привлечении к трудовой деятельности иностранных граждан". Можем ли мы принять иностранца на работу при отсутствии у него отрицательного ПЦР-теста, именно "полученного не менее чем за три календарных дня до прибытия на территорию Российской Федерации", или отсутствие отрицательного ПЦР является основанием для отказа в приеме на работу иностранного гражданина? Обязаны ли мы требовать вышеуказанный документ каждый раз при приеме на работу, если иностранец неоднократно принимается и увольняется? Обязаны ли мы требовать вышеуказанный документ, если иностранец не покидал территории РФ (более 2 лет) до настоящего времени и такого теста он не мог сдавать? Если у такого "заработавшегося" иностранца нет теста, - что делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Приложение к Постановлению Главного государственного санитарного врача Российской Федерации гласит: "3. Работодателям: 3.2. Проверять наличие медицинских документов, подтверждающих отрицательный результат лабораторного исследования на COVID-19 методом ПЦР, полученный не менее чем за три календарных дня до прибытия на территорию Российской Федерации, при привлечении к трудовой деятельности иностранных граждан". Можем ли мы принять иностранца на работу при отсутствии у него отрицательного ПЦР-теста, именно "полученного не менее чем за три календарных дня до прибытия на территорию Российской Федерации", или отсутствие отрицательного ПЦР является основанием для отказа в приеме на работу иностранного гражданина? Обязаны ли мы требовать вышеуказанный документ каждый раз при приеме на работу, если иностранец неоднократно принимается и увольняется? Обязаны ли мы требовать вышеуказанный документ, если иностранец не покидал территории РФ (более 2 лет) до настоящего времени и такого теста он не мог сдавать? Если у такого "заработавшегося" иностранца нет теста, - что делать?
Вопрос: Я медсестра, работаю в санатории. Ухожу в отпуск и за границу не еду. Для того чтобы приступить к работе после отпуска, работодатель требует представить результат теста на коронавирус. Тест заставляют делать за свой счет. Кто должен оплачивать требуемое исследование: 1) работник; 2) работодатель?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)В этой связи при приеме на работу с определенной спецификой претендент обязан пройти предварительное медицинское обследование и представить документ о состоянии здоровья (с последующими периодическими медицинскими обследованиями) (статьи 65, 69 и 213 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)В этой связи при приеме на работу с определенной спецификой претендент обязан пройти предварительное медицинское обследование и представить документ о состоянии здоровья (с последующими периодическими медицинскими обследованиями) (статьи 65, 69 и 213 ТК РФ).
Вопрос: Меня работодатель тестирует, выявляет положительный результат ПЦР-теста на ковид. По всем указам я должен соблюдать карантин 14 дней. В таком случае могу ли я не оформлять больничный лист и не представлять его работодателю, а оформить удаленный режим работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Привлечение работника к работе вне места расположения работодателя возможно по соглашению сторон путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с указанием, что в течение конкретного периода работник выполняет свою трудовую функцию на удаленном рабочем месте как с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (в том числе сети Интернет), так и без таковой.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Привлечение работника к работе вне места расположения работодателя возможно по соглашению сторон путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с указанием, что в течение конкретного периода работник выполняет свою трудовую функцию на удаленном рабочем месте как с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (в том числе сети Интернет), так и без таковой.
Вопрос: На моем предприятии распоряжением директора ввели обязательное тестирование на коронавирус при отсутствии на работе более 6 дней. Я ушел на больничный и перед выходом на работу сдал тест, он оказался положительным, второй - отрицательный. Мне отказываются выплачивать деньги за тест. Это правомерно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)В этой связи при приеме на работу с определенной спецификой претендент обязан пройти предварительное медицинское обследование и представить документ о состоянии здоровья, с последующими периодическими медицинскими обследованиями (ст. ст. 65, 69 и 213 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)В этой связи при приеме на работу с определенной спецификой претендент обязан пройти предварительное медицинское обследование и представить документ о состоянии здоровья, с последующими периодическими медицинскими обследованиями (ст. ст. 65, 69 и 213 ТК РФ).
Вопрос: Правомерно ли установление приказом работодателя обязанности работника на представление ПЦР-теста на коронавирус с отрицательным результатом по возвращении из другой страны?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)В этой связи при приеме на работу с определенной спецификой претендент обязан пройти предварительное медицинское обследование и представить документ о состоянии здоровья (с последующими периодическими медицинскими обследованиями) (статьи 65, 69 и 213 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)В этой связи при приеме на работу с определенной спецификой претендент обязан пройти предварительное медицинское обследование и представить документ о состоянии здоровья (с последующими периодическими медицинскими обследованиями) (статьи 65, 69 и 213 ТК РФ).
Вопрос: Находилась на больничном с 29.10.2020 с ковидом. 07.12.2020 мне закроют больничный лист. Чтобы выйти на работу, я должна сдать тест за счет работодателя. Для этого по указанию работодателя я должна взять оплачиваемый отпуск или отпуск за свой счет (2 - 3 дня). Насколько это законно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В этой связи при приеме на работу с определенной спецификой претендент обязан пройти предварительное медицинское обследование и представить документ о состоянии здоровья (с последующими периодическими медицинскими обследованиями) (статьи 65, 69 и 213 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В этой связи при приеме на работу с определенной спецификой претендент обязан пройти предварительное медицинское обследование и представить документ о состоянии здоровья (с последующими периодическими медицинскими обследованиями) (статьи 65, 69 и 213 ТК РФ).
Вопрос: Вправе ли работодатель требовать справку с отрицательным тестом на коронавирус при закрытом больничном?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)В этой связи при приеме на работу с определенной спецификой претендент обязан пройти предварительное медицинское обследование и представить документ о состоянии здоровья с последующими периодическими медицинскими обследованиями (статьи 65, 69 и 213 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)В этой связи при приеме на работу с определенной спецификой претендент обязан пройти предварительное медицинское обследование и представить документ о состоянии здоровья с последующими периодическими медицинскими обследованиями (статьи 65, 69 и 213 ТК РФ).