Тест на коронавирус при выходе из отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Тест на коронавирус при выходе из отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работодатель издал приказ о необходимости обязательного тестирования на COVID-19 при выходе на работу (на рабочее место). Допуск только при наличии отрицательного результата тестирования. За чей счет должно быть проведено тестирование? Обязан ли вообще работник проходить тестирование? Каковы действия работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодатель издал приказ (ссылаясь на ст. 212 ТК РФ) о необходимости обязательного предварительного прохождения работниками тестирования (анализа) на наличие новой коронавирусной инфекции (COVID-19) при их выходе на работу (на рабочее место) после отпуска, временной нетрудоспособности, служебной командировки. Тестирование на COVID-19 должно быть пройдено работниками заблаговременно, до даты своего выхода на работу (рабочее место). Допуск работников до рабочего места (до работы) может быть осуществлен только при наличии отрицательного результата их тестирования на COVID-19. 1. Прошу дать правовую оценку данного приказа. 2. За чей счет должно быть проведено тестирование на COVID-19, должно ли быть от работодателя направление на обследование? 3. Обязан ли вообще работник проходить тестирование на COVID-19, тем более находясь в отпуске или командировке? 4. Каковы действия работника в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодатель издал приказ (ссылаясь на ст. 212 ТК РФ) о необходимости обязательного предварительного прохождения работниками тестирования (анализа) на наличие новой коронавирусной инфекции (COVID-19) при их выходе на работу (на рабочее место) после отпуска, временной нетрудоспособности, служебной командировки. Тестирование на COVID-19 должно быть пройдено работниками заблаговременно, до даты своего выхода на работу (рабочее место). Допуск работников до рабочего места (до работы) может быть осуществлен только при наличии отрицательного результата их тестирования на COVID-19. 1. Прошу дать правовую оценку данного приказа. 2. За чей счет должно быть проведено тестирование на COVID-19, должно ли быть от работодателя направление на обследование? 3. Обязан ли вообще работник проходить тестирование на COVID-19, тем более находясь в отпуске или командировке? 4. Каковы действия работника в данной ситуации?
Вопрос: Работник вышел на работу после отпуска. Работодатель (г. Москва) требует, чтобы работник ушел на самоизоляцию или сдал тест на коронавирус. Правомерно ли требование работодателя?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Работник вышел на работу после отпуска. Работодатель (г. Москва) требует, чтобы работник ушел на самоизоляцию или сдал тест на коронавирус. Правомерно ли требование работодателя?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Работник вышел на работу после отпуска. Работодатель (г. Москва) требует, чтобы работник ушел на самоизоляцию или сдал тест на коронавирус. Правомерно ли требование работодателя?
Нормативные акты
"Организация труда в условиях пандемии COVID-19: руководство для работодателей"
(Принято 30.03.2020)Работодатели обязаны по мере возможности обеспечивать и поддерживать производственную среду, безопасную для здоровья работников <*>. Сходным образом, работники также обязаны проявлять разумную заботу о здоровье и безопасности - как своем собственном, так и других людей. При наличии подозрений, что работник инфицирован вирусом COVID-19, настоятельно рекомендуется запретить ему выходить на работу (установить для него режим самоизоляции и другие условия, рекомендованные в разделе 2.2 (c)), а также при необходимости направить на прохождение клинического анализа (если таковой проводится). Работники могут быть обязаны получить разрешение врача, что может предусматривать прохождение теста на COVID-19. При наличии соответствующего разрешения врача работник может выйти на работу, но если заражение подтвердилось, ему следует разрешить взять отпуск по болезни на срок отсутствия на работе.
(Принято 30.03.2020)Работодатели обязаны по мере возможности обеспечивать и поддерживать производственную среду, безопасную для здоровья работников <*>. Сходным образом, работники также обязаны проявлять разумную заботу о здоровье и безопасности - как своем собственном, так и других людей. При наличии подозрений, что работник инфицирован вирусом COVID-19, настоятельно рекомендуется запретить ему выходить на работу (установить для него режим самоизоляции и другие условия, рекомендованные в разделе 2.2 (c)), а также при необходимости направить на прохождение клинического анализа (если таковой проводится). Работники могут быть обязаны получить разрешение врача, что может предусматривать прохождение теста на COVID-19. При наличии соответствующего разрешения врача работник может выйти на работу, но если заражение подтвердилось, ему следует разрешить взять отпуск по болезни на срок отсутствия на работе.
<Письмо> Минздрава России от 04.02.2025 N 15-6/И/2-1774
<О направлении руководства по разработке, внедрению и оценке эффективности корпоративных программ "Модельные корпоративные программы и практики укрепления здоровья работающих">
(вместе с "Руководством по разработке, внедрению и оценке эффективности корпоративных программ. Модельные корпоративные программы и практики укрепления здоровья работающих", утв. ФГБУ "НМИЦ ТПМ" Минздрава России 28.01.2025)Комплексная программа по снижению негативных последствий COVID-19 в ПАО "НЛМК" в части реализации профилактических мер предусматривала предоставление необходимых средств защиты, лекарственных препаратов, проведение регулярного тестирования как собственного персонала, так и персонала подрядных организаций. Обязательными требованиями стали ношение масок, перчаток, соблюдение социальной дистанции, измерение температуры и требование выходить на работу после долгого отсутствия (отпуска или больничного) только с отрицательным тестом на COVID-19. Сотрудники в возрасте 60+, с хроническими заболеваниями и беременные работницы были переведены на дистанционный формат работы, при невозможности дистанционного формата - в силу производственных особенностей оформлялось отсутствие на работе с сохранением заработной платы. Была расширена программа добровольного медицинского страхования в части предоставления бесплатных медикаментов для лечения COVID-19 и пневмонии, телемедицины, службы психологической поддержки, дополнительных обследований после перенесенного COVID-19. Добровольная вакцинация от гриппа, пневмококковых инфекций с целевым охватом составила 75% персонала.
<О направлении руководства по разработке, внедрению и оценке эффективности корпоративных программ "Модельные корпоративные программы и практики укрепления здоровья работающих">
(вместе с "Руководством по разработке, внедрению и оценке эффективности корпоративных программ. Модельные корпоративные программы и практики укрепления здоровья работающих", утв. ФГБУ "НМИЦ ТПМ" Минздрава России 28.01.2025)Комплексная программа по снижению негативных последствий COVID-19 в ПАО "НЛМК" в части реализации профилактических мер предусматривала предоставление необходимых средств защиты, лекарственных препаратов, проведение регулярного тестирования как собственного персонала, так и персонала подрядных организаций. Обязательными требованиями стали ношение масок, перчаток, соблюдение социальной дистанции, измерение температуры и требование выходить на работу после долгого отсутствия (отпуска или больничного) только с отрицательным тестом на COVID-19. Сотрудники в возрасте 60+, с хроническими заболеваниями и беременные работницы были переведены на дистанционный формат работы, при невозможности дистанционного формата - в силу производственных особенностей оформлялось отсутствие на работе с сохранением заработной платы. Была расширена программа добровольного медицинского страхования в части предоставления бесплатных медикаментов для лечения COVID-19 и пневмонии, телемедицины, службы психологической поддержки, дополнительных обследований после перенесенного COVID-19. Добровольная вакцинация от гриппа, пневмококковых инфекций с целевым охватом составила 75% персонала.
Вопрос: Сотрудница нашего отделения почты (Московская область) вернулась из другого региона России (город Якутск) и собирается выходить на работу, в том числе по настоянию начальства, без прохождения тестов на коронавирус и двухнедельного карантина. Что делать в такой ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Сотрудница нашего отделения почты (Московская область) вернулась из другого региона России (город Якутск), где находилась в отпуске месяц, и собирается выходить на работу, в том числе по настоянию начальства и высшего руководства, без прохождения тестов на коронавирус и двухнедельного карантина, совершенно не беспокоясь о тех сотрудниках, что будут работать с ней, и о посетителях, которые будут приходить в наше отделение. Что делать в такой ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Сотрудница нашего отделения почты (Московская область) вернулась из другого региона России (город Якутск), где находилась в отпуске месяц, и собирается выходить на работу, в том числе по настоянию начальства и высшего руководства, без прохождения тестов на коронавирус и двухнедельного карантина, совершенно не беспокоясь о тех сотрудниках, что будут работать с ней, и о посетителях, которые будут приходить в наше отделение. Что делать в такой ситуации?
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 9)В настоящее время добавился еще один вид компенсации, связанный с проведением мероприятий по предупреждению распространения коронавирусной инфекции. Общество компенсирует работникам расходы на тестирование на коронавирусную инфекцию при выходе работников в офис в случаях возвращения с дистанционной работы, из отпуска или командировки.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 9)В настоящее время добавился еще один вид компенсации, связанный с проведением мероприятий по предупреждению распространения коронавирусной инфекции. Общество компенсирует работникам расходы на тестирование на коронавирусную инфекцию при выходе работников в офис в случаях возвращения с дистанционной работы, из отпуска или командировки.
Вопрос: Как работодателю предупредить работника, выезжающего за границу, о том, что по возвращении он должен в течение трех дней пройти тестирование на коронавирус? Каким образом работодатель должен узнавать, кто из работников в свой отпуск выезжает за границу?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2020)Вопрос: Как работодателю предупредить работника, выезжающего за границу, о том, что по возвращении он должен в течение трех дней пройти тестирование на коронавирус?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2020)Вопрос: Как работодателю предупредить работника, выезжающего за границу, о том, что по возвращении он должен в течение трех дней пройти тестирование на коронавирус?
Вопрос: При возвращении на территорию ЯНАО работника из отпуска или с лечения работник должен за 3 дня до выхода на работу пройти тестирование на COVID-19. Кто в данном случае несет расходы по оплате тестирования - работник или работодатель и почему?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
Вопрос: Жена - федеральный госслужащий, работодатель требует при выходе из отпуска (за пределы России и области не выезжала) сдавать анализы на коронавирус за свой счет, без оплаты организацией. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Жена - федеральный госслужащий, работодатель требует при выходе из отпуска (за пределы России и области не выезжала) сдавать анализы на коронавирус за свой счет, без оплаты организацией. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Жена - федеральный госслужащий, работодатель требует при выходе из отпуска (за пределы России и области не выезжала) сдавать анализы на коронавирус за свой счет, без оплаты организацией. Правомерно ли это?