Тест для бухгалтера при приеме на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Тест для бухгалтера при приеме на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Около четверти опрошенных работодателей на собеседованиях проводят соискателю психологический тест
("Российский налоговый курьер", 2014, N 5)Некоторые сотрудники жалуются на вопросы-ловушки - психотест содержит несколько идентичных вопросов в разных формулировках. Если кандидат по-разному ответит на них, его могут заподозрить в неискренности или неустойчивости восприятия. Например, в тесте, который проходила при приеме на работу бухгалтер одной подмосковной компании, были такие вопросы: "Вы часто убираетесь на рабочем столе?", "Есть ли на вашем рабочем столе ненужные бумаги?", "Всегда ли ваш рабочий стол в порядке?".
("Российский налоговый курьер", 2014, N 5)Некоторые сотрудники жалуются на вопросы-ловушки - психотест содержит несколько идентичных вопросов в разных формулировках. Если кандидат по-разному ответит на них, его могут заподозрить в неискренности или неустойчивости восприятия. Например, в тесте, который проходила при приеме на работу бухгалтер одной подмосковной компании, были такие вопросы: "Вы часто убираетесь на рабочем столе?", "Есть ли на вашем рабочем столе ненужные бумаги?", "Всегда ли ваш рабочий стол в порядке?".
"Аутсорсинг"
(Ефимова С., Пешкова Т., Коник Н., Рытик С.)
("Журнал "Управление персоналом", 2006)Для компании это возможность получить в свое распоряжение квалифицированного работника (инженера, программиста, бухгалтера и т.п.), не тратя времени на подбор, тестирование, заключение трудового договора.
(Ефимова С., Пешкова Т., Коник Н., Рытик С.)
("Журнал "Управление персоналом", 2006)Для компании это возможность получить в свое распоряжение квалифицированного работника (инженера, программиста, бухгалтера и т.п.), не тратя времени на подбор, тестирование, заключение трудового договора.
Нормативные акты
Распоряжение Комитета финансов Правительства Санкт-Петербурга от 29.12.2023 N 100-р
"Об утверждении Регламентов работы с государственной информационной системой Санкт-Петербурга "Единая информационно-аналитическая система бюджетного (бухгалтерского) учета"Аттестация является обязательной с 01.01.2024 при первичном приеме на работу, при переназначениях, связанных с изменениями направлений учета.
"Об утверждении Регламентов работы с государственной информационной системой Санкт-Петербурга "Единая информационно-аналитическая система бюджетного (бухгалтерского) учета"Аттестация является обязательной с 01.01.2024 при первичном приеме на работу, при переназначениях, связанных с изменениями направлений учета.
Статья: Тестирование при приеме на работу: быть или не быть
(Жук-Жученко А.)
("Московский бухгалтер", 2009, N 6)"Московский бухгалтер", 2009, N 6
(Жук-Жученко А.)
("Московский бухгалтер", 2009, N 6)"Московский бухгалтер", 2009, N 6
Тематический выпуск: Все о главном бухгалтере
(Фролова Т.С.)
("Горячая линия бухгалтера", 2007, N 23-24)При приеме на работу потенциальные главные бухгалтеры должны подвергаться определенной проверке. Обычно при этом собирают и оценивают биографические данные. Проверяют учет в представительных органах, наводят справки на предыдущем месте работы и по месту жительства.
(Фролова Т.С.)
("Горячая линия бухгалтера", 2007, N 23-24)При приеме на работу потенциальные главные бухгалтеры должны подвергаться определенной проверке. Обычно при этом собирают и оценивают биографические данные. Проверяют учет в представительных органах, наводят справки на предыдущем месте работы и по месту жительства.
"Безопасность и персонал"
(Петров М.И.)
("Журнал "Управление персоналом", 2006)В том случае, если результаты указанных проверок, тестов и психологического изучения не противоречат друг другу и не содержат данных, которые бы препятствовали приему на работу данного кандидата, с ним заключается трудовое соглашение, в большинстве случаев предусматривающее определенный испытательный срок (1 - 2 месяца).
(Петров М.И.)
("Журнал "Управление персоналом", 2006)В том случае, если результаты указанных проверок, тестов и психологического изучения не противоречат друг другу и не содержат данных, которые бы препятствовали приему на работу данного кандидата, с ним заключается трудовое соглашение, в большинстве случаев предусматривающее определенный испытательный срок (1 - 2 месяца).
Статья: Подбор надежного сотрудника: семь раз отмерь...
(Амирханов А.)
("Бухгалтерия и банки", 2007, N 2)В случае если результаты проверок, тестов и психологического изучения не противоречат друг другу и не содержат данных, которые бы препятствовали приему на работу данного кандидата, с ним заключается трудовое соглашение, в большинстве случаев предусматривающее определенный испытательный срок.
(Амирханов А.)
("Бухгалтерия и банки", 2007, N 2)В случае если результаты проверок, тестов и психологического изучения не противоречат друг другу и не содержат данных, которые бы препятствовали приему на работу данного кандидата, с ним заключается трудовое соглашение, в большинстве случаев предусматривающее определенный испытательный срок.
Вопрос: Наш директор приказал, чтобы отбор соискателей проводился не только исходя из профессиональной подготовки, но и с помощью психологических тестов. Также руководитель запрещает принимать на работу претендентов без временной регистрации. Нарушаем ли мы в этом случае Трудовой кодекс?
("Нормативные акты для бухгалтера", 2005, N 20)"Нормативные акты для бухгалтера", 2005, N 20
("Нормативные акты для бухгалтера", 2005, N 20)"Нормативные акты для бухгалтера", 2005, N 20
"Прием на работу. Заключение трудового договора: Учебно-практическое пособие"
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("Контракт", "Волтерс Клувер", 2011)Книга, которую Вы держите в руках, посвящена организационно-правовым основам управления человеческими ресурсами. При всем значении производственных факторов (оборудование, технология) решающую роль в деятельности организаций играют кадры. Квалификация работников, надлежащая организация их труда - необходимые условия эффективности производства. Поэтому работодатели, их кадровые службы и другие структурные подразделения уделяют большое внимание управлению персоналом. Для более качественного выполнения этой работы важны рекомендации по всем вопросам, составляющим содержание процесса управления персоналом. К ним относятся отбор и подбор персонала, правила заключения трудового договора, установление условий труда, включая материальное стимулирование работников, рабочее время и время отдыха, особенности приема на работу совместителей, руководителей организации, его заместителей и главного бухгалтера, высвобождение персонала. Однако не все обозначенные темы - предмет данного пособия.
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("Контракт", "Волтерс Клувер", 2011)Книга, которую Вы держите в руках, посвящена организационно-правовым основам управления человеческими ресурсами. При всем значении производственных факторов (оборудование, технология) решающую роль в деятельности организаций играют кадры. Квалификация работников, надлежащая организация их труда - необходимые условия эффективности производства. Поэтому работодатели, их кадровые службы и другие структурные подразделения уделяют большое внимание управлению персоналом. Для более качественного выполнения этой работы важны рекомендации по всем вопросам, составляющим содержание процесса управления персоналом. К ним относятся отбор и подбор персонала, правила заключения трудового договора, установление условий труда, включая материальное стимулирование работников, рабочее время и время отдыха, особенности приема на работу совместителей, руководителей организации, его заместителей и главного бухгалтера, высвобождение персонала. Однако не все обозначенные темы - предмет данного пособия.
Статья: Секреты тестирования, или Важный шаг в трудоустройстве
(Яковлев А.)
("Управление персоналом", 2008, N 12)Очень популярны интеллектуальные тесты - особенно там, где нужно определить склонность человека к той или иной специализации. Чаще всего в них заключены числовые, вербальные и пространственные задания. Например, интеллектуально-структурный тест Р. Амтхауэра легко классифицирует ваши способности по 49 профессиям, при этом учтет даже возраст. Такой тест интересно пройти не только в рамках собеседования и приема на работу, но еще и для самоопределения, для выявления ваших скрытых талантов и склонностей к тем или иным наукам.
(Яковлев А.)
("Управление персоналом", 2008, N 12)Очень популярны интеллектуальные тесты - особенно там, где нужно определить склонность человека к той или иной специализации. Чаще всего в них заключены числовые, вербальные и пространственные задания. Например, интеллектуально-структурный тест Р. Амтхауэра легко классифицирует ваши способности по 49 профессиям, при этом учтет даже возраст. Такой тест интересно пройти не только в рамках собеседования и приема на работу, но еще и для самоопределения, для выявления ваших скрытых талантов и склонностей к тем или иным наукам.
Статья: А вы станете консультироваться у высокомерного врача?
(Михалева О.)
("Управление персоналом", 2011, N 23)Были ситуации, когда принятые из-за личной симпатии работники разочаровывали, но это был не медицинский персонал, а административные работники, которым не хватало профессиональных навыков. Результат работы докторов видишь, как правило, сразу: мне как врачу легче и быстрее оценить компетентность другого врача, а с персоналом из категории менеджмента (бухгалтеры, экономисты) ошибки были: человек сначала казался лучше, чем он есть на самом деле. В случае разочарования мы просто расставались с этим сотрудником. При приеме на работу мы не используем психологическое тестирование. Иногда человек приходит, имея на руках отличные рекомендации, он хорошо зарекомендовал себя на другом месте работы, а у нас оказался некомпетентен, не справился с задачами. Это зависит и от объема работы, и от самой компании, и от профессиональных и личных амбиций человека.
(Михалева О.)
("Управление персоналом", 2011, N 23)Были ситуации, когда принятые из-за личной симпатии работники разочаровывали, но это был не медицинский персонал, а административные работники, которым не хватало профессиональных навыков. Результат работы докторов видишь, как правило, сразу: мне как врачу легче и быстрее оценить компетентность другого врача, а с персоналом из категории менеджмента (бухгалтеры, экономисты) ошибки были: человек сначала казался лучше, чем он есть на самом деле. В случае разочарования мы просто расставались с этим сотрудником. При приеме на работу мы не используем психологическое тестирование. Иногда человек приходит, имея на руках отличные рекомендации, он хорошо зарекомендовал себя на другом месте работы, а у нас оказался некомпетентен, не справился с задачами. Это зависит и от объема работы, и от самой компании, и от профессиональных и личных амбиций человека.
Интервью: Юрий Жучков: "Мы делаем ставку на комфортные отношения в коллективе"
("Кадровик.ру", 2011, N 6)- Подбором и оценкой руководителей, специалистов и рабочего состава вспомогательных и сервисных служб занимается отдел, в котором работают два профессиональных рекрутера. Они занимаются индивидуальным подбором, применяя узкопрофессиональные технологии и тесты. Здесь нельзя обойтись без специальной проверки: например, кандидат на должность бухгалтера должен продемонстрировать владение специальной компьютерной программой. Однако для вакансии кладовщика кроме уровня профессиональных навыков полезно выявить и ведущие виды мотивации. Если у такого кандидата ярко выражена инструментальная мотивация, то поиск стоит продолжить. Согласитесь, довольно опасно брать на работу кладовщика, который гоняется за заработком.
("Кадровик.ру", 2011, N 6)- Подбором и оценкой руководителей, специалистов и рабочего состава вспомогательных и сервисных служб занимается отдел, в котором работают два профессиональных рекрутера. Они занимаются индивидуальным подбором, применяя узкопрофессиональные технологии и тесты. Здесь нельзя обойтись без специальной проверки: например, кандидат на должность бухгалтера должен продемонстрировать владение специальной компьютерной программой. Однако для вакансии кладовщика кроме уровня профессиональных навыков полезно выявить и ведущие виды мотивации. Если у такого кандидата ярко выражена инструментальная мотивация, то поиск стоит продолжить. Согласитесь, довольно опасно брать на работу кладовщика, который гоняется за заработком.