Тест для бухгалтера при приеме на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Тест для бухгалтера при приеме на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Около четверти опрошенных работодателей на собеседованиях проводят соискателю психологический тест
("Российский налоговый курьер", 2014, N 5)Некоторые сотрудники жалуются на вопросы-ловушки - психотест содержит несколько идентичных вопросов в разных формулировках. Если кандидат по-разному ответит на них, его могут заподозрить в неискренности или неустойчивости восприятия. Например, в тесте, который проходила при приеме на работу бухгалтер одной подмосковной компании, были такие вопросы: "Вы часто убираетесь на рабочем столе?", "Есть ли на вашем рабочем столе ненужные бумаги?", "Всегда ли ваш рабочий стол в порядке?".
("Российский налоговый курьер", 2014, N 5)Некоторые сотрудники жалуются на вопросы-ловушки - психотест содержит несколько идентичных вопросов в разных формулировках. Если кандидат по-разному ответит на них, его могут заподозрить в неискренности или неустойчивости восприятия. Например, в тесте, который проходила при приеме на работу бухгалтер одной подмосковной компании, были такие вопросы: "Вы часто убираетесь на рабочем столе?", "Есть ли на вашем рабочем столе ненужные бумаги?", "Всегда ли ваш рабочий стол в порядке?".
"Аутсорсинг"
(Ефимова С., Пешкова Т., Коник Н., Рытик С.)
("Журнал "Управление персоналом", 2006)Для компании это возможность получить в свое распоряжение квалифицированного работника (инженера, программиста, бухгалтера и т.п.), не тратя времени на подбор, тестирование, заключение трудового договора.
(Ефимова С., Пешкова Т., Коник Н., Рытик С.)
("Журнал "Управление персоналом", 2006)Для компании это возможность получить в свое распоряжение квалифицированного работника (инженера, программиста, бухгалтера и т.п.), не тратя времени на подбор, тестирование, заключение трудового договора.
Нормативные акты
Распоряжение Комитета финансов Правительства Санкт-Петербурга от 29.12.2023 N 100-р
"Об утверждении Регламентов работы с государственной информационной системой Санкт-Петербурга "Единая информационно-аналитическая система бюджетного (бухгалтерского) учета"Аттестация является обязательной с 01.01.2024 при первичном приеме на работу, при переназначениях, связанных с изменениями направлений учета.
"Об утверждении Регламентов работы с государственной информационной системой Санкт-Петербурга "Единая информационно-аналитическая система бюджетного (бухгалтерского) учета"Аттестация является обязательной с 01.01.2024 при первичном приеме на работу, при переназначениях, связанных с изменениями направлений учета.
Статья: Тест: с кем держать ухо востро при приеме на работу
(Мошкович М.Г.)
("Главная книга", 2017, N 14)2. В вашу компанию на должность бухгалтера оформляется девушка 20 лет, только что закончившая колледж по этой специальности. Трудовая книжка у нее уже есть: ранее девушка подрабатывала курьером. Какой испытательный срок ей можно установить?
(Мошкович М.Г.)
("Главная книга", 2017, N 14)2. В вашу компанию на должность бухгалтера оформляется девушка 20 лет, только что закончившая колледж по этой специальности. Трудовая книжка у нее уже есть: ранее девушка подрабатывала курьером. Какой испытательный срок ей можно установить?
Интервью: Юрий Жучков: "Мы делаем ставку на комфортные отношения в коллективе"
("Кадровик.ру", 2011, N 6)- Подбором и оценкой руководителей, специалистов и рабочего состава вспомогательных и сервисных служб занимается отдел, в котором работают два профессиональных рекрутера. Они занимаются индивидуальным подбором, применяя узкопрофессиональные технологии и тесты. Здесь нельзя обойтись без специальной проверки: например, кандидат на должность бухгалтера должен продемонстрировать владение специальной компьютерной программой. Однако для вакансии кладовщика кроме уровня профессиональных навыков полезно выявить и ведущие виды мотивации. Если у такого кандидата ярко выражена инструментальная мотивация, то поиск стоит продолжить. Согласитесь, довольно опасно брать на работу кладовщика, который гоняется за заработком.
("Кадровик.ру", 2011, N 6)- Подбором и оценкой руководителей, специалистов и рабочего состава вспомогательных и сервисных служб занимается отдел, в котором работают два профессиональных рекрутера. Они занимаются индивидуальным подбором, применяя узкопрофессиональные технологии и тесты. Здесь нельзя обойтись без специальной проверки: например, кандидат на должность бухгалтера должен продемонстрировать владение специальной компьютерной программой. Однако для вакансии кладовщика кроме уровня профессиональных навыков полезно выявить и ведущие виды мотивации. Если у такого кандидата ярко выражена инструментальная мотивация, то поиск стоит продолжить. Согласитесь, довольно опасно брать на работу кладовщика, который гоняется за заработком.
Статья: Работник в профиль: психологическое тестирование персонала
(Ломоносова И.)
("Консультант", 2012, N 15)В практике нашей компании психологическое и профессиональное тестирования являются фактором первичного отбора кандидатов, пришедших на собеседование. Трудовой кодекс не предусматривает (но и не запрещает) проведения психологического тестирования ни при приеме на работу, ни с действующими сотрудниками.
(Ломоносова И.)
("Консультант", 2012, N 15)В практике нашей компании психологическое и профессиональное тестирования являются фактором первичного отбора кандидатов, пришедших на собеседование. Трудовой кодекс не предусматривает (но и не запрещает) проведения психологического тестирования ни при приеме на работу, ни с действующими сотрудниками.
Статья: Юрист юристу рознь
(Минкина Н.)
("ЭЖ-Юрист", 2011, N 31)Истица утверждала, что к работе в должности менеджера коммерческого отдела в ООО приступила с 02.10.2006, была допущена с ведома руководителя организации, главного бухгалтера и представителя ответчика Ч., являющегося коммерческим директором и проводившего с ней собеседование в виде тестирования. К. считала себя принятой на работу с испытанием на срок один месяц. В период с 04.12.2006 по 12.01.2007 отсутствовала на работе по причине болезни. Выйдя на работу, представила больничный лист главному бухгалтеру и сообщила о беременности. Ей выдали расчет в сумме 500 руб. и трудовую книжку без записей о периоде работы без объяснения причин увольнения. К. пояснила, что при приеме на работу ознакомилась с должностными обязанностями, оборудованным рабочим местом и т.п. В судебном заседании истица подробно рассказала о характере выполняемой работы, назвала Ф.И.О. сотрудников, с которыми контактировала по работе, в частности иных менеджеров коммерческого отдела.
(Минкина Н.)
("ЭЖ-Юрист", 2011, N 31)Истица утверждала, что к работе в должности менеджера коммерческого отдела в ООО приступила с 02.10.2006, была допущена с ведома руководителя организации, главного бухгалтера и представителя ответчика Ч., являющегося коммерческим директором и проводившего с ней собеседование в виде тестирования. К. считала себя принятой на работу с испытанием на срок один месяц. В период с 04.12.2006 по 12.01.2007 отсутствовала на работе по причине болезни. Выйдя на работу, представила больничный лист главному бухгалтеру и сообщила о беременности. Ей выдали расчет в сумме 500 руб. и трудовую книжку без записей о периоде работы без объяснения причин увольнения. К. пояснила, что при приеме на работу ознакомилась с должностными обязанностями, оборудованным рабочим местом и т.п. В судебном заседании истица подробно рассказала о характере выполняемой работы, назвала Ф.И.О. сотрудников, с которыми контактировала по работе, в частности иных менеджеров коммерческого отдела.
Интервью: Иногда кандидат может и не узнать, зачем мы к нему приходили...
("Управление персоналом", 2012, N 21)- У нас большое количество специалистов, связанных с техническим обслуживанием, - программисты, сисадмины, айтишники. И здесь имеет смысл использовать тесты. Это сокращает время проведения интервью и дает эффективный результат, сразу становится очевидно, что человек в курсе всех этих загадочных буковок. Как правило, мы предлагаем недлинные тесты, сочиненные руководителем соответствующего подразделения. Еще одна категория, которую проще проверять по тестам, - это бухгалтеры. Здесь можно четко проследить, насколько человек профессионален. Проверив тест, мы можем быстро дать кандидату ответ, что он нам подходит, и даже в тот же день организовать встречу с руководителем. Кандидаты это ценят, ведь можно в один день пройти сразу два этапа приема на работу.
("Управление персоналом", 2012, N 21)- У нас большое количество специалистов, связанных с техническим обслуживанием, - программисты, сисадмины, айтишники. И здесь имеет смысл использовать тесты. Это сокращает время проведения интервью и дает эффективный результат, сразу становится очевидно, что человек в курсе всех этих загадочных буковок. Как правило, мы предлагаем недлинные тесты, сочиненные руководителем соответствующего подразделения. Еще одна категория, которую проще проверять по тестам, - это бухгалтеры. Здесь можно четко проследить, насколько человек профессионален. Проверив тест, мы можем быстро дать кандидату ответ, что он нам подходит, и даже в тот же день организовать встречу с руководителем. Кандидаты это ценят, ведь можно в один день пройти сразу два этапа приема на работу.
Статья: Как бухгалтеру пройти собеседование: мифы, стратегия и тактика
(Мамонов Е.)
("Налоговый учет для бухгалтера", 2015, N 8)Интервью с работодателем - стрессовое мероприятие. Руководитель или сотрудник кадровой службы (кадрового агентства) хотят получить максимум информации в короткий промежуток времени. Но это невозможно, даже если использовать тесты, кейсы, структурированные формы интервью и прочие оценочные методики. Поэтому работодатели нервничают, ведут себя агрессивно или, наоборот, отстраненно. С другой стороны, волнуется кандидат, потому что боится, что его не примут, либо опасается попасть на работу в место, где ему не захочется трудиться.
(Мамонов Е.)
("Налоговый учет для бухгалтера", 2015, N 8)Интервью с работодателем - стрессовое мероприятие. Руководитель или сотрудник кадровой службы (кадрового агентства) хотят получить максимум информации в короткий промежуток времени. Но это невозможно, даже если использовать тесты, кейсы, структурированные формы интервью и прочие оценочные методики. Поэтому работодатели нервничают, ведут себя агрессивно или, наоборот, отстраненно. С другой стороны, волнуется кандидат, потому что боится, что его не примут, либо опасается попасть на работу в место, где ему не захочется трудиться.
Статья: Тестирование при приеме на работу: быть или не быть
(Жук-Жученко А.)
("Московский бухгалтер", 2009, N 6)"Московский бухгалтер", 2009, N 6
(Жук-Жученко А.)
("Московский бухгалтер", 2009, N 6)"Московский бухгалтер", 2009, N 6
Статья: А вы станете консультироваться у высокомерного врача?
(Михалева О.)
("Управление персоналом", 2011, N 23)Были ситуации, когда принятые из-за личной симпатии работники разочаровывали, но это был не медицинский персонал, а административные работники, которым не хватало профессиональных навыков. Результат работы докторов видишь, как правило, сразу: мне как врачу легче и быстрее оценить компетентность другого врача, а с персоналом из категории менеджмента (бухгалтеры, экономисты) ошибки были: человек сначала казался лучше, чем он есть на самом деле. В случае разочарования мы просто расставались с этим сотрудником. При приеме на работу мы не используем психологическое тестирование. Иногда человек приходит, имея на руках отличные рекомендации, он хорошо зарекомендовал себя на другом месте работы, а у нас оказался некомпетентен, не справился с задачами. Это зависит и от объема работы, и от самой компании, и от профессиональных и личных амбиций человека.
(Михалева О.)
("Управление персоналом", 2011, N 23)Были ситуации, когда принятые из-за личной симпатии работники разочаровывали, но это был не медицинский персонал, а административные работники, которым не хватало профессиональных навыков. Результат работы докторов видишь, как правило, сразу: мне как врачу легче и быстрее оценить компетентность другого врача, а с персоналом из категории менеджмента (бухгалтеры, экономисты) ошибки были: человек сначала казался лучше, чем он есть на самом деле. В случае разочарования мы просто расставались с этим сотрудником. При приеме на работу мы не используем психологическое тестирование. Иногда человек приходит, имея на руках отличные рекомендации, он хорошо зарекомендовал себя на другом месте работы, а у нас оказался некомпетентен, не справился с задачами. Это зависит и от объема работы, и от самой компании, и от профессиональных и личных амбиций человека.
Вопрос: Наш директор приказал, чтобы отбор соискателей проводился не только исходя из профессиональной подготовки, но и с помощью психологических тестов. Также руководитель запрещает принимать на работу претендентов без временной регистрации. Нарушаем ли мы в этом случае Трудовой кодекс?
("Нормативные акты для бухгалтера", 2005, N 20)"Нормативные акты для бухгалтера", 2005, N 20
("Нормативные акты для бухгалтера", 2005, N 20)"Нормативные акты для бухгалтера", 2005, N 20