Термин сотрудник
Подборка наиболее важных документов по запросу Термин сотрудник (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Правила безопасности опасных производственных объектов, на которых используются подъемные сооружения, не раскрывают понятие специальности рабочий люльки. Прошу дать разъяснения термина "рабочий люльки". Является ли работник, выполняющий работы в специальной люльке (кабине), подвешенной на крюк ПС, рабочим люльки?
("Официальный сайт Ростехнадзора", 2022)"Официальный сайт Ростехнадзора www.gosnadzor.ru", 2022
("Официальный сайт Ростехнадзора", 2022)"Официальный сайт Ростехнадзора www.gosnadzor.ru", 2022
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 21. Основные права и обязанности работника
(ред. от 28.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 21. Основные права и обязанности работника
Статья: Коллективный договор как организационно-правовой документ
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)Во-первых, о корректности использования юридических и иных терминов. Так, если какие-либо термины установлены ТК РФ (например, работники, работодатель, трудовой договор, дисциплинарное взыскание и др.), то в тексте коллективного договора они должны приводиться именно в том виде, в котором указаны в законе. Нельзя использовать термины, противоречащие ТК РФ и другим нормативным правовым актам. Например, вместо термина "работники" использовать термины "сотрудники", "коллектив", "трудовой коллектив", вместо работодателя - "администрация", вместо "трудового договора" - "контракт", "трудовой контракт", вместо "дисциплинарного взыскания" - "дисциплинарное воздействие", "наказание" и др. Использование неправильных терминов не только свидетельствует о невысоком профессиональном уровне разработчиков, но и может привести к искажению юридической сути документа, неправильному пониманию адресатами закрепленных в нем прав и обязанностей.
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)Во-первых, о корректности использования юридических и иных терминов. Так, если какие-либо термины установлены ТК РФ (например, работники, работодатель, трудовой договор, дисциплинарное взыскание и др.), то в тексте коллективного договора они должны приводиться именно в том виде, в котором указаны в законе. Нельзя использовать термины, противоречащие ТК РФ и другим нормативным правовым актам. Например, вместо термина "работники" использовать термины "сотрудники", "коллектив", "трудовой коллектив", вместо работодателя - "администрация", вместо "трудового договора" - "контракт", "трудовой контракт", вместо "дисциплинарного взыскания" - "дисциплинарное воздействие", "наказание" и др. Использование неправильных терминов не только свидетельствует о невысоком профессиональном уровне разработчиков, но и может привести к искажению юридической сути документа, неправильному пониманию адресатами закрепленных в нем прав и обязанностей.
Статья: Основные подходы к определению понятия "научный работник" в российском законодательстве
(Иванов Я.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Автор исследует различные взгляды по определению термина "научный работник" с учетом норм российского законодательства. Рассмотрены законы и подзаконные акты Российской Федерации, а также международные нормативные акты. Поднимая вопросы, связанные с квалификацией, трудовыми отношениями и независимостью в научной деятельности, проанализированы точки зрения ученых-правоведов на определение данного понятия. Предлагается единое определение термина "научный работник", которое учитывает особенности его профессиональной деятельности, квалификации и трудовых отношений, с целью закрепления в российском законодательстве.
(Иванов Я.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Автор исследует различные взгляды по определению термина "научный работник" с учетом норм российского законодательства. Рассмотрены законы и подзаконные акты Российской Федерации, а также международные нормативные акты. Поднимая вопросы, связанные с квалификацией, трудовыми отношениями и независимостью в научной деятельности, проанализированы точки зрения ученых-правоведов на определение данного понятия. Предлагается единое определение термина "научный работник", которое учитывает особенности его профессиональной деятельности, квалификации и трудовых отношений, с целью закрепления в российском законодательстве.
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, нормативно понятие персональной ответственности работника не установлено. В то же время этот термин используют в НПА. На практике под персональной ответственностью обычно понимают ответственность, которую несет конкретный работник лично за невыполнение или ненадлежащее выполнение по его вине трудовых обязанностей, иные нарушения, допущенные при их выполнении. Так, работник может быть привлечен, в частности, к дисциплинарной, материальной ответственности. Также он может быть привлечен, например, к административной ответственности как должностное лицо.
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, нормативно понятие персональной ответственности работника не установлено. В то же время этот термин используют в НПА. На практике под персональной ответственностью обычно понимают ответственность, которую несет конкретный работник лично за невыполнение или ненадлежащее выполнение по его вине трудовых обязанностей, иные нарушения, допущенные при их выполнении. Так, работник может быть привлечен, в частности, к дисциплинарной, материальной ответственности. Также он может быть привлечен, например, к административной ответственности как должностное лицо.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В ст. 179 ТК РФ, определяющей преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, употребляется термин "семейные" по отношению к тем работникам, у которых есть два или более иждивенца (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию).
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В ст. 179 ТК РФ, определяющей преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, употребляется термин "семейные" по отношению к тем работникам, у которых есть два или более иждивенца (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию).
Статья: Взаимодействие органов предварительного расследования и суда. Статья 1. Уголовно-судебное право о следствии предварительном и судебном: о доверии общества к результатам предварительного расследования вообще и о формах коммуникации между следователем и судом
(Колоколов Н.А.)
("Уголовное судопроизводство", 2025, N 3)<35> См.: термины "сотрудник", "сотрудничать", "сотрудничество". Словарь русского языка. В 4 т. Т. IV. М.: Русский язык, 1985. С. 211.
(Колоколов Н.А.)
("Уголовное судопроизводство", 2025, N 3)<35> См.: термины "сотрудник", "сотрудничать", "сотрудничество". Словарь русского языка. В 4 т. Т. IV. М.: Русский язык, 1985. С. 211.
Готовое решение: Как провести массовое сокращение в организации
(КонсультантПлюс, 2026)На практике под термином "высвобождение работников" понимается увольнение работников с предприятий, из учреждений, организаций в связи с их ликвидацией, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата.
(КонсультантПлюс, 2026)На практике под термином "высвобождение работников" понимается увольнение работников с предприятий, из учреждений, организаций в связи с их ликвидацией, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата.
Статья: О правовом положении молодых ученых и начинающих исследователей: российский и зарубежный опыт
(Волкова Н.С., Путило Н.В., Аксу Э.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 6)К вопросу об определении понятия "молодой ученый". Для обозначения лиц, занимающихся научной деятельностью, в настоящее время используется ряд терминов: "научные работники", "научно-педагогические работники", "ученые", "профессорско-преподавательский состав", "ведущие ученые" и "молодые ученые", "исследователи". При этом оперирование термином "ученый" характерно для уровня указов Президента РФ <3>. В Федеральном законе от 23 августа 1996 г. N 127-ФЗ "О науке и государственной научно-технической политике" в качестве особых правовых категорий рассматриваются ученые степени и ученые звания, ученые советы, но нет ни одного упоминания об ученых - физических лицах.
(Волкова Н.С., Путило Н.В., Аксу Э.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 6)К вопросу об определении понятия "молодой ученый". Для обозначения лиц, занимающихся научной деятельностью, в настоящее время используется ряд терминов: "научные работники", "научно-педагогические работники", "ученые", "профессорско-преподавательский состав", "ведущие ученые" и "молодые ученые", "исследователи". При этом оперирование термином "ученый" характерно для уровня указов Президента РФ <3>. В Федеральном законе от 23 августа 1996 г. N 127-ФЗ "О науке и государственной научно-технической политике" в качестве особых правовых категорий рассматриваются ученые степени и ученые звания, ученые советы, но нет ни одного упоминания об ученых - физических лицах.
Готовое решение: Как соотносятся аутсорсинг, аутстаффинг и заемный труд
(КонсультантПлюс, 2026)Если все эти условия и требования соблюдены, полагаем, что не имеет значения, как стороны назвали свое соглашение - договор аутстаффинга, лизинга персонала или как-то иначе. Однако, чтобы не давать повода для спора, рекомендуем называть соглашение так, как оно названо в законе, - договором о предоставлении труда работников (персонала). Термин "аутстаффинг" в Трудовом кодексе РФ отсутствует.
(КонсультантПлюс, 2026)Если все эти условия и требования соблюдены, полагаем, что не имеет значения, как стороны назвали свое соглашение - договор аутстаффинга, лизинга персонала или как-то иначе. Однако, чтобы не давать повода для спора, рекомендуем называть соглашение так, как оно названо в законе, - договором о предоставлении труда работников (персонала). Термин "аутстаффинг" в Трудовом кодексе РФ отсутствует.
Готовое решение: Как регулируется резервирование (квотирование) рабочих мест для молодежи
(КонсультантПлюс, 2026)В законодательстве на федеральном уровне термин "квотирование рабочих мест" в отношении несовершеннолетних работников и другой молодежи не используется.
(КонсультантПлюс, 2026)В законодательстве на федеральном уровне термин "квотирование рабочих мест" в отношении несовершеннолетних работников и другой молодежи не используется.
Статья: Декретница хочет работать 2 часа в день. Что делать с заменяющим ее работником?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Трудовой кодекс РФ не содержит понятия "декретница". Обычно под этим термином понимают работниц, находящихся в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком. На время их отсутствия действительно часто принимают заменяющих работников, а при выходе "декретниц" на неполное рабочее время во время отпуска по уходу за ребенком встают вопросы о том, что делать с заменяющим работником, как распределить работу и др.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Трудовой кодекс РФ не содержит понятия "декретница". Обычно под этим термином понимают работниц, находящихся в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком. На время их отсутствия действительно часто принимают заменяющих работников, а при выходе "декретниц" на неполное рабочее время во время отпуска по уходу за ребенком встают вопросы о том, что делать с заменяющим работником, как распределить работу и др.