Телефонограмма работнику
Подборка наиболее важных документов по запросу Телефонограмма работнику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: Споры в связи с налоговыми проверками и иными мероприятиями налогового контроля: Налогоплательщик (иное привлекаемое лицо) оспаривает решение по результатам мероприятий налогового контроля (кроме проверок) из-за процедурных нарушений
(КонсультантПлюс, 2025)телефонограммой, адресованной работнику Налогоплательщика (иного привлекаемого лица), не уполномоченному представлять его интересы в отношениях с налоговыми органами >>>
(КонсультантПлюс, 2025)телефонограммой, адресованной работнику Налогоплательщика (иного привлекаемого лица), не уполномоченному представлять его интересы в отношениях с налоговыми органами >>>
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: Споры в связи с налоговыми проверками и иными мероприятиями налогового контроля: Проверяемое лицо оспаривает решение по результатам камеральной проверки из-за процедурных нарушений
(КонсультантПлюс, 2025)телефонограммой, адресованной работнику Проверяемого лица, не уполномоченному представлять его интересы в отношениях с налоговыми органами >>>
(КонсультантПлюс, 2025)телефонограммой, адресованной работнику Проверяемого лица, не уполномоченному представлять его интересы в отношениях с налоговыми органами >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение работника за прогул, если письменные объяснения его отсутствия затребованы по телефону
(КонсультантПлюс, 2025)Однако в некоторых случаях суды могут рассматривать совокупность представленных работодателем доказательств (телефонограмма, СМС-сообщения, детализация телефонных звонков и СМС-сообщений) как подтверждение того, что он затребовал от работника письменное объяснение (см., например, Апелляционное определение Иркутского областного суда от 22.06.2017 по делу N 33-5844/2017).
Правомерно ли увольнение работника за прогул, если письменные объяснения его отсутствия затребованы по телефону
(КонсультантПлюс, 2025)Однако в некоторых случаях суды могут рассматривать совокупность представленных работодателем доказательств (телефонограмма, СМС-сообщения, детализация телефонных звонков и СМС-сообщений) как подтверждение того, что он затребовал от работника письменное объяснение (см., например, Апелляционное определение Иркутского областного суда от 22.06.2017 по делу N 33-5844/2017).
Статья: К вопросу о допустимости повторного применения исполнительной пробации: толкование правовых норм и корректировка положений законодательства
(Кашкина Е.В., Лебешев И.С.)
("Российский судья", 2025, N 2)8) отказ от явки по вызову инспектора для контроля за выполнением мероприятий, а также для подачи письменного отказа от пробации (в случае, если заявил об этом в режиме телефонного разговора); подтверждающим документом является телефонограмма в присутствии двух сотрудников инспекции с составлением акта об отказе в режиме телефонной связи;
(Кашкина Е.В., Лебешев И.С.)
("Российский судья", 2025, N 2)8) отказ от явки по вызову инспектора для контроля за выполнением мероприятий, а также для подачи письменного отказа от пробации (в случае, если заявил об этом в режиме телефонного разговора); подтверждающим документом является телефонограмма в присутствии двух сотрудников инспекции с составлением акта об отказе в режиме телефонной связи;
Нормативные акты
"Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2007 года"
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 30.05.2007)
(Извлечение)
(ред. от 12.07.2017)Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 марта 2005 года N 5 "О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях", в целях соблюдения установленных ст. 29.6 КоАП РФ сроков рассмотрения дел об административных правонарушениях судье необходимо принимать меры для быстрого извещения участвующих в деле лиц о времени и месте рассмотрения дела. Поскольку КоАП РФ не содержит каких-либо ограничений, связанных с таким извещением, оно в зависимости от конкретных обстоятельств дела может быть произведено с использованием любых доступных средств связи, позволяющих контролировать получение информации лицом, которому оно направлено судебной повесткой, телеграммой, телефонограммой, факсимильной связью и т.п.
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 30.05.2007)
(Извлечение)
(ред. от 12.07.2017)Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 марта 2005 года N 5 "О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях", в целях соблюдения установленных ст. 29.6 КоАП РФ сроков рассмотрения дел об административных правонарушениях судье необходимо принимать меры для быстрого извещения участвующих в деле лиц о времени и месте рассмотрения дела. Поскольку КоАП РФ не содержит каких-либо ограничений, связанных с таким извещением, оно в зависимости от конкретных обстоятельств дела может быть произведено с использованием любых доступных средств связи, позволяющих контролировать получение информации лицом, которому оно направлено судебной повесткой, телеграммой, телефонограммой, факсимильной связью и т.п.
Ситуация: Как доказывать факт продажи некачественных товаров, выполнения работ или оказания услуг с недостатками?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если вы организуете проведение экспертизы, рекомендуем уведомить исполнителя о времени и месте ее проведения, направив телеграмму, телефонограмму либо передав уведомление под расписку исполнителю или его сотрудникам.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если вы организуете проведение экспертизы, рекомендуем уведомить исполнителя о времени и месте ее проведения, направив телеграмму, телефонограмму либо передав уведомление под расписку исполнителю или его сотрудникам.
Ситуация: Что делать потребителю при некачественном оказании стоматологических услуг?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если потребитель принял решение о проведении независимой экспертизы качества оказанных стоматологических услуг после обращения в платную стоматологическую клинику, то ему следует уведомить представителя медицинской организации, оказавшей ему стоматологические услуги, о времени и месте ее проведения, направив телеграмму, телефонограмму либо передав уведомление под расписку в саму медицинскую организацию или ее сотрудникам.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если потребитель принял решение о проведении независимой экспертизы качества оказанных стоматологических услуг после обращения в платную стоматологическую клинику, то ему следует уведомить представителя медицинской организации, оказавшей ему стоматологические услуги, о времени и месте ее проведения, направив телеграмму, телефонограмму либо передав уведомление под расписку в саму медицинскую организацию или ее сотрудникам.
Статья: Сократить нельзя оставить
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Примечание. См. статьи "Телеграмма как способ уведомления работника" в N 4, 2023, на с. 50 и "Оформляем и получаем телефонограмму" в N 12, 2022, на с. 51.
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Примечание. См. статьи "Телеграмма как способ уведомления работника" в N 4, 2023, на с. 50 и "Оформляем и получаем телефонограмму" в N 12, 2022, на с. 51.
Статья: Некоторые особенности ведения делопроизводства в судах Российской Федерации и Республики Беларусь при рассмотрении дел об усыновлении (удочерении) ребенка
(Латышева Н.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2022, N 3)Организация российского и белорусского судопроизводства по делам об усыновлении основана на применении близких по своему содержанию правил подсудности, а также судебного документооборота и документирования. Работники районных (городских) судов Белоруссии, согласно требованиям ст. 393-1 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь (далее - ГПК РБ), обеспечивают прием заявлений об усыновлении ребенка гражданами, которые постоянно проживают на территории Республики Беларусь и являются ее гражданами, по месту их жительства или по месту нахождения усыновляемого ребенка. Прием заявлений в областные суды (Минский городской суд) может быть осуществлен от трех групп усыновителей: 1) граждан Республики Беларусь, которые постоянно проживают на территории иностранного государства; 2) иностранных граждан или лиц без гражданства, которые желают усыновить гражданина Республики Беларусь; 3) граждан Республики Беларусь, иностранных граждан или лиц без гражданства, которые желают усыновить ребенка, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, проживающим на территории Республики Беларусь. В случае международного усыновления заявления установленной формы подаются в областные суды и Минский городской суд усыновителями из других стран исключительно после прохождения необходимых регламентных процедур в учреждении "Национальный центр усыновления Министерства образования Республики Беларусь" <8>. На данный центр возложены задачи не только по подготовке заключения и письменного разрешения министра образования на усыновление ребенка, но и по извещению кандидатов в усыновители (либо уполномоченные организации по усыновлению) о необходимости оплаты государственной пошлины, которая составляет 2 базовые величины <9>. Не позднее трех дней со дня получения им квитанции об уплате государственной пошлины документы направляются в компетентный суд. В ходе подготовки судебного заседания, во исполнение требований ч. 2 ст. 3934 ГПК РБ и ч. 2 ст. 122 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье, ответственные специалисты суда осуществляют действия по обеспечению явки в судебное заседание усыновителя (усыновителей), представителя органа опеки и попечительства, прокурора, в случае международного усыновления - представителя Национального центра усыновления Министерства образования Республики Беларусь. Судебные извещения и вызовы обеспечиваются различными способами, позволяющими зафиксировать данный факт: телефонограмма, телеграмма, электронное и СМС-сообщение, а также традиционной формой судебной повестки по гражданским делам. Согласно требованиям инструкций по делопроизводству по делам об усыновлении ребенка, в том числе и международном, ответственные работники белорусских судов обязаны направить выписку из решения трем адресатам в трехдневный срок: 1) в государственный орган, регистрирующий акты гражданского состояния по месту вынесения данного решения; 2) в орган опеки и попечительства по месту жительства усыновителя (усыновителей); 3) в учреждение "Национальный центр усыновления Министерства образования Республики Беларусь" <10>.
(Латышева Н.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2022, N 3)Организация российского и белорусского судопроизводства по делам об усыновлении основана на применении близких по своему содержанию правил подсудности, а также судебного документооборота и документирования. Работники районных (городских) судов Белоруссии, согласно требованиям ст. 393-1 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь (далее - ГПК РБ), обеспечивают прием заявлений об усыновлении ребенка гражданами, которые постоянно проживают на территории Республики Беларусь и являются ее гражданами, по месту их жительства или по месту нахождения усыновляемого ребенка. Прием заявлений в областные суды (Минский городской суд) может быть осуществлен от трех групп усыновителей: 1) граждан Республики Беларусь, которые постоянно проживают на территории иностранного государства; 2) иностранных граждан или лиц без гражданства, которые желают усыновить гражданина Республики Беларусь; 3) граждан Республики Беларусь, иностранных граждан или лиц без гражданства, которые желают усыновить ребенка, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, проживающим на территории Республики Беларусь. В случае международного усыновления заявления установленной формы подаются в областные суды и Минский городской суд усыновителями из других стран исключительно после прохождения необходимых регламентных процедур в учреждении "Национальный центр усыновления Министерства образования Республики Беларусь" <8>. На данный центр возложены задачи не только по подготовке заключения и письменного разрешения министра образования на усыновление ребенка, но и по извещению кандидатов в усыновители (либо уполномоченные организации по усыновлению) о необходимости оплаты государственной пошлины, которая составляет 2 базовые величины <9>. Не позднее трех дней со дня получения им квитанции об уплате государственной пошлины документы направляются в компетентный суд. В ходе подготовки судебного заседания, во исполнение требований ч. 2 ст. 3934 ГПК РБ и ч. 2 ст. 122 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье, ответственные специалисты суда осуществляют действия по обеспечению явки в судебное заседание усыновителя (усыновителей), представителя органа опеки и попечительства, прокурора, в случае международного усыновления - представителя Национального центра усыновления Министерства образования Республики Беларусь. Судебные извещения и вызовы обеспечиваются различными способами, позволяющими зафиксировать данный факт: телефонограмма, телеграмма, электронное и СМС-сообщение, а также традиционной формой судебной повестки по гражданским делам. Согласно требованиям инструкций по делопроизводству по делам об усыновлении ребенка, в том числе и международном, ответственные работники белорусских судов обязаны направить выписку из решения трем адресатам в трехдневный срок: 1) в государственный орган, регистрирующий акты гражданского состояния по месту вынесения данного решения; 2) в орган опеки и попечительства по месту жительства усыновителя (усыновителей); 3) в учреждение "Национальный центр усыновления Министерства образования Республики Беларусь" <10>.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 - 2022 годах"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Не согласившись с предписанием от 28.09.2020, административный истец ООО "Золото Дельмачик" обратился с иском в суд, в котором указывает, что при несогласии работника Блохина В.Д. с наложенным административным взысканием проверка законности и обоснованности приказа должна быть осуществлена в рамках разрешения индивидуального трудового спора комиссией по трудовым спорам либо судом. В связи с незаконностью предписания нарушаются права истца, поскольку со стороны работодателя отсутствуют нарушения трудового законодательства, предусмотренные ст. 193 и 236 ТК РФ. Административным ответчиком в ходе проверки не было учтено, что получить письменные пояснения работника Блохина В.Д. не представлялось возможным ввиду его нахождения на лечении в связи с заражением новой коронавирусной инфекцией, что подтверждается материалами служебного расследования и пояснениями самого работника, то есть работодателем были применены все исчерпывающие меры для взятия у работника объяснений по факту совершенного проступка в установленные сроки. Объяснения от работника получены в виде телефонограммы 12.06.2020 с предварительным уведомлением о ведении аудиозаписи разговора. В связи с чем обязание административного истца оспариваемым предписанием отменить приказ о привлечении Блохина В.Д. к дисциплинарной ответственности ввиду отсутствия объяснений работника является незаконным. Кроме этого, оплата оперативной премии была произведена работнику в сроки, установленные положением работодателя, в связи с чем нарушения ст. 236 ТК РФ отсутствует, то есть предписание административного ответчика в данной части также является незаконным и необоснованным.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Не согласившись с предписанием от 28.09.2020, административный истец ООО "Золото Дельмачик" обратился с иском в суд, в котором указывает, что при несогласии работника Блохина В.Д. с наложенным административным взысканием проверка законности и обоснованности приказа должна быть осуществлена в рамках разрешения индивидуального трудового спора комиссией по трудовым спорам либо судом. В связи с незаконностью предписания нарушаются права истца, поскольку со стороны работодателя отсутствуют нарушения трудового законодательства, предусмотренные ст. 193 и 236 ТК РФ. Административным ответчиком в ходе проверки не было учтено, что получить письменные пояснения работника Блохина В.Д. не представлялось возможным ввиду его нахождения на лечении в связи с заражением новой коронавирусной инфекцией, что подтверждается материалами служебного расследования и пояснениями самого работника, то есть работодателем были применены все исчерпывающие меры для взятия у работника объяснений по факту совершенного проступка в установленные сроки. Объяснения от работника получены в виде телефонограммы 12.06.2020 с предварительным уведомлением о ведении аудиозаписи разговора. В связи с чем обязание административного истца оспариваемым предписанием отменить приказ о привлечении Блохина В.Д. к дисциплинарной ответственности ввиду отсутствия объяснений работника является незаконным. Кроме этого, оплата оперативной премии была произведена работнику в сроки, установленные положением работодателя, в связи с чем нарушения ст. 236 ТК РФ отсутствует, то есть предписание административного ответчика в данной части также является незаконным и необоснованным.
Статья: Предостережение, предписание и постановление ГИТ
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Примечание. См. статьи "Оформляем и получаем телефонограмму" в N 12, 2022, на с. 51 и "Телеграмма как способ уведомления работника" в N 4, 2023, на с. 50.
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Примечание. См. статьи "Оформляем и получаем телефонограмму" в N 12, 2022, на с. 51 и "Телеграмма как способ уведомления работника" в N 4, 2023, на с. 50.
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаТрудовая книжка может быть направлена по почте, если работник отсутствовал в день увольнения или отказался от ее получения. В такой ситуации работодатель должен направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ). Хотя форма уведомления законодательно не определена, представляется, что направить его можно только в письменной форме. В этом случае работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки. Так, Московский городской суд признал неправомерным уведомление работницы о необходимости получить трудовую книжку телефонограммами, поскольку способ их оформления не позволяет проверить достоверность содержащихся сведений, что противоречит ст. 71 ГПК РФ (см. Определение от 07.10.2010 по делу N 33-31515). Чтобы подтвердить правомерность направления трудовой книжки работнику, рекомендуем получить от него письменное согласие на ее пересылку по указанному им адресу.
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника за длительный прогул
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно можете использовать и другие способы уведомления, например направлять запросы о даче объяснения с помощью смс-сообщений, телефонограмм, сохраняя распечатки звонков и смс-сообщений.
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно можете использовать и другие способы уведомления, например направлять запросы о даче объяснения с помощью смс-сообщений, телефонограмм, сохраняя распечатки звонков и смс-сообщений.
Статья: Особенности дистанционной работы
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Примечание. См. статьи "Телеграмма как способ уведомления работника" в N 4, 2023, на с. 50, "Оформляем и получаем телефонограмму" в N 12, 2022, на с. 51 и "Работник отказался подписывать документ. Как составить акт?" в N 10, 2021, на с. 25.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Примечание. См. статьи "Телеграмма как способ уведомления работника" в N 4, 2023, на с. 50, "Оформляем и получаем телефонограмму" в N 12, 2022, на с. 51 и "Работник отказался подписывать документ. Как составить акт?" в N 10, 2021, на с. 25.
Ситуация: Что делать потребителю при ненадлежащем качестве выполненных работ или оказанных услуг?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если вы организуете проведение экспертизы, рекомендуем уведомить исполнителя о времени и месте ее проведения, направив телеграмму, телефонограмму либо передав уведомление под расписку исполнителю или его сотрудникам.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если вы организуете проведение экспертизы, рекомендуем уведомить исполнителя о времени и месте ее проведения, направив телеграмму, телефонограмму либо передав уведомление под расписку исполнителю или его сотрудникам.