Технологическое дежурство
Подборка наиболее важных документов по запросу Технологическое дежурство (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Перерыв на обед: на что обратить внимание
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 20)Обратите внимание, что, если работники трудятся в несколько смен, продолжительность обеденного перерыва должна быть у них одинаковой. Так, Верховный суд Республики Саха (Якутия) в Апелляционном определении от 04.06.2012 по делу N 33-1776/12 рассмотрел ситуацию, когда работники трудились в две смены - дневную и ночную при 12-часовом рабочем дне. При этом согласно правилам трудового распорядка работникам дневной смены предоставлялся один часовой перерыв на обед и два 15-минутных перерыва. А вот у работников ночной смены был только часовой перерыв на обед. Суд посчитал это дискриминацией, поскольку технологический процесс и состав дежурной смены неизменны как в дневную, так и в ночную смену, однако при ночной смене не предусмотрено два 15-минутных перерыва для отдыха, что ставит в разные условия работников дневных и ночных смен при одинаковой работе. Суд отверг ссылку работодателя на положения ст. 108 ТК РФ о том, что время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Он указал, что локальные акты компании содержат условия, снижающие уровень гарантий работников ночной смены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права в отношении работников дневной смены, что влечет неправомерное установление дискриминации в трудовой сфере.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 20)Обратите внимание, что, если работники трудятся в несколько смен, продолжительность обеденного перерыва должна быть у них одинаковой. Так, Верховный суд Республики Саха (Якутия) в Апелляционном определении от 04.06.2012 по делу N 33-1776/12 рассмотрел ситуацию, когда работники трудились в две смены - дневную и ночную при 12-часовом рабочем дне. При этом согласно правилам трудового распорядка работникам дневной смены предоставлялся один часовой перерыв на обед и два 15-минутных перерыва. А вот у работников ночной смены был только часовой перерыв на обед. Суд посчитал это дискриминацией, поскольку технологический процесс и состав дежурной смены неизменны как в дневную, так и в ночную смену, однако при ночной смене не предусмотрено два 15-минутных перерыва для отдыха, что ставит в разные условия работников дневных и ночных смен при одинаковой работе. Суд отверг ссылку работодателя на положения ст. 108 ТК РФ о том, что время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Он указал, что локальные акты компании содержат условия, снижающие уровень гарантий работников ночной смены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права в отношении работников дневной смены, что влечет неправомерное установление дискриминации в трудовой сфере.