Тарифный коэффициент по оплате труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Тарифный коэффициент по оплате труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что учесть при оплате труда работника, которому установлена тарифная ставка
(КонсультантПлюс, 2025)При оплате труда на основе тарифных ставок зарплата различных категорий работников дифференцируется в зависимости от сложности труда и уровня квалификации. Их отражает определенный тарифный разряд, которому соответствует установленный тарифный коэффициент. Вы сами определяете, в частности, тарифные разряды работ (профессий, должностей) и тарифные коэффициенты по ним, особенности порядка расчета зарплаты, например, в положении об оплате труда. Основное отличие тарифной ставки от оклада в том, что она может быть не только месячная, но и дневная, часовая. Учтите, что для вашей организации может быть установлена, например, минимальная тарифная ставка, в частности, в отраслевом соглашении.
(КонсультантПлюс, 2025)При оплате труда на основе тарифных ставок зарплата различных категорий работников дифференцируется в зависимости от сложности труда и уровня квалификации. Их отражает определенный тарифный разряд, которому соответствует установленный тарифный коэффициент. Вы сами определяете, в частности, тарифные разряды работ (профессий, должностей) и тарифные коэффициенты по ним, особенности порядка расчета зарплаты, например, в положении об оплате труда. Основное отличие тарифной ставки от оклада в том, что она может быть не только месячная, но и дневная, часовая. Учтите, что для вашей организации может быть установлена, например, минимальная тарифная ставка, в частности, в отраслевом соглашении.
Статья: Оплата сверхурочного труда: от иллюзий к реальности
(Болдырев В.А.)
("Право и экономика", 2022, N 1)В другом случае работники обратились в суд, указывая, что "работодатель неправильно начисляет и оплачивает сверхурочную работу, так как начисления по оплате за такую работу производятся только с учетом тарифной части заработной платы, районного коэффициента и процентной надбавки, без учета всех полагающихся работникам компенсационных и стимулирующих выплат". Суд кассационной инстанции согласился с позицией первой и апелляционной инстанции, отказавших в удовлетворении требований <17>. В то же время стоит заметить, что сам работодатель при расчете доплат за сверхурочную работу учитывал не только оклад, но и районный коэффициент и процентную надбавку.
(Болдырев В.А.)
("Право и экономика", 2022, N 1)В другом случае работники обратились в суд, указывая, что "работодатель неправильно начисляет и оплачивает сверхурочную работу, так как начисления по оплате за такую работу производятся только с учетом тарифной части заработной платы, районного коэффициента и процентной надбавки, без учета всех полагающихся работникам компенсационных и стимулирующих выплат". Суд кассационной инстанции согласился с позицией первой и апелляционной инстанции, отказавших в удовлетворении требований <17>. В то же время стоит заметить, что сам работодатель при расчете доплат за сверхурочную работу учитывал не только оклад, но и районный коэффициент и процентную надбавку.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 27.11.2021 N 2072
"О нормативах финансовых затрат и правилах расчета размера бюджетных ассигнований федерального бюджета на капитальный ремонт, ремонт и содержание пунктов пропуска через государственную границу Российской Федерации"Тарифная ставка (Тс) формируется с учетом минимального размера оплаты труда, тарифных коэффициентов, соответствующих квалификации работников, и повышающих коэффициентов и определяется по формуле:
"О нормативах финансовых затрат и правилах расчета размера бюджетных ассигнований федерального бюджета на капитальный ремонт, ремонт и содержание пунктов пропуска через государственную границу Российской Федерации"Тарифная ставка (Тс) формируется с учетом минимального размера оплаты труда, тарифных коэффициентов, соответствующих квалификации работников, и повышающих коэффициентов и определяется по формуле:
Статья: Счетная ошибка в трудовых отношениях: проблемы толкования и особенности судебной практики
(Зайков Д.Е.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 5)Под счетной ошибкой следует понимать ошибку, допущенную при выполнении математических (арифметических) действий: сложения, вычитания, умножения, деления, т.е. неправильное применение правил математики. К счетной ошибке нельзя отнести нарушение алгоритма расчета процентной надбавки вследствие внесения кадровыми органами в базу данных неполных или ошибочных сведений, поскольку такое действие является фактическим признанием истцом права ответчика на получение соответствующих выплат на момент начисления вне зависимости от наличия к тому правовых оснований. Технические ошибки, в том числе совершенные по вине работодателя, счетными не являются <4>. К счетной ошибке не относится неверное применение расчетчиком норм права или ошибочное использование в расчете ненадлежащих исходных данных (например, неправильный выбор тарифа или коэффициента при расчете заработной платы) <5>.
(Зайков Д.Е.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 5)Под счетной ошибкой следует понимать ошибку, допущенную при выполнении математических (арифметических) действий: сложения, вычитания, умножения, деления, т.е. неправильное применение правил математики. К счетной ошибке нельзя отнести нарушение алгоритма расчета процентной надбавки вследствие внесения кадровыми органами в базу данных неполных или ошибочных сведений, поскольку такое действие является фактическим признанием истцом права ответчика на получение соответствующих выплат на момент начисления вне зависимости от наличия к тому правовых оснований. Технические ошибки, в том числе совершенные по вине работодателя, счетными не являются <4>. К счетной ошибке не относится неверное применение расчетчиком норм права или ошибочное использование в расчете ненадлежащих исходных данных (например, неправильный выбор тарифа или коэффициента при расчете заработной платы) <5>.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)По мнению контролирующих органов, при оплате сверхурочной работы так же, как и при оплате труда в выходной и праздничный день, работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты, т.е. применять по аналогии Постановление КС РФ N 26-П. Именно такие разъяснения приведены на сайте "Онлайнинспекция.рф" (Приложение).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)По мнению контролирующих органов, при оплате сверхурочной работы так же, как и при оплате труда в выходной и праздничный день, работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты, т.е. применять по аналогии Постановление КС РФ N 26-П. Именно такие разъяснения приведены на сайте "Онлайнинспекция.рф" (Приложение).
Статья: Счетная ошибка как основание для взыскания с военнослужащих и лиц, уволенных с военной службы, денежных средств в качестве неосновательного обогащения
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2021, N 8)Счетная (арифметическая <12>) ошибка - ошибка, допущенная непосредственно в процессе расчета при математических действиях, т.е. неправильное применение правил математики. К счетной ошибке не относится неправильное применение расчетчиком норм права или ошибочное использование в расчете ненадлежащих исходных данных (например, неправильный выбор тарифа или коэффициента при расчете заработной платы) <13>.
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2021, N 8)Счетная (арифметическая <12>) ошибка - ошибка, допущенная непосредственно в процессе расчета при математических действиях, т.е. неправильное применение правил математики. К счетной ошибке не относится неправильное применение расчетчиком норм права или ошибочное использование в расчете ненадлежащих исходных данных (например, неправильный выбор тарифа или коэффициента при расчете заработной платы) <13>.
Статья: Как оплачивать работу в новогодние праздники и ночью
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)При оплате труда в выходной день или нерабочий праздничный день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты. За неполную выплату зарплаты работодатель несет материальную ответственность - долги должен выплатить с учетом процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)При оплате труда в выходной день или нерабочий праздничный день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты. За неполную выплату зарплаты работодатель несет материальную ответственность - долги должен выплатить с учетом процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В отличие от компенсационных выплат, которые начисляются, как правило, на оклад (должностной оклад), тарифную ставку, районный коэффициент начисляется на всю сумму заработной платы работника. Применение районных коэффициентов осуществляется с учетом места работы, выполняемой работником.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В отличие от компенсационных выплат, которые начисляются, как правило, на оклад (должностной оклад), тарифную ставку, районный коэффициент начисляется на всю сумму заработной платы работника. Применение районных коэффициентов осуществляется с учетом места работы, выполняемой работником.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)4.1. Уточним: в целях корректировки среднего заработка пересчитывают на коэффициент повышения заработной платы оклады (тарифные ставки), а также:
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)4.1. Уточним: в целях корректировки среднего заработка пересчитывают на коэффициент повышения заработной платы оклады (тарифные ставки), а также: