Тарифная ставка меньше МРОТ
Подборка наиболее важных документов по запросу Тарифная ставка меньше МРОТ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Зарплата ниже МРОТ
(КонсультантПлюс, 2025)Допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей зарплаты в размере меньше МРОТ при условии, что зарплата за месяц будет не меньше МРОТ, например когда в него включена надбавка за работу в сельской местности
(КонсультантПлюс, 2025)Допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей зарплаты в размере меньше МРОТ при условии, что зарплата за месяц будет не меньше МРОТ, например когда в него включена надбавка за работу в сельской местности
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 133.1 "Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации" Трудового кодекса РФ"Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- до сентября 2007 года минимальный оклад (тарифная ставка первого разряда) не мог быть меньше МРОТ.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- до сентября 2007 года минимальный оклад (тарифная ставка первого разряда) не мог быть меньше МРОТ.
Статья: Конституционный Суд Российской Федерации: 30 лет на защите прав граждан. На примерах практики
("Официальный сайт КС РФ", 2022)Рассогласованность во мнениях по вопросу о повышенной оплате труда лиц, осуществляющих трудовую деятельность в условиях, отклоняющихся от нормальных, возникла в связи с вступлением в силу 1 сентября 2007 года Федерального закона от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации", которым, наряду с повышением минимального размера оплаты труда (МРОТ), были изменены нормы Трудового кодекса Российской Федерации, касающиеся МРОТ: из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исчезло правило о том, что в минимальную оплату труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты, а часть четвертая статьи 133 названного Кодекса, предусматривавшая невозможность установления тарифных ставок (окладов, должностных окладов) в размере меньше МРОТ, утратила силу.
("Официальный сайт КС РФ", 2022)Рассогласованность во мнениях по вопросу о повышенной оплате труда лиц, осуществляющих трудовую деятельность в условиях, отклоняющихся от нормальных, возникла в связи с вступлением в силу 1 сентября 2007 года Федерального закона от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации", которым, наряду с повышением минимального размера оплаты труда (МРОТ), были изменены нормы Трудового кодекса Российской Федерации, касающиеся МРОТ: из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исчезло правило о том, что в минимальную оплату труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты, а часть четвертая статьи 133 названного Кодекса, предусматривавшая невозможность установления тарифных ставок (окладов, должностных окладов) в размере меньше МРОТ, утратила силу.
Нормативные акты
Обзор: "Основные изменения в трудовом законодательстве в 2023 году"
(КонсультантПлюс, 2023)Если творческие работники не участвуют, например, в создании, исполнении произведений, им нужно начислить сумму не меньше тарифной ставки или оклада и не ниже МРОТ. В оплату включат надбавки и доплаты. Ее рассчитают пропорционально времени незанятости. Такой период не является простоем.
(КонсультантПлюс, 2023)Если творческие работники не участвуют, например, в создании, исполнении произведений, им нужно начислить сумму не меньше тарифной ставки или оклада и не ниже МРОТ. В оплату включат надбавки и доплаты. Ее рассчитают пропорционально времени незанятости. Такой период не является простоем.
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2024, N 16)- не менее МРОТ должен быть голый оклад (тарифная ставка), а все виды стимулирующих и компенсационных выплат - сверх того <5> (возвращен авторам для выполнения требований регламента - получения отзыва Правительства РФ).
("Главная книга", 2024, N 16)- не менее МРОТ должен быть голый оклад (тарифная ставка), а все виды стимулирующих и компенсационных выплат - сверх того <5> (возвращен авторам для выполнения требований регламента - получения отзыва Правительства РФ).
Статья: Нужно ли учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты при оплате сверхурочной работы?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 26)Конституционный Суд указал, что повышенная оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (в частности, сверхурочной работы и работы в ночное время), не может включаться в сумму заработной платы работника, размер которой не превышает МРОТ. В противном случае с учетом широко распространенной в бюджетных организациях практики установления тарифных ставок и окладов (должностных окладов) в размере менее МРОТ и применения так называемых "доплат до МРОТ" повышенная оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, фактически поглощается такого рода "доплатами". В результате месячная заработная плата работников, привлеченных к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличается от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях. Поглощение же МРОТ тех выплат, которые специально установлены в целях компенсации работникам отрицательных последствий отклонения условий их работы от нормальных, не согласуется ни с природой МРОТ как конституционной гарантии, ни с целевым назначением указанных выплат и тем самым противоречит Конституции РФ и принципам правового регулирования трудовых отношений.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 26)Конституционный Суд указал, что повышенная оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (в частности, сверхурочной работы и работы в ночное время), не может включаться в сумму заработной платы работника, размер которой не превышает МРОТ. В противном случае с учетом широко распространенной в бюджетных организациях практики установления тарифных ставок и окладов (должностных окладов) в размере менее МРОТ и применения так называемых "доплат до МРОТ" повышенная оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, фактически поглощается такого рода "доплатами". В результате месячная заработная плата работников, привлеченных к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличается от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях. Поглощение же МРОТ тех выплат, которые специально установлены в целях компенсации работникам отрицательных последствий отклонения условий их работы от нормальных, не согласуется ни с природой МРОТ как конституционной гарантии, ни с целевым назначением указанных выплат и тем самым противоречит Конституции РФ и принципам правового регулирования трудовых отношений.
Статья: Некоторые проблемы оплаты работникам воинских частей сверхурочной работы и работы в ночное время
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 9)Существующая система оплаты труда работников воинских частей, определенная Приказом Министра обороны N 545, не устанавливает какого-либо обязательного соотношения между составными частями заработной платы. Однако ее анализ свидетельствует, что в силу крайне низких размеров должностных окладов (тарифных ставок) <1>, большинство из которых меньше, а некоторые и значительно меньше минимального размера оплаты труда <2>, их доля в составе заработной платы составляет незначительную часть <3>. При этом именно должностной оклад (тарифная ставка) (далее - оклад) в силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации является фиксированным размером оплаты труда, выплата которой гарантирована работнику при условии отработки им нормы рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей).
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 9)Существующая система оплаты труда работников воинских частей, определенная Приказом Министра обороны N 545, не устанавливает какого-либо обязательного соотношения между составными частями заработной платы. Однако ее анализ свидетельствует, что в силу крайне низких размеров должностных окладов (тарифных ставок) <1>, большинство из которых меньше, а некоторые и значительно меньше минимального размера оплаты труда <2>, их доля в составе заработной платы составляет незначительную часть <3>. При этом именно должностной оклад (тарифная ставка) (далее - оклад) в силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации является фиксированным размером оплаты труда, выплата которой гарантирована работнику при условии отработки им нормы рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей).
Статья: Понятие и принципы заработной платы в свете новейших изменений в Трудовом кодексе РФ: ожидания и результаты
(Лушников А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Паттерн на справедливость нашел отражение в новой редакции ч. 3 ст. 351 ТК РФ <6>. Очевидно, что творческие работники (например, артисты) крайне зависимы от художественной конъюнктуры, а их занятость связана с репертуаром, мнением режиссера и др. В этой связи установлена норма, в соответствии с которой творческим работникам, не участвующим в создании и исполнении произведений, нужно начислить сумму не меньше тарифной ставки или оклада и не ниже МРОТ. В оплату включат надбавки и доплаты, не связанные с созданием и исполнением произведений (например, за почетные звания, стаж работы и др.). Ее рассчитают пропорционально времени незанятости, а такой период не относится к времени простоя. Это правило действует для ситуаций, которые возникли по вине работодателя или по независящим от сторон обстоятельствам.
(Лушников А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Паттерн на справедливость нашел отражение в новой редакции ч. 3 ст. 351 ТК РФ <6>. Очевидно, что творческие работники (например, артисты) крайне зависимы от художественной конъюнктуры, а их занятость связана с репертуаром, мнением режиссера и др. В этой связи установлена норма, в соответствии с которой творческим работникам, не участвующим в создании и исполнении произведений, нужно начислить сумму не меньше тарифной ставки или оклада и не ниже МРОТ. В оплату включат надбавки и доплаты, не связанные с созданием и исполнением произведений (например, за почетные звания, стаж работы и др.). Ее рассчитают пропорционально времени незанятости, а такой период не относится к времени простоя. Это правило действует для ситуаций, которые возникли по вине работодателя или по независящим от сторон обстоятельствам.