Тарифная ставка это
Подборка наиболее важных документов по запросу Тарифная ставка это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 45 "Соглашение. Виды соглашений" Трудового кодекса РФ"Следовательно, если в соглашение, заключенное полномочными представителями работников и работодателей в рамках социального партнерства, включены обязательства сторон по вопросам оплаты труда, в том числе по установлению размеров минимальных тарифных ставок, и это соглашение распространяется на данного работодателя, то условия такого соглашения подлежат применению работодателем при установлении работнику заработной платы. При этом условия оплаты труда работника, предусмотренные в трудовом договоре, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями оплаты труда, определенными в названном соглашении."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 135 "Установление заработной платы" Трудового кодекса РФСледовательно, если в соглашение, заключенное полномочными представителями работников и работодателей в рамках социального партнерства, включены обязательства сторон по вопросам оплаты труда, в том числе по установлению размеров минимальных тарифных ставок, и это соглашение распространяется на данного работодателя, то условия такого соглашения подлежат применению работодателем при установлении работнику заработной платы. При этом условия оплаты труда работника, предусмотренные в трудовом договоре, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями оплаты труда, определенными в названном соглашении."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Системы и формы оплаты труда
(Издательство "Главная книга", 2025)Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда за каждый отработанный день (дневная тарифная ставка) или час (часовая тарифная ставка).
(Издательство "Главная книга", 2025)Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда за каждый отработанный день (дневная тарифная ставка) или час (часовая тарифная ставка).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
(ред. от 29.09.2025)Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Готовое решение: Как оплачивается труд работников с неполным рабочим временем
(КонсультантПлюс, 2025)Оплату пропорционально отработанному времени производите исходя из оклада работника или его тарифной ставки. Дело в том, что оплату пропорционально отработанному времени применяют у работников с неполным рабочим временем (неполной рабочей неделей, неполным рабочим днем), у которых повременная система оплаты труда (установлен оклад или тарифная ставка). Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 93, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ. В таком случае заработная плата работника, работающего неполное рабочее время, представляет собой ту часть оплаты работы на условиях полного рабочего времени, которая приходится на фактически отработанное им время (Постановление Конституционного Суда РФ от 05.03.2025 N 10-П). Подробнее о том, как рассчитать оплату, расскажем далее.
(КонсультантПлюс, 2025)Оплату пропорционально отработанному времени производите исходя из оклада работника или его тарифной ставки. Дело в том, что оплату пропорционально отработанному времени применяют у работников с неполным рабочим временем (неполной рабочей неделей, неполным рабочим днем), у которых повременная система оплаты труда (установлен оклад или тарифная ставка). Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 93, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ. В таком случае заработная плата работника, работающего неполное рабочее время, представляет собой ту часть оплаты работы на условиях полного рабочего времени, которая приходится на фактически отработанное им время (Постановление Конституционного Суда РФ от 05.03.2025 N 10-П). Подробнее о том, как рассчитать оплату, расскажем далее.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)3. Доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (в процентах от оклада, тарифной ставки) - это выплаты, входящие в постоянную часть заработной платы. Таким образом, эти доплаты:
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)3. Доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (в процентах от оклада, тарифной ставки) - это выплаты, входящие в постоянную часть заработной платы. Таким образом, эти доплаты:
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Если оклады (тарифные ставки) повышены всем работникам организации, филиала (иного структурного подразделения), в котором трудится работник, то для расчета отпускных нужно определить коэффициент индексации (п. 16 Положения о средней заработной плате). Увеличение такой ежемесячной премии учитывают при расчете коэффициента индексации. При повышении окладов (тарифных ставок) в расчетном периоде это приводит к индексации доходов, включая указанные ежемесячные премии, за все месяцы до повышения.
(КонсультантПлюс, 2025)Если оклады (тарифные ставки) повышены всем работникам организации, филиала (иного структурного подразделения), в котором трудится работник, то для расчета отпускных нужно определить коэффициент индексации (п. 16 Положения о средней заработной плате). Увеличение такой ежемесячной премии учитывают при расчете коэффициента индексации. При повышении окладов (тарифных ставок) в расчетном периоде это приводит к индексации доходов, включая указанные ежемесячные премии, за все месяцы до повышения.
Статья: Автор должен иметь право на вознаграждение
(Гаврилов Э.П.)
("Патенты и лицензии", 2021, N 2)Из исключительного права на результаты интеллектуальной деятельности, которое является оборотоспособным, должно быть выделено право автора на вознаграждение, которое не должно быть оборотоспособным. Размер авторского вознаграждения должен определяться ставками (тарифами). Эти ставки должны утверждаться министерством культуры, а после того, как у нас появятся представительные союзы авторов и союзы пользователей - соглашениями между ними. В таком же порядке должны утверждаться типовые авторские договоры.
(Гаврилов Э.П.)
("Патенты и лицензии", 2021, N 2)Из исключительного права на результаты интеллектуальной деятельности, которое является оборотоспособным, должно быть выделено право автора на вознаграждение, которое не должно быть оборотоспособным. Размер авторского вознаграждения должен определяться ставками (тарифами). Эти ставки должны утверждаться министерством культуры, а после того, как у нас появятся представительные союзы авторов и союзы пользователей - соглашениями между ними. В таком же порядке должны утверждаться типовые авторские договоры.
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Размер часовой тарифной ставки в этом случае составит:
(КонсультантПлюс, 2025)Размер часовой тарифной ставки в этом случае составит:
Статья: Отражение конституционно-правовых принципов регулирования оплаты труда в решениях Конституционного Суда Российской Федерации
(Коршунова Т.Ю., Каменская С.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)На практике нерешенным остается следующий вопрос: при оплате сверхурочных необходимо ориентироваться на оклад или на среднюю заработную плату работника? Традиционно при сдельной оплате труда первые два часа сверхурочной работы доплачивалось 50% ставки повременщика, а за последующие часы - 100% той же ставки. В отраслях с единой тарифной ставкой для рабочих-повременщиков и сдельщиков доплата производилась из расчета 75% и 100% тарифной ставки <22>. И поскольку Трудовой кодекс РФ является преемником КЗоТ РСФСР, можно предположить, что за основу оплаты труда в этом случае надо принимать оклад или тарифную ставку работника. С этим не согласна А.Ф. Нуртдинова, которая говорит о том, что в ст. 152 ТК РФ не упоминаются составные части заработной платы, речь идет только о размере оплаты сверхурочной работы. Соответственно, вывод о необходимости увеличивать лишь тарифную часть заработной платы не может быть ею обоснован. Не содержится оснований для такого умозаключения и в ст. 149 ТК РФ, которая устанавливает общее требование повышенной оплаты работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, и называет сверхурочную работу в числе подобных работ. Далее А.Ф. Нуртдинова, анализируя позицию суда, отказавшего работнику в удовлетворении заявленных требований, отмечает, что причины странных выводов суда (указавшего, что при оплате сверхурочной работы учету подлежит исключительно оклад по занимаемой должности, а иные составляющие заработной платы не должны приниматься во внимание), не вытекающих ни из содержания нормы, ни из ее анализа в системной взаимосвязи с другими положениями Трудового кодекса, ни из традиций правового регулирования (содержание нормы не менялось в течение десятилетий), остаются загадкой. Однако факт столь вольной интерпретации правовой нормы, подлежащей применению в конкретном деле, придания ей вопреки воле законодателя смысла, расходящегося с целевым предназначением этой нормы в механизме правового регулирования, не может не вызывать озабоченности <23>.
(Коршунова Т.Ю., Каменская С.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)На практике нерешенным остается следующий вопрос: при оплате сверхурочных необходимо ориентироваться на оклад или на среднюю заработную плату работника? Традиционно при сдельной оплате труда первые два часа сверхурочной работы доплачивалось 50% ставки повременщика, а за последующие часы - 100% той же ставки. В отраслях с единой тарифной ставкой для рабочих-повременщиков и сдельщиков доплата производилась из расчета 75% и 100% тарифной ставки <22>. И поскольку Трудовой кодекс РФ является преемником КЗоТ РСФСР, можно предположить, что за основу оплаты труда в этом случае надо принимать оклад или тарифную ставку работника. С этим не согласна А.Ф. Нуртдинова, которая говорит о том, что в ст. 152 ТК РФ не упоминаются составные части заработной платы, речь идет только о размере оплаты сверхурочной работы. Соответственно, вывод о необходимости увеличивать лишь тарифную часть заработной платы не может быть ею обоснован. Не содержится оснований для такого умозаключения и в ст. 149 ТК РФ, которая устанавливает общее требование повышенной оплаты работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, и называет сверхурочную работу в числе подобных работ. Далее А.Ф. Нуртдинова, анализируя позицию суда, отказавшего работнику в удовлетворении заявленных требований, отмечает, что причины странных выводов суда (указавшего, что при оплате сверхурочной работы учету подлежит исключительно оклад по занимаемой должности, а иные составляющие заработной платы не должны приниматься во внимание), не вытекающих ни из содержания нормы, ни из ее анализа в системной взаимосвязи с другими положениями Трудового кодекса, ни из традиций правового регулирования (содержание нормы не менялось в течение десятилетий), остаются загадкой. Однако факт столь вольной интерпретации правовой нормы, подлежащей применению в конкретном деле, придания ей вопреки воле законодателя смысла, расходящегося с целевым предназначением этой нормы в механизме правового регулирования, не может не вызывать озабоченности <23>.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)При существующем правовом регулировании исходя из ч. 1 ст. 129 и ч. 3 ст. 133 ТК РФ размер оклада (базового оклада, должностного оклада, тарифной ставки) может быть ниже МРОТ. Это означает, что по своему "наполнению" состав заработной платы на уровне МРОТ у разных категорий работников может различаться: у одних состоять только из оклада, равного МРОТ (при отсутствии компенсационных и стимулирующих выплат), у других оклад может быть установлен меньше МРОТ, но за счет компенсационных и стимулирующих выплат общий размер заработной платы дотягивается до величины МРОТ.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)При существующем правовом регулировании исходя из ч. 1 ст. 129 и ч. 3 ст. 133 ТК РФ размер оклада (базового оклада, должностного оклада, тарифной ставки) может быть ниже МРОТ. Это означает, что по своему "наполнению" состав заработной платы на уровне МРОТ у разных категорий работников может различаться: у одних состоять только из оклада, равного МРОТ (при отсутствии компенсационных и стимулирующих выплат), у других оклад может быть установлен меньше МРОТ, но за счет компенсационных и стимулирующих выплат общий размер заработной платы дотягивается до величины МРОТ.
Готовое решение: Какие доплаты предусмотрены к должностным окладам государственных гражданских служащих
(КонсультантПлюс, 2025)Госслужащим, допущенным к гостайне на постоянной основе и работающим в подразделениях по ее защите, устанавливается надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за стаж работы в этих подразделениях (ч. 2 ст. 21.2 Закона о гостайне, п. 3 Правил выплаты надбавок, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 N 573).
(КонсультантПлюс, 2025)Госслужащим, допущенным к гостайне на постоянной основе и работающим в подразделениях по ее защите, устанавливается надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за стаж работы в этих подразделениях (ч. 2 ст. 21.2 Закона о гостайне, п. 3 Правил выплаты надбавок, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 N 573).
Статья: Зарплата и МРОТ-2025: сравниваем и повышаем
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 1)- или увеличить размер оклада (тарифной ставки). Для этого надо будет издать приказ о внесении изменений в штатное расписание или утвердить новое и подписать с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам;
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 1)- или увеличить размер оклада (тарифной ставки). Для этого надо будет издать приказ о внесении изменений в штатное расписание или утвердить новое и подписать с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам;
Информация: Минтруд предложил уточнить порядок оплаты сверхурочной работы
("Официальный сайт Минтруда России", 2023)По действующей норме сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха. Правоприменительная практика показала, что в отдельных случаях работодатель при расчете оплаты переработки не учитывает компенсационные и стимулирующие выплаты, а начисляет выплаты только из тарифной ставки. Это приводило к тому, что отработанные внеурочно часы оплачиваются в меньшем объеме, нежели часы, отработанные по графику, тогда как Трудовой кодекс обязывает оплачивать сверхурочную работу в повышенном размере.
("Официальный сайт Минтруда России", 2023)По действующей норме сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха. Правоприменительная практика показала, что в отдельных случаях работодатель при расчете оплаты переработки не учитывает компенсационные и стимулирующие выплаты, а начисляет выплаты только из тарифной ставки. Это приводило к тому, что отработанные внеурочно часы оплачиваются в меньшем объеме, нежели часы, отработанные по графику, тогда как Трудовой кодекс обязывает оплачивать сверхурочную работу в повышенном размере.