Тарифная система оплаты труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Тарифная система оплаты труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 143 "Тарифные системы оплаты труда" Трудового кодекса РФСТАТЬЯ 143 "ТАРИФНЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА"
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 135 "Установление заработной платы" Трудового кодекса РФ"Между тем в решении такого рода вопросов надо исходить из того, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, начисляемые к тарифной ставке либо окладу (должностному окладу) работника, являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны - по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации - начисляться за все отработанное работником время, в том числе за пределами его продолжительности, установленной для работника. Иное означает произвольное лишение работника при расчете оплаты за сверхурочную работу права на получение соответствующих дополнительных выплат и тем самым влечет недопустимое снижение причитающегося ему вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, но в пределах установленной продолжительности рабочего времени."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 143. Тарифные системы оплаты труда
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 143. Тарифные системы оплаты труда
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 143. Тарифные системы оплаты труда
(ред. от 29.09.2025)Статья 143. Тарифные системы оплаты труда
"Методические рекомендации по организации оплаты труда в жилищно-коммунальном хозяйстве"
(утв. Приказом Госстроя РФ от 31.03.1999 N 81)2. Тарифная система организации заработной платы
(утв. Приказом Госстроя РФ от 31.03.1999 N 81)2. Тарифная система организации заработной платы
Статья: Вопросы правового регулирования оплаты труда в организациях здравоохранения
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)2. Основная идея реформаторов бюджетной сферы была связана с переводом медицинских организаций на новую систему оплаты труда <6>. Это массовое мероприятие преподносилось как отказ от федеральных установителей заработной платы, и прежде всего от тарифной системы (ст. 143 ТК РФ), которая, кстати сказать, после двух новых редакций (от 30.06.2006 N 90-ФЗ и от 03.12.2012 N 236-ФЗ) превратилась в демьянову уху. При этом ее основное тавтологическое определение "устояло": "тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе...". Несомненно, такую корявую дефиницию нельзя класть в основу новоиспеченных установлений. Кстати, медвежью услугу оптимизаторам оказал и ТК РФ, разд. VI которого имеет колченогое трехэтажное определение заработной платы, слабый набор основных понятий и определений, невнятность принципов и "основных государственных гарантий по оплате труда работников".
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)2. Основная идея реформаторов бюджетной сферы была связана с переводом медицинских организаций на новую систему оплаты труда <6>. Это массовое мероприятие преподносилось как отказ от федеральных установителей заработной платы, и прежде всего от тарифной системы (ст. 143 ТК РФ), которая, кстати сказать, после двух новых редакций (от 30.06.2006 N 90-ФЗ и от 03.12.2012 N 236-ФЗ) превратилась в демьянову уху. При этом ее основное тавтологическое определение "устояло": "тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе...". Несомненно, такую корявую дефиницию нельзя класть в основу новоиспеченных установлений. Кстати, медвежью услугу оптимизаторам оказал и ТК РФ, разд. VI которого имеет колченогое трехэтажное определение заработной платы, слабый набор основных понятий и определений, невнятность принципов и "основных государственных гарантий по оплате труда работников".
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)- время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад)".
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)- время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад)".
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При этом наряду с профессиональными стандартами продолжают действовать Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС), которые по-прежнему применяются (вместе с профессиональными стандартами) при установлении тарифных систем оплаты труда (тарификации работ и присвоении тарифных разрядов работникам), систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При этом наряду с профессиональными стандартами продолжают действовать Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС), которые по-прежнему применяются (вместе с профессиональными стандартами) при установлении тарифных систем оплаты труда (тарификации работ и присвоении тарифных разрядов работникам), систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.
Готовое решение: Как оплачивается работа вахтовым методом
(КонсультантПлюс, 2025)При суммированном учете рабочего времени, который устанавливается при вахтовом методе работы (ч. 1 ст. 300 ТК РФ), как правило, применяется повременная система оплаты труда - тарифные ставки или должностные оклады (ч. 2, 3 ст. 129 ТК РФ). Однако Трудовой кодекс РФ не запрещает устанавливать и сдельную систему оплаты труда.
(КонсультантПлюс, 2025)При суммированном учете рабочего времени, который устанавливается при вахтовом методе работы (ч. 1 ст. 300 ТК РФ), как правило, применяется повременная система оплаты труда - тарифные ставки или должностные оклады (ч. 2, 3 ст. 129 ТК РФ). Однако Трудовой кодекс РФ не запрещает устанавливать и сдельную систему оплаты труда.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)При этом Конституционный Суд РФ указал, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого - помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) - включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)При этом Конституционный Суд РФ указал, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого - помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) - включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В-третьих, рассматриваемый принцип ("за труд равной ценности - равная оплата") даже в советский период, когда действовала единая для всей страны тарифная система оплаты труда (должности и должностные обязанности определялись исключительно в соответствии с едиными тарифно-квалификационными справочниками и т.д.), не препятствовал устанавливать занимающим одинаковую должность работникам разные оклады - в зависимости от особенностей отрасли, заслуг работника и т.п.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В-третьих, рассматриваемый принцип ("за труд равной ценности - равная оплата") даже в советский период, когда действовала единая для всей страны тарифная система оплаты труда (должности и должностные обязанности определялись исключительно в соответствии с едиными тарифно-квалификационными справочниками и т.д.), не препятствовал устанавливать занимающим одинаковую должность работникам разные оклады - в зависимости от особенностей отрасли, заслуг работника и т.п.
Статья: Трансформация правовых последствий необоснованного отказа в приеме на работу в практике современного российского правосудия
(Абалдуев В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 10)В целях конкретизации прав работника, трудовые отношения с которым возникли по решению суда, целесообразно также дополнить предусмотренный статьей 234 ТК РФ список случаев лишения работника возможности трудиться периодом трудоустройства при признании судом отказа в приеме на работу необоснованным. Указанный период подлежит оплате по ставкам основной (тарифной) части системы оплаты труда, установленной работодателем для соответствующей должности, работы, но не ниже минимального размера оплаты труда, действующего на момент фактического исполнения работодателем решения суда о заключении трудового договора.
(Абалдуев В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 10)В целях конкретизации прав работника, трудовые отношения с которым возникли по решению суда, целесообразно также дополнить предусмотренный статьей 234 ТК РФ список случаев лишения работника возможности трудиться периодом трудоустройства при признании судом отказа в приеме на работу необоснованным. Указанный период подлежит оплате по ставкам основной (тарифной) части системы оплаты труда, установленной работодателем для соответствующей должности, работы, но не ниже минимального размера оплаты труда, действующего на момент фактического исполнения работодателем решения суда о заключении трудового договора.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)5. Работнику устанавливается повременная система оплаты труда. Часовая тарифная ставка - 300 (триста) руб. в час.
(КонсультантПлюс, 2025)5. Работнику устанавливается повременная система оплаты труда. Часовая тарифная ставка - 300 (триста) руб. в час.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с бухгалтером-кассиром
(КонсультантПлюс, 2025)"4.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается повременная система оплаты труда в размере тарифной ставки 500 (пятьсот) руб. в час без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат.
(КонсультантПлюс, 2025)"4.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается повременная система оплаты труда в размере тарифной ставки 500 (пятьсот) руб. в час без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)5. Работнику устанавливается повременная система оплаты труда. Часовая тарифная ставка - 700 (семьсот) руб. в час.
(КонсультантПлюс, 2025)5. Работнику устанавливается повременная система оплаты труда. Часовая тарифная ставка - 700 (семьсот) руб. в час.