Тарифная система оплаты труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Тарифная система оплаты труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 143 "Тарифные системы оплаты труда" Трудового кодекса РФСТАТЬЯ 143 "ТАРИФНЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА"
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 143. Тарифные системы оплаты труда
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 143. Тарифные системы оплаты труда
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 143. Тарифные системы оплаты труда
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 143. Тарифные системы оплаты труда
"Методические рекомендации по организации оплаты труда в жилищно-коммунальном хозяйстве"
(утв. Приказом Госстроя РФ от 31.03.1999 N 81)2. Тарифная система организации заработной платы
(утв. Приказом Госстроя РФ от 31.03.1999 N 81)2. Тарифная система организации заработной платы
Формы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)5. Работнику устанавливается повременная система оплаты труда. Часовая тарифная ставка - 300 (триста) руб. в час.
(КонсультантПлюс, 2026)5. Работнику устанавливается повременная система оплаты труда. Часовая тарифная ставка - 300 (триста) руб. в час.
Статья: Особенности оплаты труда работников культуры
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- ст. 144 ТК РФ, касающейся систем оплаты труда (в том числе тарифных систем оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- ст. 144 ТК РФ, касающейся систем оплаты труда (в том числе тарифных систем оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений;
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)5. Работнику устанавливается повременная система оплаты труда. Часовая тарифная ставка - 700 (семьсот) руб. в час.
(КонсультантПлюс, 2026)5. Работнику устанавливается повременная система оплаты труда. Часовая тарифная ставка - 700 (семьсот) руб. в час.
Статья: Правовое регулирование рабочего времени: современные тенденции
(Клепалова Ю.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)В условиях применения тарифной системы оплаты труда нормы выработки и нормы времени имеют ведущее значение. Однако при анализе содержания локальных нормативных актов все чаще обнаруживается указание на установление отдельным категориям работников гибкого рабочего времени, под которым в нарушение ст. 102 Трудового кодекса РФ понимается возможность работнику самостоятельно определять границы рабочего времени при условии успешного выполнения задач, поставленных перед ним работодателем. А в локальных нормативных актах, посвященных оплате труда при установлении сдельной оплаты труда работникам, обнаруживается, что вознаграждение за труд производится за фактический объем выполненных работ (оказанных услуг), исходя из установленной сдельной расценки за единицу выполненной работы. Полагаем такую практику недопустимой как противоречащую действующему трудовому законодательству, поскольку, исключив меру труда - норму времени, работодатель не ведет учет фактически отработанного времени в нарушение ст. 91 Трудового кодекса РФ, а также создаются предпосылки для злоупотребления со стороны работодателя в сфере оплаты труда - производится оплата труда по правилам, предусмотренным гражданским законодательством РФ.
(Клепалова Ю.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)В условиях применения тарифной системы оплаты труда нормы выработки и нормы времени имеют ведущее значение. Однако при анализе содержания локальных нормативных актов все чаще обнаруживается указание на установление отдельным категориям работников гибкого рабочего времени, под которым в нарушение ст. 102 Трудового кодекса РФ понимается возможность работнику самостоятельно определять границы рабочего времени при условии успешного выполнения задач, поставленных перед ним работодателем. А в локальных нормативных актах, посвященных оплате труда при установлении сдельной оплаты труда работникам, обнаруживается, что вознаграждение за труд производится за фактический объем выполненных работ (оказанных услуг), исходя из установленной сдельной расценки за единицу выполненной работы. Полагаем такую практику недопустимой как противоречащую действующему трудовому законодательству, поскольку, исключив меру труда - норму времени, работодатель не ведет учет фактически отработанного времени в нарушение ст. 91 Трудового кодекса РФ, а также создаются предпосылки для злоупотребления со стороны работодателя в сфере оплаты труда - производится оплата труда по правилам, предусмотренным гражданским законодательством РФ.
Статья: Коллективный договор как организационно-правовой документ
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)ТК РФ допускает право на установление коллективным договором иных периодов для расчета средней заработной платы по сравнению с установленными законом, если это не ухудшает положение работников (ст. 139 ТК РФ). Могут устанавливаться тарифные системы оплаты труда (ст. 143 ТК РФ) и конкретные размеры повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 147 ТК РФ); предусматриваться соответствующие выплаты работникам при выполнении ими работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) (ст. 149 ТК РФ); устанавливаться конкретные размеры оплаты: за сверхурочную работу (ст. 152 ТК РФ), за работу в выходной или нерабочий праздничный день (ст. 153 ТК РФ), а также конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время (ст. 154 ТК РФ).
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)ТК РФ допускает право на установление коллективным договором иных периодов для расчета средней заработной платы по сравнению с установленными законом, если это не ухудшает положение работников (ст. 139 ТК РФ). Могут устанавливаться тарифные системы оплаты труда (ст. 143 ТК РФ) и конкретные размеры повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 147 ТК РФ); предусматриваться соответствующие выплаты работникам при выполнении ими работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) (ст. 149 ТК РФ); устанавливаться конкретные размеры оплаты: за сверхурочную работу (ст. 152 ТК РФ), за работу в выходной или нерабочий праздничный день (ст. 153 ТК РФ), а также конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время (ст. 154 ТК РФ).
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)При этом Конституционный Суд РФ указал, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого - помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) - включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)При этом Конституционный Суд РФ указал, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого - помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) - включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о гибком графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)5. Работнику устанавливается повременная система оплаты труда. Часовая тарифная ставка - 300 (триста) руб. в час.
(КонсультантПлюс, 2026)5. Работнику устанавливается повременная система оплаты труда. Часовая тарифная ставка - 300 (триста) руб. в час.
Статья: Трансформация правовых последствий необоснованного отказа в приеме на работу в практике современного российского правосудия
(Абалдуев В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 10)В целях конкретизации прав работника, трудовые отношения с которым возникли по решению суда, целесообразно также дополнить предусмотренный статьей 234 ТК РФ список случаев лишения работника возможности трудиться периодом трудоустройства при признании судом отказа в приеме на работу необоснованным. Указанный период подлежит оплате по ставкам основной (тарифной) части системы оплаты труда, установленной работодателем для соответствующей должности, работы, но не ниже минимального размера оплаты труда, действующего на момент фактического исполнения работодателем решения суда о заключении трудового договора.
(Абалдуев В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 10)В целях конкретизации прав работника, трудовые отношения с которым возникли по решению суда, целесообразно также дополнить предусмотренный статьей 234 ТК РФ список случаев лишения работника возможности трудиться периодом трудоустройства при признании судом отказа в приеме на работу необоснованным. Указанный период подлежит оплате по ставкам основной (тарифной) части системы оплаты труда, установленной работодателем для соответствующей должности, работы, но не ниже минимального размера оплаты труда, действующего на момент фактического исполнения работодателем решения суда о заключении трудового договора.
Готовое решение: Как оплачивается работа вахтовым методом
(КонсультантПлюс, 2026)При суммированном учете рабочего времени, который устанавливается при вахтовом методе работы (ч. 1 ст. 300 ТК РФ), как правило, применяется повременная система оплаты труда - тарифные ставки или должностные оклады (ч. 2, 3 ст. 129 ТК РФ). Однако Трудовой кодекс РФ не запрещает устанавливать и сдельную систему оплаты труда.
(КонсультантПлюс, 2026)При суммированном учете рабочего времени, который устанавливается при вахтовом методе работы (ч. 1 ст. 300 ТК РФ), как правило, применяется повременная система оплаты труда - тарифные ставки или должностные оклады (ч. 2, 3 ст. 129 ТК РФ). Однако Трудовой кодекс РФ не запрещает устанавливать и сдельную систему оплаты труда.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При этом наряду с профессиональными стандартами продолжают действовать Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС), которые по-прежнему применяются (вместе с профессиональными стандартами) при установлении тарифных систем оплаты труда (тарификации работ и присвоении тарифных разрядов работникам), систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При этом наряду с профессиональными стандартами продолжают действовать Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС), которые по-прежнему применяются (вместе с профессиональными стандартами) при установлении тарифных систем оплаты труда (тарификации работ и присвоении тарифных разрядов работникам), систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.