Тарификация в школе
Подборка наиболее важных документов по запросу Тарификация в школе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 07.08.2023 N 15АП-9794/2023 по делу N А32-53278/2022
Требование: О признании недействительным представления контрольного-счетного органа в части требования возврата в краевой бюджет необоснованно полученных субвенций за неоказанные образовательные дистанционные услуги, обязании устранить допущенные нарушения прав и законных интересов.
Решение: Требование удовлетворено в части.Апелляционный суд отклоняет доводы жалобы о том, что непредоставление школой истребуемых КСП КК документов (журналов, документов по тарификации и т.п.), ненадлежащее их ведение, при условии, что услуги по дистанционному обучению одаренных детей в 2020 году фактически оказывались, достигнуты ранее запланированные цели и показатели по предоставленным субвенциям, является нарушением финансовой дисциплины, законодательства о бухгалтерском учете, но не свидетельствует о необходимости возврата предоставленных субвенций в полном объеме.
Требование: О признании недействительным представления контрольного-счетного органа в части требования возврата в краевой бюджет необоснованно полученных субвенций за неоказанные образовательные дистанционные услуги, обязании устранить допущенные нарушения прав и законных интересов.
Решение: Требование удовлетворено в части.Апелляционный суд отклоняет доводы жалобы о том, что непредоставление школой истребуемых КСП КК документов (журналов, документов по тарификации и т.п.), ненадлежащее их ведение, при условии, что услуги по дистанционному обучению одаренных детей в 2020 году фактически оказывались, достигнуты ранее запланированные цели и показатели по предоставленным субвенциям, является нарушением финансовой дисциплины, законодательства о бухгалтерском учете, но не свидетельствует о необходимости возврата предоставленных субвенций в полном объеме.
Постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 08.10.2025 N 15АП-5891/2025 по делу N А32-40600/2023
Требование: О признании недействительными пунктов представления административного органа об устранении нарушений бюджетного законодательства.
Решение: Судом первой инстанции требование удовлетворено в части. Решение первой инстанции изменено.При проведении проверки департаментом установлено, что фактически осуществлено обучение руководящих работников общеобразовательных организаций, не являющихся учителями русского языка и учителями начальных классов. На основании представленных документов, в частности, тарификационных списков, исходя из учебной нагрузки, установлено, что 78% или 39 из 50 директоров (заместителей директоров) общеобразовательных организаций Республики Северная Осетия не относятся к категории учителей русского языка и учителей начальных классов (например, учитель химии, истории и пр.), либо представленные документы не подтверждают их педагогическую нагрузку в 2020 году.
Требование: О признании недействительными пунктов представления административного органа об устранении нарушений бюджетного законодательства.
Решение: Судом первой инстанции требование удовлетворено в части. Решение первой инстанции изменено.При проведении проверки департаментом установлено, что фактически осуществлено обучение руководящих работников общеобразовательных организаций, не являющихся учителями русского языка и учителями начальных классов. На основании представленных документов, в частности, тарификационных списков, исходя из учебной нагрузки, установлено, что 78% или 39 из 50 директоров (заместителей директоров) общеобразовательных организаций Республики Северная Осетия не относятся к категории учителей русского языка и учителей начальных классов (например, учитель химии, истории и пр.), либо представленные документы не подтверждают их педагогическую нагрузку в 2020 году.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Должны ли быть в организации штатное расписание и тарификационный список?
(Консультация эксперта, 2025)Например, для учета всех видов выплат, гарантируемых педагогическому работнику в месяц, рекомендуется применять унифицированную форму (Тарификационный список работников), предусмотренную Приложением 1 к Методическим рекомендациям по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций, приведенным в приложении к Письму Минобрнауки России от 29.12.2017 N ВП-1992/02 (далее - Методические рекомендации) (п. 3.4 Методических рекомендаций).
(Консультация эксперта, 2025)Например, для учета всех видов выплат, гарантируемых педагогическому работнику в месяц, рекомендуется применять унифицированную форму (Тарификационный список работников), предусмотренную Приложением 1 к Методическим рекомендациям по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций, приведенным в приложении к Письму Минобрнауки России от 29.12.2017 N ВП-1992/02 (далее - Методические рекомендации) (п. 3.4 Методических рекомендаций).
Вопрос: Какой общий порядок работы тарификационной комиссии, созданной в учреждении?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Порядок работы и полномочия тарификационных комиссий упоминаются в судебных актах по трудовым спорам. Например, в Апелляционном определении Московского городского суда от 30.11.2020 по делу N 33-415007/2020, 2-367/2020 указано, что в соответствии с протоколом заседания тарификационной комиссии по проведению индивидуальной тарификации работников образовательного учреждения на 2018 - 2019 учебный год, повесткой дня которого явились итоги предварительной индивидуальной тарификации педагогических работников школы по распределению педагогической нагрузки на 2018 - 2019 учебный год, по результатам проверки объема педагогической нагрузки выявилось отсутствие педагогической нагрузки у преподавателя хорового класса, в связи с чем постановлено: сократить штатную численность основного персонала на 1 единицу - преподаватель хора.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Порядок работы и полномочия тарификационных комиссий упоминаются в судебных актах по трудовым спорам. Например, в Апелляционном определении Московского городского суда от 30.11.2020 по делу N 33-415007/2020, 2-367/2020 указано, что в соответствии с протоколом заседания тарификационной комиссии по проведению индивидуальной тарификации работников образовательного учреждения на 2018 - 2019 учебный год, повесткой дня которого явились итоги предварительной индивидуальной тарификации педагогических работников школы по распределению педагогической нагрузки на 2018 - 2019 учебный год, по результатам проверки объема педагогической нагрузки выявилось отсутствие педагогической нагрузки у преподавателя хорового класса, в связи с чем постановлено: сократить штатную численность основного персонала на 1 единицу - преподаватель хора.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 23.09.2024 N 40-П
"По делу о проверке конституционности статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.Н. Харюшевой"Суд пришел к выводу, что заработная плата в спорные месяцы была начислена и выплачена истице в соответствии с трудовым договором, с Положением о системе оплаты труда работников школы и Примерным положением об оплате труда в муниципальных бюджетных учреждениях в сфере образования, с Правилами от 4 апреля 2020 года, с разъяснениями Минпросвещения России, на основании табелей учета рабочего времени, исходя из учебной нагрузки по тарификации - 21 час в неделю, а выплачиваемые ей стимулирующие и компенсационные выплаты носят регулярный характер и основаны на постоянно действующих в учреждении факторах организации труда.
"По делу о проверке конституционности статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.Н. Харюшевой"Суд пришел к выводу, что заработная плата в спорные месяцы была начислена и выплачена истице в соответствии с трудовым договором, с Положением о системе оплаты труда работников школы и Примерным положением об оплате труда в муниципальных бюджетных учреждениях в сфере образования, с Правилами от 4 апреля 2020 года, с разъяснениями Минпросвещения России, на основании табелей учета рабочего времени, исходя из учебной нагрузки по тарификации - 21 час в неделю, а выплачиваемые ей стимулирующие и компенсационные выплаты носят регулярный характер и основаны на постоянно действующих в учреждении факторах организации труда.
"Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации, на 2024 - 2026 годы"
(утв. Минпросвещения России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 27.03.2024)
(вместе с "Рекомендациями о закреплении в региональных и территориальных соглашениях, в коллективных договорах положений об оплате труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, а также в других случаях")Стороны договорились совместно определить подходы и разработать предложения по повышению уровня финансового обеспечения воспитательной работы в общеобразовательных организациях, определению нормативных затрат на осуществление данной деятельности в организациях.
(утв. Минпросвещения России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 27.03.2024)
(вместе с "Рекомендациями о закреплении в региональных и территориальных соглашениях, в коллективных договорах положений об оплате труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, а также в других случаях")Стороны договорились совместно определить подходы и разработать предложения по повышению уровня финансового обеспечения воспитательной работы в общеобразовательных организациях, определению нормативных затрат на осуществление данной деятельности в организациях.