Тарификация преподавателей СПО
Подборка наиболее важных документов по запросу Тарификация преподавателей СПО (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Я преподаватель СПО, на 2024 - 2025 учебный год тарификация в 1 438,65. Ставят в неделю 58,5 часа. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по образовательным организациям высшего образования, находящимся в ведении Министерства науки и высшего образования Российской Федерации, на 2024 - 2026 годы"
(утв. Минобрнауки России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 09.04.2021)
(ред. от 01.04.2024)Тарификационный список преподавателей и других работников
(утв. Минобрнауки России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 09.04.2021)
(ред. от 01.04.2024)Тарификационный список преподавателей и других работников
"Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации, на 2024 - 2026 годы"
(утв. Минпросвещения России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 27.03.2024)
(вместе с "Рекомендациями о закреплении в региональных и территориальных соглашениях, в коллективных договорах положений об оплате труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, а также в других случаях")Тарификационный список преподавателей и других работников на ___________________ год
(утв. Минпросвещения России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 27.03.2024)
(вместе с "Рекомендациями о закреплении в региональных и территориальных соглашениях, в коллективных договорах положений об оплате труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, а также в других случаях")Тарификационный список преподавателей и других работников на ___________________ год
Статья: Доплаты и надбавки - дополнительная оплата труда работников
(Зернова И.С.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2007, N 5)- при оплате часов преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации в соответствии с п. 4.1 Рекомендаций;
(Зернова И.С.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2007, N 5)- при оплате часов преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации в соответствии с п. 4.1 Рекомендаций;
Вопрос: У преподавателя бюджетного учреждения оклад 7 774,00 руб. В сентябре 2020 г. он был на больничном 10 рабочих дней, в феврале 2021 г. - в ежегодном отпуске 11 рабочих дней. Зарплата за сентябрь начислена: 7 774 / 22 x 6 = 2 120,18 руб. В феврале: 7 774 / 19 x 8 = 3 273,26 руб. Правильно ли произвели начисление?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Преподавателю бюджетного учреждения среднего профессионального образования тарификацией установлена норма часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платы (оклад - 7 774,00 руб.). За полностью отработанный месяц выплачен оклад 7 774,00 руб. Учебный год с 01.09.2020 по 30.06.2021 - 10 месяцев. В сентябре 2020 г. преподаватель был на больничном 13 кал. дней / 10 раб. дней. В феврале 2021 г. находился в ежегодном оплачиваемом отпуске 15 кал. дней / 11 раб. дней. Норма педнагрузки не уменьшалась. Преподаватель вычитал все 720 часов. Зарплата за сентябрь и за февраль была начислена пропорционально, т.е. за фактически отработанное время: 7 774 / 22 x 6 = 2 120,18 руб. (оклад за фактически отработанное время). В феврале: 7 774 / 19 x 8 = 3 273,26 руб. (оклад за фактически отработанное время). Правильно ли бухгалтер произвел начисление? И надо ли произвести доплату часов? Тарификацией установлено 720 часов, и вычитаны все 720 часов, а часов оплачено меньше, потому что был больничный и в отпуске был преподаватель.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Преподавателю бюджетного учреждения среднего профессионального образования тарификацией установлена норма часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платы (оклад - 7 774,00 руб.). За полностью отработанный месяц выплачен оклад 7 774,00 руб. Учебный год с 01.09.2020 по 30.06.2021 - 10 месяцев. В сентябре 2020 г. преподаватель был на больничном 13 кал. дней / 10 раб. дней. В феврале 2021 г. находился в ежегодном оплачиваемом отпуске 15 кал. дней / 11 раб. дней. Норма педнагрузки не уменьшалась. Преподаватель вычитал все 720 часов. Зарплата за сентябрь и за февраль была начислена пропорционально, т.е. за фактически отработанное время: 7 774 / 22 x 6 = 2 120,18 руб. (оклад за фактически отработанное время). В феврале: 7 774 / 19 x 8 = 3 273,26 руб. (оклад за фактически отработанное время). Правильно ли бухгалтер произвел начисление? И надо ли произвести доплату часов? Тарификацией установлено 720 часов, и вычитаны все 720 часов, а часов оплачено меньше, потому что был больничный и в отпуске был преподаватель.
"Комментарий к Закону Российской Федерации от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об образовании"
(постатейный)
(Кирилин А.В.)
("Деловой двор", 2008)Преподавателям учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается заработная плата в размере, установленном при тарификации в начале учебного года.
(постатейный)
(Кирилин А.В.)
("Деловой двор", 2008)Преподавателям учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается заработная плата в размере, установленном при тарификации в начале учебного года.
Статья: Особенности правового регулирования рабочего времени педагогических работников
(Петров А.Я.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2013, N 3)Преподавателям учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается, по сравнению с установленной, до конца учебного года выплачивается заработная плата в размере, установленном при тарификации в начале учебного года. Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной работы в течение года и о предоставлении другой педагогической работы не позднее чем за два месяца.
(Петров А.Я.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2013, N 3)Преподавателям учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается, по сравнению с установленной, до конца учебного года выплачивается заработная плата в размере, установленном при тарификации в начале учебного года. Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной работы в течение года и о предоставлении другой педагогической работы не позднее чем за два месяца.
"Комментарий к Закону РФ от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании"
(постатейный)
(Батяев А.А., Наумова Р.Л.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)Преподавателям учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается заработная плата в размере, установленном при тарификации в начале учебного года.
(постатейный)
(Батяев А.А., Наумова Р.Л.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)Преподавателям учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается заработная плата в размере, установленном при тарификации в начале учебного года.
Статья: Система оплаты труда педагогов
(Смирнова В.Д.)
("Главбух". Приложение "Учет в сфере образования", 2004, N 2)В учреждениях среднего профессионального образования с индивидуальными формами обучения (училищах культуры и искусства) тарификацию преподавателей производят дважды в учебном году: на начало первого и на начало второго полугодий.
(Смирнова В.Д.)
("Главбух". Приложение "Учет в сфере образования", 2004, N 2)В учреждениях среднего профессионального образования с индивидуальными формами обучения (училищах культуры и искусства) тарификацию преподавателей производят дважды в учебном году: на начало первого и на начало второго полугодий.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание, переработанное)
(под общ. ред. В.И. Шкатуллы)
("Норма", 2009)Преподавателям учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается заработная плата в размере, установленном при тарификации в начале учебного года.
(постатейный)
(6-е издание, переработанное)
(под общ. ред. В.И. Шкатуллы)
("Норма", 2009)Преподавателям учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается заработная плата в размере, установленном при тарификации в начале учебного года.
Статья: Особенности начисления заработной платы педагогическим работникам
(Зернова И.С.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2007, N 4)Пример 3. Замещая отсутствующего преподавателя в связи с направлением его на курсы повышения квалификации, преподаватель колледжа провел в апреле 14 ч занятий. Преподавателю установлен по тарификации 13-й разряд ЕТС (3196,58 руб.).
(Зернова И.С.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2007, N 4)Пример 3. Замещая отсутствующего преподавателя в связи с направлением его на курсы повышения квалификации, преподаватель колледжа провел в апреле 14 ч занятий. Преподавателю установлен по тарификации 13-й разряд ЕТС (3196,58 руб.).
Вопрос: Работник является преподавателем в общеобразовательном учреждении. Объем учебной нагрузки, за которую выплачивается ставка заработной платы, у него составлял 20 часов в неделю. Однако руководителем общеобразовательного учреждения без письменного согласия преподавателя был уменьшен объем учебной нагрузки до 19 часов в неделю. Являются ли действия руководителя общеобразовательного учреждения правомерными?
(Консультация эксперта, 2010)Пунктом 36 Примерного положения об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений по виду экономической деятельности "Образование", утвержденного Приказом Рособразования от 17.11.2008 N 1600, оплата труда преподавателей в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального образования, учреждениях среднего профессионального образования, учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждениях дополнительного образования детей устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.
(Консультация эксперта, 2010)Пунктом 36 Примерного положения об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений по виду экономической деятельности "Образование", утвержденного Приказом Рособразования от 17.11.2008 N 1600, оплата труда преподавателей в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального образования, учреждениях среднего профессионального образования, учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждениях дополнительного образования детей устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.
"Комментарий к Закону Российской Федерации от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об образовании"
(постатейный)
(Сытинская М.В., Шкатулла В.И.)
(отв. ред. В.И. Шкатулла)
("Юстицинформ", 2009)Преподавателям учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается заработная плата в размере, установленном при тарификации в начале учебного года.
(постатейный)
(Сытинская М.В., Шкатулла В.И.)
(отв. ред. В.И. Шкатулла)
("Юстицинформ", 2009)Преподавателям учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается заработная плата в размере, установленном при тарификации в начале учебного года.