Тарификация педагогических
Подборка наиболее важных документов по запросу Тарификация педагогических (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 07.11.2024 N 88-25680/2024 (УИД 03RS0015-01-2023-004544-65)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании произвести отчисления в фонды; 2) О признании незаконными результатов оформления оценки условий труда; 3) Об обязании указать в индивидуальных сведениях персонифицированного учета сведения об особых условиях труда.
Обстоятельства: Истица указала, что осуществляемая ею педагогическая деятельность была связана с постоянной и непосредственной работой с осужденными лицами, отбывающими наказание, которая засчитывается в специальный стаж для назначения досрочной трудовой пенсии по старости.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено.Изложенные в кассационной жалобе истца доводы о необходимости при решении вопроса полной занятости учитывать нормы педагогической работы за ставку заработной платы от 18 до 36 часов в неделю в зависимости от тарификации, утвержденной работодателем, сводятся к субъективному толкованию заявителем норм права, к несогласию с оценкой судом апелляционной инстанции представленных по делу доказательств, что в соответствии с положениями статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не может являться основанием для пересмотра в кассационном порядке вступивших в законную силу судебных постановлений.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании произвести отчисления в фонды; 2) О признании незаконными результатов оформления оценки условий труда; 3) Об обязании указать в индивидуальных сведениях персонифицированного учета сведения об особых условиях труда.
Обстоятельства: Истица указала, что осуществляемая ею педагогическая деятельность была связана с постоянной и непосредственной работой с осужденными лицами, отбывающими наказание, которая засчитывается в специальный стаж для назначения досрочной трудовой пенсии по старости.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено.Изложенные в кассационной жалобе истца доводы о необходимости при решении вопроса полной занятости учитывать нормы педагогической работы за ставку заработной платы от 18 до 36 часов в неделю в зависимости от тарификации, утвержденной работодателем, сводятся к субъективному толкованию заявителем норм права, к несогласию с оценкой судом апелляционной инстанции представленных по делу доказательств, что в соответствии с положениями статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не может являться основанием для пересмотра в кассационном порядке вступивших в законную силу судебных постановлений.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 13.11.2023 по делу N 33-18324/2023 (УИД 16RS0042-03-2023-004695-84)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу было отказано в назначении досрочной страховой пенсии в связи с отсутствием требуемого стажа на соответствующих видах работ 25 лет.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - отказано.По спорному периоду согласно представленным документам, в том числе тарификационным ведомостям, на истца возлагалась определенная педагогическая нагрузка учителя, при этом документально прослеживается осуществление и ведение часов работ по иным предметам, однако само исчисление часов по ним не может являться основанием для включения указанного спорного периода в специальный стаж.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу было отказано в назначении досрочной страховой пенсии в связи с отсутствием требуемого стажа на соответствующих видах работ 25 лет.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - отказано.По спорному периоду согласно представленным документам, в том числе тарификационным ведомостям, на истца возлагалась определенная педагогическая нагрузка учителя, при этом документально прослеживается осуществление и ведение часов работ по иным предметам, однако само исчисление часов по ним не может являться основанием для включения указанного спорного периода в специальный стаж.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как устанавливается оплата труда педагогических работников в учреждении
(КонсультантПлюс, 2026)6. Как провести тарификацию педагогических работников учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)6. Как провести тарификацию педагогических работников учреждения
Вопрос: Должны ли быть в организации штатное расписание и тарификационный список?
(Консультация эксперта, 2026)Например, для учета всех видов выплат, гарантируемых педагогическому работнику в месяц, рекомендуется применять унифицированную форму (Тарификационный список работников), предусмотренную Приложением 1 к Методическим рекомендациям по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций, приведенным в приложении к Письму Минобрнауки России от 29.12.2017 N ВП-1992/02 (далее - Методические рекомендации) (п. 3.4 Методических рекомендаций).
(Консультация эксперта, 2026)Например, для учета всех видов выплат, гарантируемых педагогическому работнику в месяц, рекомендуется применять унифицированную форму (Тарификационный список работников), предусмотренную Приложением 1 к Методическим рекомендациям по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций, приведенным в приложении к Письму Минобрнауки России от 29.12.2017 N ВП-1992/02 (далее - Методические рекомендации) (п. 3.4 Методических рекомендаций).
Нормативные акты
Формы
"Пробелы в праве в условиях цифровизации: сборник научных трудов"
(под общ. ред. Д.А. Пашенцева, М.В. Залоило)
("Инфотропик Медиа", 2022)Ситуация усугубляется еще и тем фактом, что "вспышки" распространения коронавирусной инфекции в учебных заведениях, особенно детских, имеют не только эпидемиологическое, но и социально-правовое и даже политическое значение, поскольку не только способствуют распространению инфекции, но и наиболее остро воспринимаются обществом. В этой связи и органам публичной власти, и самому научно-педагогическому сообществу пришлось обеспечивать безопасность не снижая качества профессиональной деятельности. Данная задача не была решена на максимально высоком уровне как в данной сфере, так и во многих других.
(под общ. ред. Д.А. Пашенцева, М.В. Залоило)
("Инфотропик Медиа", 2022)Ситуация усугубляется еще и тем фактом, что "вспышки" распространения коронавирусной инфекции в учебных заведениях, особенно детских, имеют не только эпидемиологическое, но и социально-правовое и даже политическое значение, поскольку не только способствуют распространению инфекции, но и наиболее остро воспринимаются обществом. В этой связи и органам публичной власти, и самому научно-педагогическому сообществу пришлось обеспечивать безопасность не снижая качества профессиональной деятельности. Данная задача не была решена на максимально высоком уровне как в данной сфере, так и во многих других.
Статья: Подготовка детских оздоровительных лагерей в 2025 году
(Артемова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2025, N 5)За время работы в указанных случаях оплата труда учителей и других педагогических работников производится из расчета заработной платы, установленной им при тарификации, предшествующей этим периодам, то есть с учетом сохранения всех выплат, связанных с оплатой за весь установленный объем учебной нагрузки (педагогической работы), а также с выплатами компенсационного и стимулирующего характера, носящими постоянный характер в течение учебного года.
(Артемова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2025, N 5)За время работы в указанных случаях оплата труда учителей и других педагогических работников производится из расчета заработной платы, установленной им при тарификации, предшествующей этим периодам, то есть с учетом сохранения всех выплат, связанных с оплатой за весь установленный объем учебной нагрузки (педагогической работы), а также с выплатами компенсационного и стимулирующего характера, носящими постоянный характер в течение учебного года.
Готовое решение: Как устанавливается оплата труда преподавателей
(КонсультантПлюс, 2026)Оплата труда преподавателей и педагогических работников во время карантина в связи с распространением коронавирусной инфекции в случае перевода на дистанционную работу сохраняется прежней, и оснований для снижения им зарплаты нет. В частности, неправомерно отменять в связи с таким переводом доплату за дополнительную работу (например, за заведование кабинетом, организацию питания обучающихся), если данные выплаты предусмотрены при тарификации на соответствующий учебный год. Это следует из ст. 312.5 ТК РФ, Писем Минпросвещения России от 10.04.2020 N ВБ-806/08, Минтруда России от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710, Письма Минпросвещения России N ВБ-1107/08, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 235 от 22.05.2020. В случае перевода на дистанционную работу вы должны обеспечивать преподавателей и педагогических работников необходимым для такой работы оборудованием, программно-техническими и иными средствами или выплачивать компенсацию за использование ими собственного (или арендованного) оборудования, средств, а также возмещать связанные с дистанционной работой расходы (ч. 1, 2 ст. 312.6, ч. 2 ст. 312.9 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Оплата труда преподавателей и педагогических работников во время карантина в связи с распространением коронавирусной инфекции в случае перевода на дистанционную работу сохраняется прежней, и оснований для снижения им зарплаты нет. В частности, неправомерно отменять в связи с таким переводом доплату за дополнительную работу (например, за заведование кабинетом, организацию питания обучающихся), если данные выплаты предусмотрены при тарификации на соответствующий учебный год. Это следует из ст. 312.5 ТК РФ, Писем Минпросвещения России от 10.04.2020 N ВБ-806/08, Минтруда России от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710, Письма Минпросвещения России N ВБ-1107/08, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 235 от 22.05.2020. В случае перевода на дистанционную работу вы должны обеспечивать преподавателей и педагогических работников необходимым для такой работы оборудованием, программно-техническими и иными средствами или выплачивать компенсацию за использование ими собственного (или арендованного) оборудования, средств, а также возмещать связанные с дистанционной работой расходы (ч. 1, 2 ст. 312.6, ч. 2 ст. 312.9 ТК РФ).
Вопрос: Какой общий порядок работы тарификационной комиссии, созданной в учреждении?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Порядок работы и полномочия тарификационных комиссий упоминаются в судебных актах по трудовым спорам. Например, в Апелляционном определении Московского городского суда от 30.11.2020 по делу N 33-415007/2020, 2-367/2020 указано, что в соответствии с протоколом заседания тарификационной комиссии по проведению индивидуальной тарификации работников образовательного учреждения на 2018 - 2019 учебный год, повесткой дня которого явились итоги предварительной индивидуальной тарификации педагогических работников школы по распределению педагогической нагрузки на 2018 - 2019 учебный год, по результатам проверки объема педагогической нагрузки выявилось отсутствие педагогической нагрузки у преподавателя хорового класса, в связи с чем постановлено: сократить штатную численность основного персонала на 1 единицу - преподаватель хора.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Порядок работы и полномочия тарификационных комиссий упоминаются в судебных актах по трудовым спорам. Например, в Апелляционном определении Московского городского суда от 30.11.2020 по делу N 33-415007/2020, 2-367/2020 указано, что в соответствии с протоколом заседания тарификационной комиссии по проведению индивидуальной тарификации работников образовательного учреждения на 2018 - 2019 учебный год, повесткой дня которого явились итоги предварительной индивидуальной тарификации педагогических работников школы по распределению педагогической нагрузки на 2018 - 2019 учебный год, по результатам проверки объема педагогической нагрузки выявилось отсутствие педагогической нагрузки у преподавателя хорового класса, в связи с чем постановлено: сократить штатную численность основного персонала на 1 единицу - преподаватель хора.