Табличка о видеонаблюдении
Подборка наиболее важных документов по запросу Табличка о видеонаблюдении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить в организации видеонаблюдение за работниками
(КонсультантПлюс, 2025)3. Почему необходимо разместить специальные информационные таблички о видеонаблюдении
(КонсультантПлюс, 2025)3. Почему необходимо разместить специальные информационные таблички о видеонаблюдении
Статья: Использование работодателем систем видеонаблюдения: правовое регулирование и судебная практика
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2024, N 9)В судебных решениях отдельно подчеркивается необходимость размещения визуальной информации о наличии элементов системы видеонаблюдения (табличка, наклейка, информационный стенд). Такое информирование будет иметь своей целью подтверждение факта правомерности наблюдения работодателем за выполнением работниками своих обязанностей. Данная позиция подтверждена судебной практикой на протяжении длительного периода <14>. При этом нельзя размещать видеокамеры в помещениях отдыха. Данный вывод подтверждается судебными актами <15>.
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2024, N 9)В судебных решениях отдельно подчеркивается необходимость размещения визуальной информации о наличии элементов системы видеонаблюдения (табличка, наклейка, информационный стенд). Такое информирование будет иметь своей целью подтверждение факта правомерности наблюдения работодателем за выполнением работниками своих обязанностей. Данная позиция подтверждена судебной практикой на протяжении длительного периода <14>. При этом нельзя размещать видеокамеры в помещениях отдыха. Данный вывод подтверждается судебными актами <15>.
"Конвергенция частноправового регулирования общественных отношений сквозь призму эффективности права: монография"
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)Изменения коснулись и защиты интересов работодателей. Необходимость контроля за сотрудниками при выполнении ими трудовых обязанностей пересекалась с требованиями законодательства о неприкосновенности частной жизни сотрудников. Теперь можно записывать на видео работу сотрудников. Это закреплено положениями статьи 214.2 ТК РФ. Работодатель при этом обязан "оснастить" рабочие места информационными табличками "Ведется видеонаблюдение" и внести соответствующие поправки в локальные нормативные акты.
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)Изменения коснулись и защиты интересов работодателей. Необходимость контроля за сотрудниками при выполнении ими трудовых обязанностей пересекалась с требованиями законодательства о неприкосновенности частной жизни сотрудников. Теперь можно записывать на видео работу сотрудников. Это закреплено положениями статьи 214.2 ТК РФ. Работодатель при этом обязан "оснастить" рабочие места информационными табличками "Ведется видеонаблюдение" и внести соответствующие поправки в локальные нормативные акты.
Статья: Можно ли наказать за курение на работе
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)1) подтверждающие фактическое расположение рабочего места сотрудника в компании - номер кабинета и график приема граждан сотрудниками отдела. То есть сам сотрудник и все остальные вовлеченные лица об этом знали. Отметим, что при подобных обстоятельствах могут использоваться любые допустимые доказательства: фото- и видеоматериалы (например, с камер видеонаблюдения), утвержденные графики работы, таблички с Ф.И.О. и должностью сотрудника на двери кабинета, показания свидетелей, внутренние документы, в которых упоминается расположение рабочего места, и т.п.;
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)1) подтверждающие фактическое расположение рабочего места сотрудника в компании - номер кабинета и график приема граждан сотрудниками отдела. То есть сам сотрудник и все остальные вовлеченные лица об этом знали. Отметим, что при подобных обстоятельствах могут использоваться любые допустимые доказательства: фото- и видеоматериалы (например, с камер видеонаблюдения), утвержденные графики работы, таблички с Ф.И.О. и должностью сотрудника на двери кабинета, показания свидетелей, внутренние документы, в которых упоминается расположение рабочего места, и т.п.;
Ситуация: Как установить видеонаблюдение в жилом доме?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Кроме того, необходимо установить таблички, предупреждающие о ведении видеонаблюдения в целях безопасности.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Кроме того, необходимо установить таблички, предупреждающие о ведении видеонаблюдения в целях безопасности.
Статья: Amazon будет контролировать своих водителей умными камерами
(Виногорова С., Дученко О., Дячук М., Карпухин А.Е., Маннапов Р., Томилин И.)
("Трудовое право", 2021, N 9)В первую очередь необходимо принять локальный нормативный акт или внести изменения в имеющийся (указать цели видеонаблюдения, порядок организации видеонаблюдения), ознакомить с ним работников / поставщиков услуг (водителей у агрегаторов). Во-вторых, следует получить согласие работников / поставщиков услуг / водителей на обработку биометрических персональных данных. Кроме того, следует установить таблички / указания о ведении видеонаблюдения. В отношении работников Роскомнадзор рекомендует работодателям также вносить изменения в трудовые договоры в одностороннем порядке в соответствии со ст. 74 ТК РФ, но судебная практика далеко не всегда разделяет данный вывод, тем более что условие о ведении видеонаблюдения не относится к обязательным условиями трудового договора и этот вопрос может регулироваться внутренним положением организации (или входить в общие условия оказания услуг, применяемых к исполнителям по гражданско-правовым договорам).
(Виногорова С., Дученко О., Дячук М., Карпухин А.Е., Маннапов Р., Томилин И.)
("Трудовое право", 2021, N 9)В первую очередь необходимо принять локальный нормативный акт или внести изменения в имеющийся (указать цели видеонаблюдения, порядок организации видеонаблюдения), ознакомить с ним работников / поставщиков услуг (водителей у агрегаторов). Во-вторых, следует получить согласие работников / поставщиков услуг / водителей на обработку биометрических персональных данных. Кроме того, следует установить таблички / указания о ведении видеонаблюдения. В отношении работников Роскомнадзор рекомендует работодателям также вносить изменения в трудовые договоры в одностороннем порядке в соответствии со ст. 74 ТК РФ, но судебная практика далеко не всегда разделяет данный вывод, тем более что условие о ведении видеонаблюдения не относится к обязательным условиями трудового договора и этот вопрос может регулироваться внутренним положением организации (или входить в общие условия оказания услуг, применяемых к исполнителям по гражданско-правовым договорам).