Т-2 профессия
Подборка наиболее важных документов по запросу Т-2 профессия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 25.03.2024 N 33-4825/2024 (УИД 77RS0024-02-2022-016749-51)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периодов работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу было отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости из-за отсутствия требуемого специального стажа.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Разрешая спор, установив изложенные обстоятельства, дав совокупную оценку представленным доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК Российской Федерации, суд первой инстанции, пришел к обоснованному выводу об удовлетворении иска в полном объеме, исходя из того, что трудовая книжка и выданные работодателем справки подтверждают факт работы истца в должности, предусмотренной Списком N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденный постановлением кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 в режиме полной занятости, что подтверждено работодателем ПАО "Завод им. И.А. Лихачева" (АМО ЗИЛ), предоставившим по запросу суда архивные сведения по кадрам, трудовой договор, личную карточку Т-2, табельные книги, списки льготных профессий и должностей по Московскому карбюраторному заводу - производственного объединения ЗИЛ, где предусмотрены мастера, старшие мастера Участок металлопокрытия; наладчик литейных машин (л.д. 100-135).
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периодов работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу было отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости из-за отсутствия требуемого специального стажа.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Разрешая спор, установив изложенные обстоятельства, дав совокупную оценку представленным доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК Российской Федерации, суд первой инстанции, пришел к обоснованному выводу об удовлетворении иска в полном объеме, исходя из того, что трудовая книжка и выданные работодателем справки подтверждают факт работы истца в должности, предусмотренной Списком N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденный постановлением кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 в режиме полной занятости, что подтверждено работодателем ПАО "Завод им. И.А. Лихачева" (АМО ЗИЛ), предоставившим по запросу суда архивные сведения по кадрам, трудовой договор, личную карточку Т-2, табельные книги, списки льготных профессий и должностей по Московскому карбюраторному заводу - производственного объединения ЗИЛ, где предусмотрены мастера, старшие мастера Участок металлопокрытия; наладчик литейных машин (л.д. 100-135).
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.05.2023 N 88-8881/2023 по делу N 2-2661/2022 (УИД 24RS0028-01-2022-003050-19)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) Об обязании произвести перерасчет пенсии; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истице отказано в перерасчете размера пенсии. В страховой стаж не включены периоды трудовой деятельности в должности швеи.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Суд апелляционной инстанции также исходил из того, что комсомольский билет N 24879741, выданный истцу 13 апреля 1976 г., не является доказательством, подтверждающим как сам факт трудоустройства истца в период обучения к какому-либо работодателю, так и факт начисления и выплаты истцу заработной платы за спорный период. В качестве таких доказательств суд мог принять приказ о приеме на работу и увольнении, табели учета рабочего времени, ведомости по начислению и выплате заработной платы, карточку формы Т-2, где указывается период работы, профессия, количество отработанного времени и сумма начисленной заработной платы. Таких доказательств судом первой инстанции не добыто.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) Об обязании произвести перерасчет пенсии; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истице отказано в перерасчете размера пенсии. В страховой стаж не включены периоды трудовой деятельности в должности швеи.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Суд апелляционной инстанции также исходил из того, что комсомольский билет N 24879741, выданный истцу 13 апреля 1976 г., не является доказательством, подтверждающим как сам факт трудоустройства истца в период обучения к какому-либо работодателю, так и факт начисления и выплаты истцу заработной платы за спорный период. В качестве таких доказательств суд мог принять приказ о приеме на работу и увольнении, табели учета рабочего времени, ведомости по начислению и выплате заработной платы, карточку формы Т-2, где указывается период работы, профессия, количество отработанного времени и сумма начисленной заработной платы. Таких доказательств судом первой инстанции не добыто.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как вести личную карточку работника
(КонсультантПлюс, 2025)В личной карточке по форме N Т-2 разд. VI "Профессиональная переподготовка" заполните, в частности, на основании диплома о профессиональной переподготовке. Сведения о таком профобразовании работника внесите в графу 3 "Специальность (направление, профессия)". При этом в документе об образовании работника эта информации может быть указана, например, в графе о присвоенной квалификации, о праве на ведение профессиональной деятельности в определенной сфере. Дело в том, что профессиональная переподготовка направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новых навыков, новой квалификации. Единого бланка диплома о профессиональной переподготовке нет, образовательная организация разрабатывает его самостоятельно. Поэтому информацию о полученном профобразовании вы можете указать в нем по-разному. Это следует, в частности, из ч. 3, п. 1 ч. 10, ч. 11 ст. 60, ч. 2, 5, 15 ст. 76 Закона об образовании, разд. 1 Методических рекомендаций, приведенных в Приложении к Письму Минобрнауки России от 12.03.2015 N АК-610/06.
(КонсультантПлюс, 2025)В личной карточке по форме N Т-2 разд. VI "Профессиональная переподготовка" заполните, в частности, на основании диплома о профессиональной переподготовке. Сведения о таком профобразовании работника внесите в графу 3 "Специальность (направление, профессия)". При этом в документе об образовании работника эта информации может быть указана, например, в графе о присвоенной квалификации, о праве на ведение профессиональной деятельности в определенной сфере. Дело в том, что профессиональная переподготовка направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новых навыков, новой квалификации. Единого бланка диплома о профессиональной переподготовке нет, образовательная организация разрабатывает его самостоятельно. Поэтому информацию о полученном профобразовании вы можете указать в нем по-разному. Это следует, в частности, из ч. 3, п. 1 ч. 10, ч. 11 ст. 60, ч. 2, 5, 15 ст. 76 Закона об образовании, разд. 1 Методических рекомендаций, приведенных в Приложении к Письму Минобрнауки России от 12.03.2015 N АК-610/06.
Путеводитель по кадровым вопросам. Классификаторы, используемые при заполнении личной карточки формы N Т-2Информация, размещенная в Классификаторе профессий, необходима для заполнения графы "Профессия" п. 7 раздела I "Общие сведения" личной карточки работника (форма N Т-2). В эту графу следует внести сведения о профессии, которую работник получил после окончания учебного заведения. Так, при заполнении личной карточки столяра в графе "Профессия" необходимо проставить цифровой код 18874, который указан в Классификаторе профессий напротив соответствующей графы.
Нормативные акты
показать больше документов"Медицинское уголовное право: монография"
(отв. ред. А.И. Рарог)
("Проспект", 2022)В соответствии с ч. 4 ст. 122 УК РФ уголовная ответственность наступает за заражение другого лица ВИЧ-инфекцией вследствие ненадлежащего исполнения лицом своих профессиональных обязанностей. Под ненадлежащим исполнением профессиональных обязанностей медицинскими работниками, контактирующими с вирусоносителями и здоровыми пациентами, следует понимать, например, несоблюдение правил при переливании крови, правил и стандартов при обеззараживании медицинских инструментов и применении медицинских приборов, небрежную проверку трансплантационного материала перед его пересадкой реципиенту, недобросовестное отношение к диагностированию лиц, подлежащих обязательному медицинскому освидетельствованию на предмет выявления у них вируса иммунодефицита, и т.п. <1>. Следовательно, субъектом данного преступления могут быть только "лица, профессия которых связана с лечением или медицинским обслуживанием населения, например, с забором или хранением крови, лечением или обслуживанием ВИЧ-инфицированных больных (врачи, фельдшеры, медицинские сестры и т.п.)" <2>. Именно это служит основанием для отнесения данного преступления к числу "медицинских".
(отв. ред. А.И. Рарог)
("Проспект", 2022)В соответствии с ч. 4 ст. 122 УК РФ уголовная ответственность наступает за заражение другого лица ВИЧ-инфекцией вследствие ненадлежащего исполнения лицом своих профессиональных обязанностей. Под ненадлежащим исполнением профессиональных обязанностей медицинскими работниками, контактирующими с вирусоносителями и здоровыми пациентами, следует понимать, например, несоблюдение правил при переливании крови, правил и стандартов при обеззараживании медицинских инструментов и применении медицинских приборов, небрежную проверку трансплантационного материала перед его пересадкой реципиенту, недобросовестное отношение к диагностированию лиц, подлежащих обязательному медицинскому освидетельствованию на предмет выявления у них вируса иммунодефицита, и т.п. <1>. Следовательно, субъектом данного преступления могут быть только "лица, профессия которых связана с лечением или медицинским обслуживанием населения, например, с забором или хранением крови, лечением или обслуживанием ВИЧ-инфицированных больных (врачи, фельдшеры, медицинские сестры и т.п.)" <2>. Именно это служит основанием для отнесения данного преступления к числу "медицинских".
Статья: Условия труда признали вредными: действия кадровика
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Личная карточка N Т-2 (фрагмент). Образец заполнения
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Личная карточка N Т-2 (фрагмент). Образец заполнения
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2025)внесите информацию о приеме на работу в сведения о трудовой деятельности и в трудовую книжку в случае ее ведения (ч. 3, 4 ст. 66, ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ). При внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу водителем в графе 3 раздела "Сведения о работе" корректнее указать не "Принят в... на должность водителя", а "Принят в... водителем" или "Принят в... по профессии водителя" (п. 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (утв. Постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 N 367) водители автомобилей отнесены к профессиям рабочих, а не к должностям служащих;
(КонсультантПлюс, 2025)внесите информацию о приеме на работу в сведения о трудовой деятельности и в трудовую книжку в случае ее ведения (ч. 3, 4 ст. 66, ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ). При внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу водителем в графе 3 раздела "Сведения о работе" корректнее указать не "Принят в... на должность водителя", а "Принят в... водителем" или "Принят в... по профессии водителя" (п. 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (утв. Постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 N 367) водители автомобилей отнесены к профессиям рабочих, а не к должностям служащих;
Статья: Об установлении классности водителям и надбавки за нее
(Данилова В.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)7. Запись о присвоении класса водителю необходимо отразить в личной карточке по форме Т-2, если такие карточки ведутся.
(Данилова В.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)7. Запись о присвоении класса водителю необходимо отразить в личной карточке по форме Т-2, если такие карточки ведутся.
Статья: Предпринимательство в эпоху экономики знаний: социокультурные факторы развития
(Басос Е.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 2)Таким образом, следует констатировать тот факт, что произошло разрушение прежней системы управления наукой, а новой, эффективной и пользующейся авторитетом, пока не выстроено, при этом "стремление государства в условиях недостатка необходимых ресурсов реформировать науку, сделав ее, с одной стороны, управляемой и недорогой, с другой стороны, современной и эффективной, постоянно наталкивается на сопротивление научного сообщества, пытающегося сохранить традиционные ценности научной профессии" <43>.
(Басос Е.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 2)Таким образом, следует констатировать тот факт, что произошло разрушение прежней системы управления наукой, а новой, эффективной и пользующейся авторитетом, пока не выстроено, при этом "стремление государства в условиях недостатка необходимых ресурсов реформировать науку, сделав ее, с одной стороны, управляемой и недорогой, с другой стороны, современной и эффективной, постоянно наталкивается на сопротивление научного сообщества, пытающегося сохранить традиционные ценности научной профессии" <43>.
Статья: Конституционная аксиология свободы труда
(Сагандыков М.С.)
("Журнал российского права", 2024, N 2)<54> См.: Темницкий А.Л. Социальные и культурные проявления институтов не экономической зависимости в сфере труда российских рабочих // Журнал институциональных исследований. 2010. Т. 2. N 1. С. 35.
(Сагандыков М.С.)
("Журнал российского права", 2024, N 2)<54> См.: Темницкий А.Л. Социальные и культурные проявления институтов не экономической зависимости в сфере труда российских рабочих // Журнал институциональных исследований. 2010. Т. 2. N 1. С. 35.
Статья: Деконструкция правового дискурса переходного периода
(Толстых В.Л.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 2)Структурными следствиями этих мер являются: 1) снижение интеллектуального уровня корпорации (утрата теоретических и гуманитарных знаний, навыков ведения дискуссии и т.д.); 2) разделение корпорации по идеологическому признаку; 3) возникновение сословности: образование закрытых сообществ, выстраивание параллельных иерархий, семейственность и наследственность; 4) размывание корпоративной этики; 5) распространение коррупции, например, при решении вопросов, связанных с защитой диссертаций или доступом к некоторым профессиям; 6) обесценивание науки: восприятие научной деятельности как факультативной, научной карьеры - как подготовки к занятию административных должностей, руководителей - как успешных ученых и т.п.
(Толстых В.Л.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 2)Структурными следствиями этих мер являются: 1) снижение интеллектуального уровня корпорации (утрата теоретических и гуманитарных знаний, навыков ведения дискуссии и т.д.); 2) разделение корпорации по идеологическому признаку; 3) возникновение сословности: образование закрытых сообществ, выстраивание параллельных иерархий, семейственность и наследственность; 4) размывание корпоративной этики; 5) распространение коррупции, например, при решении вопросов, связанных с защитой диссертаций или доступом к некоторым профессиям; 6) обесценивание науки: восприятие научной деятельности как факультативной, научной карьеры - как подготовки к занятию административных должностей, руководителей - как успешных ученых и т.п.
Статья: Нравственно-философская составляющая в образовании как важная предпосылка выполнения миссии юриста в бизнесе
(Артемов В.М.)
("Право и бизнес", 2022, N 1)Интрига ситуации нашего времени заключается в том, что множество разного рода "новшеств", а то и беспочвенных иллюзий, связанных с верой в некие безграничные возможности искусственного интеллекта, безграничной цифровизации и т.п., зачастую уводят в сторону от адекватного понимания происходящего и того, что действительно нужно для созидания лучшего будущего. Налицо явный дефицит не только нравственности, но и ее теоретической составляющей, т.е. этики как учебной дисциплины на уровне высшего образования. Это чревато деформацией социокультурного бытия, а значит, и потерей на личностном уровне доверия к людям, веры в справедливость, защитную силу коллектива и т.п. <2>.
(Артемов В.М.)
("Право и бизнес", 2022, N 1)Интрига ситуации нашего времени заключается в том, что множество разного рода "новшеств", а то и беспочвенных иллюзий, связанных с верой в некие безграничные возможности искусственного интеллекта, безграничной цифровизации и т.п., зачастую уводят в сторону от адекватного понимания происходящего и того, что действительно нужно для созидания лучшего будущего. Налицо явный дефицит не только нравственности, но и ее теоретической составляющей, т.е. этики как учебной дисциплины на уровне высшего образования. Это чревато деформацией социокультурного бытия, а значит, и потерей на личностном уровне доверия к людям, веры в справедливость, защитную силу коллектива и т.п. <2>.
Статья: Ротация кадров в системе государственной гражданской службы
(Рузаева Е.М.)
("Административное право и процесс", 2025, N 2)<3> Хертек Ш.В. Гендерные особенности трудового поведения и трудовой мобильности в Республике Тыва // Научные исследования: от теории к практике: материалы X Междунар. науч.-практ. конф. (Чебоксары, 30 октября 2016 г.): в 2 т. / редкол.: О.Н. Широков [и др.]. Чебоксары: Интерактив плюс, 2016. Т. 2. С. 193.
(Рузаева Е.М.)
("Административное право и процесс", 2025, N 2)<3> Хертек Ш.В. Гендерные особенности трудового поведения и трудовой мобильности в Республике Тыва // Научные исследования: от теории к практике: материалы X Междунар. науч.-практ. конф. (Чебоксары, 30 октября 2016 г.): в 2 т. / редкол.: О.Н. Широков [и др.]. Чебоксары: Интерактив плюс, 2016. Т. 2. С. 193.