Сзвтд при приеме на работу штраф
Подборка наиболее важных документов по запросу Сзвтд при приеме на работу штраф (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Миссия невыполнима, или Как подать СЗВ-ТД на директора новой фирмы
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 8)Вновь созданной организации штраф за несвоевременное представление формы СЗВ-ТД о приеме на работу директора не грозит. Административные взыскания, связанные с представлением формы СЗВ-ТД, налагают после нескольких нарушений.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 8)Вновь созданной организации штраф за несвоевременное представление формы СЗВ-ТД о приеме на работу директора не грозит. Административные взыскания, связанные с представлением формы СЗВ-ТД, налагают после нескольких нарушений.
Вопрос: Приняли работника с 01.12.2021 по 3-му разряду. СЗВ-ТД подали вовремя, и отчет принят. Сейчас руководитель просит изменить сотруднику разряд на 4-й с момента приема на работу. Если отменить СЗВ-ТД и подать данные с другим разрядом, будет ли за это штраф?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Подборки и консультации Горячей линии
Вопрос: Как быть, если работодатель не внес данные о приеме сотрудника ни в бумажную, ни в электронную трудовую книжку? Есть запись только об увольнении из данной организации, а о приеме нет.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Если ведется электронная трудовая книжка, то работнику рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой направить сведения о его приеме на работу в Пенсионный фонд России. Ответственность за непредставление или несвоевременное представление отчета СЗВ-ТД предусмотрена ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ. Должностному лицу грозит штраф на сумму от 300 до 500 руб. или предупреждение. Организацию или ИП к этой ответственности не привлекут.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Если ведется электронная трудовая книжка, то работнику рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой направить сведения о его приеме на работу в Пенсионный фонд России. Ответственность за непредставление или несвоевременное представление отчета СЗВ-ТД предусмотрена ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ. Должностному лицу грозит штраф на сумму от 300 до 500 руб. или предупреждение. Организацию или ИП к этой ответственности не привлекут.
Вопрос: Нужно ли сдавать СЗВ-М и СЗВ-ТД на руководителя организации и единственного учредителя в одном лице, с которым не заключен трудовой договор?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)По мнению Минтруда, СЗВ-ТД не представляются на руководителя, если руководителем организации является единственный участник (учредитель) общества. Ведомство это аргументирует тем, что сведения формируются на зарегистрированных лиц, с которыми заключены или прекращены трудовые отношения, а единственный участник (учредитель) трудовой договор с самим собой не заключает.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)По мнению Минтруда, СЗВ-ТД не представляются на руководителя, если руководителем организации является единственный участник (учредитель) общества. Ведомство это аргументирует тем, что сведения формируются на зарегистрированных лиц, с которыми заключены или прекращены трудовые отношения, а единственный участник (учредитель) трудовой договор с самим собой не заключает.
Вопрос: Бюджетная организация планирует принять на удаленную работу гражданина РФ, проживающего и работающего за границей, зарегистрированного по месту жительства в РФ. У него нет СНИЛС. Можно ли оформить СНИЛС за него и как подавать форму СЗВ-ТД? Можно принять его по совместительству? Как вести в отношении его воинский учет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Бюджетная организация планирует принять на удаленную работу гражданина РФ, проживающего и работающего за границей. Организация находится в одном городе РФ, гражданин зарегистрирован по месту жительства в другом городе РФ. В Российской Федерации он нигде не работает, и у него отсутствует СНИЛС. Как принять на работу работника, у которого отсутствует СНИЛС? Может работодатель оформить СНИЛС за работника и как в этом случае подавать форму СЗВ-ТД? Будет ли штраф за несвоевременную подачу СЗВ-ТД и какой? Может постоянно проживающий за границей гражданин РФ оформить СНИЛС самостоятельно, как это ему сделать? Если в РФ он нигде не работает, но работает в иностранной компании, можно ли принять его по совместительству? Или только на основное место работы? И как вести в отношении такого работника воинский учет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Бюджетная организация планирует принять на удаленную работу гражданина РФ, проживающего и работающего за границей. Организация находится в одном городе РФ, гражданин зарегистрирован по месту жительства в другом городе РФ. В Российской Федерации он нигде не работает, и у него отсутствует СНИЛС. Как принять на работу работника, у которого отсутствует СНИЛС? Может работодатель оформить СНИЛС за работника и как в этом случае подавать форму СЗВ-ТД? Будет ли штраф за несвоевременную подачу СЗВ-ТД и какой? Может постоянно проживающий за границей гражданин РФ оформить СНИЛС самостоятельно, как это ему сделать? Если в РФ он нигде не работает, но работает в иностранной компании, можно ли принять его по совместительству? Или только на основное место работы? И как вести в отношении такого работника воинский учет?
Статья: С 9 апреля 2020 года утверждены новые сроки подачи СЗВ-ТД
(Чимидова Е.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 9)В 2021 году и далее при приеме на работу и при увольнении сотрудника сдавать СЗВ-ТД нужно будет не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.
(Чимидова Е.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 9)В 2021 году и далее при приеме на работу и при увольнении сотрудника сдавать СЗВ-ТД нужно будет не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 25.04.2022 N 14-6/ООГ-2712 <О предоставлении сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица в случае временного перевода этого лица на работу к другому работодателю>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 10)При приеме на работу и при увольнении сотрудника сдавать СЗВ-ТД нужно не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 10)При приеме на работу и при увольнении сотрудника сдавать СЗВ-ТД нужно не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.
Вопрос: Если генеральный директор - единственный учредитель, нужно ли в обязательном порядке заключать с ним трудовой договор и надо ли подавать СЗВ-ТД?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)По мнению Минтруда, СЗВ-ТД можно не подавать, если трудовой договор с директором - единственным участником не оформлен. Однако и в этом случае форму лучше сдать в ПФР, чтобы избежать штрафа.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)По мнению Минтруда, СЗВ-ТД можно не подавать, если трудовой договор с директором - единственным участником не оформлен. Однако и в этом случае форму лучше сдать в ПФР, чтобы избежать штрафа.
Статья: За непредставление в срок формы СЗВ-ТД с 2021 года будут штрафовать
(Чернов С.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 11)Напомним, что в п. 2.1 ст. 6 Федерального закона N 27-ФЗ речь идет о сведениях о трудовой деятельности работников, которые работодатель обязан представлять в ПФР (сведения о трудовой функции, о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении и о других кадровых мероприятиях) по форме СЗВ-ТД, утвержденной Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п (п. 2.4 ст. 11 Федерального закона N 27-ФЗ).
(Чернов С.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 11)Напомним, что в п. 2.1 ст. 6 Федерального закона N 27-ФЗ речь идет о сведениях о трудовой деятельности работников, которые работодатель обязан представлять в ПФР (сведения о трудовой функции, о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении и о других кадровых мероприятиях) по форме СЗВ-ТД, утвержденной Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п (п. 2.4 ст. 11 Федерального закона N 27-ФЗ).
Статья: Декларационная кампания - 2020
(Новикова С.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 12)<*> Если учреждение, у которого трудятся 25 человек или более, сдаст отчет по форме СЗВ-ТД на бумажном носителе, ему придется заплатить штраф в размере 1 000 руб. (ст. 17 Федерального закона N 27-ФЗ).
(Новикова С.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 12)<*> Если учреждение, у которого трудятся 25 человек или более, сдаст отчет по форме СЗВ-ТД на бумажном носителе, ему придется заплатить штраф в размере 1 000 руб. (ст. 17 Федерального закона N 27-ФЗ).
Статья: Директор без электронной подписи = штраф за бумажный отчет в ПФР?
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2022, N 22)Подписи еще нет, а обязанность подать СЗВ-ТД уже есть
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2022, N 22)Подписи еще нет, а обязанность подать СЗВ-ТД уже есть