Сзв тд при переходе на электронные трудовые
Подборка наиболее важных документов по запросу Сзв тд при переходе на электронные трудовые (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: СЗВ-ТД на директора-учредителя и другие нюансы перехода на ЭТК
(Владимирская С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 3)СЗВ-ТД НА ДИРЕКТОРА-УЧРЕДИТЕЛЯ И ДРУГИЕ НЮАНСЫ
(Владимирская С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 3)СЗВ-ТД НА ДИРЕКТОРА-УЧРЕДИТЕЛЯ И ДРУГИЕ НЮАНСЫ
Нормативные акты
показать больше документовСтатья: Шесть вопросов о СЗВ-ТД (комментарий к Закону от 16.12.2019 N 436-ФЗ)
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 1)- не пожелали перейти на ЭТК. В случае кадровых изменений, касающихся таких сотрудников, вам придется как представлять форму СЗВ-ТД, так и делать записи в их бумажных трудовых книжках. Собственно, уже сам факт подачи работником заявления о продолжении ведения бумажной трудовой книжки обязывает вас подать в ПФР новый отчет;
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 1)- не пожелали перейти на ЭТК. В случае кадровых изменений, касающихся таких сотрудников, вам придется как представлять форму СЗВ-ТД, так и делать записи в их бумажных трудовых книжках. Собственно, уже сам факт подачи работником заявления о продолжении ведения бумажной трудовой книжки обязывает вас подать в ПФР новый отчет;
Вопрос: При заполнении СЗВ-ТД при приеме на работу работника на должность продавца-кассира в магазин розничной торговли какой код занятий отражается в графе "Код выполняемой функции", если он в равной степени будет выполнять обязанности и продавца, и кассира?
(Консультация эксперта, 2021)Следует учитывать, что согласно Информации ПФР "Переход на обновленную отчетность по электронным трудовым книжкам продлен до 1 августа" срок перехода работодателей на обновленный формат отчетности по электронным трудовым книжкам продлен на месяц, до 1 августа 2021 г. В течение июля организации, как и раньше, могут направлять в ПФР сведения о трудовой деятельности работников, используя прежнюю форму СЗВ-ТД, где код выполняемой функции указывается, только если работодателем принято решение о применении профессиональных стандартов.
(Консультация эксперта, 2021)Следует учитывать, что согласно Информации ПФР "Переход на обновленную отчетность по электронным трудовым книжкам продлен до 1 августа" срок перехода работодателей на обновленный формат отчетности по электронным трудовым книжкам продлен на месяц, до 1 августа 2021 г. В течение июля организации, как и раньше, могут направлять в ПФР сведения о трудовой деятельности работников, используя прежнюю форму СЗВ-ТД, где код выполняемой функции указывается, только если работодателем принято решение о применении профессиональных стандартов.
Вопрос: Работник начал у нас работать по внешнему совместительству. В определенный момент он увольняется с основного места работы. Мы хотели бы перевести его в основной штат, как это сделать? Как и какую внести запись в его трудовую книжку о начале работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работник начал у нас работать по внешнему совместительству. Трудовая книжка хранится по основному месту работы. В определенный момент работник увольняется с основного места работы и забирает книжку с записью об увольнении. 1. Мы хотели бы перевести его в основной штат, как это сделать? 2. И как и какую внести запись в его трудовую книжку о начале работы, учитывая, что работать у нас он начал раньше, чем уволился? Если вносить запись датой его принятия по совместительству, то наша запись по дате будет раньше, чем его запись по увольнению на основном месте, и нарушится прямой порядок дат. Этот вопрос сейчас стал крайне важен после введения сдачи формы СЗВ-ТД и электронных трудовых книжек.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работник начал у нас работать по внешнему совместительству. Трудовая книжка хранится по основному месту работы. В определенный момент работник увольняется с основного места работы и забирает книжку с записью об увольнении. 1. Мы хотели бы перевести его в основной штат, как это сделать? 2. И как и какую внести запись в его трудовую книжку о начале работы, учитывая, что работать у нас он начал раньше, чем уволился? Если вносить запись датой его принятия по совместительству, то наша запись по дате будет раньше, чем его запись по увольнению на основном месте, и нарушится прямой порядок дат. Этот вопрос сейчас стал крайне важен после введения сдачи формы СЗВ-ТД и электронных трудовых книжек.
Вопрос: Какой код нужно указать в графе "Код выполняемой функции" при внесении исправлений в форму СЗВ-ТД в связи с неверным указанием даты приема на работу работника в первом полугодии 2021 г.: первоначальный код на основании профстандарта или код в соответствии с ОКЗ?
(Консультация эксперта, 2021)Срок перехода работодателей на обновленный формат отчетности по электронным трудовым книжкам был продлен на месяц, до 1 августа (Информация ПФР).
(Консультация эксперта, 2021)Срок перехода работодателей на обновленный формат отчетности по электронным трудовым книжкам был продлен на месяц, до 1 августа (Информация ПФР).
Вопрос: Как в СЗВ-ТД заполнить поле "Код выполняемой функции", если должности нет в Классификаторе?
(Консультация эксперта, 2021)Обоснование: С 01.07.2021 вступили в действие поправки, внесенные Постановлением Правления ПФР от 27.10.2020 N 769п в Порядок заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)", утвержденный Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п (далее - Порядок).
(Консультация эксперта, 2021)Обоснование: С 01.07.2021 вступили в действие поправки, внесенные Постановлением Правления ПФР от 27.10.2020 N 769п в Порядок заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)", утвержденный Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п (далее - Порядок).
Статья: Единая форма отчетности по персучету с 1 января 2023 года - ЕФС-1
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 11)Сроки сдачи: при приеме на работу или увольнении, при заключении договор ГПХ, авторского заказа и т.п. - не позднее следующего рабочего дня. При переходе на электронную трудовую - 25-го числа.
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 11)Сроки сдачи: при приеме на работу или увольнении, при заключении договор ГПХ, авторского заказа и т.п. - не позднее следующего рабочего дня. При переходе на электронную трудовую - 25-го числа.
Вопрос: При выборе работником способа ведения сведений о трудовой деятельности в электронном виде можно ли снова перейти на бумажный носитель и в течение какого срока? При выборе бумажного носителя сохраняется ли обязанность работодателя также подавать сведения о трудовой деятельности в электронном виде в Пенсионный фонд?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Переход с электронной трудовой книжки на бумажную не предусмотрен. Работник вправе в любой момент перейти на электронную трудовую книжку. Работодатель обязан передавать сведения по форме СЗВ-ТД на всех работников. Перечень сведений, передаваемых в ПФР, установлен в форме СЗВ-ТД.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Переход с электронной трудовой книжки на бумажную не предусмотрен. Работник вправе в любой момент перейти на электронную трудовую книжку. Работодатель обязан передавать сведения по форме СЗВ-ТД на всех работников. Перечень сведений, передаваемых в ПФР, установлен в форме СЗВ-ТД.
Статья: СЗВ-ТД: знакомимся с новым ПФР-отчетом
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 3)Для этого в форме СЗВ-ТД предусмотрено две строки. Одна из них предназначена для проставления даты подачи заявления о продолжении ведения бумажной трудовой книжки. А в другой ставят дату, если работник подал заявление о представлении сведений о трудовой деятельности (то есть если работник решил перейти на электронную трудовую книжку).
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 3)Для этого в форме СЗВ-ТД предусмотрено две строки. Одна из них предназначена для проставления даты подачи заявления о продолжении ведения бумажной трудовой книжки. А в другой ставят дату, если работник подал заявление о представлении сведений о трудовой деятельности (то есть если работник решил перейти на электронную трудовую книжку).